倪婉瑛

（唐山市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局，唐山 063000）

引 言

女職工不僅是企事業(yè)單位生產(chǎn)力的重要組成部分，也是各項(xiàng)工作中一支不可或缺的力量，在不同的工作崗位發(fā)揮著重要作用。做好女職工工作既與女職工的個(gè)人利益有關(guān)，也關(guān)系到了企事業(yè)單位持續(xù)穩(wěn)定未來(lái)發(fā)展的大局。因此，完善工作制度、暢通工作渠道、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)等，確保能夠讓女職工工作的工作機(jī)制更加健全，更好地按照合理、有效的軌道運(yùn)行下去，對(duì)工會(huì)管理工作和企事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展有著重要的意義

一、女職工工作的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題

女職工不止在崗位中承擔(dān)著十分重要的工作，同時(shí)還承擔(dān)著生兒育女、維持家庭和諧的重任。在家庭、社會(huì)角色呈多元化轉(zhuǎn)變的過(guò)程中，女性對(duì)社會(huì)角色的領(lǐng)悟和實(shí)踐使其慢慢從家庭型走向社會(huì)型，成為新時(shí)代女性。在這個(gè)蛻變的過(guò)程中，經(jīng)歷著各方面的艱難和險(xiǎn)阻。

首先，缺乏對(duì)女職工重視度。受封建社會(huì)“三綱五?！钡膫鹘y(tǒng)思想影響，認(rèn)為女職工工作對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是可有可無(wú)，一直處于附屬的地位，所以沒(méi)有受到重視。其次，女職工待遇相對(duì)較低。女職工雖然大多是全職，但無(wú)論是地位還是受到的待遇，相比來(lái)說(shuō)都是低的，所以導(dǎo)致她們?cè)诠ぷ髦腥狈χ鲃?dòng)性、積極性，沒(méi)有多大自覺(jué)性去做工作，即使領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作完成的質(zhì)量、效率有要求，她們還是欠缺主動(dòng)性、能動(dòng)性，這個(gè)問(wèn)題不僅對(duì)女職工工作有影響，對(duì)企業(yè)也存在著隱患。

改革開(kāi)放以來(lái)，女職工權(quán)益得到了進(jìn)一步的提升。但隨著體制改革不斷深化，社會(huì)架構(gòu)的變革，女職工權(quán)益的保護(hù)出現(xiàn)了許多新情況、新問(wèn)題：一是一些企業(yè)，特別是非公有制中小企業(yè)侵犯女職工權(quán)益問(wèn)題仍然比較突出，勞動(dòng)合同簽訂率低，勞動(dòng)強(qiáng)度大，勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)，勞動(dòng)報(bào)酬偏低，“四期”保護(hù)不落實(shí)，生育權(quán)利得不到保障，沒(méi)有繳納生育保險(xiǎn)，一些地區(qū)和行業(yè)女職工生產(chǎn)工作環(huán)境惡劣，已嚴(yán)重影響到女職工及下一代的身心健康。二是女職工組織機(jī)構(gòu)不健全?；蛟S是單位調(diào)整人員崗位的變動(dòng)過(guò)于頻繁，或者新組建的單位沒(méi)有為女職工配備專(zhuān)業(yè)人員來(lái)負(fù)責(zé)她們的工作，因此造成了女職工工作推動(dòng)困難，導(dǎo)致渠道不暢通，加上本身缺乏有效的工作方法和參與意識(shí)的薄弱，影響了工作的正常開(kāi)展。

二、應(yīng)對(duì)措施方法

充分發(fā)揮工會(huì)女職工組織職能作用，團(tuán)結(jié)引領(lǐng)女職工聽(tīng)黨話、跟黨走做好女職工娘家人、貼心人。把握和順應(yīng)廣大女職工的新期待，以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感，大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神，帶著深厚的感情深入實(shí)際、深入基層加強(qiáng)調(diào)查研究，及時(shí)反映女職工的呼聲和意愿，盡心盡責(zé)地為女職工排憂解難。

（一）各級(jí)工會(huì)女職工組織帶動(dòng)廣大女職工，積極發(fā)揮“半邊天”作用

近年來(lái)，在各行各業(yè)中，女性的地位呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，說(shuō)明在新時(shí)代經(jīng)濟(jì)建設(shè)的道路上，中國(guó)女性通過(guò)自己的不懈努力奮斗，真正撐起了“半邊天”。

1.正面引導(dǎo)改變女職工的傳統(tǒng)觀念

加強(qiáng)對(duì)女職工的任務(wù)教育，讓其意識(shí)到自己的工作性質(zhì)和當(dāng)前形勢(shì)，并增強(qiáng)她們的危機(jī)感和責(zé)任心。鼓勵(lì)女職工自學(xué)成才，比如參加各種學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，促進(jìn)女職工的學(xué)習(xí)動(dòng)力，并且在選拔人才的時(shí)候，應(yīng)給女職工同等的機(jī)會(huì)，有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，以此來(lái)提高自身的綜合水平并成為更好的人才。

2.開(kāi)展各種形式的黨史學(xué)習(xí)教育，傳承紅色基因，樹(shù)立“終身學(xué)習(xí)”的理念，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的提升

在飛速發(fā)展的數(shù)字時(shí)代，隨著知識(shí)迅速更新，作為在職場(chǎng)中打拼的女性，樹(shù)立“終身學(xué)習(xí)”的理念，是在職場(chǎng)立于不敗之地的必備素質(zhì)之一。在學(xué)習(xí)的過(guò)程中，開(kāi)闊視野，增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，讓自己在不斷學(xué)習(xí)中成長(zhǎng)，提升自身價(jià)值，應(yīng)對(duì)不同挑戰(zhàn)。要想改變自己，超越自我，就需要終身學(xué)習(xí)，主動(dòng)應(yīng)對(duì)社會(huì)紛繁復(fù)雜的變化。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，女性受教育程度越來(lái)越高，各行各業(yè)中都有女性的身影，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，在平凡的崗位建功立業(yè)、提高女職工素質(zhì)是推動(dòng)企業(yè)生存發(fā)展的需要，也是提高女職工自身競(jìng)爭(zhēng)力的需要。

在企事業(yè)單位中，女職工組織重視開(kāi)展黨史學(xué)習(xí)教育。組織廣大女職工和女職工干部廣泛開(kāi)展黨史、新中國(guó)史、改革開(kāi)放史、社會(huì)主義發(fā)展史宣傳教育，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，發(fā)揚(yáng)紅色傳統(tǒng)、傳承紅色基因，建立“大學(xué)習(xí)”職工讀書(shū)小組，依托職工文化陣地廣泛開(kāi)展讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng)，定期組織開(kāi)展薦書(shū)送書(shū)、座談研討、講座培訓(xùn)、文藝創(chuàng)作等活動(dòng)，結(jié)合所學(xué)、所感、所思、所悟進(jìn)行誦讀表演和故事分享，搞好誦讀交流、知識(shí)問(wèn)答、演講比賽等示范引領(lǐng)性的展示活動(dòng)。宣傳推廣一批典型經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀成果，集中推廣開(kāi)辦一批形式新穎、內(nèi)容豐富、深受職工歡迎的“大學(xué)習(xí)”課堂。推動(dòng)黨史學(xué)習(xí)教育深入女職工，引導(dǎo)女職工自覺(jué)緊跟共產(chǎn)黨、奮進(jìn)新時(shí)代。學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九屆五中全會(huì)精神，強(qiáng)化理論武裝，引導(dǎo)女職工始終堅(jiān)持在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，沿著中國(guó)特色社會(huì)主義道路接續(xù)奮斗，堅(jiān)定前行。

學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平總書(shū)記在全國(guó)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者表彰大會(huì)上的講話精神，弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神和工匠精神，發(fā)揮先進(jìn)女職工示范引領(lǐng)作用，講好勞模故事、勞動(dòng)故事、工匠故事，展巾幗風(fēng)采，樹(shù)時(shí)代楷模。

（二）推動(dòng)女職工建功立業(yè)創(chuàng)新工程，豐富女職工業(yè)余文化生活，提升女職工隊(duì)伍的凝聚力

英姿颯爽、巾幗不讓須眉、建功立業(yè)自古以來(lái)都是贊揚(yáng)那些征戰(zhàn)沙場(chǎng)、膽略和才識(shí)超人的女英雄豪杰的美譽(yù)。在新時(shí)期，更需要這樣的現(xiàn)代女英雄豪杰為國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)出力。工會(huì)女職工組織做好推動(dòng)女職工建功立業(yè)工程的創(chuàng)新發(fā)展工作就是用另一種方式為國(guó)家建設(shè)做貢獻(xiàn)。工會(huì)女職工組織要站在實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的前列，爭(zhēng)當(dāng)生產(chǎn)建設(shè)、技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能減排、建設(shè)和諧文化的先鋒，開(kāi)展多種形式的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，使建功立業(yè)活動(dòng)成為引導(dǎo)女職工愛(ài)崗敬業(yè)、刻苦學(xué)習(xí)、忘我工作、不斷進(jìn)取、甘于奉獻(xiàn)的載體和發(fā)揮主力軍作用、展示巾幗風(fēng)采的重要途徑，不斷激發(fā)女職工的積極性和創(chuàng)造性。

作為女職工立足崗位建功立業(yè)，首先要不斷更新知識(shí)、學(xué)習(xí)新專(zhuān)業(yè)技能、提高業(yè)務(wù)能力。在工作中想要有創(chuàng)新精神，就要加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，在工作中提出新的見(jiàn)解和思路。在任何情況下，都必須不斷積累自己的工作經(jīng)驗(yàn)和豐富自己的理論知識(shí)。在吸取知識(shí)的過(guò)程中，努力增強(qiáng)應(yīng)變能力，與時(shí)俱進(jìn)做好本職工作。其次要樹(shù)立責(zé)任擔(dān)當(dāng)敬業(yè)精神，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。牢固樹(shù)立一切以黨和人民的利益為出發(fā)點(diǎn)的思想，不能以個(gè)人得失作為成敗的標(biāo)準(zhǔn)。在工作中，克服自身缺點(diǎn)，不計(jì)個(gè)人利益，老實(shí)做人、做事，求真務(wù)實(shí)，樹(shù)立強(qiáng)烈的責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)，克服惰性、注重實(shí)際，求實(shí)效、抓實(shí)干，樹(shù)立高度的責(zé)任感和使命感，盡心盡力做好各項(xiàng)工作。豐富女職工業(yè)余文化生活。在合適的時(shí)間和地方舉辦一些女職工感興趣的活動(dòng)，如體育類(lèi)、文藝類(lèi)、手工類(lèi)的活動(dòng)，也可以利用女職工在業(yè)余興趣愛(ài)好上的特性來(lái)舉辦比賽，通過(guò)各種活動(dòng)來(lái)使她們?cè)谏硇纳隙嫉玫藉憻挘w會(huì)到工作中額外的放松，同時(shí)也讓女職工隊(duì)伍的核心凝聚力得到增強(qiáng)。

（三）組織開(kāi)展維護(hù)女職工合法權(quán)益系列活動(dòng)，加大法律援助力度

企事業(yè)單位的女職工組織的工作職責(zé)主要是向女職工及時(shí)宣傳相關(guān)的法律法規(guī)，為女職工解難事、辦好事，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。一是要做到宣傳貫徹《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等一系列法律規(guī)定，不僅要做好宣傳，也要監(jiān)督到位、實(shí)施到位，同時(shí)還要引導(dǎo)女職工知法、懂法、守法，加強(qiáng)她們這方面的意識(shí)和自我保護(hù)的能力。二是為了保證女職工的知情權(quán)和參與權(quán)，在與女職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要確保女職工應(yīng)有的權(quán)利能被女職工享受，并做到重視、反映女職工的合法要求，不管在任何企業(yè)的管理制度中，都應(yīng)使法律賦予女職工的每項(xiàng)權(quán)益得到具體體現(xiàn)。三是積極做好對(duì)女職工的幫扶工作、維權(quán)工作，尤其注意女職工的身心健康狀況。

1.開(kāi)展女職工維權(quán)行動(dòng)月活動(dòng)宣傳相關(guān)的法律法規(guī)

積極參加“情系女職工法在你身邊”全國(guó)職工線上法律知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)的落實(shí)。組織“三八”婦女維權(quán)周法律知識(shí)微信競(jìng)答活動(dòng)，通過(guò)線上線下宣傳專(zhuān)欄、專(zhuān)題講座、巡講培訓(xùn)、以案釋法等形式，推動(dòng)普法宣傳進(jìn)基層、走進(jìn)女職工群體。

2.開(kāi)展法治宣講活動(dòng)

結(jié)合疫情形勢(shì)和工作實(shí)際，用好女法官、女律師、女檢察官協(xié)會(huì)等各項(xiàng)資源，以《民法典》、性別平等和女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)為主要內(nèi)容，不斷提高女職工自我保護(hù)、依法維權(quán)的能力和水平。強(qiáng)化女職工權(quán)益維護(hù)訴調(diào)對(duì)接，加大調(diào)解工作力度。

3.實(shí)施關(guān)心關(guān)愛(ài)女職工行動(dòng)

落實(shí)《河北省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益。開(kāi)展對(duì)堅(jiān)守在疫情防控第一線的人員的走訪慰問(wèn)，關(guān)心她們及家屬的生活，幫助排憂解難。加大困難女職工幫扶力度，發(fā)揮“愛(ài)心媽媽小屋”陣地作用，積極推動(dòng)用人單位加強(qiáng)生育保護(hù)，及時(shí)幫助解決相關(guān)問(wèn)題。

（四）重視女職工的心理健康，做好心理疏導(dǎo)

隨著社會(huì)的發(fā)展和文明程度的提高，女職工在家庭生活和工作崗位上承受著比男職工更大的心理壓力。女職工的家庭壓力、心理壓力、生理壓力和工作壓力等都會(huì)給女職工帶來(lái)無(wú)法名狀的痛苦。了解女職工各時(shí)期的需求，化解女職工的內(nèi)心壓力，開(kāi)展有針對(duì)性的心理疏導(dǎo)，是建設(shè)穩(wěn)定、和諧女職工隊(duì)伍的積極舉措。

培養(yǎng)有心理疏導(dǎo)專(zhuān)業(yè)素質(zhì)人員，為女職工提供心理疏導(dǎo)服務(wù)。心理疏導(dǎo)專(zhuān)業(yè)人員，也就是女職工的心理咨詢(xún)師，不但要有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和水平，還要具有共情的能力，在心理疏導(dǎo)過(guò)程中以循循善誘的態(tài)度、誠(chéng)懇柔和的語(yǔ)氣，讓女職工敞開(kāi)心扉交流，時(shí)刻了解女職工的思想動(dòng)態(tài)和訴求。提高對(duì)女職工各個(gè)時(shí)期心理變化的重視和關(guān)心，來(lái)緩解她們的心理壓力。使她們能以健康、飽滿、陽(yáng)光的心態(tài)積極面對(duì)工作和生活。定期開(kāi)展心理疏導(dǎo)工作，建檔立卡進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理；開(kāi)展“姐妹獻(xiàn)愛(ài)心”“女性健康知識(shí)講座”等活動(dòng)為女職工提供各項(xiàng)心理服務(wù)。還要針對(duì)女職工的具體工作內(nèi)容開(kāi)展科學(xué)有效的自我解壓培訓(xùn)活動(dòng)，讓其本人掌握科學(xué)的緩解壓力的方法，提高女職工在工作、學(xué)習(xí)、生活等方面抗壓能力。

（五）發(fā)揮工會(huì)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)作用，擴(kuò)大女職工工作影響力

工會(huì)女職工組織要結(jié)合實(shí)際，把握“三八”節(jié)點(diǎn)，通過(guò)工會(huì)網(wǎng)上平臺(tái)廣泛宣傳男女平等，宣傳女職工勇于拼搏的奮斗姿態(tài)和奉獻(xiàn)擔(dān)當(dāng)?shù)木衿犯瘢麄髋毠?quán)益法律法規(guī)等，營(yíng)造全社會(huì)關(guān)心尊重女職工、促進(jìn)女職工健康發(fā)展的良好氛圍。開(kāi)設(shè)網(wǎng)上宣傳專(zhuān)欄，充分利用微信公眾號(hào)、視頻號(hào)、抖音號(hào)、微視頻、VR等新媒體資源手段開(kāi)展網(wǎng)上交流活動(dòng)。充分利用網(wǎng)站、微信、微博、QQ等媒介，開(kāi)辦網(wǎng)上“大學(xué)習(xí)”課堂，建立女職工網(wǎng)上讀書(shū)小組，開(kāi)展網(wǎng)上誦讀交流展示活動(dòng)。發(fā)揮工會(huì)女職工信息宣傳聯(lián)系點(diǎn)作用，與基層工會(huì)實(shí)時(shí)互動(dòng)，密切溝通，做好網(wǎng)上信息收集反饋總結(jié)等各項(xiàng)工作。積極協(xié)調(diào)電視、報(bào)紙、報(bào)刊等傳統(tǒng)主流媒體，以及官方網(wǎng)站、“兩微一端”等新媒體平臺(tái)陣地，擴(kuò)大活動(dòng)的宣傳面和影響力。

（六）加強(qiáng)工會(huì)女職工組織建設(shè)和自身建設(shè)

加強(qiáng)工會(huì)女職工組織建設(shè)和自身建設(shè)是工會(huì)女職工工作取得新發(fā)展的重要組織保證。一是提高創(chuàng)新能力。努力探索新形勢(shì)下做好工會(huì)女職工工作的方式方法，把工作重點(diǎn)放到基層。二是提高工會(huì)女職工工作干部的整體素質(zhì)。各級(jí)工會(huì)女職工工作干部要提高“五種能力”和分析解決實(shí)際問(wèn)題的水平，成為維護(hù)女職工合法權(quán)益的行家里手。三是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。牢固樹(shù)立面向基層，服務(wù)基層的思想，加強(qiáng)調(diào)查研究，深入女職工中，準(zhǔn)確把握女職工的動(dòng)態(tài)，真誠(chéng)傾聽(tīng)她們的呼聲，做實(shí)做好各項(xiàng)工作。在促進(jìn)改革開(kāi)放、創(chuàng)建和諧社會(huì)、維護(hù)女職工權(quán)益中樹(shù)立良好的社會(huì)形象。

建立健全女職工組織，結(jié)合實(shí)際情況成立女職工部、女職工委員會(huì)推選專(zhuān)職女職工干部（女職工部長(zhǎng)、婦委會(huì)主任）等也是很關(guān)鍵的，女職工組織是企事業(yè)單位和女職工之間的橋梁和樞紐，能夠使女職工的工作渠道暢通，也可以讓女職工有反饋和提議的機(jī)會(huì)，讓女職工的意愿能夠及時(shí)得到反映，聽(tīng)取呼聲，讓女職工感受到單位的溫暖，感覺(jué)到被重視，都有助于她們能夠重視自己的崗位，重視自己的工作，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

結(jié) 語(yǔ)

新時(shí)期，在各行各業(yè)蓬勃發(fā)展的今天，女職工的地位和作用是不可替代的，正如習(xí)近平總書(shū)記在出席全球婦女峰會(huì)時(shí)指出：婦女是物質(zhì)文明、精神文明的創(chuàng)造者，是推動(dòng)社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的重要力量。習(xí)近平總書(shū)記的講話詮釋了女職工在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的地位和作用。女職工在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用如此顯著，女職工工作的意義也就一目了然，所以針對(duì)女職工工作的現(xiàn)狀，工作中存在的問(wèn)題及解決方法、思路，也要根據(jù)實(shí)際情況的發(fā)展和變化，不斷地探索、研究，堅(jiān)持人盡其才、尊重女職工的知識(shí)才干，認(rèn)真傾聽(tīng)、關(guān)心女職工心聲，切實(shí)重視和加強(qiáng)女職工工作，把女職工工作提高到一個(gè)新的水平。