□孫欣/文

從國有企業(yè)性質(zhì)來說，企業(yè)文化是相對其他企業(yè)性質(zhì)的特殊文化形態(tài)，是在公有制經(jīng)濟的發(fā)展下國企不斷發(fā)展所形成的企業(yè)價值和精神。但是，國有企業(yè)文化建設(shè)都會依托于思想政治工作開展，從而可以獲取更好的發(fā)展機會。隨著市場環(huán)境的變化，經(jīng)濟全球化導致外部的意識形態(tài)進入我國，對我國企業(yè)發(fā)展乃至個人產(chǎn)生重大影響。因此，要有效改善這一問題，必須發(fā)揮出思想政治工作對企業(yè)文化建設(shè)的引領(lǐng)工作，以此使國有企業(yè)形成正確的價值和政治認識。

1 新時代思想政治工作引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)的意義

當前，經(jīng)濟全球化影響加深，市場經(jīng)濟體制逐步完善，供給側(cè)改革進一步深化，市場經(jīng)濟環(huán)境發(fā)生改變。國企外部經(jīng)濟環(huán)境和內(nèi)部產(chǎn)生了明顯的影響，結(jié)合外部環(huán)境分析競爭壓力增大，出現(xiàn)了諸多風險因素，而內(nèi)部源于各類外部意識形態(tài)的流入，導致企業(yè)管理上風險增多，員工思想政治素質(zhì)難以有效形成。源于企業(yè)文化建設(shè)并不到位，不能對當前的市場環(huán)境進行從容應對。

（1）思想政治工作可以更好實現(xiàn)企業(yè)文化的建設(shè)，對其整個規(guī)劃或者建設(shè)過程起到很好的指導作用。通過思想政治工作引導企業(yè)文化建設(shè)，可以促使國企文化建設(shè)的方向，有助于形成具有中國特色社會主義的企業(yè)文化；能夠擴展文化建設(shè)的范圍和內(nèi)容，找到更多適合企業(yè)文化建設(shè)的途徑。

（2）企業(yè)文化建設(shè)對思想政治工作產(chǎn)生積極影響。國企會借助于企業(yè)文化建設(shè)過程來進一步發(fā)現(xiàn)思想政治工作存在的問題，從而促使思想政治工作模式轉(zhuǎn)變；企業(yè)文化建設(shè)的有效形成，可以讓思想政治工作順利進行。

（3）二者相互融合，相互影響可以讓國企得到更好的發(fā)展。國企通過文化建設(shè)的模式，借助思想政治工作來引導，可實現(xiàn)二者的協(xié)調(diào)發(fā)展，還能為國企營造更好的生存環(huán)境。這樣的模式更有助于國企實現(xiàn)經(jīng)濟穩(wěn)定增長，也促使國企員工出創(chuàng)新意識的形成，以此讓管理模式和經(jīng)營理念得到調(diào)整。

面對市場環(huán)境競爭加劇，企業(yè)間各方面競爭不斷加快，而企業(yè)文化是軟實力競的組成部分。作為國有企業(yè)來說企業(yè)文化是思想政治工作開展的基礎(chǔ)，可以實現(xiàn)更好地宣傳作用。通過思想政治工作的開展，可以使員工的思想政治素質(zhì)得到提升，為企業(yè)凝心聚力，為長期發(fā)展做好準備。當前，國有企業(yè)相對于私企發(fā)展速度過快，學習和引進了多種技術(shù)和項目。但是，不同國有企業(yè)，所處的生產(chǎn)環(huán)境存在較大差異，企業(yè)文化也應當略有不同，從而符合企業(yè)的個性特征，確保與行業(yè)保持一致。對于思想政治引領(lǐng)作用的發(fā)揮，都可以對企業(yè)文化進行科學合理的調(diào)整，確保在特定的環(huán)境下進行相應的文化建設(shè)。

思想政治工作的開展對象是全體員工和組織，也包括經(jīng)濟活動，而企業(yè)文化只包括員工部分，通過思想政治工作的引導讓企業(yè)文化可以對員工產(chǎn)生積極作用。思想政治工作的開展，可以更好掌握員工的思想動態(tài)，從而形成較好的企業(yè)文化。但是，國企面臨的內(nèi)部性問題還有很多，特別是貪污腐敗的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生。而對企業(yè)來說，要保持健康平穩(wěn)發(fā)展，就必須擁有廉潔的企業(yè)文化。貪污和腐敗會給當前的企業(yè)產(chǎn)生無法估計的影響，甚至會給企業(yè)帶來較大的經(jīng)營風險。對企業(yè)全體員工展開思想教育，通過對相關(guān)措施對貪污腐敗進行調(diào)整，從而促使全體員工產(chǎn)生較高的防范意識和廉潔意識。通過對思想政治工作對企業(yè)文化建設(shè)的引領(lǐng)，可以確保企業(yè)可以獨特的企業(yè)文化，也可以避免產(chǎn)生較多無法避免的問題，以此確保企業(yè)經(jīng)濟平穩(wěn)健康發(fā)展。

2 新時代思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的異同

國企的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)從研究群體來說是相同的，都是將人作為研究主體，圍繞人開始建立的科學，本質(zhì)上是研究人的。二者都是以對全體員工進行尊重、理解等作為相同的出發(fā)點，都是為確保二者關(guān)系一致性，逐步提升集體意識和提高人的思維道德素養(yǎng)。思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)中，都在對主觀性事物的具體描述，其本質(zhì)的目的是為生產(chǎn)經(jīng)濟，特別是國有企業(yè)，不管從哪方面都需要堅持黨的領(lǐng)導。企業(yè)文化構(gòu)建的目的，就是通過強軟件的管理，增強人的工作積極性，提升經(jīng)濟效益。而思想政治工作，基本都通過思想教育，從而激發(fā)人的主觀性，最終實現(xiàn)經(jīng)濟效益。

思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的不同點在于，二者基本屬性不同，思想政治工作建立政治背景下必須實施的部分，也是現(xiàn)實社會政治化的真實反映，思想政治工作是社會治理中的一部分。政治社會化是受到國家相互影響的，結(jié)合政治教育有效增強社會認識，也可以對國家的政治體制更加了解；企業(yè)文化本身屬于企業(yè)管理的范疇，與思想政治建設(shè)本身是無法產(chǎn)生聯(lián)系的，更多體現(xiàn)了以人為本的思想。通過企業(yè)文化形成的各類制度和管理，可以確保企業(yè)員工得到穩(wěn)定發(fā)展，并且增強企業(yè)核心競爭力。

二者在落實的主體上也是不同的，思想政治工作更多是針對員工、黨組織、群團組織而言的，主要負責認識黨委書記，這是我黨在長期社會歷史發(fā)展所形成的管理模式，并且需要不斷落實好思想政治教育。而企業(yè)文化只是企業(yè)發(fā)展過程的產(chǎn)物，不會被劃分為任何一個部門，是針對企業(yè)內(nèi)部執(zhí)行的。企業(yè)文化建設(shè)通過對企業(yè)發(fā)展過程的全面整合，所體現(xiàn)的管理思想和價值理念是被企業(yè)所認同的，從而形成了特定的文化氣氛，呈現(xiàn)在員工日常工作中。

二者制約機制不同，在實際中開展思想政治工作與企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營并無太大關(guān)系，具有很強的選擇性，也不會對其進行強制措施。如，國企在發(fā)展黨員環(huán)節(jié)中，基本上需要國企擁有足夠員工的基礎(chǔ)上，對于思想政治工作的接受，這一點企業(yè)黨組織給予了較大的選擇權(quán)。企業(yè)文化根植于企業(yè)經(jīng)營管理，通過制度進行規(guī)范。企業(yè)在選擇員工的過程中，員工也在選擇不同的企業(yè)的價值理念，員工加入企業(yè)一般二者在經(jīng)營和價值理念是保持一致的。

3 新時代思想政治工作引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)中存在的問題

3.1 缺乏相應理論指導

對于國內(nèi)國外經(jīng)濟組織或者結(jié)構(gòu)來說。思想政治工作引領(lǐng)文化建設(shè)是不能缺少的環(huán)節(jié)，但是學術(shù)上研究基本只產(chǎn)生了基礎(chǔ)理論，對其他研究方面較少，對思想政治工作引導企業(yè)文化建設(shè)的過程并未產(chǎn)生重大作用、部分管理層對企業(yè)文化和思想政治文化不能區(qū)分出，甚至將其混為一談。有的企業(yè)過度強調(diào)思想政治工作，而忽視了企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展過程的作用。有的企業(yè)把文化建設(shè)作為重點，而不能發(fā)揮出思想政治工作的作用，導致二者并不能產(chǎn)生較好的促進作用。

3.2 缺乏實踐經(jīng)驗

我國政治體制的特殊性，導致國有企業(yè)在發(fā)展中需要發(fā)揮思想政治和文化建設(shè)的作用。從現(xiàn)實的引領(lǐng)情況來說，在國有企業(yè)進行研究二者相互作用和影響的實踐較少，并未有較多的實踐經(jīng)驗可以借鑒。這導致了國有企業(yè)中的黨組織或者負責黨建的人員無法有效處理二者關(guān)系，進行文化建設(shè)中并未引起所有人員的高度重視，對整個建設(shè)過程缺乏積極主動性，沒有對相關(guān)環(huán)節(jié)進行調(diào)整和優(yōu)化，最終形成的企業(yè)文化無法對員工產(chǎn)生影響，相對于思想政治工作來說影響力減弱。思想政治引領(lǐng)機制并未充分在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮，導致未能促使員工形成較強的集聚力。

在國企企業(yè)進行實踐過程中，對企業(yè)文化建設(shè)存在錯誤的認識，沒有過度的關(guān)注內(nèi)在建設(shè)，更加重視效率，沒有對企業(yè)文化建設(shè)形成系統(tǒng)的規(guī)劃?；谶@樣的建設(shè)目標，在進行企業(yè)文化建設(shè)過程中，基本上存在盲目形式主義，如有通過廣告、圖片等進行手段，但是沒有考慮過是否可以產(chǎn)生較好的效果。然而，企業(yè)形象設(shè)計和企業(yè)文化不過是文化建設(shè)中的潛在呈現(xiàn)方式。國企通過長期的發(fā)展，逐步將形成的思想文化進行規(guī)整和融合，從而形成國有企業(yè)價值觀體系。同時，部分國企過度強調(diào)經(jīng)濟效益，并未對企業(yè)文化建設(shè)中的各方面進行提升，投入資金和人力較少，缺乏對現(xiàn)實的創(chuàng)新。很多管理層都認為只要設(shè)備良好運轉(zhuǎn)就可以，也能提升經(jīng)濟效益，一旦出現(xiàn)各類的不協(xié)調(diào)，只能忽視文化資料的傳播性。

4 新時代思想政治工作引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)的措施

4.1發(fā)揮思想政治工作作用，實現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)

在國有企業(yè)中，要充分發(fā)揮企業(yè)文化的作用，必須通過思想政治工作對其進行引領(lǐng)。對思想政治工作的作用進行重點把握。進行思想政治建設(shè)中強化對文化建設(shè)的推進。

（1）要重點關(guān)注到思想政治工作開展的機制優(yōu)勢。思想政治工作在我國社會主義歷史階段，通過長時期的探索和發(fā)展，形成了系統(tǒng)完善的工作機制，可以從理論研究、方法體系、組織搭建等多層次進行企業(yè)文化建設(shè)。思想政治工作的實施有其充實的理論支撐，形成了較強的精神理論。國企文化建設(shè)應該具備相應的精神文化力量，要善于利用好思想政治工作的力量優(yōu)勢，支持和鼓勵外部社會資本投入進行企業(yè)文化建設(shè)，也增強了社會監(jiān)督。思想政治工作在實施階段開始后，需要加強宣傳優(yōu)勢的發(fā)揮，黨建部門政治宣傳具有很大的作用，可以借助黨建工作來進行文化宣傳，讓所有員工都認識到企業(yè)文化深層次的東西，也可以讓其他機構(gòu)對其進行了解，確保國內(nèi)企業(yè)文化得到較強的影響力。

（2）持續(xù)對思想政治工作進行創(chuàng)新，有助于促進企業(yè)文化發(fā)展，為進一步完善思想政治工作引領(lǐng)企業(yè)文化的制度，必須全面貫徹新時代的新思想，有效對企業(yè)文化進行指導。通過對思想政治工作的安排，將問題作為出發(fā)點和落腳點，更好地將目標資源進行分化，從而讓思想政治工作成為企業(yè)文化建設(shè)的推動力。持續(xù)發(fā)揮黨員作用，黨員是企業(yè)文化建設(shè)的主要宣傳力量，結(jié)合黨員思想政治政治教育，促使黨員干部認識到企業(yè)文化的優(yōu)勢，也能提高其對企業(yè)文化的認同，主動宣傳新聞，從而成為新的榜樣力量。

4.2 結(jié)合企業(yè)文化，促進思想政治工作開展

企業(yè)文化和思想政治工作是存在密切關(guān)系的，二者相互影響。相互關(guān)聯(lián)。企業(yè)文化建設(shè)的過程，對思想政治工作產(chǎn)生了重大影響。通過制定企業(yè)文化的發(fā)展措施，確保建設(shè)中可以營造出更好環(huán)境，持續(xù)增強黨組織在企業(yè)中的作用發(fā)揮，而國企在組織結(jié)構(gòu)上，需要進一步提升員工的思想素質(zhì)，有利于提高專業(yè)化程度。國企的企業(yè)文化本來就包含了社會主義的核心價值觀，必須通過對其進行良好的生態(tài)系統(tǒng)進行分離，有助于形成各部門一起行動的氣氛。在員工中可以引導形成正確的價值觀，有助于增強全體員工對企業(yè)發(fā)展的認識，從而為開展思想政治工作做好準備工作。企業(yè)文化都會通過各類活動來進行相應的文化宣傳，從而有效把握員工的思想動態(tài)，以此發(fā)揮中思想政治工作的引領(lǐng)作用。

4.3 加強思想教育開展工作

對于國企來說，進行文化建設(shè)都不能脫離思想教育工作?；谕獠渴袌霏h(huán)境的惡劣，國企管理層必須認識對員工產(chǎn)生的消極影響。通過對當前企業(yè)文化建設(shè)進行系統(tǒng)分析，從而制定好相應的對策。國民經(jīng)濟在我國整個經(jīng)濟體系中占據(jù)重要地位，是國民經(jīng)濟的支柱，也是現(xiàn)代化建設(shè)的動力。企業(yè)文化建設(shè)都會通過不同的場景，從而進行模擬。國有企業(yè)文化建設(shè)一般都是企業(yè)文化理念、構(gòu)建學習型組織，有助于實現(xiàn)社會主義核心價值觀的形成。要深刻體會傳統(tǒng)文化理念，可以進一步豐富和發(fā)展國企員工的政治教育。通過這樣的方式，讓員工的思想政治素質(zhì)得以提升，有助于企業(yè)文化的形成。

4.4 構(gòu)建多層次引領(lǐng)方式

（1）觀念融合。新時代國民經(jīng)濟想要得到發(fā)展，必須對國企進行文化建設(shè)，要將以人為本作為本次研究的主要目的。結(jié)合對企業(yè)的文化整理，增強員工的人文素養(yǎng)。在進行思想教育中，應該關(guān)注員工的思想情況，促使在觀念上進行引導。

（2）制度創(chuàng)新。不管什么企業(yè)和公司都是在制度下要求的，只有借助制度才能保障整個項目過程，在科學角促使思想政治工作的作用得以發(fā)揮。

（3）在內(nèi)容上進行引導。國企所開展的思想工作和企業(yè)文化都需要發(fā)揮思想教育的作用。二者在某些情況研究的內(nèi)容是一樣的，如中華民族偉大復興等。這是企業(yè)在文化中應當研究的，也是黨建和企業(yè)文化相同之處，強化對該資源進行整合，從而豐富企業(yè)文化內(nèi)容。

5 結(jié)語

隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，外來思想文化對我國的影響逐漸增加，導致國企所面對的市場環(huán)境發(fā)生了很大變化。國企無法依托現(xiàn)階段文化建設(shè)制度來應對這些問題，直接阻礙了經(jīng)濟發(fā)展和組織和諧?；趪髮Υ诉M行了系統(tǒng)分析，全面闡述了思想政治工作對國企的作用，有助于企業(yè)文化建設(shè)的回歸。因此，企業(yè)在開展企業(yè)文化中，應當先認識到思想文化問題，通過相應的措施來對類似的問題進行預防，從而保障是否安全，以此增強國際經(jīng)濟效益。■

引用

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