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        淺談如何借助企業(yè)文化推動國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新核心思路分析

        2022-11-10 17:24:55胡少軒
        科學導報 2022年71期
        關鍵詞:企業(yè)文化思想政治工作國有企業(yè)

        關鍵詞:企業(yè)文化;國有企業(yè);思想政治工作;創(chuàng)新

        國有企業(yè)作為社會主義經(jīng)濟體制中的重要組成部分,其內(nèi)部職工的思想政治覺悟高低,將會直接影響到國有企業(yè)的未來發(fā)展。然而,近年來,在互聯(lián)網(wǎng)科技的作用下,一些來自網(wǎng)絡的消極文化正在逐漸侵蝕著國企職工的思想,致使職工出現(xiàn)思想政治上的問題,針對這類現(xiàn)象,國有企業(yè)可以借助企業(yè)文化以進一步推動國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新。

        若想借助企業(yè)文化推動國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新,首要任務,就是要盡可能實現(xiàn)企業(yè)文化與國有企業(yè)思政工作之間的融合發(fā)展,在企業(yè)文化建設中,充分貫徹國有企業(yè)思想政治精神。

        從這一角度出發(fā),在國企思想政治的建設上,就需要充分考慮到企業(yè)職工的切實需要,應盡可能做到在一定程度上的企業(yè)利益與職工利益間的統(tǒng)一,才能夠切實發(fā)揮文化建設與思想政治建設的作用。一直以來,在國有企業(yè)的思想政治建設工作中,都存在較為嚴重的紙上談兵現(xiàn)象,空談思想政治理論,卻不能夠切實為員工解決在思想上或心理上存在的問題,致使思政建設的有效性受到影響。針對這一問題,國有企業(yè)應進一步加強思政建設與文化建設的融合,一方面,打造內(nèi)部良好的文化氛圍,營造積極向上、共同拼搏的工作環(huán)境,同事間和諧友愛、互幫互助,使得職工能夠在國企中感受到如家般的溫暖,增強對國企的認同感,提升國企核心凝聚力;另一方面,國企的思政建設應結(jié)合職工實際需求,充分考慮到職工的現(xiàn)實狀況,除了要密切關照職工在思想政治上存在的問題外,對員工在工作中或生活中遇到的問題,也要盡可能給予更多關懷,幫助員工盡快克服困難,從而避免對職工思想產(chǎn)生消極影響[1]。

        為了使得企業(yè)文化能夠更好地推動國企思政工作水平和質(zhì)量的提升,國企應盡快建設基于企業(yè)文化建設的國企思政工作體系創(chuàng)新。

        在這一工作進行的過程中,首先,國有企業(yè)需要正確把握國企思政工作的本質(zhì)與特征,從而有助于轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思政工作理念,正確把握國有企業(yè)思政教育的原則,貫徹與落實國有企業(yè)的改革發(fā)展,將理想信念、民族精神、時代精神等融入到企業(yè)文化建設中,以進一步促進國企思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展[2]。其次,國企應進一步強化思想政治主體責任,將思政建設納入國企重要管理事項中,建立基于思想政治工作的完善考核機制,同時,堅持“以人為本”的工作原則與“群眾路線”的工作方法,深入職工群體、分析職工思想,作為思政建設與任務部署的基礎,促使國企思政建設的務實性能夠得到有效提升。最后,國企應在文化建設中堅持黨的基本路線,將黨的基本路線作為國企前行的正確方向,緊跟黨的方針政策,將國有企業(yè)的發(fā)展與國家經(jīng)濟、社會等的發(fā)展聯(lián)系起來,增強職工的使命感與責任感,促使職工在政治上的思想覺悟能夠與國企間實現(xiàn)高度統(tǒng)一,并與企業(yè)文化建設形成合力,切實發(fā)揮文化建設對國企職工的積極促進作用。

        在國企的思政建設創(chuàng)新上,最為重要的一點,莫過于思政活動的開展形式上的創(chuàng)新,只有盡可能應用國企職工接受程度較高的活動方式,才能夠切實保證思政建設效用的發(fā)揮。在一直以來的國企思政建設工作中,由于受到傳統(tǒng)理念的影響,多數(shù)采用的是較為傳統(tǒng)且老套的教育方式,仍舊以簡單的說教形式為主,致使員工的參與意愿不高,參與思政建設活動的積極性也有待提升。在這種活動開展模式下,真正能夠做到專注、認真的職工數(shù)量少之又少,多數(shù)職工僅僅將參與思政活動作為一項必要任務來完成,并不能夠認真對待。從企業(yè)文化管理的角度出發(fā),為了解決上述問題,最為有效的方式,就是通過企業(yè)文化建設以豐富思想政治建設活動的開展方式。

        首先,國企應尋找思政建設與文化建設之間的共同點作為切入點,通過開展各類能夠促進職工思想政治覺悟提升的文化主題活動,使得職工在活動的過程中獲得思想上的感悟,潛移默化地影響職工,也能夠促進企業(yè)文化建設與思想政治建設水平的同步提升。例如,可以通過開辦思想政治學習主題的讀書會、文化墻、拓展活動等文化活動形式,將文化活動與思想政治建設之間結(jié)合起來,在普及黨政知識的同時,也能夠宣揚企業(yè)文化,發(fā)揮企業(yè)文化對思想政治建設的促進作用。其次,國企應進一步創(chuàng)新與豐富文化活動的開展形式,可以借助多媒體、網(wǎng)絡平臺等現(xiàn)代化的手段擴展思政教育手段、豐富思政教育渠道,為職工提供多元化的學習平臺,打造便捷化、高效化的思政課堂[3]。

        為了能夠更好地發(fā)揮企業(yè)文化的引領作用,帶動職工養(yǎng)成自發(fā)向上、積極學習的良好習慣,企業(yè)應將“終身學習”納入到企業(yè)文化中,并加強“終身學習”文化氛圍的建設。

        在“終身學習”文化氛圍建設的這一項重要任務上,國企的領導者與管理層勢必要發(fā)揮出積極的帶頭作用,要能夠以身作則,為國企職工做出表率,不斷學習黨政知識以提升自身思想政治覺悟,言傳身教,起到行為模范作用,同時,也有助于企業(yè)形成正確地、積極地、樂觀的企業(yè)文化精神,引領企業(yè)職工不斷前行,在獲得工作上收獲的同時,也能夠?qū)崿F(xiàn)精神上的滿足,強化思想政治意識。另一方面,國企應建立文化建設激勵制度,對待參與思政活動積極向上的職工,給予一定的獎勵,從而在一定程度上帶動內(nèi)部職工學習氛圍的高漲,以進一步提高思政建設水平。

        總之,企業(yè)文化作為企業(yè)精神的體現(xiàn),在國企的發(fā)展與建設過程中,為了進一步提升國企職工思想政治水平,應重視企業(yè)文化建設工作,發(fā)揮文化建設積極作用,為國企健康發(fā)展奠定良好基礎。

        參考文獻:

        [1]邸惠芳.探析國有企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設的融合[J].河北企業(yè),2022(7):143-145.

        [2]龐莉.企業(yè)文化建設下國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新舉措[J].數(shù)碼設計(上),2019(4):190.

        [3]朱睿.淺談國有企業(yè)文化建設與思想政治工作的融合與創(chuàng)新[J].消費導刊,2019(4):180.

        (作者單位:華新燃氣集團有限公司 胡少軒)

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