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        消除對新冠康復(fù)者的就業(yè)歧視既要治標更要治本

        2022-07-25 04:58:42王曉霞
        中國新聞周刊 2022年26期
        關(guān)鍵詞:康復(fù)者隔閡攜帶者

        王曉霞

        “陽過的不要”“去過方艙的不要”。近日,據(jù)多家媒體報道,一些新冠陽性康復(fù)者在就業(yè)市場上遭遇了“黑色六月”,有些人至今仍遲遲被排除在就業(yè)市場之外,難以獲得一份工作。

        這些被歧視的人,有的曾經(jīng)是方艙的志愿者、護工;有的是懷著一份希冀想討得一份體面生活的年輕打工人;有的拖家?guī)Э诒敬蛩阍诔鞘性趹┕ぷ?,為尚且年幼的孩子在未來謀求一個好前程。然而,只因為曾經(jīng)是新冠肺炎感染者,或者曾經(jīng)在方艙醫(yī)院工作過,被聘用成為了一件遙不可及的事。他們中的一些人甚至因為積蓄無多,或者租房、住店同樣遭受歧視,不得不露宿街頭,有人住在寫字樓地下室,有人住在公園的板凳上,有人住在火車站。

        從醫(yī)學(xué)上講,這些新冠感染者早已治愈出院,并不會造成新冠病毒傳播。多位權(quán)威專家都曾證實:新冠患者治愈出院、無癥狀感染者解除醫(yī)學(xué)觀察后,體內(nèi)已產(chǎn)生相應(yīng)抗體,目前還沒觀察到造成傳播的案例。從法律上看,對康復(fù)后的新冠患者的雇傭歧視是違法的。《中華人民共和國傳染病防治法》第十六條規(guī)定“任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人”;《中華人民共和國就業(yè)促進法》第三十條規(guī)定“用人單位招用人員,不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用”,第六十二條規(guī)定“違反本法規(guī)定,實施就業(yè)歧視的,勞動者可以向人民法院提起訴訟。”

        4月23日,上海的一家方艙醫(yī)院。圖/澎湃影像

        既然無論從醫(yī)學(xué)上還是法律上講,對新冠陽性康復(fù)者的就業(yè)歧視既不科學(xué)也不合法,為何這么多企業(yè)仍要發(fā)布歧視性的招工政策,制造人為的隔閡呢?自從2020年新冠肺炎疫情在國內(nèi)暴發(fā)以來,這種隔閡并不鮮見。許多地方對疫情的防控都是寧緊勿松,政策上層層加碼,對來自中高風(fēng)險地區(qū)的人群防而又防,甚至有不少地方對來自涉疫地區(qū)的人員,無論其是否到過中高風(fēng)險地區(qū),無論是否有核酸陰性證明,都一律遣返。

        長期高壓的防疫背景之下,企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營之外,也承擔著較大的抗疫隱性成本。比如,一旦出現(xiàn)疫情,可能會停工停產(chǎn);或者即便仍可以繼續(xù)生產(chǎn),但在封閉管理之下,員工在工廠的食宿管理、情緒疏導(dǎo)等問題都面臨著極大的挑戰(zhàn)。特別是一些企業(yè)在經(jīng)歷過數(shù)十天的停工停產(chǎn),以及封閉狀態(tài)下的閉環(huán)生產(chǎn)之后,對這些成本的認識應(yīng)該是頗為深刻。當然,并不是說企業(yè)因此進行招工歧視就是合理的,但解鈴仍需系鈴人,治標更要治本,要解決對新冠陽性康復(fù)者的就業(yè)歧視,關(guān)鍵還是要解決使得企業(yè)在雇人時顧慮重重的那些問題。

        7月11日,上海市衛(wèi)健委副主任趙丹丹就康復(fù)陽性感染者遭遇求職歧視問題進行回應(yīng)時表示:根據(jù)就業(yè)促進法、傳染病防治法相關(guān)規(guī)定,除經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定,傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前,不得從事按相關(guān)規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作以外,用人單位招用人員不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。

        對于這樣的回應(yīng)我們拍手贊同,但是,還需清醒地看到減少疫情引起的地域隔閡、心理隔閡已經(jīng)愈發(fā)重要。其中的核心問題是,要對今年以來流行的奧密克戎毒株有一個科學(xué)的認識,并且向所有人普及這些科學(xué)認識,制定合理的代價最小的應(yīng)對預(yù)案,消除人們的“過度恐慌”。

        此外,很多企業(yè)在招工時要求查看應(yīng)聘者兩個月以內(nèi)的核酸檢測記錄,這也違背個人的健康隱私保護。有關(guān)管理部門應(yīng)當從歧視查詢路徑上切斷這種不合理的企業(yè)行為。

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