高 飛 毛紅霞 王一濤

一、問題提出

在邁向知識(shí)社會(huì)的背景下，產(chǎn)業(yè)和教育的耦合發(fā)展逐漸密切，各國(guó)日益強(qiáng)調(diào)高等教育中職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的習(xí)得問題，倡導(dǎo)賦予學(xué)生更多的實(shí)踐教育機(jī)會(huì)。目前，我國(guó)職業(yè)教育面臨高質(zhì)量發(fā)展的新形勢(shì)，政府鼓勵(lì)高職院校、職業(yè)本科大學(xué)和應(yīng)用型本科院校等高校共同承擔(dān)職業(yè)教育的重任，這也對(duì)人才培養(yǎng)模式提出了新要求。我國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)一直注重探索將課堂學(xué)習(xí)與實(shí)踐鍛煉相互結(jié)合，近年來(lái)產(chǎn)教融合已成為加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育、構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系的指導(dǎo)思想[1]。加拿大的工作結(jié)合式學(xué)習(xí)與我國(guó)的產(chǎn)教協(xié)同育人具有諸多共通之處，都注重教育界與產(chǎn)業(yè)界的深度合作，對(duì)其進(jìn)行剖析可以為我國(guó)提供經(jīng)驗(yàn)及啟示。

加拿大高等院校的工學(xué)結(jié)合，可以追溯到20世紀(jì)初英美的合作教育，加拿大于20世紀(jì)50年代從美國(guó)成功引入該模式，并在本國(guó)普遍推廣成為最具代表性的類型。伴隨院校與行業(yè)互動(dòng)的深化，加拿大涌現(xiàn)了更多樣的工學(xué)結(jié)合形式，合作教育已不能完全涵蓋，因而加拿大著手將院校與校外組織合作的職業(yè)實(shí)踐活動(dòng)，包括合作教育在內(nèi)都納入到工作結(jié)合式學(xué)習(xí)的范疇。加拿大合作教育早在1973年就成立了專門協(xié)會(huì)，于1979年建立了相應(yīng)的實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)證過(guò)程并不斷予以更新。2017年，加拿大合作教育協(xié)會(huì)（Canadian Association for Co-operative Education）更名為加拿大合作教育與工作結(jié)合式學(xué)習(xí)協(xié)會(huì)（Cooperative Education and Work-Integrated Learning Canada），既突出了合作教育的重要性，又將其作為工作結(jié)合式學(xué)習(xí)的組成部分之一。

工作結(jié)合式學(xué)習(xí)本質(zhì)上是一種職業(yè)教育體驗(yàn)活動(dòng)，注重有意識(shí)地將學(xué)校理論學(xué)習(xí)與職場(chǎng)實(shí)際工作相互融合，包含將職業(yè)經(jīng)驗(yàn)整合到上述兩種情境之中的各種課程和實(shí)踐。工作結(jié)合式學(xué)習(xí)與工作本位學(xué)習(xí)都強(qiáng)調(diào)打破工作與學(xué)習(xí)的邊界，通過(guò)學(xué)生參與實(shí)踐來(lái)提升學(xué)習(xí)能力，但相對(duì)而言前者的范圍更廣、種類更豐富。工作結(jié)合式學(xué)習(xí)與情境學(xué)習(xí)都重視引入真實(shí)場(chǎng)景，在情境中開展行動(dòng)并謀求建設(shè)實(shí)踐共同體，但前者更側(cè)重于專業(yè)教育和職業(yè)教育，后者則還適用于普通教育?？傊ぷ鹘Y(jié)合式學(xué)習(xí)普遍具備如下共同要素：目的、背景、課程、學(xué)習(xí)、融合機(jī)制、合作關(guān)系以及提供支持[2]。工作結(jié)合式學(xué)習(xí)有助于豐富畢業(yè)生的學(xué)術(shù)素養(yǎng)和就業(yè)能力，增強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)參與度，提高對(duì)教育體驗(yàn)的整體滿意度[3]。加拿大大學(xué)調(diào)查聯(lián)盟（CUSC）2015年的數(shù)據(jù)顯示，55%的本科生在最后一年的學(xué)習(xí)中參與了某種類型的工作結(jié)合式學(xué)習(xí)，其中合作教育14%、實(shí)習(xí)（帶薪9%、不帶薪7%）16%、服務(wù)學(xué)習(xí)15%、工作體驗(yàn)16%、實(shí)踐16%。加拿大理工學(xué)院聯(lián)盟（Polytechnics Canada）的調(diào)查顯示：67%的專業(yè)包含了工作結(jié)合式學(xué)習(xí)，其中82%的學(xué)位、64%的文憑和63%的證書都對(duì)此提出了要求[4]。加拿大高等院校工作結(jié)合式學(xué)習(xí)已經(jīng)形成了豐富的類型，具備了較高的質(zhì)量并彰顯出自身特色。

二、加拿大工作結(jié)合式學(xué)習(xí)的主要模式

加拿大工作結(jié)合式學(xué)習(xí)的類型相當(dāng)豐富，具有9種代表性模式，詳見表1，涉及是否需要選拔、有無(wú)薪水、全職還是兼職、學(xué)分認(rèn)定情況以及是不是作為強(qiáng)制要求等。從中可以發(fā)現(xiàn)，多數(shù)全日制工作結(jié)合式學(xué)習(xí)都設(shè)有競(jìng)聘機(jī)制，由于時(shí)限較長(zhǎng)且對(duì)學(xué)生要求較高，因此往往會(huì)提供報(bào)酬，同時(shí)全部學(xué)習(xí)都可獲得相應(yīng)學(xué)分。此外，除學(xué)徒制和專業(yè)實(shí)習(xí)是某些專業(yè)的必備環(huán)節(jié)外，其余模式都可根據(jù)院校實(shí)際靈活安排。9種模式根據(jù)合作中主導(dǎo)方的差異可歸為4類。

表1 9種工作結(jié)合式學(xué)習(xí)模式特點(diǎn)比較[5]

（一）企業(yè)主導(dǎo)的系統(tǒng)化職業(yè)培訓(xùn)

大部分學(xué)習(xí)活動(dòng)在工作場(chǎng)所完成，以企業(yè)負(fù)責(zé)為主，用時(shí)較長(zhǎng)，根據(jù)行業(yè)不同大約需要2～5年，學(xué)徒制是其中的典型。學(xué)徒在經(jīng)過(guò)認(rèn)證的具備熟練技能的導(dǎo)師的規(guī)范培訓(xùn)下，熟悉工作任務(wù)、了解崗位職責(zé)并參與實(shí)踐活動(dòng)，從而積累經(jīng)驗(yàn)、提升能力。學(xué)徒制一般會(huì)包括80%的工作場(chǎng)所經(jīng)驗(yàn)和20%的課堂技術(shù)培訓(xùn)。謝爾丹學(xué)院（Sheridan College）工業(yè)機(jī)械技工專業(yè)自1984年就開始實(shí)施學(xué)徒制計(jì)劃，2018-2019學(xué)年的參與人數(shù)為107人，有40家左右的合作企業(yè)。課程實(shí)施中，企業(yè)鍛煉占90%，課堂學(xué)習(xí)占10%，同時(shí)后者70%的時(shí)間都是實(shí)驗(yàn)室教學(xué)，學(xué)生可以每周工作1天、累積30周，也可以每日工作連續(xù)8周，而且能根據(jù)雇主需要和學(xué)生技能水平進(jìn)行定制化設(shè)計(jì)，考試包括科目筆試與動(dòng)手操作，畢業(yè)前要通過(guò)職業(yè)資格考試[6]。

（二）院校組織的制度化實(shí)踐鍛煉

該類別既有短期也有長(zhǎng)期，以合作教育為代表，還包括實(shí)踐、現(xiàn)場(chǎng)工作、工作體驗(yàn)及專業(yè)實(shí)習(xí)。合作教育是加拿大最富特色的工作結(jié)合式學(xué)習(xí)模式。一項(xiàng)針對(duì)萬(wàn)名高校畢業(yè)生的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，參與過(guò)合作教育的學(xué)生第一年薪資比未參加者高出22.2%[7]。合作教育既可以工學(xué)交替，由課堂學(xué)習(xí)學(xué)期與工作實(shí)踐學(xué)期輪流構(gòu)成，也可以采取連續(xù)的工作學(xué)期的組織方式。不同專業(yè)的工作實(shí)踐學(xué)期時(shí)長(zhǎng)各異，學(xué)制2年以上不能少于30%，學(xué)制2年以內(nèi)也要達(dá)到25%。如滑鐵盧大學(xué)（University of Waterloo）的合作教育覆蓋到全部專業(yè)，70%的學(xué)生參與其中，2014-2019年參與人數(shù)增長(zhǎng)了20%，大學(xué)構(gòu)建了統(tǒng)一的工作信息平臺(tái)為學(xué)生提供支持服務(wù)，同時(shí)設(shè)計(jì)了必修專業(yè)發(fā)展課程以增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力[8]。實(shí)踐主要是基于特定專業(yè)要求的、組織嚴(yán)密的、在有計(jì)劃監(jiān)督下的學(xué)生工作崗位體驗(yàn)和一線技能鍛煉，可以安排在整個(gè)教育計(jì)劃的中間階段，也可以是全部理論課程結(jié)束后，時(shí)長(zhǎng)不限但通常為12～16個(gè)月?，F(xiàn)場(chǎng)工作著重于提供與學(xué)業(yè)相關(guān)的短期集中的實(shí)地操作培訓(xùn)。其不需要有注冊(cè)資質(zhì)或許可證的專業(yè)人員的監(jiān)督，而且完成的學(xué)時(shí)也無(wú)須經(jīng)過(guò)專業(yè)認(rèn)證。工作體驗(yàn)要求學(xué)生在整個(gè)專業(yè)學(xué)習(xí)階段要有1～2個(gè)工作學(xué)期，通常是全日制的，期間學(xué)生要到與其所學(xué)科目或者生涯目標(biāo)相符的職業(yè)環(huán)境中進(jìn)行鍛煉。專業(yè)實(shí)習(xí)則因所從事專業(yè)的執(zhí)照或證書的強(qiáng)制性要求，學(xué)生必須在持證專業(yè)人士的督導(dǎo)下完成實(shí)踐工作，通常沒有報(bào)酬，比如醫(yī)學(xué)生的臨床實(shí)習(xí)。

（三）院校與合作單位共同提供的項(xiàng)目或活動(dòng)

該類別是指學(xué)生通過(guò)參與合作項(xiàng)目或活動(dòng)以解決現(xiàn)實(shí)問題、滿足對(duì)方需求，同時(shí)提升自身的職業(yè)素養(yǎng)的合作學(xué)習(xí)活動(dòng)，比如應(yīng)用研究項(xiàng)目和服務(wù)學(xué)習(xí)。前者基于合作單位的實(shí)踐訴求，包括提供咨詢、開展課題和設(shè)計(jì)項(xiàng)目等多種途徑。加拿大應(yīng)用技術(shù)與職業(yè)學(xué)院協(xié)會(huì)（Colleges and Institutes Canada）的報(bào)告顯示，其成員院校在2014-2015學(xué)年共與5502家私營(yíng)機(jī)構(gòu)以及474家社會(huì)組織構(gòu)建起合作伙伴關(guān)系，吸引了31346名學(xué)生參與應(yīng)用研究項(xiàng)目；同年度105所院校聲稱已成立了專門的應(yīng)用研究辦公室，并有2585名教師和行政人員服務(wù)其中，共計(jì)產(chǎn)出347樣產(chǎn)品、168種工藝和87個(gè)項(xiàng)目服務(wù)，其中86%是在不到一年時(shí)間內(nèi)研發(fā)或改進(jìn)的[9]。服務(wù)學(xué)習(xí)將有意義的社區(qū)服務(wù)與課堂教學(xué)活動(dòng)以及批判性反思相結(jié)合，有利于豐富學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，引導(dǎo)學(xué)生將學(xué)科知識(shí)運(yùn)用于應(yīng)對(duì)社區(qū)建設(shè)中的挑戰(zhàn)。

（四）教師指導(dǎo)下學(xué)生的創(chuàng)業(yè)行動(dòng)

該模式致力于引導(dǎo)學(xué)生利用各種資源規(guī)劃并參與到初創(chuàng)企業(yè)的早期發(fā)展中，同時(shí)獲得相應(yīng)學(xué)分，學(xué)生的能動(dòng)性和自主性由此發(fā)揮。不同院校各有特色，如多倫多大學(xué)（University of Toronto）開設(shè)了專門的創(chuàng)業(yè)教育課程，與處于起步階段的企業(yè)合作為學(xué)生提供增長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)和鍛煉能力的機(jī)會(huì)[10]。謝爾丹學(xué)院則將創(chuàng)業(yè)與合作教育或?qū)嵺`等其他形式結(jié)合起來(lái)：首先是學(xué)生參加7周的合作教育預(yù)備課程；其次是2周的創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練營(yíng)，通過(guò)討論、工作組以及專家輔導(dǎo)等方式，邀請(qǐng)行業(yè)精英如優(yōu)秀企業(yè)家等來(lái)分享創(chuàng)業(yè)的環(huán)境、經(jīng)驗(yàn)及機(jī)會(huì)等內(nèi)容；最后是學(xué)生以此為基礎(chǔ)開展自主創(chuàng)業(yè)活動(dòng)[11]?；F盧大學(xué)則要求學(xué)生于16周內(nèi)將自己的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推向市場(chǎng)，學(xué)習(xí)開始前學(xué)生就要明確目標(biāo)市場(chǎng)、制訂成熟的企劃書并做好資金準(zhǔn)備[12]。

三、加拿大工作結(jié)合式學(xué)習(xí)的質(zhì)量框架

為不斷提升水平，加拿大合作教育與工作結(jié)合式學(xué)習(xí)協(xié)會(huì)成立后就建立了質(zhì)量改進(jìn)委員會(huì)，同時(shí)于2018-2019年設(shè)計(jì)并推出了質(zhì)量框架。該框架是工作結(jié)合式學(xué)習(xí)四個(gè)核心要素與五類利益相關(guān)者主要特征結(jié)合而成的產(chǎn)物，前者包括教育學(xué)、經(jīng)驗(yàn)、評(píng)估和反思，后者涉及學(xué)生、合作方、教師、院校及政府[13]。質(zhì)量框架立足于四項(xiàng)核心要素的特征和五類利益相關(guān)者的需求，并區(qū)分出目標(biāo)、行動(dòng)和成果三個(gè)維度。

（一）以目標(biāo)維度作為工作結(jié)合式學(xué)習(xí)質(zhì)量的前提

目標(biāo)維度是質(zhì)量框架的前提和基礎(chǔ)，確保工作結(jié)合式學(xué)習(xí)的行動(dòng)方向是檢驗(yàn)成效的重要參考，有利于院校在實(shí)施過(guò)程中及時(shí)調(diào)整策略并完成預(yù)期任務(wù)。在該框架中，一方面，各利益相關(guān)者從自身角度出發(fā)會(huì)形成不同的理解，因此在目標(biāo)上各有側(cè)重；另一方面，圍繞著促進(jìn)學(xué)生學(xué)習(xí)這一核心問題，各方在總體宗旨上保持一致。如教師及院校通過(guò)設(shè)計(jì)課程督促學(xué)生參與其中并獲得成長(zhǎng)，合作方也要以整體教育計(jì)劃為指導(dǎo)提供實(shí)踐活動(dòng)，共同助力學(xué)生發(fā)展。

（二）以行動(dòng)維度作為工作結(jié)合式學(xué)習(xí)質(zhì)量的核心

行動(dòng)維度是質(zhì)量框架的核心所在，5類利益相關(guān)者中，學(xué)生、合作方及教師作為直接參與的群體，在工作結(jié)合式學(xué)習(xí)的不同時(shí)期會(huì)存在一定差異，而院校和政府的表現(xiàn)則沒有明顯的階段性特征。行動(dòng)維度既要綜合考慮學(xué)時(shí)計(jì)劃、組織方式及課程銜接等核心活動(dòng)，又要做好資金來(lái)源、場(chǎng)所選擇和風(fēng)險(xiǎn)管理等相關(guān)工作，從而為不同程度學(xué)生創(chuàng)造積極教育體驗(yàn)。以目標(biāo)為導(dǎo)向，工作結(jié)合式學(xué)習(xí)的行動(dòng)維度具有以下特征：一是具有明顯的針對(duì)性，要求各方充分利用自身的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)做出貢獻(xiàn)；二是體現(xiàn)了動(dòng)態(tài)性，特別是核心利益相關(guān)者要在各階段及時(shí)調(diào)整重點(diǎn)；三是彰顯出協(xié)調(diào)性，強(qiáng)調(diào)各方相互配合，以共同實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的職業(yè)學(xué)習(xí)。

（三）以成果維度作為工作結(jié)合式學(xué)習(xí)的保障

成果要求提出了不同利益相關(guān)者通過(guò)工作結(jié)合式學(xué)習(xí)應(yīng)達(dá)到的水平，這些成果通過(guò)多樣化的行動(dòng)而達(dá)成，并應(yīng)與原有目標(biāo)相互契合。成果意味著與就業(yè)能力、個(gè)體能動(dòng)性及終身學(xué)習(xí)相關(guān)結(jié)果的構(gòu)建；學(xué)習(xí)結(jié)果應(yīng)與工作環(huán)境必備的技能和品質(zhì)相關(guān)聯(lián)；學(xué)習(xí)結(jié)果應(yīng)有助于開發(fā)學(xué)生的能力、從而為工作和社會(huì)作出貢獻(xiàn)。

表2 加拿大工作結(jié)合式學(xué)習(xí)質(zhì)量框架中的目標(biāo)構(gòu)成[14]

表3 加拿大工作結(jié)合式學(xué)習(xí)質(zhì)量框架中的行動(dòng)重點(diǎn)[15]

表4 加拿大工作結(jié)合式學(xué)習(xí)質(zhì)量框架中的成果要求[16]

總之，工作結(jié)合式學(xué)習(xí)質(zhì)量框架作為重要衡量標(biāo)準(zhǔn)和導(dǎo)向指標(biāo)，具有如下特征：質(zhì)量理念兼顧各方訴求，尊重高等教育與產(chǎn)業(yè)聯(lián)動(dòng)的總體趨勢(shì)，致力于以學(xué)生發(fā)展為中心的同時(shí)關(guān)注理論知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、學(xué)科規(guī)律與社會(huì)需要、院校利益與市場(chǎng)訴求等多重關(guān)系；質(zhì)量建設(shè)強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)化發(fā)展，注重將明確目標(biāo)、完成行動(dòng)和評(píng)估成果相互結(jié)合；質(zhì)量?jī)?nèi)容體現(xiàn)靈活多樣，質(zhì)量框架從3個(gè)維度針對(duì)5類利益相關(guān)者，提出了既具有一定獨(dú)立性又相互聯(lián)系的評(píng)價(jià)指標(biāo)，由此各方可以從多角度出發(fā)，既能分析工作結(jié)合式學(xué)習(xí)的總體情況也可以只選取某一領(lǐng)域進(jìn)行考察，同時(shí)還能更加自主地設(shè)計(jì)測(cè)量下級(jí)指標(biāo)和具體方法，比如學(xué)生成果的數(shù)據(jù)可以來(lái)源于學(xué)習(xí)成績(jī)統(tǒng)計(jì)、科學(xué)量表測(cè)量、學(xué)生自我體驗(yàn)報(bào)告、校方或教育行政部門集中的大規(guī)模調(diào)查等多種途徑。

四、加拿大工作結(jié)合式學(xué)習(xí)的運(yùn)行特征

加拿大工作結(jié)合式學(xué)習(xí)，致力于通過(guò)匯聚各方力量、協(xié)調(diào)利益關(guān)系以及增強(qiáng)合作契合度，發(fā)揮了重要的育人作用，在運(yùn)行過(guò)程中體現(xiàn)了如下特征。

（一）注重以學(xué)生發(fā)展為中心

加拿大的工作結(jié)合式學(xué)習(xí)要求院校打破封閉的知識(shí)格局，與其他利益相關(guān)者實(shí)現(xiàn)合作育人，注重以學(xué)生發(fā)展為中心同時(shí)兼顧多樣化的訴求，促進(jìn)各方的共同投入，從而有效防止供給與需求不平衡的問題。一方面，不少雇主所提供的工作機(jī)會(huì)具有一定的波動(dòng)性并存在入職限制，往往只希望招收經(jīng)驗(yàn)更豐富、技能更嫻熟的學(xué)生，導(dǎo)致部分學(xué)生無(wú)法參與其中；另一方面，很多中小企業(yè)因?yàn)樾匠暧邢?，而且不一定能解決就業(yè)問題，難以吸引到學(xué)生。因此，不少院校在項(xiàng)目開展前都會(huì)通過(guò)開設(shè)課程、提供培訓(xùn)以及設(shè)計(jì)活動(dòng)等方式，幫助學(xué)生強(qiáng)化專業(yè)知識(shí)、了解職場(chǎng)規(guī)則并提高適應(yīng)能力，從而為正式的學(xué)習(xí)做好準(zhǔn)備，同時(shí)也有利于合作方更順暢地接納學(xué)生。比如，勞里埃大學(xué)（Wilfrid Laurier University）為了幫助學(xué)生成功通過(guò)選拔并完成工作任務(wù)而專門安排了系列講座；康尼斯托加學(xué)院（Conestoga College）開發(fā)了應(yīng)用軟件以幫助學(xué)生追蹤，并與合作方共享相關(guān)的健康標(biāo)準(zhǔn)、安全要求及認(rèn)證條件等文件。加拿大還推出了一系列專門針對(duì)特殊群體的項(xiàng)目，比如面向土著學(xué)生、殘疾學(xué)生以及留學(xué)生都有相應(yīng)的計(jì)劃。在學(xué)生完成學(xué)習(xí)后也會(huì)實(shí)施相應(yīng)的評(píng)估，包含提交研究報(bào)告、公開匯報(bào)展示、測(cè)評(píng)技能操作以及完成工作日志等多種途徑，來(lái)評(píng)價(jià)學(xué)生問題解決、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、組織管理以及創(chuàng)造表現(xiàn)等能力。

（二）實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、行動(dòng)與成果的統(tǒng)合

院校與合作方在組織定位、結(jié)構(gòu)、功能及文化等領(lǐng)域具有明顯差異，甚至彼此間的政策存在一定沖突，因此，將課堂學(xué)習(xí)與工作實(shí)踐有機(jī)整合起來(lái)，需要克服多方面的困難。工作結(jié)合式學(xué)習(xí)致力于在教育目標(biāo)、執(zhí)行過(guò)程及評(píng)價(jià)方式等方面保持統(tǒng)一性，從而理順各方關(guān)系，不斷把學(xué)習(xí)朝更高水平推進(jìn)。加拿大工作結(jié)合式學(xué)習(xí)立足于精心設(shè)計(jì)的系統(tǒng)化目標(biāo)。該目標(biāo)一方面圍繞學(xué)習(xí)各方的期望提取出核心要素，以真正發(fā)揮出目標(biāo)引領(lǐng)和激勵(lì)作用；另一方面又將總目標(biāo)分解為相應(yīng)的子目標(biāo)和具體規(guī)劃，保證其相互關(guān)聯(lián)又要防止重復(fù)、空白或沖突情況的發(fā)生。合理的目標(biāo)既是科學(xué)行動(dòng)的前提和基礎(chǔ)，又是高水平成果的依據(jù)和方向。培養(yǎng)目標(biāo)差異會(huì)影響到模式的選擇，如果著重于鍛煉學(xué)生生產(chǎn)一線操作技能，則學(xué)徒制是更加有效的途徑；如果注重培養(yǎng)社會(huì)組織中現(xiàn)實(shí)問題的解決能力，則應(yīng)用研究項(xiàng)目較為合適。工作結(jié)合式學(xué)習(xí)的行動(dòng)能否實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)，促成較為理想的結(jié)果，使得各方都能受益，是衡量其質(zhì)量的重要維度。其通過(guò)制定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，可以更全面地評(píng)估成果，從而有利于反思各項(xiàng)環(huán)節(jié)、實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)反饋以及提高運(yùn)行水平?？傊?，工作結(jié)合式學(xué)習(xí)中預(yù)期結(jié)果、學(xué)習(xí)計(jì)劃以及評(píng)估方法的確定是密不可分的[17]。目標(biāo)、行動(dòng)與成果三者相互交叉融合實(shí)現(xiàn)一體化建設(shè)。

（三）強(qiáng)調(diào)不斷提升整體績(jī)效

工作結(jié)合式學(xué)習(xí)的良性運(yùn)轉(zhuǎn)有賴于整體績(jī)效的提升，涉及從投入到產(chǎn)出的各項(xiàng)環(huán)節(jié)，以及多重影響因素的共同作用。一是構(gòu)建完善的制度體系，加拿大政府日益強(qiáng)調(diào)在相關(guān)法律法規(guī)中明確工作結(jié)合式學(xué)習(xí)的地位及要求，院校與合作方也逐漸重視共同制訂有關(guān)的管理規(guī)范，通過(guò)完善的頂層設(shè)計(jì)為計(jì)劃的開展提供保障，比如對(duì)課時(shí)比例、學(xué)分認(rèn)定、人員職責(zé)以及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等都進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明。其中，尤其注重風(fēng)險(xiǎn)管理，不少院校越來(lái)越重視與法律團(tuán)隊(duì)合作，以妥善處理職場(chǎng)健康和安全、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密以及學(xué)生工資報(bào)酬等問題。二是形成密切的合作關(guān)系，院校如果能同合作方保持長(zhǎng)期深入的伙伴關(guān)系，則有利于構(gòu)建穩(wěn)定、持續(xù)及優(yōu)質(zhì)的學(xué)習(xí)進(jìn)程。各方除了可以加強(qiáng)直接聯(lián)系外，還有豐富的教育組織和行業(yè)協(xié)會(huì)等中介機(jī)構(gòu)來(lái)幫助雙方尋找適合的對(duì)象，比如商業(yè)高等教育圓桌會(huì)議（Business Higher Education Roundtable）、加拿大理工學(xué)院聯(lián)盟（Polytechnics Canada）以及加拿大商會(huì)（Canadian Chamber of Commerce）等，進(jìn)而在保障自身合理權(quán)益的前提下建立聯(lián)系，搭建資源共享平臺(tái)。三是加強(qiáng)重點(diǎn)環(huán)節(jié)建設(shè)，系統(tǒng)設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)活動(dòng)，在各個(gè)階段都注重學(xué)術(shù)知識(shí)與專業(yè)實(shí)踐的融合；課堂教學(xué)強(qiáng)化問題導(dǎo)向的學(xué)習(xí)，以引導(dǎo)學(xué)生自主學(xué)習(xí)，為職業(yè)發(fā)展作準(zhǔn)備；工作環(huán)境提供建設(shè)性的學(xué)習(xí)空間，幫助學(xué)生反思、運(yùn)用和提升所學(xué)知識(shí)技能。