□盛 敏

民進長沙市委會始終把反映社情民意信息工作作為各項工作的重中之重，通過“轉(zhuǎn)思路、育人才、健機制、求實效”達到從“依靠幾棵大樹”到“培育反映社情民意信息整片森林”的目標，有力推動了社情民意信息工作提質(zhì)增量，成績斐然。2021年民進長沙市委會獲“民進全國反映社情民意信息工作先進集體”，年年獲評民進湖南省委會“反映社情民意信息工作一等獎”，每年被市政協(xié)評為反映社情民意信息工作先進單位。

轉(zhuǎn)變思路，從“依靠幾棵大樹”到“培育整片森林”

長沙民進高度重視社情民意信息工作，自2015年開始，民進長沙市委會主委李平、專職副主委李素娥帶領(lǐng)的市委會領(lǐng)導(dǎo)班子沒有沉浸在過去的成績中，反而意識到長沙民進信息工作的隱憂。以2015年為例，長沙民進全年向各級單位報送信息約150條，參與撰寫人數(shù)僅50人左右，其中大部分以會內(nèi)專家和機關(guān)干部為主。同時隨著各級部門對社情民意信息工作愈來愈重視，要求越來越高，各兄弟黨派和區(qū)縣政協(xié)社情民意信息工作越做越好，長沙民進也感受到了更大的責任和壓力。

因此，自2015年開始，民進長沙市委會迅速轉(zhuǎn)變思路，把從“依靠幾棵大樹”到“培育反映社情民意信息整片森林”確立為未來五年信息工作的總體目標，思路決定出路，理念決定前途，經(jīng)過五年的努力和耕耘，社情民意信息數(shù)量和質(zhì)量均創(chuàng)下了歷史新高。2021年報送信息500多條，參與撰寫人數(shù)上升至170人，其中9條被全國政協(xié)采納，24條被民進中央采納，9條被湖南省政協(xié)和省委統(tǒng)戰(zhàn)部采納。

培優(yōu)人才，撒下“培育整片森林”的種子

人才是做好社情民意信息工作的核心要素。長沙民進深知選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀人才的重要性，多措并舉重點抓好五支隊伍。一是發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的示范帶頭作用。為發(fā)揮示范帶頭作用，強化使命擔當，出臺《市委會常委、委員履職考核辦法》，要求每名市委會委員年內(nèi)撰寫1篇高質(zhì)量的信息，年底對信息工作完成情況進行考核評分，并在全會上通報結(jié)果。幾年來，形成了主委班子成員帶頭，常委、委員積極撰寫的良好氛圍。二是選優(yōu)配強基層班子。長沙民進以2015年、2020年兩次基層組織換屆為契機，經(jīng)過嚴格推薦、選拔和任命程序，選優(yōu)配強了工委和支部班子。各工委分別配備1名分管信息工作的副主委和1名協(xié)管信息工作的工委委員，各支部配備1名主抓信息工作的委員。三是發(fā)揮好“傳幫帶”作用。定期邀請會內(nèi)德高望重的老領(lǐng)導(dǎo)、老同志深入基層指導(dǎo)和傳授經(jīng)驗；邀請會內(nèi)有影響力的信息專家進行授課、分享交流履職經(jīng)驗；通過各級領(lǐng)導(dǎo)班子的層層示范帶頭作用，帶動各支部和會員共同參與，逐步提升撰寫信息的整體意識和水平。四是加強骨干隊伍建設(shè)。精心挑選出26名骨干會員擔任長沙民進特邀信息員，每兩年進行隊伍的優(yōu)化和調(diào)整，邀請省、市有關(guān)專家進行專題授課和一對一輔導(dǎo)。以2021年民進中央反映社情民意信息主題年為契機，市委會進一步創(chuàng)新舉措，要求各工委參照市委會的做法，建立8～10名骨干信息員隊伍，定期開展培訓(xùn)、交流、研修及工作調(diào)度，提升了他們撰寫信息的能力和信心。每年對會內(nèi)各級人大代表、政協(xié)委員、專委會成員、基層組織負責人等常態(tài)化開展培訓(xùn)，以學(xué)習培訓(xùn)促履職能力的提升。開展“每月撰寫一篇社情民意信息”等機關(guān)“五個一”學(xué)習活動。五是充分激發(fā)新人的履職熱情。每年新會員培訓(xùn)班上，他們都會收到一個“大禮包”，即開展一次信息專題培訓(xùn)；贈送一本如何撰寫信息的“錦囊”；下達撰寫一篇信息的工作任務(wù)；加入一個社情民意信息工作交流群。通過系列舉措的實施，近年來長沙民進涌現(xiàn)出一批參政議政的新能手。

健全機制，給“整片森林”更多的陽光雨露

如何讓整片森林更加茁壯成長呢？亟需配套充足的肥料、陽光和雨露。因此，長沙民進通過健全四項機制來澆灌整片森林。一是構(gòu)建溝通反饋機制。參政議政處注重發(fā)揮職能處室的樞紐作用，定期與各工委、支部主委交流信息工作。經(jīng)常保持與執(zhí)筆人的溝通，就信息選題、稿件質(zhì)量、寫作要求等進行反饋。二是健全考評機制。自2016年以來，長沙民進將社情民意信息工作納入對各工委的年度考評，年初下達信息工作考核任務(wù)，年底針對完成數(shù)量和采納情況進行評分，并將其作為各工委評先評優(yōu)的重要依據(jù)。三是落實督導(dǎo)機制。近年來，長沙民進堅持年初制定信息工作計劃，每月發(fā)布信息工作重點，定期通報并調(diào)度工作進展情況，形成月度小結(jié)、年終總結(jié)的整體推進機制。召開工委主委聯(lián)席會議，對信息工作進行通報講評，對后一階段工作進行部署安排。四是創(chuàng)新激勵機制。近年來逐步提高信息采納獎勵標準，也始終堅持把信息工作完成情況作為政治安排、實職推薦的考量指標和重要依據(jù)。各工委相繼出臺信息工作考核獎勵辦法，把基層工作經(jīng)費的70%用于參政議政。

歷時五年，長沙民進完成了從“依靠幾棵大樹”到“培育反映社情民意信息整片森林”的蛻變，結(jié)出了累累碩果。但長沙民進也深知，信息工作仍有許多不足。相信不久的將來，憑借各項機制的不斷健全，方式方法的不斷創(chuàng)新，長沙民進的人才隊伍將會越來越壯大，信息工作質(zhì)量將繼續(xù)提升。