張 迎

習主席指出：“懂團結(jié)是真聰明，會團結(jié)是真本領(lǐng)?！睂嵺`證明，團結(jié)既是原則要求也是領(lǐng)導藝術(shù)，既是班子建設的關(guān)鍵點也是完成任務的催化劑，既是抓出來的更是帶出來的。書記作為舉旗引領(lǐng)的黨代表、黨委工作的主持人、單位建設的領(lǐng)頭雁，率先垂范、以身作則對建設團結(jié)過硬黨委班子發(fā)揮著至關(guān)重要作用。

一、堅持用規(guī)矩維護團結(jié)

沒有規(guī)矩不成方圓。規(guī)章制度是大原則大團結(jié)，是維系和鞏固班子內(nèi)部團結(jié)和諧的組織基礎(chǔ)，必須學懂弄通做實。一是反復學制度。講規(guī)矩首要的是學制度。實踐中為什么會出現(xiàn)一些疙疙瘩瘩甚至鬧不團結(jié)的事，根子還是不學規(guī)矩不懂規(guī)矩，造成一些不必要的誤會。書記要把學習規(guī)章制度作為維護團結(jié)的前提基礎(chǔ)，利用黨委會、黨委理論學習中心組學習等時機，組織班子成員常學《軍委主席負責制學習讀本》《中國共產(chǎn)黨軍隊黨的建設條例》《中國共產(chǎn)黨軍隊委員會（支部）工作規(guī)定》等內(nèi)容，完整、準確、全面理解把握蘊含其中的科學內(nèi)涵、核心要義和實踐要求，同時也要抓住機關(guān)干部這個群體，保證人人懂民主集中制，一切工作、人員和事務都要遵循法規(guī)制度，增強依法依紀依規(guī)辦事的意識和素養(yǎng)。二是嚴格守規(guī)矩。班子成員的個性特點、成長經(jīng)歷和實踐經(jīng)驗存在差異，理論素養(yǎng)、認知水平和工作方法互有長短，工作中相互之間難免會出現(xiàn)一些不協(xié)調(diào)的地方。書記要帶頭貫徹民主集中制、帶頭按集體意志辦事、帶頭守規(guī)矩嚴規(guī)矩，凡事都按制度、按原則、按程序、按規(guī)定出牌，善于團結(jié)一切可以團結(jié)的力量，調(diào)動一切可以調(diào)動的力量，不自以為是，不小肚雞腸，不斤斤計較，充分發(fā)揮黨委統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方的集體領(lǐng)導作用，這樣才能團結(jié)一致干事業(yè)、帶動大家有作為。三是堅持講原則。黨內(nèi)的團結(jié)是有原則的團結(jié)，不是無原則的一團和氣。建立在原則基礎(chǔ)上的團結(jié)才是高水平的團結(jié)，是有生命力的團結(jié)，是有凝聚力的團結(jié)，是有戰(zhàn)斗力的團結(jié)。書記要帶頭把黨性原則牢固立起來，用好用活批評和自我批評這一有力武器，堅持實事求是，堅持敢于斗爭，堅持原則要求，及時矯正不和諧聲音、不協(xié)調(diào)行為，該提醒的提醒，該批評的批評，該教育的教育，該幫助的幫助，做到既要有無私無畏、真誠批評的政治擔當，更要有聞過則喜、寬以待人的政治修養(yǎng)，切實在強化黨性原則中促進團結(jié)。

二、堅持用胸懷凝聚團結(jié)

胸懷有多大，事業(yè)就有多大。胸懷寬廣，劃出“最大圈子”；胸懷狹窄，限于“小天地”。一是相互補臺不拆臺。班子團結(jié)不夠好，多數(shù)不是工作思路、性格氣質(zhì)的差異，根本是在權(quán)力行使、末端落實上產(chǎn)生分歧矛盾和不同意見，甚至爭你高我低、誰大誰小、誰先誰后。書記要帶頭堅決執(zhí)行黨委統(tǒng)一的集體領(lǐng)導下的首長分工負責制，不越權(quán)、不越位、不越責、不越級，有了漏洞相互補臺、不拆臺，有了意見相互研究、不排斥，有了矛盾相互解決、不推諉，防止和克服各吹各的號、各唱各的調(diào)，避免造成班子難看、部屬難干的局面，始終保持一個聲音、步調(diào)一致。二是相互包容不埋怨。實踐中，班子成員難免存在視野上的盲區(qū)、工作上的漏洞，不能因一時出現(xiàn)紕漏，一味地指責埋怨、冷嘲熱諷而造成不團結(jié)。書記要能容人、容事、容長、容短、容言、容氣，多看他人優(yōu)點優(yōu)長，多想他人難點難處，多一分理解、少一分埋怨，不說三道四、背后議論、故意傷害，積極包容短處，幫助其克服缺點，鼓勵其改正錯誤，誠心誠意、真心真意待同志，在相互包容中增進團結(jié)。三是相互接納不排斥。班子成員相處中，矛盾是客觀的、普遍存在的，是相互聯(lián)系、相互制約、相互促進的。一個班子有不同聲音是正常現(xiàn)象，沒有不同聲音才不正常。書記要充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，認真聽取不同意見，樂于接受正確解決問題的其他觀點，不能合意的就接納、不合意的就排斥，做到眼里有人、大氣做人，虛心學人、支持他人，拿得起、放得下，不僅要團結(jié)與自己意見相同的同志，更要團結(jié)與自己意見不同的同志。

三、堅持用情感鞏固團結(jié)

班子成員來自五湖四海，為了共同事業(yè)走在一起，只有把原則要求與感情柔情統(tǒng)一起來，團結(jié)才會更加行穩(wěn)致遠。一是多溝通交流。班子內(nèi)部不團結(jié)，相當一部分是因誤會、誤聽、誤傳造成的，其主要原因就是交心通氣協(xié)商不夠，矛盾沒有及時得到化解。書記要主動搞好協(xié)調(diào)工作，涉及人權(quán)、財權(quán)、物權(quán)等重大事項、重要工作，多商量、多通氣，及時講清政策規(guī)定、講清原則要求、講清利害關(guān)系、講清矛盾問題，最大限度擴大相同的認識、縮小認識上的差異，努力形成心往一處想、勁往一處使的工作格局，這樣搭班子工作才能順心、關(guān)系才能融洽、生活才能如意。二是多理解信任。一班人在一起搭班共事，能力素質(zhì)各有差異，脾氣性格各不相同，做事風格各有特點，想問題、辦事情客觀上就存在個體性、差異性和特殊性。書記要正確看待、積極適應，求大同存小異，大事講原則、小事講風格，只要符合政策、符合原則、符合規(guī)定、符合實際、符合大局，就要給予更多的理解、尊重和信任，照顧他人情緒，樂于成人之美，不打消工作主動性，力爭在合作共事中加深了解、在相互支持中增進團結(jié)。三是多關(guān)心幫助。一班人在一起學習、工作和生活，大家都會遇到一些難事、苦事、煩心事、棘手事。書記要做有心人解難人暖心人，時時處處留心關(guān)注班子成員的工作狀態(tài)、情緒變化和實際問題，特別是在其人生遭挫、家庭有難時，積極出主意想辦法，盡心盡力排憂解難，主動靠上去做爭取人心的工作，有些問題即使一時解決不了說句關(guān)心話也能暖人心，要力爭讓大家在班子共事中有家的感覺，形成同舟共濟、團結(jié)一心的好局面，增強班子的凝聚力戰(zhàn)斗力號召力。