姜維

摘 要：近年來，我國高職院校招生規(guī)模的逐步擴大，越來越多的新型的就業(yè)方式出現(xiàn)，畢業(yè)生的就業(yè)方式也因為疫情逐漸趨于多樣化，導致畢業(yè)生就業(yè)供需矛盾比較突出，在求職的過程中出現(xiàn)一些新情況也不斷增多，極少部分的人和企業(yè)把注意放到了高校畢業(yè)生就業(yè)方面。畢業(yè)生在過程中上當受騙，分析高職院校畢業(yè)生就業(yè)安全問題顯得尤為重要。

關(guān)鍵詞：畢業(yè)生;安全;

黨的十九大以來，隨著供給側(cè)結(jié)構(gòu)化改革不斷縱深，為了滿足社會對技能人才的需要，高職院校招生人數(shù)逐步增長，同時也導致了畢業(yè)生的數(shù)量也逐年增大，就業(yè)壓力巨大，據(jù)教育部統(tǒng)計，2022年，我國高校畢業(yè)生數(shù)量為1076萬人，規(guī)模和數(shù)量均創(chuàng)歷史新高。隨著我國打贏了“大上?！北Ｐl(wèi)戰(zhàn)，全國經(jīng)濟情況的不斷向好，經(jīng)過疫情的畢業(yè)生對自己未來的工作都有著較高的期望。但部分不良企業(yè)和人員看準高校畢業(yè)生沒有社會經(jīng)驗的特點，給了他們可乘之機。在新的環(huán)境發(fā)展背景下，應(yīng)對畢業(yè)生就業(yè)安全這樣的現(xiàn)實問題，高校、社會和企業(yè)應(yīng)及時開展就業(yè)安全的相關(guān)教育，傳授給畢業(yè)生一定的經(jīng)驗。

一、高職畢業(yè)生就業(yè)常見安全問題

（一）虛假信息

1.廣告型招聘。有的用人單位實際上并不缺人，但是卻經(jīng)常發(fā)布招聘信息或經(jīng)常參加各類型招聘會游走于其中，他們的目的不是招聘，而是打著招聘的幌子，利用“招聘”進行所謂的形象宣傳，還有的甚至還是騙取各級政府關(guān)于穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)的相關(guān)補助。對于這樣的不良企業(yè)，畢業(yè)生投遞簡歷后，一般是杳無音信，石沉大海，得不到任何回應(yīng)。

2.信息夸張型招聘。

在信息爆炸時代，為了增加求職者對企業(yè)的關(guān)注度，通常會特意夸大本企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績、發(fā)展前景、員工規(guī)模、工資待遇和內(nèi)部福利等，他們畫了一些讓人垂涎欲滴的“餅”以此來吸引畢業(yè)生求職者。如招聘生產(chǎn)一線員工比較難招，他們便將這些崗位標榜為“工程師”“高級工程師”等有具有誘惑力的名稱，畢業(yè)生成功上崗后，他們又以到“基層鍛煉”為由，要求他們從事最基層的搬運、流水線生產(chǎn)等工作。有的畢業(yè)生為了能夠先找到工作，只會默默承受，而等到他們認識到是個騙局提出辭職后，企業(yè)又會設(shè)置試用期未通過考核而拒絕發(fā)工資。

3.失實型招聘。

隨著科技的發(fā)展，大學生求職者甚少參加線下的招聘會，他們主要通過一些招聘網(wǎng)站或招聘平臺尋找工作，有的平臺審核不嚴，就存在一些非法的虛假企業(yè)，他們虛構(gòu)一些崗位信息從而誘使畢業(yè)生投遞簡歷。虛假企業(yè)通過收取所謂的押金、服裝費、健康檢測費后，隨意編造了一個崗位后就沒有下文，最后一直拖到不了了之。

4.違規(guī)獲得信息詐騙。

隨著互聯(lián)網(wǎng)科技不斷發(fā)展，引導畢業(yè)生安裝一個手機APP獲得畢業(yè)生相關(guān)個人信息進行詐騙的案件偶有發(fā)生，畢業(yè)生通過平臺填寫填寫很多信息，特別是詳細到了身份證號碼、家長電話、家長姓名、詳細住址等等，有的更甚還要交手持身份證拍照相片，畢業(yè)生通常社會經(jīng)驗不足，個人警惕性不強，完完整整就把自己的所有信息全部泄露出去了，結(jié)果給騙子留下了大量的可乘之機把這些信息拿出去進行了售賣，真的是悔之晚矣。

（二）利用試用期違規(guī)“真使用、假試用”

根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)實行試用期是被允許的，但是不良企業(yè)隨意利用頂崗實習期、試用期去損害畢業(yè)生權(quán)益的情況也不罕見。企業(yè)招聘畢業(yè)生，有的不會按照國家法律法規(guī)規(guī)定去與畢業(yè)生簽訂勞動合同，僅僅只是口頭上約定試用期，而畢業(yè)生遇到口頭上約定的試用期滿要求簽訂正式勞動合同后，他們又會編造另外的理由不簽訂，真的是“假試用、真使用”。

（三）“勞動合同”圈套

建立勞動關(guān)系雙方應(yīng)當訂立書面勞動合同這是由《民法典》、《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定的，但是少部分畢業(yè)生本身占據(jù)的位置就比較弱勢，或者其本身的法律意識也比較淡薄。在就業(yè)中，可能會簽空白合同、口頭合同或根本沒有簽合同，等到未來要主張自己權(quán)益時又沒有證據(jù)來維權(quán)。

（四）詐騙、傳銷圈套。

每逢畢業(yè)生找工作的高峰期，非法傳銷組織、詐騙集團就會盯上海量的高校畢業(yè)生。這些非法傳銷組織、詐騙集團利用畢業(yè)生幾乎沒有社會工作經(jīng)驗，但是又有極少數(shù)人想掙快錢的想法對畢業(yè)生進行“洗腦”，就在這樣不知不覺的過程當中，他們已經(jīng)上當受騙了。

二、畢業(yè)生求職應(yīng)聘的安全注意要點

1.切實加強畢業(yè)生求職安全教育，提高防范意識。

高校要利用畢業(yè)生求職安全教育的主陣地思政課和輔導員主題班會課，通過多種途徑進行宣傳宣傳再宣傳，教育教育再教育，要把相關(guān)的典型案例、事例通過多種途徑讓畢業(yè)生知曉，刻在心里，讓畢業(yè)生充分的了解到不法之徒的手段?；钌陌l(fā)生在學生身邊的案例，能夠使學生清醒地認識求職安全的重要性，能夠盡可能讓他們遠離各類詐騙、陷阱、傳銷等，再結(jié)合畢業(yè)實習指導老師的幫助，確保畢業(yè)生安全、平穩(wěn)、有序就業(yè)。

2.仔細甄別，嚴格保證就業(yè)信息的完整性、真實性。

目前，大學生求職的主要通道有以下幾個，一是學校大型的招聘會，一般來校參加校招的單位很多，提供的崗位也比較多;二是單獨來校招聘的小型專場招聘會，此類招聘通常是單獨一個企業(yè)，所提供的崗位較少但是比較精細化;三是通過各大招聘網(wǎng)站和招聘手機APP。前兩個通常來校招聘，需要學校的主管部門嚴格篩選，確保來校招聘的企業(yè)的合法性，第三個需要平臺方嚴格落實主體責任，不要“給了錢就是娘”，要平臺方嚴格甄別。

3.畢業(yè)生要保持高度的警惕性，謹防上當

簡歷不要“海投”，更加不要隨意丟棄，通過網(wǎng)上求職時對于隱秘的個人信息要注意保護，在未入職前，有一些過于隱秘的信息能不填就不要填寫，特別是涉及到身份證號碼和緊急聯(lián)系人、家庭住址等，一定要注意嚴格保護

4.企業(yè)要遵紀守法，嚴格用工行為。

招聘企業(yè)要嚴格遵守國家法律法規(guī)，為畢業(yè)生創(chuàng)造良好的就業(yè)和工作環(huán)境，只有這樣，人才才能安心工作，才能留得住、留得久。

5.政府要加強監(jiān)督和管理。

目前，我國對于畢業(yè)生的求職的法律法規(guī)很多了，關(guān)鍵在于各級政府部門的落實，要加強對企業(yè)的監(jiān)管，對于遵紀守法的企業(yè)要獎勵，對于那些不遵守法律的不良企業(yè)，要嚴厲打擊，給求職者一個風清氣正的工作環(huán)境。

參考文獻

[1]劉偉.如何增強高職生頂崗實習安全管理[J].文教資料，2018（25）：119-120

[2]杜文靜.職業(yè)院校學生企業(yè)頂崗實習權(quán)益保障研究.教育與職業(yè)，2021（20）：109-113

[3]張威.高校學生求職擇業(yè)安全危機的預防.產(chǎn)業(yè)與科技論壇.2022（03）：283-284

[4]王洋.增強法律安全教育，提升就業(yè)培訓質(zhì)量，為畢業(yè)生求職保駕護航.中國大學生就業(yè).2021（03）：4-6