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        兒科護士人文執(zhí)業(yè)能力現(xiàn)狀調查及影響因素分析

        2022-08-08 14:05:02王榕婷
        全科護理 2022年22期
        關鍵詞:共情執(zhí)業(yè)兒科

        王榕婷,田 晶

        護士人文執(zhí)業(yè)能力是指臨床護理人員將人文理念融入臨床工作中時所用的技術、方法、程序等,是護士人文素養(yǎng)、知識內涵、技能水平以及精神面貌的集中化體現(xiàn)[1-3]。國家衛(wèi)生健康委員會聯(lián)合教育部等11個部門于2018年發(fā)布《關于促進護理服務業(yè)改革與發(fā)展的指導意見》中明確表示,應當以病人為中心,采取創(chuàng)新的護理服務模式,優(yōu)化護理服務流程,為病人提供優(yōu)質護理服務,因此提升護士的人文執(zhí)業(yè)能力是當前護理工作的重中之重[4-5]。隨著二胎政策的開放,兒科住院患兒數(shù)量明顯激增,并且患兒大多因年齡較小,身體各項機能發(fā)育不完全,免疫力低下,溝通能力欠佳,不能夠正常表達自己身體的不適,使得兒科護士護理難度大、工作強度大,在與患兒家屬溝通過程中難度較大,嚴重影響其身心健康,進而人文執(zhí)業(yè)能力也會有所影響[6-8]。目前國內關于護士人文執(zhí)業(yè)能力的研究多集中在綜合性醫(yī)院護士、新入職護士中,對兒科護士的研究較少。本研究通過了解兒科護士人文執(zhí)業(yè)能力現(xiàn)狀,探討其影響因素,以期為護理管理者制定兒科護士人文執(zhí)業(yè)能力干預措施提供參考。

        1 對象與方法

        1.1 研究對象 2021年12月—2022年2月采用便利抽樣法,選擇197名兒科護士作為研究對象。納入標準:①在兒科工作1年以上的在崗注冊護士;②本人知情并同意參與本研究。排除標準:進修、實習、病假護士。

        1.2 調查工具

        1.2.1 兒科護士一般資料量表 包含護士性別、年齡、第一學歷、婚姻狀態(tài)、工作年限、是否有子女等。

        1.2.2 護士人文執(zhí)業(yè)能力測評量表 該量表是由國內學者顏海萍[9]編制而成,用于測評護士的人文執(zhí)業(yè)能力水平,包括人文關懷實踐能力(10個條目)、心理調適能力(4個條目)、人際溝通能力(6個條目)、自我管理能力(3個條目)、倫理與法律實踐能力(3個條目)5個維度,共26個條目,采用Likert 5級評分法,從“非常不符合”到“非常符合”依次計1~5分,總分值26~130分。何雪梅等[10]對該量表進行常模測評,總量表得分在66.56分以下的為差,66.56~76.96分為較差,76.96~88.98分為一般,88.98~96.69分為良,大于96.69分的為優(yōu),量表Cronbach′s α系數(shù)為0.913,內容效度為0.908,信效度良好。

        1.2.3 杰弗遜共情量表(Jefferson Scale of Physician Empathy,JSPE) 該量表是由Hojat等[11]編制而成,后由安秀琴等[12]漢化并進行跨文化調試,包括觀點采擇、情感護理、換位思考3個維度,共20個條目,采用Likert 7級評分法,總分值在20~140分,得分越高表明個體的共情反應水平越高。量表Cronbach′s α系數(shù)為0.750,分半系數(shù)為0.771,信效度良好。

        1.2.4 護理專業(yè)核心價值觀量表 該量表是由常麗霞[13]在其構建的護理專業(yè)核心價值指標體系的基礎上編制而成,包含專業(yè)精神、專業(yè)理論、專業(yè)知識,共35個條目,采用Likert 6級評分法,從“非常不重要”到“非常重要”依次計1~6分,總分值在35~210分,得分越高表明護士的護理專業(yè)核心價值觀越積極。本研究中該量表Cronbach′s α系數(shù)為0.864。

        1.3 資料收集方法 對調查員進行統(tǒng)一培訓,包括問卷發(fā)放、線上答疑、回收以及審核等內容。本次研究以問卷星的形式進行線上調查,調查員首先以統(tǒng)一指導語向兒科護士說明本研究內容、目的以及意義,告知護士每個IP地址僅限一次答題,所有題目答完方可進行提交,隨后發(fā)放問卷星鏈接,鏈接內容包含知情同意書以及4個量表內容。本次研究共發(fā)放問卷203份,有效回收197份,有效回收率為97.04%。

        2 結果

        2.1 兒科護士人文執(zhí)業(yè)能力測評量表得分情況 本研究結果顯示,兒科護士人文執(zhí)業(yè)能力測評量表得分為(82.06±9.85)分,處于中等水平,其中人際溝通能力維度得分最低。詳見表1。

        表1 兒科護士人文執(zhí)業(yè)能力測評量表得分情況(n=197) 單位:分

        2.2 兒科護士人文執(zhí)業(yè)能力單因素分析 單因素分析結果顯示,不同年齡、工作年限、是否有子女的兒科護士人文執(zhí)業(yè)能力測評量表得分比較,差異有統(tǒng)計學意義(P<0.05)。詳見表2。

        表2 兒科護士人文執(zhí)業(yè)能力單因素分析 單位:分

        2.2 兒科護士人文執(zhí)業(yè)能力與共情能力、護理專業(yè)核心價值觀相關性 本研究結果顯示,兒科護士杰弗遜共情量表得分為(72.16±6.59)分,護理專業(yè)核心價值觀量表得分為(121.06±11.57)分;兒科護士人文執(zhí)業(yè)能力測評量表得分與杰弗遜共情量表以及護理專業(yè)核心價值觀量表得分均呈顯著正相關關系(r值為0.685,0.754,P<0.05)。見表3。

        表3 兒科護士人文執(zhí)業(yè)能力與共情能力、護理專業(yè)核心價值觀的相關性分析

        2.3 兒科護士人文執(zhí)業(yè)能力多元線性回歸分析 以兒科護士人文執(zhí)業(yè)能力測評量表得分作為因變量,以單因素分析以及Pearson相關性分析中差異有統(tǒng)計學意義的因素作為自變量,具體賦值方式見表4,經多元線性回歸分析顯示,兒科護士工作年限、是否有子女、共情能力以及護理專業(yè)核心價值觀水平為影響其人文執(zhí)業(yè)能力的主要因素(F=13.625,P<0.05),可解釋總變異的75.9%,詳見表5。

        表4 引入回歸方程的各自變量賦值

        表5 兒科護士人文執(zhí)業(yè)能力多元線性回歸分析

        3 討論

        3.1 兒科護士人文執(zhí)業(yè)能力處于中等水平 本研究結果顯示,兒科護士人文執(zhí)業(yè)能力測評量表得分為(82.06±9.85)分,處于中等水平,與張文娟等[14]研究結果一致。究其原因,兒科護士是遭受工作場所暴力的高危人群,與患兒及家屬之間的溝通存在較多問題,這會導致護士心理狀態(tài)較差,工作壓力水平較高,人文關懷水平也較低[15];同時我國護士工作環(huán)境存在“重技能、輕人文”的現(xiàn)象,部分護士只關注于自身技能如何提升,而忽視患兒及其家屬的心理需求,缺乏人文執(zhí)業(yè)能力。其中人際溝通能力維度得分最低,可能原因是兒科護士日常工作繁忙,對溝通交際能力不太重視,這提示護理管理者要加強對兒科護士溝通能力的提升,通過講座、同伴支持、體驗式教學等形式,對護士進行多元化的培訓以及實踐能力的培養(yǎng),幫助護士做好職業(yè)規(guī)劃以及學習計劃,更好地提升其人文執(zhí)業(yè)能力[16]。

        3.2 人口學資料對兒科護士人文執(zhí)業(yè)能力的影響

        3.2.1 工作年限 本研究結果顯示,兒科護士工作年限越長則其人文執(zhí)業(yè)能力水平越高(P<0.05),與劉慧敏等[17]研究結果一致。究其原因,工作時間越長,兒科護士在工作中的經歷就越豐富,人生體驗越多,并且會不斷地參加人文相關培訓,對自己本職工作中的基礎照護知識了解水平更高,更能感知到患兒及其家屬的需求,并針對性地給予滿足,使得其人文執(zhí)業(yè)能力更高。

        3.2.2 是否有子女 本研究結果顯示,有子女的兒科護士,其人文執(zhí)業(yè)能力水平高于沒有子女的護士(P<0.05)。究其原因,擁有家庭和子女的兒科護士心思會更加細膩,照顧水平較高,對于家庭的完整性以及重要性認識較為深刻,更有責任心以及同理心,更加能夠理解患兒及其家屬的心情,察覺到其需求,并給予幫助,使得其人文執(zhí)業(yè)能力更高[18]。

        3.3 兒科護士人文執(zhí)業(yè)能力與共情能力、護理專業(yè)核心價值觀呈正相關關系

        3.3.1 共情能力 本研究結果顯示,兒科護士人文執(zhí)業(yè)能力測評量表得分與杰弗遜共情量表得分呈顯著正相關關系(r=0.685,P<0.05),與張艷等[19]研究結果一致。究其原因,當兒科護士的共情能力越高時,說明他們能夠理解患兒及其家屬的內心體驗,尊重并接受其對護理工作的要求,能夠有效促進護患之間的溝通交流,有助于護士人文執(zhí)業(yè)能力的提高。

        3.3.2 護理專業(yè)核心價值觀 本研究結果顯示,兒科護士人文執(zhí)業(yè)能力測評量表得分與護理專業(yè)核心價值觀量表得分呈顯著正相關關系(r=0.754,P<0.05),與劉偉等[20]研究結果一致。究其原因,當兒科護士的護理專業(yè)核心價值觀水平越高則其對自身工作的認知、對倫理的感知、專業(yè)實踐能力越強,能夠認真完成每日工作,其中也包含對患兒及家屬的愛護,能夠給予其足夠的尊重,與患兒及家屬之間的溝通水平也較高,工作積極性提升,進而使得其人文執(zhí)業(yè)能力水平較高。

        綜上所述,兒科護士人文執(zhí)業(yè)能力處于中等水平,工作年限、是否有子女、共情能力以及護理專業(yè)核心價值觀水平為影響其人文執(zhí)業(yè)能力的主要因素。護理管理者應當通過建立客觀、有效的臨床人文關懷體系,對護士進行多元化的人文相關培訓,除常規(guī)的講座授課外,可增加人文關懷體驗,加入情景模擬訓練,強化兒科護士人文執(zhí)業(yè)理念,做到知行合一。

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