曹衛(wèi)伍

（湖南日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)，湖南 長(zhǎng)沙 410005）

內(nèi)部審計(jì)工作的目的是了解企業(yè)內(nèi)部控制的薄弱環(huán)節(jié)，找到企業(yè)內(nèi)部管理中存在的問題，以此為基礎(chǔ)落實(shí)內(nèi)部管理體系。內(nèi)部審計(jì)通過監(jiān)督、評(píng)價(jià)、控制、核查等多種手段，完成內(nèi)部審計(jì)目標(biāo)。近年來，媒體集團(tuán)發(fā)展迅速，與之對(duì)應(yīng)的內(nèi)部審計(jì)工作也發(fā)生了一定的變化，從內(nèi)部審計(jì)工作對(duì)媒體集團(tuán)的影響上看，有利有弊，通過職能優(yōu)化、工作規(guī)范等方法，可以促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)在集團(tuán)管理中進(jìn)一步發(fā)揮作用。

一、媒體行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)

互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展推動(dòng)了媒體行業(yè)變革，融媒體、自媒體、全媒體時(shí)代來臨，多種媒體共同構(gòu)建了媒體體系，媒介傳播方式也從傳統(tǒng)的紙質(zhì)傳播向終端傳播方向轉(zhuǎn)變。目前，新媒體行業(yè)發(fā)展比較穩(wěn)定，傳統(tǒng)媒體行業(yè)發(fā)展陷入焦慮，媒體集團(tuán)在大環(huán)境下建立了自媒體平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了媒體融合，積極應(yīng)對(duì)媒體格局變化，迎接挑戰(zhàn)，媒體行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)如下：

（一）媒體形式拓展

傳統(tǒng)的媒體形式以單向傳播為主，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展推動(dòng)了媒體形式變革，社會(huì)輿論生態(tài)、媒體格局均發(fā)生了明顯的改變，向融合態(tài)勢(shì)方向發(fā)展。傳統(tǒng)媒體向網(wǎng)站、兩微一端方向發(fā)展，積極打造新聞客戶端，移動(dòng)終端以及網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)成為信息傳播的主要陣地，真正實(shí)現(xiàn)了可視化、數(shù)字化、實(shí)時(shí)化的發(fā)展。

（二）科技融入加強(qiáng)

5G技術(shù)的推廣應(yīng)用為媒體發(fā)展提供了更多可能性，智能技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)等在媒體行業(yè)中應(yīng)用逐漸深入，IT媒體技術(shù)形成，可以實(shí)現(xiàn)對(duì)媒體信息的數(shù)字化管理。部分主流媒體建立了資源數(shù)據(jù)庫(kù)，通過數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)識(shí)別、分析功能滿足受眾的信息需求，降低了媒體信息傳播的重復(fù)作業(yè)，實(shí)現(xiàn)了媒體信息傳播的個(gè)性化發(fā)展。

（三）經(jīng)營(yíng)業(yè)態(tài)創(chuàng)新

2020年，我國(guó)政府頒布了媒體融合藍(lán)皮書，媒體創(chuàng)意性發(fā)展逐漸外延，單純地依靠廣告已無法滿足媒體機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的客觀需要，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型勢(shì)在必行。媒體集團(tuán)打造以新聞、政務(wù)、服務(wù)為核心的業(yè)務(wù)發(fā)展模式，探索信息服務(wù)渠道，加快產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)。但媒體融合之路仍在探索中，由于管理出現(xiàn)的一系列問題，可能會(huì)對(duì)媒體行業(yè)發(fā)展造成一定的不利影響。

2014年，我國(guó)推動(dòng)了融媒體發(fā)展，頒布了推動(dòng)媒體融合的相關(guān)文件，深化媒體行業(yè)改革。習(xí)近平總書記為媒體發(fā)展做出了戰(zhàn)略部署，強(qiáng)調(diào)法制化、規(guī)范化發(fā)展，推動(dòng)建立媒體管理的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家媒體集團(tuán)應(yīng)將信息技術(shù)作為根本，重視數(shù)據(jù)資源的標(biāo)準(zhǔn)化應(yīng)用，防范數(shù)據(jù)風(fēng)險(xiǎn)。主流媒體也要積極應(yīng)對(duì)自媒體調(diào)整，及時(shí)發(fā)布消息，為其他媒體真實(shí)信息發(fā)布提供保障。發(fā)展傳統(tǒng)媒體與新型媒體將會(huì)在未來逐漸深化，實(shí)現(xiàn)多層次的融合推進(jìn)發(fā)展，媒體集團(tuán)在其中承擔(dān)著輿論導(dǎo)向以及信息引領(lǐng)職能。

2021年，全國(guó)人大常委會(huì)修訂頒布新的《審計(jì)法》，新的審計(jì)法在憲法和法律框架下擴(kuò)展審計(jì)范圍，強(qiáng)化審計(jì)監(jiān)督手段，增強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督的獨(dú)立性和公信力，明確要求被審計(jì)單位應(yīng)按規(guī)定時(shí)間整改審計(jì)查出問題，審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)整改情況進(jìn)行跟蹤檢查，對(duì)拒不整改或整改時(shí)弄虛作假的依法追究責(zé)任。

二、內(nèi)部審計(jì)在媒體集團(tuán)管理中的職能及作用

（一）監(jiān)督職能，強(qiáng)化內(nèi)部控制

監(jiān)督職能是內(nèi)部審計(jì)人員的基礎(chǔ)職能，也是新時(shí)代發(fā)展對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作提出的要求。通過履行監(jiān)督職能可以判斷媒體集團(tuán)管理是否公平、公正、規(guī)范，揭示媒體集團(tuán)日常工作存在的問題，引導(dǎo)企業(yè)解決管理中存在的問題，實(shí)現(xiàn)強(qiáng)化內(nèi)部控制的目標(biāo)。媒體集團(tuán)經(jīng)營(yíng)發(fā)展應(yīng)始終將社會(huì)效益作為核心內(nèi)容，為社會(huì)謀求福利，實(shí)現(xiàn)有價(jià)值信息的傳播，把握集團(tuán)發(fā)展的正確導(dǎo)向。監(jiān)督職能的履行對(duì)于媒體集團(tuán)發(fā)展具有積極作用，是強(qiáng)化內(nèi)部控制力的關(guān)鍵，媒體集團(tuán)對(duì)內(nèi)部審計(jì)的價(jià)值進(jìn)行定位，實(shí)現(xiàn)對(duì)社會(huì)新聞、民生新聞的科學(xué)傳播以及輿論的正確導(dǎo)向，保證新聞產(chǎn)品的質(zhì)量滿足實(shí)際的需求。

（二）評(píng)價(jià)鑒證職能，提升集團(tuán)公信力

評(píng)價(jià)職能是指內(nèi)部審計(jì)人員在落實(shí)監(jiān)督職能的基礎(chǔ)上，對(duì)審計(jì)活動(dòng)效益評(píng)價(jià)的關(guān)鍵。評(píng)價(jià)包括企業(yè)是否完成、落實(shí)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，是否實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)。媒體渠道不斷延伸，媒體平臺(tái)互動(dòng)性增強(qiáng)，這對(duì)媒體集團(tuán)的內(nèi)部審計(jì)工作提出了更高的要求，通過履行評(píng)價(jià)、鑒證功能，實(shí)現(xiàn)效益增值，提高媒體集團(tuán)的公信力。評(píng)價(jià)鑒證包括風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)以及指標(biāo)評(píng)價(jià)幾種，媒體集團(tuán)若想提高自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，必須充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)工作的評(píng)價(jià)、鑒證職能，在社會(huì)上展現(xiàn)良好的企業(yè)形象，保持自身的公信力。

評(píng)價(jià)鑒證職能的履行通過對(duì)管理內(nèi)容的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)，開展風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作。媒體集團(tuán)的工作性質(zhì)比較特殊，面向大眾的信息傳播一旦出現(xiàn)問題，可能會(huì)引發(fā)社會(huì)輿論。因此，對(duì)不當(dāng)?shù)难哉?、不良的?nèi)容均應(yīng)通過評(píng)價(jià)鑒證，識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)容，開展風(fēng)險(xiǎn)管理工作。此間，要確保內(nèi)部審計(jì)工作與集團(tuán)風(fēng)險(xiǎn)的偏好一致，制定風(fēng)險(xiǎn)控制程序，實(shí)現(xiàn)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的科學(xué)控制。通過判斷內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果是否科學(xué)、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)方案是否有效、風(fēng)險(xiǎn)管理內(nèi)容是否合規(guī)，實(shí)現(xiàn)對(duì)問題的分析與研究。目前，信息技術(shù)在媒體集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)評(píng)價(jià)中應(yīng)用推廣，應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)、云計(jì)算技術(shù)實(shí)現(xiàn)對(duì)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的管理，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)容進(jìn)行持續(xù)性評(píng)價(jià)，真正實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)控制目標(biāo)。通過履行評(píng)價(jià)、鑒證職能，可以減少業(yè)務(wù)開展的錯(cuò)漏情況，樹立良好的企業(yè)形象，保障集團(tuán)的聲譽(yù)，從而達(dá)到提升集團(tuán)社會(huì)公信力的目標(biāo)。

（三）審計(jì)服務(wù)職能，提高經(jīng)濟(jì)效益與管理水平

內(nèi)部審計(jì)工作主要為媒體集團(tuán)服務(wù)、為社會(huì)服務(wù)，內(nèi)部審計(jì)工作通過履行服務(wù)職能可以提高媒體集團(tuán)的經(jīng)濟(jì)效益與管理能力，促進(jìn)媒體集團(tuán)科學(xué)決策。從媒體集團(tuán)角度看，內(nèi)部審計(jì)工作為管理層決策、戰(zhàn)略部署等提供服務(wù)，通過履行監(jiān)督、評(píng)價(jià)職能，找出企業(yè)發(fā)展和管理的風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)容，根據(jù)行業(yè)變化提出審計(jì)可行性建議，客觀地發(fā)現(xiàn)問題、提出問題，為管理層糾偏和決策提供支持，從而提高媒體集團(tuán)的管理水平。

內(nèi)部審計(jì)工作應(yīng)貫穿落實(shí)服務(wù)思想，發(fā)現(xiàn)問題是根本，找出原因是關(guān)鍵。在媒體集團(tuán)開展內(nèi)部審計(jì)工作應(yīng)根據(jù)問題產(chǎn)生的原因提出切實(shí)可行的改進(jìn)措施，督促集團(tuán)進(jìn)行內(nèi)部整改，規(guī)范經(jīng)營(yíng)行為，制定符合時(shí)代發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，從產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售、反饋等環(huán)節(jié)提出建議，促進(jìn)產(chǎn)品在市場(chǎng)上的進(jìn)一步流通，達(dá)到提高經(jīng)濟(jì)效益的目標(biāo)。內(nèi)部審計(jì)工作就是為媒體集團(tuán)提高經(jīng)濟(jì)效益、提高管理水平服務(wù)的，應(yīng)積極履行自身的服務(wù)職能，促進(jìn)媒體集團(tuán)的高效發(fā)展。

三、提升媒體集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量的方法

（一）強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)意識(shí)及基礎(chǔ)

媒體集團(tuán)發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，內(nèi)部審計(jì)對(duì)媒體集團(tuán)發(fā)展具有推動(dòng)作用，對(duì)落實(shí)管理機(jī)制、考核機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制以及人才應(yīng)用機(jī)制等具有積極作用。提升內(nèi)部的審計(jì)工作質(zhì)量是媒體集團(tuán)應(yīng)對(duì)行業(yè)變化的前提與基礎(chǔ)，也是確保集團(tuán)內(nèi)部穩(wěn)定發(fā)展的核心關(guān)鍵。媒體集團(tuán)首要任務(wù)是強(qiáng)化內(nèi)部的審計(jì)意識(shí)，認(rèn)識(shí)到審計(jì)工作對(duì)于集團(tuán)發(fā)展的積極作用，具體可嘗試以下方法：

一是媒體集團(tuán)需要加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部審計(jì)作用認(rèn)知。媒體集團(tuán)的管理決策、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)等階段均存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，甚至可能存在與自身發(fā)展適應(yīng)性不足的問題，沒有充分認(rèn)識(shí)到媒體行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)對(duì)自身的影響。實(shí)踐證明，內(nèi)部審計(jì)工作對(duì)于提高內(nèi)部控制質(zhì)量、降低財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)、應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化具有積極作用。媒體集團(tuán)管理層、決策層需要加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部審計(jì)作用的認(rèn)知，強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)基礎(chǔ)意識(shí)，為內(nèi)部審計(jì)工作創(chuàng)造良好的條件，確保內(nèi)部審計(jì)工作的獨(dú)立性。

二是媒體集團(tuán)需要加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部審計(jì)的重視程度，將內(nèi)部審計(jì)工作視為企業(yè)內(nèi)部管理優(yōu)化的助力器，為內(nèi)部審計(jì)工作營(yíng)造良好的環(huán)境，各部門要積極配合內(nèi)部審計(jì)工作的開展，為監(jiān)督、核查、評(píng)價(jià)等工作提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的信息。

三是為強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)意識(shí)灌輸以及意識(shí)建設(shè)，強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)根基，需要建立內(nèi)部審計(jì)戰(zhàn)略目標(biāo)，在企業(yè)內(nèi)部建立良好的內(nèi)部審計(jì)氛圍，充分調(diào)動(dòng)、發(fā)揮審計(jì)人員的主觀能動(dòng)性，推動(dòng)審計(jì)部門與其他部門之間的協(xié)調(diào)合作，提高內(nèi)部審計(jì)效率，優(yōu)化內(nèi)部審計(jì)效果。

（二）優(yōu)化內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置

內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置對(duì)審計(jì)人員職能具有重要的影響。部分企業(yè)將審計(jì)部門并入到財(cái)務(wù)部門，將審計(jì)工作與財(cái)務(wù)工作融合，這嚴(yán)重阻礙了審計(jì)職能的發(fā)揮。合理的審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置是內(nèi)部審計(jì)工作科學(xué)開展的基礎(chǔ)保障，也是關(guān)鍵環(huán)節(jié)。媒體集團(tuán)應(yīng)結(jié)合新時(shí)代對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的要求，科學(xué)地設(shè)置內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，優(yōu)化升級(jí)部門組織結(jié)構(gòu)，具體內(nèi)容如下：

一是要切實(shí)保證內(nèi)部審計(jì)工作的獨(dú)立性，確保審計(jì)工作不會(huì)受其他部門、其他組織所影響。審計(jì)部門應(yīng)單獨(dú)存在，承擔(dān)責(zé)任、履行職能，對(duì)集團(tuán)負(fù)責(zé)，不是對(duì)個(gè)人負(fù)責(zé)。要建立獨(dú)立審計(jì)部門，直接對(duì)集團(tuán)負(fù)責(zé)，對(duì)黨負(fù)責(zé)，履行風(fēng)險(xiǎn)控制職能與內(nèi)部監(jiān)督職能，切實(shí)保障內(nèi)部審計(jì)工作不會(huì)受到其他部門以及管理人員影響。

二是保證內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)職能與權(quán)力的統(tǒng)一。媒體集團(tuán)的市場(chǎng)開發(fā)部門、編輯部門、信息采集部門、技術(shù)部門、財(cái)務(wù)部門等均在內(nèi)部審計(jì)工作范圍內(nèi)，對(duì)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，需要保證各部門之間協(xié)調(diào)的高效性，發(fā)揮各部門間的聯(lián)動(dòng)作用，為內(nèi)部審計(jì)工作開展提供信息、數(shù)據(jù)，為內(nèi)部審計(jì)工作的開展奠定基礎(chǔ)。這就要求媒體集團(tuán)對(duì)各部門的職能、權(quán)限、工作范圍等進(jìn)行明確。

（三）健全集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)制度

制度建設(shè)是內(nèi)部審計(jì)工作的保障，如果媒體集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)制度不健全，則會(huì)嚴(yán)重影響內(nèi)部審計(jì)工作的科學(xué)性、高效性。制度是內(nèi)部審計(jì)部門履行職能的硬性規(guī)定，可以提高內(nèi)部審計(jì)人員工作積極性，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)操作規(guī)范性。制度建設(shè)包括績(jī)效考核制度、內(nèi)部監(jiān)督制度、責(zé)任追究制度等，完善制度體系，可以發(fā)揮多種制度的聯(lián)動(dòng)作用，提高內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量。

1.績(jī)效考核制度

績(jī)效考核制度是指根據(jù)內(nèi)部審計(jì)人員的工作內(nèi)容、工作流程以及審計(jì)效率、審計(jì)質(zhì)量等結(jié)果制定績(jī)效考核指標(biāo)，將其作為評(píng)價(jià)審計(jì)質(zhì)量的依據(jù)。績(jī)效考核制度與員工薪酬掛鉤，如果在審計(jì)工作中發(fā)現(xiàn)漏洞，及時(shí)提出建議、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，則績(jī)效達(dá)標(biāo)；如果在審計(jì)工作中沒有發(fā)現(xiàn)漏洞，內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量較差，則績(jī)效不達(dá)標(biāo)。按照內(nèi)部審計(jì)工作對(duì)績(jī)效指標(biāo)進(jìn)行確定，建立完善的KPI評(píng)價(jià)機(jī)制，績(jī)效達(dá)標(biāo)員工的工資待遇應(yīng)高于績(jī)效未達(dá)標(biāo)員工的工資待遇，實(shí)現(xiàn)薪酬的分級(jí)管理，可以提高員工參與內(nèi)部審計(jì)的積極性，充分地調(diào)動(dòng)員工的主觀能動(dòng)性。

2.內(nèi)部監(jiān)督制度

內(nèi)部監(jiān)督制度體系的建立將內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督與審計(jì)監(jiān)督融合，實(shí)現(xiàn)多維度的監(jiān)督。內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督是指對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作人員的監(jiān)督，評(píng)價(jià)、判斷員工的內(nèi)部審計(jì)工作參與是否按照審計(jì)流程、審計(jì)規(guī)范執(zhí)行，監(jiān)督審計(jì)人員是否嚴(yán)格落實(shí)內(nèi)部審計(jì)工作的監(jiān)督、評(píng)價(jià)、建議等職能。審計(jì)監(jiān)督是保障審計(jì)監(jiān)督職能落實(shí)的關(guān)鍵，審計(jì)監(jiān)督需要審計(jì)人員在工作期間判斷業(yè)務(wù)開展范圍內(nèi)員工是否嚴(yán)格履行信息傳播職能，確保媒體信息的真實(shí)、可靠，財(cái)務(wù)部門是否嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化、體系化的財(cái)務(wù)管理。完善的監(jiān)督制度可以保障各部門嚴(yán)格落實(shí)工作規(guī)范，履行業(yè)務(wù)職能，提高內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量。

3.責(zé)任追究制度

將監(jiān)督制度、績(jī)效考核制度與責(zé)任追究制度落實(shí)，在明確各部門人員以及內(nèi)部審計(jì)人員職能的基礎(chǔ)上，確定每個(gè)員工的職責(zé)、義務(wù)，當(dāng)內(nèi)部管理風(fēng)險(xiǎn)問題出現(xiàn)時(shí)，追究相關(guān)人員的責(zé)任，如果責(zé)任履行情況較差，則給予相應(yīng)人員處罰。

（四）加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)

內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)是媒體集團(tuán)發(fā)揮人才資源作用的關(guān)鍵內(nèi)容，也是保證內(nèi)部審計(jì)工作滿足時(shí)代發(fā)展需求的關(guān)鍵。內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)從人員配置、人才配置角度出發(fā)，實(shí)現(xiàn)多角度、多層次的內(nèi)部審計(jì)管理。

1.人員配置

內(nèi)部審計(jì)工作內(nèi)容比較復(fù)雜，涉及程序較多，媒體集團(tuán)應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際情況進(jìn)行科學(xué)的人員配置，包括人員的數(shù)量、人員的職能等。審計(jì)人員數(shù)量應(yīng)適應(yīng)內(nèi)部審計(jì)工作的需求，配置監(jiān)督人員、審核人員、評(píng)價(jià)人員等，每個(gè)審計(jì)人員負(fù)責(zé)的內(nèi)容與方向不同，共同協(xié)調(diào)完成內(nèi)部審計(jì)工作。內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)需要統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，確保內(nèi)部審計(jì)工作的獨(dú)立性，設(shè)置管理人員若干名，負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的統(tǒng)籌優(yōu)化，為內(nèi)部審計(jì)工作提供隊(duì)伍保障。

2.人才建設(shè)

人才是媒體集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)的基礎(chǔ)，也是確保內(nèi)部審計(jì)工作科學(xué)性的關(guān)鍵支撐。人才建設(shè)需要從培養(yǎng)和引進(jìn)兩方面進(jìn)行，通過建立完善的培訓(xùn)機(jī)制培養(yǎng)適宜的人才，使人才可以滿足媒體行業(yè)發(fā)展對(duì)內(nèi)部審計(jì)提出的要求，嚴(yán)格遵照內(nèi)部審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)、審計(jì)流程執(zhí)行工作，在充分了解媒體集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)工作性質(zhì)的基礎(chǔ)上開展。人才引進(jìn)需要媒體集團(tuán)提高薪酬待遇，引進(jìn)各大高校以及社會(huì)上的復(fù)合型人才，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)。

四、結(jié)論

綜上所述，媒體集團(tuán)是黨和政府的喉舌，是社會(huì)的發(fā)聲器，媒體集團(tuán)擁有海量的信息資源，對(duì)社會(huì)公眾新聞消息發(fā)布具有一定的影響力和控制力。目前，融媒體發(fā)展使得媒體環(huán)境發(fā)生了巨大變化，媒體集團(tuán)也受到很大影響，面臨著機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的局面，了解內(nèi)部審計(jì)職能、提升內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量是媒體集團(tuán)積極應(yīng)對(duì)媒體行業(yè)變化的重要措施，也是推動(dòng)媒體集團(tuán)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的重要保障。