高鴻云

（北京體育大學(xué)，北京 100084）

1 數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)工作的影響

會(huì)計(jì)是一個(gè)非常傳統(tǒng)的職業(yè)，具有高度專業(yè)性和嚴(yán)肅性，對(duì)從業(yè)人員的素質(zhì)要求一直非常高。從事會(huì)計(jì)職業(yè)的人員不僅要具備較高的職業(yè)操守和道德，還要熟練掌握會(huì)計(jì)理論知識(shí)和實(shí)務(wù)技能。其通常要獲得相應(yīng)的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書才能上崗。

目前，社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人工智能、大數(shù)據(jù)等新興的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與各行各業(yè)的聯(lián)系日益緊密，會(huì)計(jì)領(lǐng)域也不例外。人工智能等技術(shù)為會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展增加了更多的可能性和創(chuàng)新性。借助大數(shù)據(jù)等技術(shù)，會(huì)計(jì)工作變得越來越高效，會(huì)計(jì)質(zhì)量越來越高?！督?jīng)濟(jì)學(xué)人》在2014 年就指出，在不久的未來，人工智能將對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)者造成激烈的崗位競(jìng)爭(zhēng)。2016年，麥肯錫研究所在報(bào)告中指出，人工智能將替代超過80%的會(huì)計(jì)崗位。2016 年，國(guó)際上一些知名的會(huì)計(jì)師事務(wù)所開始使用財(cái)務(wù)機(jī)器人，財(cái)務(wù)機(jī)器人能夠從紛繁復(fù)雜的信息中提取有效信息，提高了財(cái)務(wù)工作的智能化和流程化水平，大大提高了工作效率，給會(huì)計(jì)領(lǐng)域帶來了重大的變革。隨著財(cái)務(wù)機(jī)器人的出現(xiàn)，會(huì)計(jì)領(lǐng)域的人工智能研究成為熱點(diǎn)。時(shí)至今日，人工智能已經(jīng)與會(huì)計(jì)領(lǐng)域深度結(jié)合，在稅務(wù)、會(huì)計(jì)等領(lǐng)域得到廣泛的應(yīng)用。一方面，數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的財(cái)務(wù)工作重心已經(jīng)從原來的會(huì)計(jì)核算轉(zhuǎn)向企業(yè)信息管理。人工智能大大提高了會(huì)計(jì)工作效率，引領(lǐng)會(huì)計(jì)向深層次發(fā)展，開拓新的領(lǐng)域。但另一方面，人工智能、大數(shù)據(jù)等技術(shù)的應(yīng)用和發(fā)展取代了傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作，如一些憑證錄入、核對(duì)金額、對(duì)賬等會(huì)計(jì)工作。市場(chǎng)對(duì)于從事基礎(chǔ)性會(huì)計(jì)工作的人員的需求越來越少，會(huì)計(jì)人員將出現(xiàn)冗余問題，尤其是低技能核算型會(huì)計(jì)從業(yè)人員將面臨失業(yè)的危險(xiǎn)。

然而，危機(jī)同時(shí)也意味著機(jī)遇。新時(shí)期，高素質(zhì)的復(fù)合型會(huì)計(jì)人才也將更為稀缺，企業(yè)和高校等應(yīng)該抓住機(jī)遇，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，為社會(huì)輸送大量高素質(zhì)的復(fù)合型會(huì)計(jì)人才。

2 數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)復(fù)合型會(huì)計(jì)人才的要求

2.1 專業(yè)技術(shù)和知識(shí)儲(chǔ)備

會(huì)計(jì)是一項(xiàng)技術(shù)含量高、專業(yè)性較強(qiáng)的工作，專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技術(shù)是會(huì)計(jì)從業(yè)人員的必備條件。會(huì)計(jì)工作提供的信息要真實(shí)有效，不僅要滿足國(guó)家經(jīng)濟(jì)管理的需要，還要滿足企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要。這就要求會(huì)計(jì)人員不僅要熟練掌握會(huì)計(jì)理論知識(shí)，包括財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理和審計(jì)學(xué)等學(xué)科知識(shí)，還要了解國(guó)家會(huì)計(jì)法規(guī)和財(cái)政政策，具備財(cái)務(wù)分析、憑證審核、報(bào)表編制和稅務(wù)申報(bào)等諸多業(yè)務(wù)能力。另外，會(huì)計(jì)專業(yè)技能不是一成不變的，是動(dòng)態(tài)發(fā)展的。隨著會(huì)計(jì)制度的不斷完善和企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的拓展，會(huì)計(jì)領(lǐng)域不斷拓展，越來越向公司治理、內(nèi)部控制、投資決策等方面過渡，這就對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)技能提出了更高的要求。

2.2 數(shù)字素養(yǎng)和數(shù)字技能

我國(guó)很早就實(shí)施了會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)計(jì)劃，會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍得到了優(yōu)化，素質(zhì)和能力不斷提升。然而，進(jìn)入大數(shù)據(jù)時(shí)代，大量的會(huì)計(jì)工作將由人工智能來完成。在人工智能與會(huì)計(jì)結(jié)合的初級(jí)階段，人工智能只能完成簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)核算工作，但隨著人工智能的進(jìn)步和發(fā)展，其與會(huì)計(jì)工作的融合越來越深入，在會(huì)計(jì)領(lǐng)域的應(yīng)用越來越普及、越來越深入。例如，疫情防控期間，很多企業(yè)停工，員工只能在家辦公，居家辦公期間，很多會(huì)計(jì)從業(yè)人員熟練掌握會(huì)計(jì)在線操作平臺(tái)，借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)分享和查看，較好地完成了工作。因此，會(huì)計(jì)從業(yè)人員要積極轉(zhuǎn)型，深入了解人工智能等技術(shù)對(duì)會(huì)計(jì)工作的影響，善于利用人工智能來提高會(huì)計(jì)工作效率，具備能夠獲取、整合與理解數(shù)字信息的數(shù)字素養(yǎng)，能夠看到數(shù)據(jù)背后所蘊(yùn)含的現(xiàn)象，從而成為復(fù)合型會(huì)計(jì)人員，滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)工作的需求。

2.3 法律素養(yǎng)和職業(yè)道德

職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員的必備素質(zhì)之一。所謂職業(yè)道德，是指會(huì)計(jì)人員在工作過程中遵守的各種行為規(guī)范和職業(yè)準(zhǔn)則。《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》中明確要求，會(huì)計(jì)人員在工作中要忠于職守、實(shí)事求是，嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法規(guī)和制度規(guī)范，堅(jiān)決抵制不良風(fēng)氣，堅(jiān)守職業(yè)操守，履行工作職責(zé)，努力發(fā)揮會(huì)計(jì)職能。然而，現(xiàn)實(shí)中，部分會(huì)計(jì)人員法律意識(shí)淡薄，經(jīng)不起利益的誘惑，沒有認(rèn)真履行職責(zé)，給企事業(yè)單位和廣大人民群眾帶來大量經(jīng)濟(jì)損失。2020 年發(fā)生的瑞幸會(huì)計(jì)造假事件更是讓整個(gè)社會(huì)再次關(guān)注會(huì)計(jì)這個(gè)領(lǐng)域的職業(yè)道德問題。新時(shí)期，會(huì)計(jì)工作將更加復(fù)雜、誘惑更多，會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須遵紀(jì)守法，提升自身的職業(yè)道德和法律素養(yǎng)，樹立強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心。唯有如此，才能成為合格的復(fù)合型會(huì)計(jì)人員。

2.4 個(gè)人素質(zhì)

首先，新時(shí)期的會(huì)計(jì)人員要具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，各種新技術(shù)、新知識(shí)發(fā)展迅速。會(huì)計(jì)工作一直處于經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的前沿，會(huì)計(jì)人員要具有較強(qiáng)的自主學(xué)習(xí)能力，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平和能力，提高數(shù)據(jù)的分析能力與決策能力，滿足社會(huì)發(fā)展對(duì)財(cái)務(wù)工作的需要。其次，會(huì)計(jì)人員要擁有良好的身體素質(zhì)。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)越來越復(fù)雜，會(huì)計(jì)人員的工作節(jié)奏快、工作壓力大，長(zhǎng)時(shí)間久坐會(huì)給身體帶來很多損害。健康的身體和旺盛的精力是會(huì)計(jì)從業(yè)人員所必需的。為此，新時(shí)期的會(huì)計(jì)從業(yè)人員要提高健康意識(shí)，擁有健康的體魄。第三，會(huì)計(jì)人員要擁有良好的心理素質(zhì)。會(huì)計(jì)工作相對(duì)比較枯燥和單調(diào)，需要從業(yè)人員擁有良好的心理素質(zhì)，保持積極進(jìn)取的工作心態(tài)，能夠有效處理好工作和生活中的各種關(guān)系，這是開展會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)。最后，會(huì)計(jì)人員要具備語言溝通和表達(dá)能力。隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及和數(shù)字技術(shù)的發(fā)展，會(huì)計(jì)工作越來越依賴計(jì)算機(jī)，會(huì)計(jì)人員與服務(wù)對(duì)象的溝通交流越來越少，無形中拉遠(yuǎn)了距離。新時(shí)期的會(huì)計(jì)人員要具有良好的表達(dá)和溝通能力，能夠協(xié)調(diào)各部門做出準(zhǔn)確的決策。

3 數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代培養(yǎng)復(fù)合型會(huì)計(jì)人才的措施

3.1 樹立新時(shí)代的會(huì)計(jì)人才觀

在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，智能化是永恒的主題。人工智能在會(huì)計(jì)領(lǐng)域的應(yīng)用大大提高了工作效率，越來越多的會(huì)計(jì)工作交給計(jì)算機(jī)完成。但過度依賴人工智能造成人的主體作用不斷被弱化，會(huì)計(jì)理論研究的重要性不斷減弱，從事會(huì)計(jì)理論研究的人越來越少，功利主義日益普遍，這其實(shí)很不利于會(huì)計(jì)學(xué)科的發(fā)展，更不利于復(fù)合型會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)。事實(shí)上，會(huì)計(jì)理論研究是會(huì)計(jì)學(xué)科發(fā)展的基礎(chǔ)，人工智能只是工具，尤其是伴隨著人工智能的發(fā)展，人工智能會(huì)計(jì)理論研究領(lǐng)域還處于空白期，這就要求我們正確認(rèn)識(shí)人工智能、大數(shù)據(jù)等對(duì)會(huì)計(jì)的影響，不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)理論的研究，引領(lǐng)整個(gè)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)工作的發(fā)展。會(huì)計(jì)從業(yè)人員也要有自己的職業(yè)判斷，不能過于依賴人工智能，而是要培養(yǎng)獨(dú)立思考和解決問題的能力，成為合格的復(fù)合型會(huì)計(jì)人才。

3.2 激發(fā)會(huì)計(jì)人員的自我學(xué)習(xí)動(dòng)力

數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，會(huì)計(jì)工作面臨的內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了很大的變化，對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)和技能的要求越來越高。只有不斷學(xué)習(xí)、加強(qiáng)自身修養(yǎng)，成為復(fù)合型會(huì)計(jì)人才，才能適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展。對(duì)會(huì)計(jì)人員而言，其要樹立終身學(xué)習(xí)的理念。在人的整個(gè)職業(yè)生涯中，大部分的知識(shí)和技能都是通過后天的努力獲得的，尤其是在這個(gè)變革迅速的時(shí)代，要成為合格的復(fù)合型會(huì)計(jì)專業(yè)人員，只有在專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐上比一般會(huì)計(jì)人員豐富，才能成為高層次的會(huì)計(jì)人才。這就需要會(huì)計(jì)人員認(rèn)識(shí)到時(shí)代發(fā)展對(duì)自身能力的挑戰(zhàn)，樹立“活到老、學(xué)到老”的終身學(xué)習(xí)理念，利用閑暇時(shí)間加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷更新自身知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)水準(zhǔn)，增強(qiáng)創(chuàng)新能力。通過不斷的學(xué)習(xí)，會(huì)計(jì)人員的視野會(huì)越來越開闊，也就越容易發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的不足，新方法、新觀念產(chǎn)生的概率就會(huì)越高。

3.3 加強(qiáng)企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)

智能化是時(shí)代潮流，未來的會(huì)計(jì)與人工智能的結(jié)合將更加深入。培養(yǎng)高素質(zhì)的智能化會(huì)計(jì)人才是企業(yè)人才建設(shè)的必由之路。數(shù)字時(shí)代的會(huì)計(jì)人員不僅需要掌握基本的財(cái)務(wù)處理技能，還要能夠熟練使用財(cái)務(wù)軟件分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、開展財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)等復(fù)雜的工作。為此，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)。一是加大對(duì)優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員的引進(jìn)力度，重點(diǎn)引入年輕的、高學(xué)歷的會(huì)計(jì)專業(yè)人員。年輕人綜合素質(zhì)高、專業(yè)能力強(qiáng)，對(duì)智能化時(shí)代的會(huì)計(jì)工作接受較快，能迅速成為企業(yè)未來發(fā)展的中流砥柱。針對(duì)年輕人工作經(jīng)驗(yàn)欠缺的問題，企業(yè)可以采用一對(duì)一培養(yǎng)的方式，讓有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)人員指導(dǎo)年輕員工，快速提升年輕會(huì)計(jì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)掌控能力。二是提升會(huì)計(jì)人員的地位，拓展其發(fā)展空間。智能化時(shí)代的會(huì)計(jì)已經(jīng)從單純的會(huì)計(jì)核算過渡到企業(yè)信息管理和財(cái)務(wù)決策，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)揮著越來越重要的作用。因此，企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)到新時(shí)期會(huì)計(jì)工作的重要性，構(gòu)建能夠留住人才的激勵(lì)制度。一方面，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的物質(zhì)激勵(lì)，為會(huì)計(jì)人員提供更好的工資待遇，激發(fā)會(huì)計(jì)從業(yè)人員工作的積極性和主動(dòng)性。另一方面，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的精神激勵(lì)，不僅需要“待遇留人”，更需要“事業(yè)留人和感情留人”。會(huì)計(jì)從業(yè)者屬于知識(shí)分子，他們更在乎精神層面的激勵(lì)。企業(yè)要為會(huì)計(jì)人員提供公平、公正的人才發(fā)展環(huán)境，建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)和績(jī)效考核體系，完善職業(yè)晉升渠道，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員對(duì)企業(yè)的凝聚力和向心力，充分提高會(huì)計(jì)人才的效能。

3.4 發(fā)揮高校的人才孕育功能

高校是高水平人才的孕育基地，理應(yīng)承擔(dān)起培養(yǎng)高素質(zhì)、復(fù)合型會(huì)計(jì)人員的重任。目前，很多高校會(huì)計(jì)專業(yè)課程體系陳舊，人才培養(yǎng)計(jì)劃不明確、不合理，教學(xué)方法落后，已經(jīng)難以滿足數(shù)字時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)發(fā)展的要求。對(duì)此，我國(guó)高校要與時(shí)俱進(jìn)，立足數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的特征，動(dòng)態(tài)調(diào)整人才培養(yǎng)方案；更新教學(xué)內(nèi)容，優(yōu)化教學(xué)方法，調(diào)整課程體系，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。在課程設(shè)置方面，除了傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)專業(yè)課程，還要增加諸如智能財(cái)稅實(shí)訓(xùn)、企業(yè)財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)分析、智能財(cái)務(wù)共享等新興課程，迎合大數(shù)據(jù)時(shí)代的需要；在教學(xué)方法上，積極采取微課、慕課等新興教學(xué)手段，提高學(xué)生自學(xué)能力。同時(shí)，增加實(shí)踐教學(xué)的比重，提高學(xué)生的動(dòng)手操作、分析問題和解決問題的能力。除此之外，會(huì)計(jì)繼續(xù)教育也是培養(yǎng)高素質(zhì)、復(fù)合型會(huì)計(jì)人才的重要途徑。社會(huì)上的會(huì)計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要根據(jù)會(huì)計(jì)人員的實(shí)際需求制訂合理的培訓(xùn)計(jì)劃，提高培訓(xùn)質(zhì)量。機(jī)構(gòu)通過培訓(xùn)幫助廣大會(huì)計(jì)人員了解會(huì)計(jì)領(lǐng)域的前沿知識(shí)，使其緊隨時(shí)代的發(fā)展進(jìn)步。

總之，在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，隨著社會(huì)的發(fā)展和技術(shù)的進(jìn)步，會(huì)計(jì)人才面臨著機(jī)遇和挑戰(zhàn)。掌握單一技能的會(huì)計(jì)人員將被淘汰，只有成為復(fù)合型高級(jí)會(huì)計(jì)人才，才能滿足時(shí)代發(fā)展的需要。當(dāng)然，這不是一蹴而就的事情，需要會(huì)計(jì)從業(yè)人員、企業(yè)、高校、行業(yè)協(xié)會(huì)及政府等主體共同努力，不斷提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的知識(shí)和技能水平，以促進(jìn)整個(gè)社會(huì)的會(huì)計(jì)工作健康有序地開展。