吳俊麗

（昆明市五華區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司，云南 昆明 650000）

一、會(huì)計(jì)報(bào)表分析的內(nèi)涵、內(nèi)容及方法

（一）會(huì)計(jì)報(bào)表分析的內(nèi)涵

會(huì)計(jì)報(bào)表分析以企業(yè)基本活動(dòng)為對象，以財(cái)務(wù)報(bào)表為主要信息來源，就是通過整理、歸納、分析、計(jì)算、處理財(cái)務(wù)報(bào)表項(xiàng)目中的相關(guān)數(shù)據(jù)，對企業(yè)的經(jīng)營情況進(jìn)行系統(tǒng)的、綜合的評價(jià)和解釋，其目的是為了滿足企業(yè)相關(guān)利益者了解企業(yè)的過去，評判現(xiàn)在的經(jīng)營情況，預(yù)估未來的發(fā)展趨勢，為內(nèi)部和外部的會(huì)計(jì)報(bào)表使用者提供有用的信息。

（二）會(huì)計(jì)報(bào)表分析內(nèi)容

會(huì)計(jì)報(bào)表分析包括財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)分析、償債能力分析、盈利能力分析、營運(yùn)能力分析、企業(yè)發(fā)展趨勢分析以及會(huì)計(jì)報(bào)表綜合分析。財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)，是指企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表中資產(chǎn)的來源以及與負(fù)債、所有者權(quán)益的三者之間的比例關(guān)系，包括三者各自的構(gòu)成關(guān)系；償債能力分析，體現(xiàn)了企業(yè)的基本財(cái)務(wù)能力，包含短期償債能力分析、長期償債能力分析兩個(gè)部分；盈利能力分析，是在短期和長期兩種情況下企業(yè)創(chuàng)造盈余價(jià)值的能力；營運(yùn)能力分析，重在判斷企業(yè)各項(xiàng)資源的利用效率，即創(chuàng)造利潤的周轉(zhuǎn)效率；企業(yè)發(fā)展趨勢分析，是指利用對報(bào)表的各項(xiàng)分析來對未來進(jìn)行預(yù)判規(guī)劃；綜合分析則強(qiáng)調(diào)以上的分項(xiàng)分析要形成一個(gè)有機(jī)的系統(tǒng)的整體，全面分析企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營狀況和現(xiàn)金流量的情況。

（三）會(huì)計(jì)報(bào)表分析方法

會(huì)計(jì)報(bào)表分析以分析目的為導(dǎo)向，根據(jù)分析目的確定分析內(nèi)容和分析方法，分析目的不同其分析內(nèi)容和分析方法隨之不同，包括比較分析法、比率分析法、趨勢分析法、因素分析法等。比較分析法主要是通過會(huì)計(jì)報(bào)表相同性質(zhì)的指標(biāo)數(shù)值進(jìn)行橫向或者縱向的對比，通過差異額的計(jì)算，分析變化產(chǎn)生的原因。比率分析法是對比和計(jì)算會(huì)計(jì)報(bào)表上存在聯(lián)系的具有可比性的若干重要項(xiàng)目的數(shù)據(jù)，根據(jù)比率數(shù)值大小及其變化用于評價(jià)公司的經(jīng)營活動(dòng)和財(cái)務(wù)狀況的一種分析方法。趨勢分析法是以某一會(huì)計(jì)期間作為基期，比較企業(yè)連續(xù)數(shù)期的會(huì)計(jì)報(bào)表指標(biāo)或者財(cái)務(wù)比率，了解企業(yè)的變化趨勢。通過對企業(yè)趨勢的分析判斷企業(yè)未來的發(fā)展前景。因素分析法通常把整體分解為若干個(gè)局部進(jìn)行分析，多用在對生產(chǎn)成本各方面（例如：生產(chǎn)材料單價(jià)、產(chǎn)量、目標(biāo)單耗等）構(gòu)成要素引起來的生產(chǎn)成本綜合變化，從而能夠分析出實(shí)際成本比目標(biāo)成本是超支了還是節(jié)約了，如何進(jìn)行有效的控制和改進(jìn)。

（1）針對橋面鋪裝的縱向分幅施工來說，此處可以不設(shè)置縱向施工縫隙，但是在橫向位置需要設(shè)置施工縫隙，縫隙的寬度需要控制在3mm左右，深度控制在2.5cm范圍。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表分析存在的問題

（一）會(huì)計(jì)報(bào)表本身局限性

首先，報(bào)表中某些項(xiàng)目本身就存在不嚴(yán)謹(jǐn)性，導(dǎo)致財(cái)務(wù)分析結(jié)果不具有價(jià)值相關(guān)性。拿報(bào)表的資產(chǎn)項(xiàng)目舉例：會(huì)計(jì)報(bào)表確認(rèn)的資產(chǎn)都應(yīng)符合資產(chǎn)的定義，核心是能產(chǎn)生未來經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)際上資產(chǎn)負(fù)債表中列明的資產(chǎn)項(xiàng)目并不是都能產(chǎn)生未來經(jīng)濟(jì)效益的，比如，本質(zhì)上是已經(jīng)實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用或損失會(huì)核算在“待處理資產(chǎn)損失”等項(xiàng)目中，成為企業(yè)的“虛擬資產(chǎn)”。同時(shí)企業(yè)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)是不斷變化的，而企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債表所列項(xiàng)目都是時(shí)點(diǎn)指標(biāo)，在進(jìn)行會(huì)計(jì)報(bào)表分析時(shí)，很多指標(biāo)涉及資產(chǎn)、負(fù)債的取數(shù)是根據(jù)一個(gè)會(huì)計(jì)期間期初、期末的算數(shù)平均數(shù)計(jì)算出來的，也就是說，列明的數(shù)據(jù)不能表明當(dāng)時(shí)的資產(chǎn)管理情況、償債能力情況等。其次，由于會(huì)計(jì)報(bào)表項(xiàng)目本身的局限，就給人為操作報(bào)表項(xiàng)目提供了空間。比如：帶有“其他”字樣的項(xiàng)目，通常稱為企業(yè)財(cái)務(wù)人員肆意利用操作資產(chǎn)、利潤的最好用的工具，例如企業(yè)會(huì)把“待抵扣的增值稅進(jìn)項(xiàng)”通過科目重分類劃入“其他流動(dòng)資產(chǎn)”虛增資產(chǎn)，把費(fèi)用類的難以安放的科目轉(zhuǎn)到“其他應(yīng)收款”中掛賬虛增利潤，現(xiàn)金流量表中的情況也可以雷同操作以達(dá)到虛增企業(yè)現(xiàn)金流的目的。再者，報(bào)表呈現(xiàn)的數(shù)據(jù)帶有延后性質(zhì)。會(huì)計(jì)報(bào)表是企業(yè)根據(jù)固有的財(cái)務(wù)周期（通常是季度、半年度、年度）進(jìn)行制表報(bào)送，顯然缺乏即時(shí)性，所以通過會(huì)計(jì)報(bào)表分析的結(jié)果不可能了解到企業(yè)當(dāng)前的經(jīng)營狀況。如果忽略市場變化和企業(yè)近期的發(fā)展因素，僅僅觀察會(huì)計(jì)報(bào)表呈現(xiàn)的數(shù)據(jù)，企業(yè)很難能夠客觀的解決現(xiàn)存的問題。

在現(xiàn)行的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度指導(dǎo)范圍內(nèi)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和行業(yè)發(fā)展演變進(jìn)程，及時(shí)調(diào)整完善企業(yè)的核算標(biāo)準(zhǔn)，以保障報(bào)表項(xiàng)目納入的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)性質(zhì)的一致性和可比性。優(yōu)化核算流程，強(qiáng)化過程控制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理層對會(huì)計(jì)信息的垂直管理，提高會(huì)計(jì)報(bào)表的信息質(zhì)量，從而提高會(huì)計(jì)報(bào)表分析的效用。

（二）會(huì)計(jì)報(bào)表分析指標(biāo)的局限性

(1)本體論，蘭色姆所說的本體論包含有兩層互為關(guān)聯(lián)、相互滲透的涵義：第一，詩本身就有本體論意味，“詩歌的特點(diǎn)就是一種本體的格的問題。他所處理的是存在的條理，是客觀事物的層次，這些東西是無法用科學(xué)論文來處理的?！雹俚诙?，世界的本體論地位，世界的本體不是科學(xué)邏輯所能表達(dá)的，詩所要面對和處理的就是那個(gè)復(fù)雜難解的本原世界，在《詩歌：本體論札記》一文中，把詩歌分成事物詩、概念詩、玄學(xué)詩。他認(rèn)為前兩種都不是純粹的詩，只有玄學(xué)詩才是純粹的詩。而李商隱的無題詩就類似于玄學(xué)詩。

另外，在日常指標(biāo)分析中，對企業(yè)的現(xiàn)金流量考慮的比較少。在“現(xiàn)金為王”的時(shí)代，分析企業(yè)的償債能力時(shí)，資金鏈的因素是一定不能忽略且必須要很重視的，對企業(yè)償債能力的評價(jià)必須要充分考慮現(xiàn)金流量。分析哪些是常規(guī)現(xiàn)金流量，哪些是偶然因素導(dǎo)致的現(xiàn)金流量，哪些現(xiàn)金流量是屬于使用受限的資金。這對保持企業(yè)的高效運(yùn)營影響至深。

其次，分析指標(biāo)的局限性。現(xiàn)行的會(huì)計(jì)報(bào)表分析只注重對財(cái)務(wù)指標(biāo)的分析，沒有重視對非財(cái)務(wù)指標(biāo)的分析。當(dāng)前企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和形勢都比較復(fù)雜，因?yàn)樗軒椭髽I(yè)保持戰(zhàn)略執(zhí)行的靈活性，修改企業(yè)既定的目標(biāo)和計(jì)劃。如果只重視財(cái)務(wù)指標(biāo)的分析，會(huì)導(dǎo)致如下不足：一是績效評價(jià)系統(tǒng)不全面，在賬面價(jià)值基礎(chǔ)上衡量企業(yè)的歷史價(jià)值，沒有考慮貨幣的時(shí)間價(jià)值，既忽略了企業(yè)發(fā)展過程中的機(jī)會(huì)成本，更沒有考慮企業(yè)文化等非財(cái)務(wù)指標(biāo)能讓企業(yè)員工產(chǎn)生的激勵(lì)和長遠(yuǎn)的集體歸屬感的影響，精神的號召力對員工行為的影響對業(yè)績的影響至關(guān)重要，不考慮非財(cái)務(wù)指標(biāo)就無法把企業(yè)的短期利益和長期發(fā)展結(jié)合起來分析，對企業(yè)能創(chuàng)造的未來價(jià)值也無法評估。

目前普遍存在報(bào)表分析人員的綜合素質(zhì)偏低的問題。分析人員不僅應(yīng)具有與財(cái)務(wù)管理計(jì)量相關(guān)的知識儲備，比如：會(huì)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)等，而且還要了解企業(yè)自身的業(yè)務(wù)，能夠透過財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)背后的業(yè)務(wù)本質(zhì)，敏銳地識別和洞察出業(yè)務(wù)活動(dòng)存在的問題，此外，隨著信息技術(shù)在企業(yè)會(huì)計(jì)中的應(yīng)用，會(huì)計(jì)報(bào)表分析者還需要掌握一定的信息技術(shù)，善于利用統(tǒng)計(jì)軟件和算法，去進(jìn)行報(bào)表分析。但目前企業(yè)報(bào)表分析者普遍是把持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證當(dāng)做勝任崗位的基本條件，待到磕磕絆絆地學(xué)習(xí)到一些綜合學(xué)科的知識，對報(bào)表分析工作能熟練勝任后，往往按照個(gè)人職業(yè)發(fā)展需要和企業(yè)培養(yǎng)人才的制度，會(huì)被提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，不再處理報(bào)表分析基礎(chǔ)工作。這樣導(dǎo)致報(bào)表分析人員就呈現(xiàn)一種常態(tài)現(xiàn)象：本身專業(yè)技術(shù)能力比較薄弱，又缺乏經(jīng)營管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，對自身企業(yè)了解的不夠深入透徹，就很難從企業(yè)整體的角度出發(fā)進(jìn)行分析，從而也很難為企業(yè)提供有價(jià)值的信息。

（三）報(bào)表分析人員的綜合素質(zhì)

由于生態(tài)和區(qū)位的不同，北京城市副中心相對應(yīng)的每個(gè)鎮(zhèn)變化的建設(shè)用地均不相同，其變化的建設(shè)用地面積大小代表了2030年期限內(nèi)每個(gè)鎮(zhèn)的發(fā)展?jié)摿?。因此，城市增長模擬的各鎮(zhèn)發(fā)展?jié)摿A(chǔ)可作為考慮各鎮(zhèn)區(qū)的主觀發(fā)展需求的依據(jù)，在此基礎(chǔ)上可反推出未來通州各鎮(zhèn)集體建設(shè)用地的減量面積，作為未來通州各鎮(zhèn)集體建設(shè)用地指標(biāo)分配的參考條件。規(guī)劃中，將北京城市副中心各鎮(zhèn)的建設(shè)用地變化量進(jìn)行計(jì)算，得出各鎮(zhèn)的現(xiàn)狀建設(shè)用地變化比例。集體建設(shè)用地指標(biāo)轉(zhuǎn)換流程如圖4所示。

首先，人為粉飾報(bào)表呈現(xiàn)數(shù)據(jù)。財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的呈現(xiàn)受到多方面因素的影響，最主要的影響因素是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的意愿干預(yù)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人為了完成上級單位對企業(yè)的績效考核，往往要求財(cái)務(wù)人員對會(huì)計(jì)報(bào)表報(bào)送的數(shù)據(jù)進(jìn)行取舍和處理，在此基礎(chǔ)上呈現(xiàn)的會(huì)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)會(huì)跟企業(yè)的實(shí)際情況有一定的差距，基于此狀況下的會(huì)計(jì)報(bào)表分析報(bào)告也缺乏真實(shí)性。比如：不符合權(quán)責(zé)發(fā)生制原則提前確認(rèn)收入或者是延后確認(rèn)支出和費(fèi)用，人為操縱和干涉這些指標(biāo)數(shù)據(jù)，粉飾盈利能力、償債能力等指標(biāo)。

（四）選用的分析方法存在局限性

不同行業(yè)性質(zhì)的企業(yè)在不同時(shí)期的發(fā)展過程中，會(huì)受到外部環(huán)境變化、企業(yè)規(guī)模變化、行業(yè)技術(shù)變化等影響因素，因此項(xiàng)目指標(biāo)在縱向可比性上存在一定的局限性，由此基礎(chǔ)上不管是采用哪一種報(bào)表分析方法，都會(huì)產(chǎn)生一定的偏差。

（五）管理者對會(huì)計(jì)報(bào)表分析工作不重視

企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對財(cái)務(wù)工作人員專業(yè)能力的提升，定期舉辦相關(guān)專業(yè)知識學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員自我提升，提高他們的綜合索質(zhì)，讓分析人員具備財(cái)務(wù)知識的同時(shí)，熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)營、戰(zhàn)略規(guī)劃等各個(gè)方面的運(yùn)作，讓財(cái)務(wù)人員熟悉公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、發(fā)展?fàn)顩r，能夠妥善運(yùn)用符合本企業(yè)的分析工具、分析方法，逐步提高和培養(yǎng)分析人員收集和綜合分析能力，以及在分析問題時(shí)的判斷能力，能針對不同時(shí)期的不同經(jīng)營目標(biāo)為企業(yè)的決策與管理提供可靠、真實(shí)、有價(jià)值的財(cái)務(wù)分析依據(jù)。

三、深化企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表分析的對策建議

（一）完善和統(tǒng)一會(huì)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)、流程

現(xiàn)在，勞動(dòng)力成本在不斷地上升，要想讓有限的資源最大程度地高效化，就需要新的員工管理方式。丁旭光直言，現(xiàn)在的企業(yè)既要給員工歸屬感，又要有合理的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，還要能夠營造正確的價(jià)值觀氛圍?！百Y源要向強(qiáng)者傾斜”，他說。國際彩印采取了積分獎(jiǎng)勵(lì)制度，對認(rèn)真工作的基層員工進(jìn)行高額度的嘉獎(jiǎng)，讓優(yōu)秀的基層員工每個(gè)月也能掙到八九千?！拔蚁Ｍ麄冊趪H彩印這個(gè)平臺上能夠體面地、有尊嚴(yán)地工作?！背酥?，丁旭光還注重企業(yè)員工優(yōu)秀事跡的宣傳。他要求基層干部留意身邊員工的先進(jìn)事跡，及時(shí)向上匯報(bào)進(jìn)行表彰。以形成尚善向上的企業(yè)價(jià)值觀氛圍。

（二）提高財(cái)務(wù)人員的能力和道德

目前，很多企業(yè)并不太重視會(huì)計(jì)報(bào)表分析工作，認(rèn)為財(cái)務(wù)工作無非就是記賬，會(huì)計(jì)報(bào)表無非就是統(tǒng)計(jì)匯總記賬的數(shù)據(jù)。財(cái)務(wù)部門被劃分為企業(yè)的后勤部門，不能為企業(yè)創(chuàng)造效益。比如對于投資開發(fā)性質(zhì)的企業(yè)來說，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層普遍追求投資、融資規(guī)模，覺得有了融資才是企業(yè)發(fā)展的命脈和重中之重，會(huì)計(jì)報(bào)表是配合融資的工具，基于此指導(dǎo)思想，會(huì)計(jì)報(bào)表的分析目標(biāo)也是為如何配合融資而產(chǎn)生?；诖酥笇?dǎo)思想產(chǎn)生的分析對企業(yè)的經(jīng)營管理提供不了客觀的評價(jià)，對企業(yè)的發(fā)展也不能提供有效的指導(dǎo)，喪失了會(huì)計(jì)報(bào)表分析的基本作用。

河水又東逕洛陽縣北，……河水又東逕平縣故城北。……河水于斯，有盟津之目。……《尚書》所謂東至于孟津者也。又曰富平津，《晉陽秋》曰：杜預(yù)造河橋于富平津，所謂造舟為梁也。[注] 《水經(jīng)注校證》卷五《河水五》，第127—128頁。

（三）力求報(bào)表分析合法合規(guī)、客觀及時(shí)、全面充分

首先，健全企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度及相關(guān)監(jiān)管條規(guī)，以杜絕數(shù)據(jù)被人為更改或者操作的可能性，人為影響或篡改正常會(huì)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)報(bào)送的，不管牽涉到哪一層級的領(lǐng)導(dǎo)授意，均應(yīng)收到懲戒同時(shí)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。其次，為保證會(huì)計(jì)報(bào)表分析所使用的數(shù)據(jù)盡可能貼近當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營狀況，企業(yè)在對經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生后，規(guī)定相關(guān)憑證的傳遞時(shí)效，財(cái)務(wù)部門對當(dāng)天收到的憑證應(yīng)按照“當(dāng)日事、當(dāng)日畢”的原則處理財(cái)務(wù)事項(xiàng)，不得拖延和積壓。再次，提高信息技術(shù)在財(cái)務(wù)工作流程中的運(yùn)用，快速客觀處理會(huì)計(jì)核算工作。最后，在財(cái)務(wù)分析時(shí)還要注重對非財(cái)務(wù)指標(biāo)的運(yùn)用和分析，如充分利用報(bào)表附注信息進(jìn)行分析。報(bào)表不可能充分表達(dá)的所有對企業(yè)有較重大的項(xiàng)目和內(nèi)容，附注的詳細(xì)解釋對報(bào)表使用者是非常重要的補(bǔ)充說明。只有將相關(guān)的信息都結(jié)合起來，才能夠更全面、客觀地評價(jià)企業(yè)的整體經(jīng)營情況，以彌補(bǔ)對會(huì)計(jì)報(bào)表分析體系的認(rèn)識缺陷。

（四）完善會(huì)計(jì)報(bào)表分析方法

企業(yè)所處的不同行業(yè)性質(zhì)、所經(jīng)歷的不同發(fā)展階段，應(yīng)使用不同的方法去分析，在眾多的分析方法中挑選互為彌補(bǔ)的分析方法。分析應(yīng)盡可能全面，思維上要實(shí)現(xiàn)多維度結(jié)合。比如：業(yè)務(wù)類型為土地一級開發(fā)的投融資公司，應(yīng)該把業(yè)務(wù)的進(jìn)展階段特點(diǎn)、投資的現(xiàn)狀、融資的進(jìn)程這些實(shí)際的工作思維揉捏到一起，進(jìn)行報(bào)表的分析。具體表現(xiàn)在報(bào)表分析中為：譬如資產(chǎn)負(fù)債率、利潤率等如何限定了公司未來融資規(guī)模和發(fā)展的空間等。再者，把報(bào)表的靜態(tài)展現(xiàn)與企業(yè)的動(dòng)態(tài)發(fā)展相結(jié)合進(jìn)行分析。會(huì)計(jì)報(bào)表是靜止時(shí)點(diǎn)的企業(yè)狀態(tài)數(shù)字化呈現(xiàn)，常見的報(bào)表基礎(chǔ)分析是通過相關(guān)分析指標(biāo)的計(jì)算和比較，判斷企業(yè)經(jīng)營過程隱藏的風(fēng)險(xiǎn)，這樣的分析是基于企業(yè)的內(nèi)部制度、文化、預(yù)算以及外部經(jīng)濟(jì)政治環(huán)境都相對穩(wěn)定、相對靜態(tài)的情況下做出的，報(bào)表分析中靜態(tài)和動(dòng)態(tài)相結(jié)合就要求關(guān)注企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告期及未來發(fā)展中，上述因素一旦發(fā)生變化，如何影響企業(yè)運(yùn)營的。

（五）加強(qiáng)對會(huì)計(jì)報(bào)表分析的重視程度

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)提高對會(huì)計(jì)報(bào)表分析工作重要性的認(rèn)識，意識到會(huì)計(jì)報(bào)表分析工作在企業(yè)管理中的作用。首先，應(yīng)安排具備相應(yīng)綜合學(xué)科的管理人員直接負(fù)責(zé)報(bào)表分析工作的具體工作，使會(huì)計(jì)報(bào)表分析對企業(yè)能提供有用的信息，具有診斷企業(yè)經(jīng)營管理的得失、規(guī)避企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的作用；其次，把會(huì)計(jì)報(bào)表分析工作納入企業(yè)績效考核，對于因報(bào)表分析工作的原因節(jié)約了企業(yè)資源、規(guī)避企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)挽救損失的、給企業(yè)經(jīng)營提供了良好的思路產(chǎn)生經(jīng)營效益的，建議按照效益的一定比例給予相關(guān)人員物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并通報(bào)表揚(yáng)，以激勵(lì)大家重視報(bào)表分析工作。

四、結(jié)束語

隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境日新月異的快速發(fā)展，企業(yè)應(yīng)充分挖掘會(huì)計(jì)報(bào)表分析為企業(yè)管理產(chǎn)生的效用，清楚認(rèn)識到報(bào)表分析工作中存在的局限性，本文從會(huì)計(jì)報(bào)表本身、會(huì)計(jì)報(bào)表分析方法、報(bào)表分析指標(biāo)、報(bào)表人員素質(zhì)、報(bào)表分析工作重要性等方面的不足對報(bào)表分析工作進(jìn)行了初步的探討，并對如何有效解決這些問題提出了建議和改進(jìn)的想法，力求彌補(bǔ)企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表分析工作的不足，完善報(bào)表分析工作內(nèi)容，使企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表分析工作能為公司戰(zhàn)略決策提供更有價(jià)值的信息。