黎淑秀 黃 瑾

（安徽省團校青年發(fā)展理論與實務(wù)教研組，安徽合肥 230061）

一、問題提出

影視行業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展改變了影視作品生產(chǎn)主體的構(gòu)成格局。參與影視作品生產(chǎn)制作的獨立演員群體是其中一股引人注目的新生力量。目前，在國家中影數(shù)字制作基地、橫店影視城、象山影視城等影視制作中心聚集著大量獨立演員，僅在橫店影視城演員公會登記注冊的群眾演員就已突破10萬人［1］，且多以青年為主。2020年中國藝人經(jīng)紀(jì)市場規(guī)模達(dá)到千億元級別，未來5年年均增長率預(yù)計為30%［2］。據(jù)此推算，獨立演員的規(guī)模會不斷增大。

獨立演員是指在社會轉(zhuǎn)型和影視制作產(chǎn)業(yè)化發(fā)展背景下，伴隨勞動者就業(yè)形態(tài)更迭出現(xiàn)的新興影視演員群體。他們不在公共財政覆蓋范圍之內(nèi)，不占用行政機關(guān)和事業(yè)單位編制，不屬于央企、國企等公有屬性企業(yè)，不通過具有獨立法人的公司或工作室開展演藝事業(yè)，而是直接以個人身份承接演員公會或群頭組織的零工式演藝工作。他們是“體制內(nèi)”演員隊伍的重要補充，是影視作品生產(chǎn)主體的重要構(gòu)成部分，也是新文藝群體和新社會階層的重要組成部分。其就業(yè)與獲取勞動報酬的方式降低了影視作品的生產(chǎn)成本，因而逐漸成為影視作品生產(chǎn)流程中不可或缺的勞動力資源。根據(jù)勞動法對勞動者最低從業(yè)年齡的限制，以及演藝人員從入行到立足再到成功過程中的年齡與事業(yè)發(fā)展的相關(guān)性，本研究將青年獨立演員的年齡限定在16－40周歲之間。

青年獨立演員的就業(yè)屬于新形式就業(yè)。新形式就業(yè)在國際研究者視野中被界定為非正規(guī)就業(yè)、非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)。在我國勞動力市場，目前典型的非正規(guī)就業(yè)和非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)形態(tài)有靈活就業(yè)與新形態(tài)就業(yè)。按照現(xiàn)階段學(xué)界和政府對新就業(yè)形態(tài)達(dá)成的共識——新就業(yè)形態(tài)主要指由互聯(lián)網(wǎng)平臺組織的分散化的、無雇主的就業(yè)模式①參見張成剛：《關(guān)于新就業(yè)形態(tài)的幾點評論——在中國就業(yè)促進會人力資源新發(fā)展論壇的專家點評》，中國新就業(yè)形態(tài)研究中心公眾號，2021年11月19日。。由于青年獨立演員的就業(yè)機會不是直接由互聯(lián)網(wǎng)平臺創(chuàng)造的，因此青年獨立演員還不能被明確納入新就業(yè)形態(tài)勞動者之中，他們的就業(yè)形態(tài)相當(dāng)于傳統(tǒng)形式的靈活就業(yè)在新形態(tài)就業(yè)大時代背景下的內(nèi)容擴展、渠道延伸和形式演化。

黨中央和國務(wù)院高度重視靈活就業(yè)者和新就業(yè)形態(tài)勞動者的就業(yè)問題，出臺了一系列政策措施促進他們實現(xiàn)更充分和更高質(zhì)量就業(yè)。國務(wù)院于2021年8月27日發(fā)布的《“十四五”就業(yè)促進規(guī)劃》強調(diào)，“支持多渠道靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)發(fā)展”［3］。國內(nèi)學(xué)術(shù)界對于靈活就業(yè)和新形態(tài)就業(yè)的研究也形成了一定的規(guī)模。對于青年獨立演員這一特殊群體，學(xué)術(shù)界對其群體特征的研究還存在一定發(fā)展空間，對青年獨立演員就業(yè)狀況的研究亟待加強。

那么，青年獨立演員的就業(yè)狀況究竟如何？他們當(dāng)初選擇這一職業(yè)作為謀生的手段抑或作為追求職業(yè)發(fā)展的快車道，究竟是懷揣一種什么樣的職業(yè)夢想？入行之后，他們是在自我奮斗的過程中不斷體驗提升和超越，還是在自我掙扎的境況下頻頻遭遇困難和窘境、職業(yè)發(fā)展舉步維艱？政府、社會應(yīng)該如何為他們增能，以促進他們實現(xiàn)良好的職業(yè)發(fā)展？這些是本文重點研究的問題。

二、文獻(xiàn)回顧

（一）靈活就業(yè)內(nèi)涵的國內(nèi)外闡釋

隨著互聯(lián)網(wǎng)及新支付模式的發(fā)展和就業(yè)群體觀念的變化，新就業(yè)形態(tài)和就業(yè)模式呈現(xiàn)常態(tài)化［4］。青年獨立演員的就業(yè)是背離標(biāo)準(zhǔn)雇傭關(guān)系的新形式就業(yè)，既具有國際研究者早期重點關(guān)注的“非正規(guī)就業(yè)”特征，也具有其近年來廣泛討論的“非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)”特性。

國際上關(guān)于非正規(guī)就業(yè)的討論興起于20世紀(jì)70年代，最早由國際勞工組織針對發(fā)展中國家普遍存在的某些就業(yè)現(xiàn)象而發(fā)起。其中提到的非正規(guī)就業(yè)是指，“勞動關(guān)系在法律或者實踐中不受國家勞動法、收入所得稅制度、社會保障制度保護以及某些就業(yè)福利（如解雇提前通知、解雇費、帶薪年假和病假等）或權(quán)利缺失”［5］的就業(yè)形式，主要包括非正規(guī)部門的就業(yè)、家庭內(nèi)部的就業(yè)以及在正規(guī)部門中的非正規(guī)就業(yè)［6］。所謂非正規(guī)部門是指那些低報酬、無組織、保障差、不穩(wěn)定、規(guī)模小的生產(chǎn)部門或服務(wù)單位［7］。2016年國際勞工組織發(fā)布的《世界非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)》指出，非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)偏離了標(biāo)準(zhǔn)雇傭關(guān)系，在全球范圍內(nèi)主要表現(xiàn)為四種不同的雇傭安排，盡管對有些人而言非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)是一個明確的選擇并有積極的結(jié)果，但對大多數(shù)人來說，非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)都與不安全感高度相關(guān)。非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)的興起會對全球范圍內(nèi)的工人、企業(yè)、勞動力市場和社會帶來挑戰(zhàn)，需要制定政策解決非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)帶來的體面就業(yè)不足問題［8］。非正規(guī)就業(yè)和非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)在本質(zhì)上屬于不同范疇的討論。非正規(guī)就業(yè)關(guān)注就業(yè)的合規(guī)性，主要考量就業(yè)部門是否為未經(jīng)登記注冊的企業(yè)或個體經(jīng)濟部門，以及勞動者是否簽訂勞動合同并參加社會保險；非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)關(guān)注就業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)性，主要考量就業(yè)安排是否是傳統(tǒng)的及標(biāo)準(zhǔn)的就業(yè)安排、是否是勞動者與單一雇主之間的雇傭關(guān)系、是否為全日制就業(yè)等［9］。

中國大規(guī)模的靈活就業(yè)始于20世紀(jì)90年代。當(dāng)時，以深圳為代表的南方發(fā)達(dá)城市引發(fā)中國史無前例的勞動力遷移大潮，構(gòu)成中國城市中規(guī)?；撵`活就業(yè)大軍。早期靈活就業(yè)的意涵就是“非正規(guī)就業(yè)”，“那些沒有進行工商登記，不參加社會保險，勞動關(guān)系不規(guī)范的就業(yè)形式都可以被歸入非正規(guī)就業(yè)。非正規(guī)就業(yè)具有進入成本低、市場化程度高和就業(yè)形式靈活等特點，特別適于在二元經(jīng)濟轉(zhuǎn)換過程中創(chuàng)造就業(yè)”［10］。1998年國有企業(yè)改革進程加快，加上東南亞金融危機的沖擊，城市就業(yè)狀況急劇惡化，出現(xiàn)農(nóng)村進城務(wù)工人員及下崗職工雙重就業(yè)困難問題。為緩解就業(yè)壓力，國家鼓勵下崗職工通過個體經(jīng)營、從事家庭手工業(yè)或開辦私營企業(yè)的方式實現(xiàn)再就業(yè)，開始允許通過自謀職業(yè)的方式靈活就業(yè)［11］。在這一就業(yè)困難時期，我國勞動力市場上的非正規(guī)就業(yè)就是早期出現(xiàn)在我國政府文件和老百姓口中的靈活就業(yè)。2021年我國靈活就業(yè)人員已經(jīng)高達(dá)2億，占我國城鎮(zhèn)就業(yè)人員的一半左右［12］。李克強總理曾指出，靈活就業(yè)是穩(wěn)就業(yè)的引擎。有學(xué)者在分析當(dāng)前就業(yè)形勢后認(rèn)為，靈活就業(yè)在增加就業(yè)機會方面潛力巨大［13］。此外，靈活就業(yè)在滿足勞動者個性化、多層面的就業(yè)訴求方面發(fā)揮著獨特作用。但靈活就業(yè)在快速發(fā)展過程中，也存在著勞動關(guān)系難以確認(rèn)、靈活就業(yè)者權(quán)益無法保障、針對靈活就業(yè)群體的服務(wù)體系不健全以及就業(yè)再培訓(xùn)不足等問題［14］。

（二）賦權(quán)理論與青年獨立演員高質(zhì)量就業(yè)

賦權(quán)理論最早由美國哥倫比亞大學(xué)芭芭拉·索羅門（Barbara Solomon）于1976年提出，其核心概念有賦權(quán)（empowerment）、權(quán)力（power）、無權(quán)（powerlessness）和社會分層（stratification）。賦權(quán)理論不僅影響人們對現(xiàn)實生活條件的認(rèn)識，也會推動人們行為的改變。賦權(quán)的目標(biāo)在于通過削弱影響個體決定權(quán)、行動權(quán)的社會性或個別性障礙，增強個體運用權(quán)力的能力與自信，或者從環(huán)境中向個體提供一定的權(quán)力等方式，幫助人們獲得對自己生活的決定權(quán)和行動權(quán)，從而實現(xiàn)個人的抱負(fù)和幸福［15］。

當(dāng)前，我國靈活就業(yè)的內(nèi)涵、外延不斷變化，靈活就業(yè)群體的職業(yè)發(fā)展期待和自身訴求不斷分化、轉(zhuǎn)變。對青年獨立演員這一新興靈活就業(yè)群體的特征展開深入研究，深入探究他們在就業(yè)質(zhì)量提升方面的分層訴求，是推動政府和社會多主體為其發(fā)展提供助力的政策基礎(chǔ)，也是促進他們獲得更多自我選擇和發(fā)展、實現(xiàn)更充分和更高質(zhì)量就業(yè)的重要方式。

三、研究方法與樣本情況

（一）研究方法

2021年3月至9月，在全國范圍內(nèi)，本課題組依托共青團組織對接各地影視協(xié)會、演員工會和影視中心，先后走進合肥、北京、金華等地的影視基地（城），組織青年獨立演員較為集中的影視基地（城）團委負(fù)責(zé)人、演員工會負(fù)責(zé)人、當(dāng)?shù)赜耙曆輪T行業(yè)協(xié)會負(fù)責(zé)人、青年獨立演員代表等進行集體座談；課題組還深入懷柔、橫店等影視基地（城）與攝制組、駐組獨立演員進行深度交流，展開參與式觀察，全方位、全角度、沉浸式體驗青年獨立演員的真實生活；在廣泛聯(lián)系青年獨立演員個體的基礎(chǔ)上，課題組采用線上線下相結(jié)合的方式，對全國范圍內(nèi)的青年獨立演員群體展開問卷調(diào)查。為了提升調(diào)查問卷設(shè)計科學(xué)化水平，課題組先在小范圍目標(biāo)群體內(nèi)進行預(yù)調(diào)查，并根據(jù)反饋信息對調(diào)查問卷進行改進和完善；按照信息飽和原則，課題組在各類型青年獨立演員和其相關(guān)主體當(dāng)中選取代表，進行半結(jié)構(gòu)化深度訪談。在文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上，課題組綜合運用量化研究和質(zhì)性研究等實證研究方法，對青年獨立演員群體展開調(diào)查。

（二）樣本情況

課題組先后發(fā)放并回收了580份調(diào)查問卷，其中有效問卷572份，有效回收率為98.62%；課題組對20名正處于拍戲狀態(tài)的青年獨立演員代表進行了深度訪談，選取與獨立演員就業(yè)服務(wù)和專業(yè)發(fā)展緊密相關(guān)的多方主體人員代表，如群演領(lǐng)隊、經(jīng)紀(jì)人、演藝行業(yè)協(xié)會工作人員、影視產(chǎn)品經(jīng)營者、基地團委書記、演藝院校專業(yè)教師、導(dǎo)演等，共11人進行了訪談，在征得對方同意的前提下進行了錄音，對訪談內(nèi)容進行了匯集整理。質(zhì)性訪談對象具體信息見表1和表2。

表1 質(zhì)性訪談對象基本信息（演員）

表2 質(zhì)性訪談對象基本信息（與演員相關(guān)的其他主體）

調(diào)研發(fā)現(xiàn)，青年獨立演員中男性占比較大，“95后”是主力軍，文化程度較低?！皯?zhàn)爭、軍旅、武打等題材影視作品的拍攝需要較多的群眾演員，這些劇組對男性群演的需求遠(yuǎn)比女性要大，從而導(dǎo)致獨立演員中男性比女性要多”。（B8）572人中，“95后”有273人，占47.73%，其他年齡段人群比較分散，“95后”人群成為主力軍。572人中，高中以下文化程度占比達(dá)到61.71%，這在一定程度上反映出青年獨立演員、特別是群眾演員受教育程度較低。

（續(xù)表）

四、青年獨立演員就業(yè)狀況

（一）入行路徑

來自“體制外”的影視表演勞動力是青年獨立演員的構(gòu)成主力，近年來其構(gòu)成也日漸多元?！斑^去以國家為本位的身份觀念逐漸在解體，現(xiàn)在的年輕人開始借助更為多元的文化資源來構(gòu)建自身的身份認(rèn)同”［16］，與體制脫嵌并加入獨立演員陣營成為部分青年對與市場深度磨合模式下的演藝生涯發(fā)展道路的積極探索。另外，由于移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)涵養(yǎng)的用戶需求的翻新升級和網(wǎng)絡(luò)視聽新業(yè)態(tài)的駢興錯出，使得出道網(wǎng)紅、偶像練習(xí)生、轉(zhuǎn)型名人等也相繼加入青年獨立演員隊伍中。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，獨立演員雖然成為了影視表演專業(yè)工作從業(yè)者，但他們并非都接受過正規(guī)科班學(xué)習(xí)和系統(tǒng)專業(yè)訓(xùn)練、具備完好的影視表演專業(yè)素養(yǎng)，或者是在從業(yè)渠道、展示平臺、運作資本等方面擁有獨到的優(yōu)勢。恰恰相反，他們中的76.92%是“跑龍?zhí)?，從底層做起”?.27%是“素人出道”，“非科班出身，但接受過相關(guān)表演訓(xùn)練”的有7.87%，“科班出身，相關(guān)表演院校畢業(yè)”的只有1.22%，還有0.70%的人聲稱自己是被抖音、小紅書種草帶入行的。他們當(dāng)中有86.89%的人在專業(yè)培訓(xùn)和專業(yè)積累上都是零儲備，他們的獨立演員之路始于零起點?！芭荦?zhí)?，從底層做起”幾乎是從事演員行業(yè)最原始、最初級的辦法，“素人出道”也是無奈之下的“英勇”之舉?！褒?zhí)淄踝印笔侨藗儗Κ毩⒀輪T行業(yè)里拒絕平庸的打拼者的勵志故事的傳頌和褒揚，但也從側(cè)面反映出他們?nèi)狈l件、資源、機遇和平臺用以為未來職業(yè)發(fā)展做預(yù)備和鋪墊。他們當(dāng)中只有9.09%的人是科班出身或接受過相關(guān)表演訓(xùn)練，反映出該群體整體上低專業(yè)預(yù)備與低專業(yè)素養(yǎng)的草根屬性，預(yù)示職業(yè)培訓(xùn)和行業(yè)指導(dǎo)是這個群體急需和稀缺的專業(yè)資源，“一些在橫店的青年獨立演員們提到希望參加一個半年至一年的進修班培訓(xùn)，但是浙江相關(guān)學(xué)院都是學(xué)歷教育，只培養(yǎng)本科及以上層級的表演專業(yè)科班人才。我們也在思考這個問題的解決辦法?！保˙6）

數(shù)據(jù)還顯示，他們當(dāng)中有0.52%是“選秀出道”，0.35%是“網(wǎng)絡(luò)紅人轉(zhuǎn)型”，0.17%是“偶像練習(xí)生出道”。訪談得知，他們中還有少數(shù)為童星出道（如A4）、男團或女團出道（與A3搭過戲的演員）、名人跨界（A17反映他們同劇組有）等其他入行方式。在網(wǎng)絡(luò)綜藝產(chǎn)業(yè)化升級大背景下，在全媒體、綜藝、影視、IP授權(quán)運營、藝人經(jīng)紀(jì)等泛娛樂化的全產(chǎn)業(yè)鏈里，在技術(shù)迭代、粉絲經(jīng)濟、顛覆性創(chuàng)新重塑的新綜藝生態(tài)里，青年獨立演員的入行路徑被不斷拓展和延伸，選秀出道、網(wǎng)絡(luò)紅人轉(zhuǎn)型、偶像練習(xí)生出道等也成為青年獨立演員入行路徑的選項，但這部分人只占青年獨立演員群體的很小一部分（1.04%）。

（二）入行動機

根據(jù)侖頓（London）的職業(yè)動機理論，職業(yè)動機指引起并維持個體關(guān)于職業(yè)選擇、職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)發(fā)展的個體行為及決策力量，由職業(yè)認(rèn)同、職業(yè)洞察力和職業(yè)彈性三個維度構(gòu)成［17］。高職業(yè)彈性指個體即便在環(huán)境不友好和充滿不確定性的情境之下，仍然能保持高自我信念、高成就需要和強風(fēng)險承受能力，維持本職業(yè)并不斷提升自己適崗技能的能力。高職業(yè)認(rèn)同、強職業(yè)洞察力會產(chǎn)生較強的職業(yè)彈性，從而呈現(xiàn)出較強的職業(yè)黏性。根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，青年獨立演員群體盡管缺少專業(yè)儲備和資源優(yōu)勢，但他們?nèi)詫@一職業(yè)表現(xiàn)出較高的職業(yè)認(rèn)同和職業(yè)洞察力。他們中的大多數(shù)對這一職業(yè)懷揣夢想，心無旁騖；演員這一職業(yè)點燃了他們對生活和生命的熱愛，嘗試當(dāng)一名演員讓這份摯愛有了釋放的窗口；當(dāng)演員讓他們體驗到職業(yè)使命和生命價值的崇高感。對于“如何看待演員這個職業(yè)”，調(diào)查對象中50.17%的人認(rèn)為“比其他職業(yè)有趣，可以體驗不同的人生”，33.04%的人選擇“充滿熱愛，是一個充滿使命感的職業(yè)”，有14.86%的人認(rèn)為其只是“眾多職業(yè)選擇中的一個”，僅有1.92%的人因其“更易快速成名，實現(xiàn)財務(wù)自由”而選擇做演員。訪談發(fā)現(xiàn)，“快車道”的想法在影視基地（城）周邊失地再就業(yè)農(nóng)民當(dāng)中比較普遍，“改建影視城，我們村都被征收了，我們覺得干群演不僅靈活自由，收入也沒有上限，不像傳統(tǒng)行業(yè)，幾乎一眼就能夠看到十年、二十年后是什么狀況?！保ˋ14）

進一步對青年獨立演員入行動機展開深度調(diào)查——“如果多年無法走紅，只能勉強維持生計，您會繼續(xù)從事演員職業(yè)嗎?”，有31.12%的人選擇“感恩多年的經(jīng)歷和際遇，生活變得豐富多彩，會繼續(xù)前行”，有19.41%選擇“發(fā)自內(nèi)心熱愛表演，演戲是人生價值所系，名利不過是附屬品，不在乎”，有18.18%認(rèn)為“只要還有人關(guān)注、認(rèn)可我的表演，我就會堅持下去”，有31.29%選擇“多年都不溫不火，可能并不適合這一行，會考慮轉(zhuǎn)行”。他們當(dāng)中有68.71%都表現(xiàn)出極強的職業(yè)黏性，無論境遇如何，他們都會緊緊秉持想當(dāng)演員的職業(yè)夢想，留駐大小劇組，不言放棄。“我從初中開始就夢想著當(dāng)一名演員，我昨天剛好完成了一組威亞鏡頭，我當(dāng)時在空中‘飛’的時候，突然就有了一種夢想被實現(xiàn)了的感覺，這種感覺真的很帶勁兒?！保ˋ9）可見，當(dāng)代年輕人擇業(yè)，除了考慮職業(yè)在立足與生存等現(xiàn)實層面的“養(yǎng)活”功能之外，還會考慮職業(yè)對人生意義與生命價值的賦予功能、對個體體驗與人生閱歷的注入功能以及對個人意志與生命品質(zhì)的淬煉功能。職業(yè)動機的精神性、價值性功能也體現(xiàn)在獨立演員的職業(yè)選擇之中。“如果我可以掙得再多一些就更好了，但是，目前我還想堅持，能夠干自己喜歡的事就很棒，我相信我會掙得越來越多。”（A20）

（三）從業(yè)模態(tài)

在體制觀念轉(zhuǎn)變、資本介入影視市場改變了影視作品生產(chǎn)格局的背景下，青年人在獨立演員這塊陣地找到了生存空間。但不同于體制內(nèi)，他們是在靈活和彈性的市場體制框架中就業(yè)，其靈活和彈性以短期的雇傭勞動為標(biāo)志，以犧牲部分社保和利益為代價。青年獨立演員將這份靈活、彈性的工作稱為“跑戲”。

“跑戲”從本質(zhì)上說是一種自由職業(yè)?！白杂陕殬I(yè)是社會化用工模式下的產(chǎn)物，社會化用工模式具有時間自由的特點”［18］。年輕人可以靈活選擇全職或兼職從事獨立演員這一行業(yè)。調(diào)查的572人中，全職從事獨立演員的占84.44%，8.92%的人偶爾做一些零工，5.24%的人有第二職業(yè)，1.4%的人有固定兼職。青年獨立演員的工資結(jié)算方式為零工式，最常見的結(jié)算方式為月結(jié)式，其次是日結(jié)式，少量為次結(jié)式，其他還有按劇集結(jié)算、統(tǒng)包片酬、分成、半月結(jié)算等方式。獨立演員零工式取酬方式可以盡顯“能者多勞”“多勞多得”，可以充分激發(fā)勞動者的勞動積極性與靈活自主性?！拔襾頇M店好幾年了，去年升特約了，我現(xiàn)在同時在兩個劇組做，收入還是挺滿意的，我們每個月5號和20號發(fā)工資?！保ˋ15）

青年獨立演員在具體工作中可以自由把握“跑戲”節(jié)奏。課題組在橫店實地調(diào)研發(fā)現(xiàn)，獨立演員中的群眾演員，“跑戲”頻率高的可達(dá)每月26天以上，低的不到每月10天，如果有要事急事處理或者想休息調(diào)整，不報戲即可，無需像傳統(tǒng)行業(yè)那樣履行請假手續(xù)。前景演員、特約演員等其他類型演員也同樣如此。在無戲可報或者沒有合適的劇組和角色時，一些獨立演員可通過兼職快遞、外賣、幕后、發(fā)傳單、短視頻拍攝等工作賺得額外收入。

青年獨立演員在拍攝片場也可以自行安排候場時間。問卷調(diào)查顯示，他們當(dāng)中87.94%的人每天要工作8至15小時，8.22%的人甚至達(dá)到15小時以上。但據(jù)他們反映，工作的大部分時間并不是忙于拍戲而是處于待命候場狀態(tài)。但是，從業(yè)一段時間適應(yīng)下來以后，他們可以科學(xué)、高效安排候場時間。課題組在深入劇組進行參與式觀察時發(fā)現(xiàn)，演員們大多利用這段時間就地休息，少數(shù)角色演員趁此熟悉臺詞以尋求自我提升，也有人臨場觀摩實力演員演戲——“暗中學(xué)藝”，還有個別群演選擇網(wǎng)絡(luò)游戲代練進行兼職活動。雖然“跑戲”時一天要工作10小時左右，但是，可以自由安排的候場時間吸引了許多青年繼續(xù)從事獨立演員行業(yè)，“我原來做過餐飲、銷售等行業(yè)，春節(jié)過后就來橫店了，我聽朋友說做群演比較靈活自由，我自己的體驗也的確如此，目前我想做到今年年底，如果發(fā)展得好，就堅持做下去?！保ˋ11）

青年獨立演員行業(yè)的社會保險覆蓋不全面，調(diào)研對象中有63.64%的人沒有社會保險?！拔咫U”方面，他們中20.98%的人有醫(yī)療保險或公費醫(yī)療，14.69%的人有養(yǎng)老保險或退休金，7.87%的人有城鄉(xiāng)最低生活保障，6.99%的人有工傷保險，6.12%的人有失業(yè)保險，2.62%的人有生育保險；“一金”方面，5.77%的人有基本住房保障，4.55%的人有住房公積金，4.2%的人有住房補貼，2.62%的人有政府提供的經(jīng)濟適用房、公租房、廉租房。訪談得知，訪談對象中幾乎沒有全面覆蓋“五險一金”的，劇組或工會也不會給他們發(fā)放任何形式的工作福利。

本次受訪的青年獨立演員中有64.51%把“收入不穩(wěn)定，沒有福利保障”視為從業(yè)中承受的主要壓力，部分認(rèn)為拍戲期間身體（42.14%）和心理（42.48%）存在受損風(fēng)險，小部分人認(rèn)為身體（9.44%）和心理（5.59%）受損風(fēng)險很大。拍攝現(xiàn)場衛(wèi)生和安全條件也不能盡如人意，“拍攝場地通常都是在頭場戲結(jié)束清場后才開始搭建，差不多都是從晚上七點以后開始，工作人員工作到凌晨兩點是常態(tài)，有時候甚至要工作到早上四五點，還是有場地環(huán)境不安全因素。”（B11）

（四）行業(yè)生態(tài)

一是同行競爭的殘酷性。由于資源、機遇具有稀缺性，演員行業(yè)成敗之間落差大，導(dǎo)致行業(yè)競爭尤為激烈殘酷。從競爭的對象看，有同輩群體間的競爭（認(rèn)為“競爭異常激烈，沒有作品很快就會被觀眾遺忘”的有31.64%），有與新生代“小鮮肉”之間的競爭（認(rèn)為“縱有演技在身，難敵‘小鮮肉’和流量明星”的有24.65%），有新生代“小鮮肉”之間的流量迭代式競爭（認(rèn)為“作為‘小鮮肉’和流量明星，流量迭代更新太快，難以維持長久人氣”的有8.04%）；從競爭的形式看，有公平的競爭（認(rèn)為“競爭異常激烈，沒有作品很快就會被觀眾遺忘”的有31.64%），有不公平和潛規(guī)則式的競爭（認(rèn)為“遭遇不公平競爭，被攻擊打壓甚至遭遇潛規(guī)則”的有17.66%）。

二是媒體環(huán)境的復(fù)雜性?；ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)的更新迭代與成長，催生自媒體的興起，技術(shù)革命融入大眾日常娛樂生活，帶來影視演藝人員工作生活環(huán)境的深刻巨變。在某種程度上，所有藝人認(rèn)為這是一把“雙刃劍”——它可以讓你一夜暴紅，也可以讓你瞬間崩塌。調(diào)研對象中有10.84%的人擔(dān)心“言行被過度放大，容易遭受網(wǎng)絡(luò)暴力”，有8.74%的人擔(dān)心“人設(shè)一旦崩塌，面臨被封殺或社交性死亡風(fēng)險”。

三是行業(yè)政策的不確定性。演藝行業(yè)本來就是“是非地”“名利場”，“飯圈”怪相、粉絲經(jīng)濟、職業(yè)水軍、藝人失德等一系列亂象都有待整治與規(guī)范。行業(yè)政策不斷出臺，藝人們在新的政策中被重新洗牌是行業(yè)常態(tài)（調(diào)研對象中有32.52%認(rèn)為“受社會環(huán)境和行業(yè)政策變化影響較大，突發(fā)事件和不可控風(fēng)險較多”；有22.03%覺得“名利誘惑較多，圈子復(fù)雜，缺少安全感”）。

四是行業(yè)現(xiàn)實的無奈性。影視作品都是在“與世隔絕”的封閉環(huán)境中拍攝完成，參與生產(chǎn)制作的工作人員在一段時間內(nèi)必須與家人分離。“我已經(jīng)有兩年多沒有回老家了，和家人電話、視頻也不是很多，主要我工作休息的時間節(jié)奏和家人也不一致?！保ˋ18）他們當(dāng)中有19.76%反映“拍戲期間時空封閉，與家人長期分離”。另外，還有6.64%反映“被‘群頭’、中介或經(jīng)紀(jì)人欺騙，或被經(jīng)紀(jì)公司、投資方施壓”。青年獨立演員在從業(yè)中遭遇不同的行業(yè)陷阱，他們可能會與一些專門利用他們單純的職業(yè)夢想賺錢發(fā)財?shù)娜舜蚪坏?，可能會?jīng)受那些不懷好意、利欲熏心的星探、經(jīng)紀(jì)人、“群頭”的重重盤剝，有時候還可能會承受資本方施壓，低頭隱忍向資本方妥協(xié)讓步。

五是行業(yè)前景的不可控性。成功登頂職業(yè)巔峰的青年獨立演員鳳毛麟角，部分青年演員有前景焦慮（調(diào)研對象中，認(rèn)為“年紀(jì)越來越大，出演主角的機會越來越渺茫”的有35.49%），感受到階層跨越困難重重。

五、結(jié)論與建議

科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展促進社會轉(zhuǎn)型加速。國際視野中“非正規(guī)就業(yè)”和“非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)”的多重屬性交錯融合于青年獨立演員的靈活就業(yè)中。為了生存和自我價值實現(xiàn)，他們在市場邏輯體制框架下自我適應(yīng)、收獲成長，也面臨諸多困境?！胺求w制內(nèi)”的先天不足和相關(guān)制度建設(shè)的不甚完備，業(yè)內(nèi)競爭的高度殘酷和資源獲得的馬太效應(yīng)，行業(yè)生態(tài)發(fā)展的不完善和行業(yè)政策變化的不確定，等等，都使得他們在勞動力市場上屬于“弱勢群體”，需要來自群體外部的力量扶持。其雇傭主體只是臨時組建的影視制作團隊，不具備完全法律意義上的獨立主體資格，難以對此有所作為。

根據(jù)漢默（Hanmer）和克盧格曼（Klugman）的研究，賦權(quán)過程通常由資源、主體地位和成就組成［19］。用賦權(quán)理論分析青年獨立演員的靈活就業(yè)，重在協(xié)調(diào)各方主體和力量，調(diào)動多種社會資源，用政策工具支撐他們克服困難，逐步擺脫就業(yè)脆弱性。相關(guān)部門應(yīng)進一步賦能青年獨立演員群體，為其就業(yè)的良性發(fā)展創(chuàng)造機會、提供保障、搭建平臺，出臺針對性強、操作性好、實效顯著的科學(xué)政策，使其實現(xiàn)充分就業(yè)，體驗體面勞動，收獲職業(yè)發(fā)展帶來的成就感；同時也要對他們加強思想引領(lǐng)，用價值升華推動就業(yè)質(zhì)量提升。

（一）創(chuàng)造更多就業(yè)機會

習(xí)近平總書記強調(diào)，“實現(xiàn)‘兩個一百年’奮斗目標(biāo)、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢是長期而艱巨的偉大事業(yè)。偉大事業(yè)需要偉大精神。實現(xiàn)這個偉大事業(yè)，文藝的作用不可替代，文藝工作者大有可為。”［20］《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二 三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》強調(diào)，要“千方百計穩(wěn)定和擴大就業(yè)，堅持經(jīng)濟發(fā)展就業(yè)導(dǎo)向，擴大就業(yè)容量，提升就業(yè)質(zhì)量”［21］。對青年獨立演員群體而言，“堅持經(jīng)濟發(fā)展就業(yè)導(dǎo)向”就是堅持促進讓“文藝工作者大有可為”，以此推動社會主義文藝事業(yè)繁榮發(fā)展，從而為他們創(chuàng)造更多就業(yè)機會，為其實現(xiàn)充分就業(yè)提供源頭性支持。

從源頭上增加高質(zhì)量影視作品的供給總量和需求總量。相關(guān)部門要不斷深化改革，進行政策引導(dǎo)、行業(yè)倡導(dǎo)、輿論宣傳、氛圍營造。一方面，呼吁全體文藝工作者創(chuàng)新技術(shù)、理念、方法、模式，創(chuàng)作更多謳歌人民、無愧時代、面向世界的優(yōu)秀作品，以此促進文藝事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)繁榮發(fā)展，拉動高質(zhì)量文藝作品的產(chǎn)量提升；另一方面，引導(dǎo)廣大民眾主動追求精神世界的豐富充盈，自覺轉(zhuǎn)向先進文化的正向引領(lǐng)，引領(lǐng)民眾精神文化生活水平邁上新臺階，釋放更多精神文化生活新需求，增加對高質(zhì)量文藝作品的社會需求。

（二）加大勞動保障服務(wù)力度

過去四十多年，作為國家促進就業(yè)的“靈藥”，企業(yè)保持雇傭彈性的有效途徑和弱勢群體快速獲得工作的機會，非正規(guī)就業(yè)獲得蓬勃發(fā)展［22］。公共政策服務(wù)主體應(yīng)從服務(wù)傳統(tǒng)就業(yè)的思維方式和工作模式中轉(zhuǎn)變過來，騰挪政策服務(wù)力量和政策紅利空間，為青年獨立演員提供新興就業(yè)服務(wù)。要把青年獨立演員當(dāng)作新文藝工作者的一部分，從促進國家影視產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展的政治高度，提升國民整體就業(yè)質(zhì)量，擔(dān)當(dāng)起促進和保障該群體高質(zhì)量就業(yè)的政治責(zé)任，妥善處理他們就業(yè)中的勞動權(quán)益和社會保障問題。

（三）提供工作制培訓(xùn)

世界銀行認(rèn)為，面對工作性質(zhì)的轉(zhuǎn)變，公共政策應(yīng)該服務(wù)的重點之一是增加人力資本投資［23］。青年獨立演員以追求影視表演專業(yè)發(fā)展為職業(yè)目標(biāo)，以群聚方式“漂”在各大影視中心，現(xiàn)實中形成了多個組織松散的行業(yè)社區(qū)。與工作崗位緊密結(jié)合的專業(yè)技能培訓(xùn)是青年獨立演員的剛需。由此，應(yīng)不斷優(yōu)化影視產(chǎn)業(yè)與勞動者個人的人力資本配置。

第一，成立演員公會，建立聯(lián)結(jié)網(wǎng)絡(luò)。在此基礎(chǔ)上，促進體制內(nèi)的行業(yè)協(xié)會①包括影視家協(xié)會、舞蹈家協(xié)會、演出行業(yè)協(xié)會等。吸納他們成為與體制內(nèi)演員擁有同樣待遇的協(xié)會會員。第二，延伸行業(yè)協(xié)會覆蓋“手臂”，提供工作制培訓(xùn)。工作制培訓(xùn)是指基于工作需要如工作任務(wù)要求、人力資源發(fā)展規(guī)劃等而有計劃有組織安排的培訓(xùn)［24］。相關(guān)行業(yè)機構(gòu)和社會組織等要引導(dǎo)社會資金有序進入演藝培訓(xùn)市場，吸納體制內(nèi)外優(yōu)秀師資儲備力量，提高獨立演員行業(yè)培訓(xùn)市場供給的多樣性、豐富性、系統(tǒng)性，為青年獨立演員職業(yè)技能提升提供專業(yè)路徑，共創(chuàng)青年獨立演員職業(yè)成長美好空間。為提高參訓(xùn)積極性，可酌情給予交通補貼、誤工補貼，以此推動他們個人職業(yè)和行業(yè)共同發(fā)展。

（四）強化思想引領(lǐng)

針對青年獨立演員特有的群體特征和行業(yè)性質(zhì)，將其列為重點人群，強化思想價值引領(lǐng)。相關(guān)部門對青年獨立演員的思想引領(lǐng)可以參照以下思路：首先，引導(dǎo)他們?yōu)樽约捍_立使命——身為先進文藝作品生產(chǎn)者的一份子，承擔(dān)著為社會傳遞正能量的光榮職責(zé)；其次，教會他們踐行使命——要在并非令人滿意的現(xiàn)實中，保持好向上向善的勁頭，在日常生活中發(fā)掘新的就業(yè)機會，務(wù)實地參與到在“做”中不斷學(xué)習(xí)、調(diào)整適應(yīng)和持續(xù)精進的過程中；再次，鼓勵他們以博大格局發(fā)展使命——不要受制于現(xiàn)有的資源和環(huán)境，要大膽行動，尋找突破，不斷積累，于穩(wěn)固中實現(xiàn)攀升；最后，引領(lǐng)他們從精神層面升華使命——提升自身的精神境界，對自己努力打拼和不斷建樹的事業(yè)負(fù)責(zé)。使用這樣“連續(xù)光譜”［25］式的使命理念涵育和精神價值引領(lǐng)，會極大幫助青年獨立演員群體，讓他們化解失落，擺脫陰暗，拒絕誘惑，找準(zhǔn)方向，立穩(wěn)根基，凝聚能量，在影視制作過程中傳播正向的社會價值，在精神層面提升其就業(yè)質(zhì)量。