張小菊

(西安交通工程學(xué)院，西安 710300)

0 引言

就業(yè)認(rèn)知是大學(xué)生對就業(yè)的總體認(rèn)識，彰顯了每一位畢業(yè)生的就業(yè)態(tài)度，并對個(gè)人職業(yè)的選擇具有導(dǎo)向作用。就業(yè)認(rèn)知主要包括就業(yè)形勢認(rèn)知、就業(yè)期望認(rèn)知和就業(yè)準(zhǔn)備認(rèn)知[1]，從宏觀環(huán)境、崗位待遇、行業(yè)發(fā)展和個(gè)人進(jìn)步等多個(gè)方面影響畢業(yè)生的求職意向。

數(shù)據(jù)來源：智妍咨詢圖1 2022年高校畢業(yè)生就業(yè)去向分布Fig.1 Distribution of the employment direction of college graduates in 2022

通過分析2022年畢業(yè)生的就業(yè)去向(圖1)可以得出，畢業(yè)生熱衷考研的比例為40.78%，在所有分類中穩(wěn)居首位，占比最高。34.21%的應(yīng)屆畢業(yè)生選擇企業(yè)就業(yè)，且大部分就業(yè)生更愿意去京津冀、長三角、珠三角、川渝、長江中游地區(qū)，這與這些城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、勞動(dòng)就業(yè)市場完善程度、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和發(fā)展?fàn)顩r、人才引進(jìn)政策和財(cái)政補(bǔ)貼等密切相關(guān)。17.57%的應(yīng)屆畢業(yè)生選擇了考公/考編，去事業(yè)單位工作。4.25%的應(yīng)屆畢業(yè)生選擇創(chuàng)業(yè)，選擇自主創(chuàng)業(yè)的人并不多。

就業(yè)期望認(rèn)知是應(yīng)屆畢業(yè)生對就業(yè)薪資和就業(yè)城市選擇的認(rèn)知，反映了應(yīng)屆畢業(yè)生個(gè)人微觀的認(rèn)知差距，將直接影響畢業(yè)生的就業(yè)意向。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2022年高校畢業(yè)生的期望薪酬集中在7 k～9 k，占比47.3%(圖2)，這說明應(yīng)屆高校畢業(yè)生更愿意去具備優(yōu)良待遇條件和相關(guān)福利政策的一線城市和新一線城市。薪資期望在7k以上的總體占比69%，說明大部分應(yīng)屆畢業(yè)生希望能夠在一線、新一線城市選擇就業(yè)。只有30%左右的應(yīng)屆畢業(yè)生期望薪資低于7 k，這也反映了應(yīng)屆畢業(yè)生對于經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)并不看好，但因?yàn)樽陨砟芰騻€(gè)人就業(yè)認(rèn)知的局限最終選擇了薪酬較低的工作。

應(yīng)屆畢業(yè)生對于薪資和求知區(qū)域的高度認(rèn)知，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)的人才引進(jìn)數(shù)量供不應(yīng)求，而經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)人才供給過剩，形成了發(fā)達(dá)地區(qū)“一崗多人”，而偏小城市“多崗無人”的畢業(yè)生就業(yè)趨勢，這也反過來影響了畢業(yè)生的求職意向。

數(shù)據(jù)來源：智妍咨詢圖2 2022年高校畢業(yè)生期望薪酬分布Fig.2 Distribution of expected salary of college graduates in 2022

1 就業(yè)認(rèn)知對畢業(yè)生就業(yè)意向的影響

1.1 就業(yè)形勢認(rèn)知對畢業(yè)生就業(yè)意向的影響

畢業(yè)生普遍認(rèn)為當(dāng)今就業(yè)形勢嚴(yán)峻，這在一定程度上從心理層面使畢業(yè)生對進(jìn)入企業(yè)工作產(chǎn)生了消極心理。企業(yè)工作性質(zhì)不穩(wěn)定，無法獲得畢業(yè)生需要的“求穩(wěn)”保障，促使畢業(yè)生轉(zhuǎn)向了考公或考研的競爭。面對更高的求職門檻和工作要求，高校畢業(yè)生深覺自身缺乏競爭力，急于進(jìn)一步提升學(xué)歷，夯實(shí)專業(yè)技能，同時(shí)暫時(shí)規(guī)避激烈競爭的就業(yè)大潮。

通過2021年和2022年畢業(yè)生的就業(yè)意向分布對比(圖3)可以看出，2022年考研總?cè)藬?shù)的比例上升至40.78%，較2021年增加了6.51%。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2022年的考研報(bào)名人數(shù)達(dá)到了457萬人(數(shù)據(jù)來源：中國教育在線)，如此大型的考研規(guī)模彰顯了畢業(yè)生對于繼續(xù)深造的強(qiáng)烈渴望。另一方面，2022年考公和考事業(yè)單位的總占比較2021年提升了0.73%，仍處于歷史高位。面對不容樂觀的就業(yè)現(xiàn)狀，畢業(yè)生對于崗位“求穩(wěn)”“考公”“考編”熱潮只增不減。

2022年，進(jìn)入企業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生比例較2021年表現(xiàn)為明顯的下降，總降幅多于7%，結(jié)合考研考公人員數(shù)量增幅情況可以推出，相比于企業(yè)的高薪就業(yè)，越來越多的畢業(yè)生更想要提升學(xué)歷或進(jìn)入國家事業(yè)單位，而不再滿足于暫時(shí)的獲利，企業(yè)高薪的就業(yè)優(yōu)勢吸引力已大不如前。目前，已形成了“考公熱”和“考研熱”，因此2022年應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)形勢不容樂觀。

圖3 2021年和2022年畢業(yè)生就業(yè)去向分布占比Fig.3 Proportion of employment direction of college graduates in 2021 and 2022

1.2 個(gè)人期望認(rèn)知對畢業(yè)生就業(yè)意向的影響

過高的就業(yè)期望使得不同發(fā)展水平下的城市招聘現(xiàn)狀差異較大。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)示，2022年，畢業(yè)生的就業(yè)意向城市TOP10均為發(fā)展水平較高的一線和新一線城市(圖4)。北京和上海作為其中的一線城市意向占比依舊穩(wěn)居首位，期望去北京的應(yīng)屆畢業(yè)生占比為9.4%，期望去上海的應(yīng)屆畢業(yè)生占比為7.9%，足見兩大超級城市對應(yīng)屆畢業(yè)生的吸引力仍居高位。

另外，天津和重慶等新一線城市的就業(yè)意向比例高于一線城市中的深圳和廣東，究其原因，新一線城市的高速發(fā)展使其經(jīng)濟(jì)水平不斷提高，可提供更多的高薪崗位，人員需求量增大，加上廣深人才濟(jì)濟(jì)，新型城市可觀的就業(yè)前景讓畢業(yè)生看到了極大的發(fā)展空間，吸引了一大波畢業(yè)生資源。

數(shù)據(jù)來源：智妍咨詢圖4 2022年高校畢業(yè)生就業(yè)意向城市分布TOP10Fig.4 TOP10 cities of employment intention of college graduates in 2022

1.3 就業(yè)準(zhǔn)備認(rèn)知對畢業(yè)生就業(yè)意向的影響

畢業(yè)生對于自我能力的定位和對專業(yè)認(rèn)同的程度決定了其就業(yè)準(zhǔn)備是否充分，理工科類畢業(yè)生對于自身專業(yè)的認(rèn)同程度較高。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2022年，畢業(yè)生就業(yè)意向中，建筑/建材/工程占比為首位，為11.29%，遠(yuǎn)高于其他行業(yè)。其次為電氣/電力/水利行業(yè)和機(jī)械/設(shè)備/重工行業(yè)，合并占比為14.89%，位居前列，反映了當(dāng)今理工科類畢業(yè)生的就業(yè)形勢好，這與我國重視第二產(chǎn)業(yè)發(fā)展、穩(wěn)定國民經(jīng)濟(jì)密不可分(圖5)。

數(shù)據(jù)來源：智妍咨詢圖5 2022年畢業(yè)生就業(yè)意向行業(yè)分布TOP10Fig.5 TOP10 industries distribution of employment intention of college graduates in 2022

經(jīng)管類和人文社科類專業(yè)畢業(yè)生從事學(xué)術(shù)/科研類的工作較多，就業(yè)比重為2.51%，這也反映了這兩類專業(yè)的學(xué)生普遍對專業(yè)認(rèn)可度不高，只能通過升學(xué)深造、考公考編尋求合適的就業(yè)崗位。

2 總結(jié)與建議

從就業(yè)形勢、就業(yè)期望和就業(yè)準(zhǔn)備三個(gè)層面分析了就業(yè)認(rèn)知對就業(yè)意向的影響。

就業(yè)形勢認(rèn)知影響主要體現(xiàn)在就業(yè)心理、就業(yè)行業(yè)選擇上。畢業(yè)生需放平心態(tài)，加強(qiáng)對國家發(fā)展規(guī)劃和政策形勢的了解，結(jié)合自身實(shí)際情況，選擇切實(shí)可行的就業(yè)目標(biāo)。

就業(yè)期望認(rèn)知影響主要體現(xiàn)在薪酬和就業(yè)城市選擇上。薪酬待遇的過高期望易造成畢業(yè)生意向城市的單一化和集中化，人才競爭更加激烈。近幾年，我國不斷出臺對畢業(yè)生選擇邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層工作的就業(yè)幫扶政策，為畢業(yè)生提供了優(yōu)渥的人才引進(jìn)條件。未來，各個(gè)地區(qū)的發(fā)展必會欣欣向榮，畢業(yè)生不應(yīng)局限于眼前的利益得失，而應(yīng)將目光放長遠(yuǎn)，理性定位就業(yè)城市，為個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)做好前景打算。

就業(yè)準(zhǔn)備認(rèn)知影響主要體現(xiàn)在自我能力和專業(yè)認(rèn)同上。通過分析數(shù)據(jù)可以看出，理工科類畢業(yè)生專業(yè)認(rèn)同度較高，就業(yè)準(zhǔn)備情況較好，崗位就業(yè)人數(shù)總占比較高。這就要求經(jīng)管類和人文社科類等專業(yè)在課程教學(xué)和職業(yè)規(guī)劃上做好理論與實(shí)踐的結(jié)合，加強(qiáng)學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)，促進(jìn)學(xué)生樹立明確的就業(yè)意向目標(biāo)，提升專業(yè)認(rèn)同感，從而使學(xué)生更加注重個(gè)人能力的提升，為就業(yè)做好全方位儲備，減少崗位和人才的錯(cuò)配情況。