王 靜

（國家能源集團(tuán)寧夏煤業(yè)有限責(zé)任公司，寧夏 銀川 750100）

中國稅收正逐步從“以票管稅”過渡到“以數(shù)治稅”階段，大數(shù)據(jù)的深度應(yīng)用讓稅收征管變得更高效智能。在此背景下，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理利用信息技術(shù)，促進(jìn)業(yè)財(cái)稅融合，實(shí)現(xiàn)稅務(wù)管理向業(yè)務(wù)前端延伸，有效規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，推動(dòng)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

一、國有企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)概述

（一）稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理概述

稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)通常指企業(yè)在運(yùn)營發(fā)展進(jìn)程中，并未嚴(yán)格遵循國家稅收政策法規(guī)規(guī)定，辦理稅務(wù)申報(bào)，導(dǎo)致未繳、少繳、遲繳稅款等現(xiàn)象的產(chǎn)生，采用不合理手段降低稅務(wù)負(fù)擔(dān)，使得企業(yè)面臨稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)在運(yùn)營進(jìn)程中，未嚴(yán)格按照政策規(guī)定辦理稅務(wù)申報(bào)。不僅會(huì)影響企業(yè)信譽(yù)度，使企業(yè)面臨經(jīng)濟(jì)處罰，同時(shí)還會(huì)導(dǎo)致企業(yè)納稅信用等級(jí)降低，嚴(yán)重情況下甚至?xí)枰孕姓蛐淌绿幜P，危及企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)營。

國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，推進(jìn)稅務(wù)管理工作的有效落實(shí)對(duì)于國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展而言至關(guān)重要，一方面，依法納稅是國有企業(yè)的法定義務(wù)，另一方面，國有企業(yè)為實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展，也需采用合理手段降低自身稅務(wù)負(fù)擔(dān)，減少不必要的成本支出，保障企業(yè)擁有充足資金維持穩(wěn)定運(yùn)營。

綜上所述，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立完善的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控措施，有效規(guī)避稅務(wù)管理落實(shí)不足導(dǎo)致的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。此外，受稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)影響所衍生的其他問題，也會(huì)對(duì)企業(yè)運(yùn)營造成持續(xù)性的傷害，需企業(yè)投入大量資源才能彌補(bǔ)恢復(fù)。因此企業(yè)更應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控重視程度，提高警惕，充分落實(shí)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)督管理模式，采用科學(xué)的節(jié)稅手段，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，提升內(nèi)部管理質(zhì)量。

（二）國有企業(yè)加強(qiáng)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的意義

1.保障國民經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展

數(shù)據(jù)表明，國有企業(yè)稅收為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供重要保障，因此強(qiáng)化國有企業(yè)稅務(wù)管理質(zhì)量，有著不可估量的價(jià)值與意義。近年來，行業(yè)競(jìng)爭愈發(fā)激烈，粗放式稅務(wù)管理方式已然難以滿足現(xiàn)代化國有企業(yè)發(fā)展需求，實(shí)現(xiàn)稅務(wù)管理模式優(yōu)化創(chuàng)新，成為國有企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中的重點(diǎn)工作內(nèi)容。隨著國有企業(yè)經(jīng)營規(guī)模不斷擴(kuò)大，業(yè)務(wù)種類不斷增加，稅務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生概率也逐漸提升。國有企業(yè)需全面把控各項(xiàng)涉稅業(yè)務(wù)，完善稅務(wù)管理機(jī)制，提升稅務(wù)綜合管理能力，有效規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，保障國民經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展。

2.推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展

國有企業(yè)要做大做強(qiáng)，促進(jìn)降本增效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)是必然趨勢(shì)。因此，企業(yè)在運(yùn)營進(jìn)程中，需合理利用稅收優(yōu)惠政策，幫助自身實(shí)現(xiàn)節(jié)稅目標(biāo)，控制稅務(wù)成本，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展。通過對(duì)經(jīng)營活動(dòng)合理安排，實(shí)現(xiàn)不同業(yè)務(wù)、不同稅率、不同優(yōu)惠政策的合理搭配，形成稅法允許的最優(yōu)納稅方案，合理節(jié)稅、降低成本、減少支出，提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展。現(xiàn)階段，行業(yè)競(jìng)爭愈發(fā)激烈，僅依賴現(xiàn)行業(yè)務(wù)來提高行業(yè)競(jìng)爭力，已然無法滿足企業(yè)需求，企業(yè)需積極尋求業(yè)務(wù)增長以外的利潤增長點(diǎn)，合理采用稅收優(yōu)惠政策幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)節(jié)稅目的，降低稅負(fù)，減少支出，提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

3.助力產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)實(shí)現(xiàn)優(yōu)化升級(jí)

稅收不僅是財(cái)政收入的主要來源，而且對(duì)于社會(huì)資本進(jìn)一步統(tǒng)籌分配，調(diào)節(jié)國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)戰(zhàn)略決策落地有著積極的推動(dòng)作用。也就是說國家稅收政策在一定程度上會(huì)影響到企業(yè)產(chǎn)業(yè)布局與發(fā)展方向，因此，國家通常會(huì)出臺(tái)一系列稅收優(yōu)惠政策，以便更好地支撐該行業(yè)或企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展。例如：國家近年來在高新技術(shù)領(lǐng)域方面加大政策扶植，出臺(tái)的一系列稅收優(yōu)惠政策能夠引導(dǎo)企業(yè)強(qiáng)化對(duì)于高新技術(shù)領(lǐng)域研發(fā)投入力度，挖掘我國技術(shù)創(chuàng)新潛力，在推動(dòng)高新技術(shù)行業(yè)發(fā)展的同時(shí)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)政策落地。

4.強(qiáng)化企業(yè)經(jīng)營管理質(zhì)量

稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控質(zhì)量能夠充分反映企業(yè)發(fā)展能力，完善的稅務(wù)管理機(jī)制能夠幫助企業(yè)合理規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，確保企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)的合法合規(guī)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控能力提升，維持企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展與長效運(yùn)營。在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，國有企業(yè)與民營企業(yè)定位并不相同，國有企業(yè)需承擔(dān)更多社會(huì)責(zé)任，同時(shí)需充分發(fā)揮國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱作用。因此，國有企業(yè)需投入大量資源完善稅務(wù)管理策略，強(qiáng)化稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控能力，助力企業(yè)經(jīng)營管理質(zhì)量提升。

二、國有企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的現(xiàn)狀與問題

（一）稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡薄，治理結(jié)構(gòu)不完善

一是就治理結(jié)構(gòu)而言，部分國有企業(yè)并未設(shè)置獨(dú)立的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控部門。在實(shí)際的工作開展中，通常由管理層來組織相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)管控工作，管理層除了制定企業(yè)日常的運(yùn)營政策外，還需對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)督負(fù)主要責(zé)任，然而部分國有企業(yè)受稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡薄影響，并未制定相關(guān)文件，對(duì)管理層在稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理方面的職責(zé)并未明確，無法保障管理層在稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控方面的獨(dú)立性與客觀性。此外，崗位設(shè)置方面合理性不足，通常由財(cái)務(wù)人員兼任稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控工作，財(cái)務(wù)人員兼具稅款的核算與申報(bào)繳納，難以保障工作流程的規(guī)范性。與此同時(shí)，國有企業(yè)在運(yùn)營過程中，將關(guān)注重點(diǎn)置于經(jīng)濟(jì)效益的提升上，忽視了稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控的重要性，未能積極落實(shí)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控培訓(xùn)工作，導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員對(duì)于稅務(wù)知識(shí)掌握不夠充分，對(duì)于當(dāng)前稅務(wù)政策法規(guī)了解不透深入，難以保障稅務(wù)管理工作質(zhì)量。

二是就國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)執(zhí)行狀況而言，大部分集中于財(cái)務(wù)審計(jì)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，極少對(duì)企業(yè)內(nèi)部涉稅事項(xiàng)開展專門審計(jì)，缺乏事前分析、事中監(jiān)督意識(shí)，導(dǎo)致稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生時(shí)企業(yè)相對(duì)被動(dòng)，缺乏完善應(yīng)對(duì)措施。稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部審計(jì)二者之間相輔相成，內(nèi)部審計(jì)工作的全面落實(shí)對(duì)于稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控有著至關(guān)重要的意義。然而現(xiàn)階段，部分企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作落實(shí)不到位，內(nèi)部審計(jì)人員專業(yè)能力不足，難以滿足稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作落實(shí)需求。審計(jì)工作中涉稅事項(xiàng)審計(jì)流于表面，并未發(fā)揮實(shí)際價(jià)值，導(dǎo)致納稅核算隨意性較大，會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)真實(shí)性不足，制約了企業(yè)的發(fā)展。

三是國有企業(yè)管理層并未針對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控落實(shí)需求，對(duì)稅務(wù)政策法規(guī)變化制定專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃。擁有重大決策權(quán)的管理層人員，通常更為關(guān)注企業(yè)生產(chǎn)與研發(fā)環(huán)節(jié)，對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)的控制也重點(diǎn)關(guān)注市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)，缺乏應(yīng)有的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控重視程度，導(dǎo)致稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控工作落實(shí)難以滿足企業(yè)需求。

（二）稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理缺位

現(xiàn)階段，部分國有企業(yè)受傳統(tǒng)管理思維影響，對(duì)于稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控重視意識(shí)不足，并未基于自身運(yùn)營管理現(xiàn)狀，建立完善的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控措施。在崗位劃分方面，崗位職責(zé)權(quán)限明確程度不足，甚至沒有設(shè)置專門的稅務(wù)管理崗位，難以為員工工作開展提供必要指引。各職能部門協(xié)同合作力度不足，難以為稅務(wù)管理工作的開展提供良好支撐。例如稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控并未實(shí)現(xiàn)申報(bào)管理、稅收優(yōu)惠政策執(zhí)行等內(nèi)容的全面覆蓋，稅務(wù)管理在實(shí)際的推進(jìn)過程中并未全面包含企業(yè)各項(xiàng)涉稅業(yè)務(wù)，導(dǎo)致稅務(wù)管理失位，最終使得企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生錯(cuò)計(jì)、漏計(jì)等稅務(wù)問題。

（三）稅務(wù)信息化應(yīng)用條件不成熟

為了更好地適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化，稅務(wù)政策法規(guī)也在不斷優(yōu)化完善，稅法及外部稅務(wù)監(jiān)管要求的變化，促使國有企業(yè)需不斷對(duì)信息化系統(tǒng)建設(shè)方案進(jìn)行調(diào)整，以便更好地滿足企業(yè)稅務(wù)管理需求。企業(yè)稅務(wù)信息化建設(shè)過程中，不僅應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部信息系統(tǒng)之間的互聯(lián)互通，還應(yīng)當(dāng)逐步與稅務(wù)部門信息系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)對(duì)接交互，對(duì)企業(yè)稅務(wù)信息系統(tǒng)內(nèi)外兼容要求較高。國有企業(yè)現(xiàn)有核算系統(tǒng)與業(yè)務(wù)系統(tǒng)的建設(shè)程度，對(duì)于稅務(wù)信息化發(fā)展有著直接的影響。部分企業(yè)稅務(wù)部門缺乏良好的科技應(yīng)用能力，使得稅務(wù)信息化水平難以滿足企業(yè)發(fā)展需求，加之部分企業(yè)并未投入大量精力建設(shè)稅務(wù)信息化，使得稅務(wù)信息化應(yīng)用條件并不成熟。

（四）缺乏專業(yè)的稅會(huì)人才

國有企業(yè)稅務(wù)管理人員在實(shí)際的工作過程中，需具備良好的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)，同時(shí)熟知稅費(fèi)計(jì)繳、納稅申報(bào)等多項(xiàng)稅務(wù)基礎(chǔ)工作。近年來，國家為滿足市場(chǎng)發(fā)展需求，對(duì)稅務(wù)政策法規(guī)不斷進(jìn)行改革，計(jì)稅方法以及申報(bào)方式都發(fā)生了極大的變化。在實(shí)際的稅務(wù)管理工作落實(shí)過程中，部分國有企業(yè)稅務(wù)人員對(duì)于當(dāng)前稅務(wù)政策法規(guī)解讀不夠深入，未能熟練掌握稅收政策變化要點(diǎn)，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)稅務(wù)申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)程度不足，易存在漏繳稅款等現(xiàn)象，使得企業(yè)面臨稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，影響企業(yè)納稅信譽(yù)度。

三、國有企業(yè)加強(qiáng)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的措施

（一）增強(qiáng)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，完善稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)治理結(jié)構(gòu)

國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)樹立正確稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)，加大宣傳力度，引導(dǎo)全員明確稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控對(duì)于維持企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)的積極作用。改變傳統(tǒng)模式下稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理被動(dòng)性、事后性特點(diǎn)，提升稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)踐積極性。在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置獨(dú)立的，與財(cái)務(wù)部門平行的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理崗位，對(duì)該崗位職責(zé)權(quán)限進(jìn)行明確，確保稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作有效開展。組織企業(yè)納稅管理工作的開展，對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及決策制定提供稅務(wù)角度的建議，實(shí)現(xiàn)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理制度的完善優(yōu)化，積極配合企業(yè)稅務(wù)審計(jì)工作的開展，與稅務(wù)機(jī)關(guān)保持良好的溝通協(xié)調(diào)，配合檢查，對(duì)企業(yè)內(nèi)部違規(guī)事項(xiàng)及時(shí)予以糾正，督促整改工作的落實(shí)。在企業(yè)內(nèi)部建立完善的稅務(wù)績效管理機(jī)制，對(duì)員工職責(zé)履行情況進(jìn)行合理評(píng)估，將評(píng)估結(jié)果與薪酬福利體系關(guān)聯(lián)，提升員工工作積極性。建立科學(xué)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問責(zé)機(jī)制，提高員工履職規(guī)范性。

（二）制定稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理措施，建立稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制

為了加強(qiáng)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范，國有企業(yè)應(yīng)從稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制入手，確保稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控工作能夠覆蓋涉稅核算、稅務(wù)申報(bào)、稅務(wù)分析、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警等全部內(nèi)容，并充分明確稅務(wù)管理部門、業(yè)務(wù)部門及員工職責(zé)權(quán)限。以發(fā)票管理為例，首先要求業(yè)務(wù)部門在報(bào)銷環(huán)節(jié)，必須保障所獲取的增值稅專用發(fā)票符合企業(yè)制度規(guī)定，嚴(yán)格規(guī)定發(fā)票開具或獲取流程，對(duì)發(fā)票的真?zhèn)闻c合法性進(jìn)行查驗(yàn)，確保費(fèi)用開支與發(fā)票信息完全一致，對(duì)于不符合規(guī)定的發(fā)票堅(jiān)決予以退回。其次，國有企業(yè)還應(yīng)當(dāng)充分利用信息技術(shù)，完善稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，利用預(yù)警系統(tǒng)開展風(fēng)險(xiǎn)因素評(píng)估與分析工作，充分了解企業(yè)目前所處的經(jīng)營環(huán)境、企業(yè)競(jìng)爭對(duì)手情況、企業(yè)納稅義務(wù)履行情況等。風(fēng)險(xiǎn)控制則是在企業(yè)具體運(yùn)營管理進(jìn)程中，對(duì)各項(xiàng)涉稅活動(dòng)進(jìn)行綜合分析評(píng)估，對(duì)可能產(chǎn)生的各類涉稅風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行全面分析，并基于信息明確稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的主要原因，制定科學(xué)的應(yīng)對(duì)措施，保障企業(yè)更好地規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

（三）確定稅務(wù)信息化目標(biāo)，完善稅務(wù)管理信息化功能

國有企業(yè)稅務(wù)信息化建設(shè)，應(yīng)當(dāng)充分滿足企業(yè)稅務(wù)管理需求，并隨著企業(yè)發(fā)展不斷實(shí)現(xiàn)調(diào)整優(yōu)化。未來，企業(yè)稅務(wù)信息化應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo)：首先，盡可能多地實(shí)現(xiàn)從財(cái)務(wù)端自動(dòng)獲取稅務(wù)數(shù)據(jù)并生成申報(bào)表，助力稅務(wù)人員工作效率大幅度提升，推動(dòng)稅務(wù)人員轉(zhuǎn)型稅務(wù)管理與分析工作。此外，還應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制點(diǎn)嵌入系統(tǒng)之中，促進(jìn)納稅活動(dòng)的規(guī)范性。通過全面業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、稅務(wù)數(shù)據(jù)分析，對(duì)企業(yè)潛在的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)及稅務(wù)優(yōu)化空間進(jìn)行準(zhǔn)確識(shí)別，為管理層決策提供良好的支持。現(xiàn)階段，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)促進(jìn)現(xiàn)行稅務(wù)管理信息化功能的完善，滿足稅務(wù)管理工作開展需求。稅務(wù)信息化系統(tǒng)開發(fā)對(duì)于專業(yè)性要求較高，因此企業(yè)在稅務(wù)信息系統(tǒng)引進(jìn)過程中，需安排專業(yè)信息技術(shù)人員，參與供應(yīng)商篩選評(píng)估工作，基于企業(yè)自身核算系統(tǒng)及業(yè)務(wù)信息運(yùn)營狀況，充分了解供應(yīng)商運(yùn)營現(xiàn)狀，以往合作企業(yè)行業(yè)類型、開發(fā)經(jīng)營等內(nèi)容，明確國有企業(yè)特色要求是否能夠得到充分滿足，確保稅務(wù)信息化系統(tǒng)能夠充分滿足國有企業(yè)稅務(wù)管理工作落實(shí)要求。

（四）培養(yǎng)專業(yè)的稅務(wù)人才

稅務(wù)管理人員綜合素質(zhì)，對(duì)國有企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控成效有著直接的影響，因此國有企業(yè)應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注并培養(yǎng)專業(yè)的稅務(wù)人才。在實(shí)際的運(yùn)營管理過程中，首先對(duì)企業(yè)原有稅務(wù)人員專業(yè)技能進(jìn)行合理的考核評(píng)估，對(duì)于未滿足企業(yè)稅務(wù)管理工作落實(shí)要求的員工，開展有針對(duì)性的教育培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)充分包含稅務(wù)、金融、法律、稅務(wù)信息化等方面，提升員工綜合素質(zhì)。其次，優(yōu)化企業(yè)人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)，大力引進(jìn)高素質(zhì)人才，實(shí)現(xiàn)企業(yè)稅務(wù)管理工作隊(duì)伍強(qiáng)化。再次，稅務(wù)人員還應(yīng)當(dāng)具備良好的職業(yè)操守，堅(jiān)決避免違法亂紀(jì)、損害國家資產(chǎn)行為的產(chǎn)生。國有企業(yè)應(yīng)定期開展素質(zhì)教育及技能培訓(xùn)，全方位促進(jìn)員工專業(yè)技能、思想認(rèn)知水平的提升。最后，國有企業(yè)還需摒棄傳統(tǒng)經(jīng)營理念，引進(jìn)現(xiàn)代化管理思維，推動(dòng)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控模式的更好實(shí)現(xiàn)，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)快速穩(wěn)定的發(fā)展。

（五）保障稅務(wù)信息安全性與準(zhǔn)確性

國有企業(yè)在實(shí)際稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控工作過程中，首要任務(wù)是保障稅務(wù)信息的安全性與準(zhǔn)確性。在信息系統(tǒng)應(yīng)用過程中，強(qiáng)化系統(tǒng)維護(hù)工作，實(shí)現(xiàn)及時(shí)更新迭代，更好地適應(yīng)稅收政策變化要求。在保障信息數(shù)據(jù)安全方面，應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)的安全管理機(jī)制，確保數(shù)據(jù)采集、存儲(chǔ)、傳輸過程的安全性；對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)文件訪問設(shè)置權(quán)限，避免人為篡改數(shù)據(jù)現(xiàn)象的產(chǎn)生；在云端建立數(shù)據(jù)存儲(chǔ)系統(tǒng)，避免數(shù)據(jù)丟失泄露。此外，還應(yīng)當(dāng)定期對(duì)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行維護(hù)，采取有效措施確保數(shù)據(jù)存儲(chǔ)安全。通過人工核算、綜合評(píng)估等方式，修補(bǔ)系統(tǒng)中存在的漏洞。在當(dāng)前市場(chǎng)莫測(cè)的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)變化的政策法規(guī)，對(duì)稅務(wù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行及時(shí)更新與維護(hù)，以便更好地滿足企業(yè)需求，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)避稅收風(fēng)險(xiǎn)。未來，國有企業(yè)稅務(wù)信息系統(tǒng)還將與稅局端系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)有效對(duì)接與匹配，基于政策變化實(shí)現(xiàn)同步調(diào)整，促進(jìn)信息協(xié)調(diào)性及應(yīng)用價(jià)值提升。

四、結(jié)束語

信息技術(shù)的不斷發(fā)展，為國有企業(yè)經(jīng)營注入全新的活力，同時(shí)也為稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控提供了良好的技術(shù)支撐。國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)基于時(shí)代變化，實(shí)現(xiàn)自身思維理念的更新優(yōu)化，引進(jìn)現(xiàn)代化經(jīng)營模式，搭建滿足企業(yè)運(yùn)營需求的稅務(wù)管理模式，合理利用信息技術(shù)，實(shí)現(xiàn)稅務(wù)管理效率全面提升。強(qiáng)化稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控力度，采取科學(xué)措施規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，強(qiáng)化企業(yè)行業(yè)競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)長足發(fā)展。