●文/徐觀

2022 年8 月18 日，一封要求女員工一旦懷孕自動離職的公司免責(zé)承諾書在網(wǎng)上引發(fā)熱議。很快，懷孕即離職的話題便登上微博熱搜榜。

根據(jù)該網(wǎng)友曬出的圖片，這封承諾書上寫道：“本人鄭重承諾在公司工作期間一旦懷孕，本人要自動離職，并且放棄追究本單位任何經(jīng)濟補償和相關(guān)法律責(zé)任。”有媒體聯(lián)系到該名發(fā)帖的女員工，對方肯定這封承諾書情況屬實，但因“尚未離職，不方便接受采訪”而拒絕講述更多細節(jié)。

在職場上因懷孕而離職的案例并不少見。2019 年，據(jù)多家媒體報道，某高校通報“女職工未報備懷孕被處罰”事件引發(fā)熱議。該校發(fā)布的通報里提到，對未報備懷孕女職工進行“全校通報批評，扣發(fā)6 個月績效工資”以及“取消兩年內(nèi)評優(yōu)評先和評定職稱”?！皯言械脠髠?，生育得排隊，插隊?wèi)言锌赡鼙晦o退”隨即引發(fā)熱議。

據(jù)新華網(wǎng)報道，事后，該高校就此事通過官方微博表示，校方相關(guān)部門在執(zhí)行有關(guān)規(guī)定的過程中存在不夠規(guī)范的問題，決定撤銷相關(guān)文件。3 人因違反規(guī)定被批評并扣發(fā)半年績效工資。

如今，在社交媒體上，生育歧視依然是女性員工在職場上不得不面對的困境。一名網(wǎng)友發(fā)帖稱，自己在一家輔導(dǎo)機構(gòu)當(dāng)晚輔老師，也從兼職轉(zhuǎn)到了正職。自己因為非常熱愛這份工作，即使有時工作到晚上11點，也非常開心。

去年7 月她得知自己懷孕，在孕前期堅持在崗位上，認真盡職，最終卻被公司辭退，且對方表示并無賠償。隨后，她開始了艱難的維權(quán)，最后尋求法律幫助，得到了3 個月的工資賠償。

律師馬若飛在受訪時指出，女性職工在懷孕期間以及產(chǎn)期哺乳期都有相應(yīng)的法律保護，比如說享有相應(yīng)的產(chǎn)假以及享有相應(yīng)的保險等福利。懷孕期間，用人單位是不能夠?qū)ε毠畏矫娼獬齽趧雍贤?。除非是女職工一方有意愿或者跟公司協(xié)商，然后同意解除，這種情況下才可以。

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，只有女職工受到刑事處罰、嚴重違反公司制度、徇私舞弊、與其他用工單位簽訂勞動合同，致使現(xiàn)在的工作無法完成造成嚴重后果的情況下，公司才有權(quán)利對其單方面解除勞動合同。

律師鄧千秋稱，如果這封承諾書違反勞動者的真實意思，是勞動者為了保住工作，被逼無奈，在被脅迫的情況下簽訂的，“按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，就是一個無效的條款?！彼赋?，企業(yè)對女性員工生育歧視采取的常見措施包括：從入口阻斷，不招適齡、未育女性；提出懷孕報備制，女員工輪流生育，經(jīng)過批準(zhǔn)才可以懷孕；懷孕之后降低工資以及在懷孕之后用各種手段逼迫女員工離職等。

律師魏俊玲則表示，如果在懷孕后被迫離職需要進行維權(quán)，可以進行勞動仲裁；如果打算拒絕簽署承諾書，在當(dāng)下就進行維權(quán)，需要用錄音等方式保留證據(jù)，證明公司存在不簽署協(xié)議就辭退的威脅意圖。