何苑婷

摘 要：企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設共生效應的實現(xiàn)能夠發(fā)揮兩者間的相互促進作用，推動兩者的融合發(fā)展，強化黨建引領，堅定黨的全面領導，建設先進企業(yè)文化，促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。本文通過對黨建與文化建設的共生關系進行詳細闡述，分析當前兩者融合發(fā)展中存在的問題，探討科學的黨建與文化建設共生發(fā)展策略，保障共生效應的全面推進，構建和諧的企業(yè)發(fā)展氛圍，發(fā)揮黨組織核心領導價值，為企業(yè)發(fā)展提供政治和文化基礎。

關鍵詞：企業(yè);黨建;企業(yè)文化;共生效應

1引言

新常態(tài)下企業(yè)發(fā)展形勢日益嚴峻，基層黨建環(huán)境日趨復雜，黨建與企業(yè)文化共生效應的發(fā)揮能夠有效增強黨建引領，推動黨建與企業(yè)文化融合發(fā)展，構建完善的融合發(fā)展體系，推動和諧企業(yè)發(fā)展環(huán)境的構建。企業(yè)要充分認識到黨建與文化建設間的相互關系，結合行業(yè)特點，建設具有行業(yè)特色的企業(yè)文化，充分發(fā)揮黨建引領作用，保證兩者相互促進作用的高效實現(xiàn)。

2企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設的共生關系分析

企業(yè)基層黨建的高效推進是堅定黨的全面領導地位的關鍵，強化基層黨組織建設，為企業(yè)發(fā)展提供組織和政治基礎。企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營管理理念、發(fā)展戰(zhàn)略的科學總結，是企業(yè)精神面貌的直觀呈現(xiàn)，在企業(yè)發(fā)展中能夠利用文化教育引導作用，對職工的思想行為進行科學的規(guī)范，營造積極的企業(yè)發(fā)展環(huán)境。黨建是推動企業(yè)黨組織建設的重要途徑，與企業(yè)文化建設存在著較強的聯(lián)系，黨建引領作用的科學發(fā)揮能夠增強企業(yè)文化的思想內(nèi)涵。[1]兩者在工作對象和工作目標上一致，都具有較強的教育引導職能，以服務企業(yè)中心工作為目標。同時兩者在工作內(nèi)容、工作主體方面存在著一些不同，黨建是以企業(yè)基礎黨組織為主體，而企業(yè)文化具有較強的全面性，以企業(yè)行政管理部門為主體，需要全體干部職工的共同參與。這就需要在融合發(fā)展中準確把握融合工作方向，明確融合發(fā)展目標，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。[2]

3企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設融合面臨的問題

企業(yè)黨建與企業(yè)文化融合發(fā)展取得了顯著的成效，而在實際的融合工作開展中存在著一些問題。一是融合發(fā)展意識薄弱，黨建與企業(yè)文化間在工作內(nèi)容和工作主體等方面存在著一定的差異，企業(yè)對融合工作缺乏正確的認識，對黨建與文化建設的關系無法形成準確的把握，融合工作目標不夠科學，融合工作缺乏統(tǒng)籌規(guī)劃，制約著教育活動的科學開展。[3]二是融合工作模式較為單一，在融合工作中缺乏創(chuàng)新意識，融合目標設置不夠明確，黨建工作形式相對固定，無法根據(jù)企業(yè)文化建設情況優(yōu)化黨建模式。三是融合機制不夠健全，黨建是以企業(yè)基礎黨組織為主體，而企業(yè)文化具有較強的全面性，以企業(yè)行政管理部門為主體，在融合工作開展中缺乏健全的規(guī)章制度，無法對融合發(fā)展形成全面的規(guī)范，現(xiàn)有的制度規(guī)定得不到及時的更新，無法保障融合發(fā)展的長效性。[4]

4企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設的共生方式分析

4.1強化思想認識

企業(yè)要充分認識到黨建與企業(yè)文化共生效應的重要價值，結合企業(yè)發(fā)展實際，優(yōu)化黨建和企業(yè)文化建設思路，科學構建共生發(fā)展模式，推動兩者相互促進作用的發(fā)揮，為企業(yè)發(fā)展提供組織基礎和文化氛圍。企業(yè)要準確把握兩者間的關系，加強重視和投入力度，強化黨組織核心領導職能，對融合工作進行統(tǒng)籌規(guī)劃，結合企業(yè)特點，強化融合工作陣地建設，科學配置相關硬件資源，為共生發(fā)展提供物質(zhì)基礎。要將融合工作納入到企業(yè)治理體系中，在企業(yè)管理制度中對融合工作的各個環(huán)節(jié)進行明確，依托管理制度的執(zhí)行落實，為融合工作提供環(huán)境基礎。要強化融合工作隊伍建設，加強對政工干部和文化宣傳工作者的培訓教育，推進學習中心組建設，深入研究先進的先進思想理論，積極開展黨史學習教育，增強工作人員的初心意識，調(diào)動工作人員的主觀能動性，為融合工作開展提供人才基礎。

4.2健全共生發(fā)展機制

基層黨建與企業(yè)文化建設的融合發(fā)展涉及到企業(yè)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)，需要完善的規(guī)章制度對共生發(fā)展流程進行規(guī)范，特別是兩者間在工作主體和工作方式上存在著一定的差異，增大了融合工作難度。為保證共生效應的實現(xiàn)，企業(yè)要結合行業(yè)特點和經(jīng)營管理實際，規(guī)范文化建設活動，強化政治監(jiān)督力度，為企業(yè)文化發(fā)展指明方向。要構建協(xié)調(diào)機制，實現(xiàn)各個職能部門和工作主體間的高效互動協(xié)調(diào)，保證資源的高效共享，對工作人員的崗位職能進行科學設置，增強政工人員的企業(yè)文化思維，強化宣傳工作人員的思政教育意識，加強培訓教育，為融合發(fā)展提供體制基礎。要完善融合工作機制，保證一崗雙責制的高效落實，構建完善的監(jiān)管體系，對融合工作流程進行全面監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和處理相關問題，為融合發(fā)展提供制度保障。[5]

4.3強化宣傳引導

在企業(yè)黨建與文化建設共生協(xié)同發(fā)展中，要明確干部職工的主體位置，強化宣傳引導，準確把握宣傳工作的切入點，將企業(yè)文化建設和思政工作進行高效推廣，積極宣傳企業(yè)的改革目標、改革原則、改革成果，拓寬宣傳內(nèi)容和途徑，發(fā)揮新媒體技術優(yōu)勢，有效提升宣傳工作覆蓋范圍，推動先進思想理論和政策方針的高效落實，增強干部職工的思想認識，堅定理想信念，充分文化引導作用，使干部職工樹立社會主義價值觀念，在工作生活中切實做到“兩個維護”。要加強與職工群眾的溝通交流，深入到企業(yè)改革發(fā)展中，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題，堅持把問題導向貫穿工作的始終，帶著問題開展調(diào)查研究，以“三嚴三實”的態(tài)度從我做起，自覺踐行群眾路線，制定針對性的協(xié)同發(fā)展策略。在宣傳工作中合理利用新媒體技術，利用網(wǎng)絡途徑搭建高效的互動交流平臺，與干部職工進行實時溝通，準確掌握其思想動態(tài)和心理需求，推動思政教育的針對性開展。要充分重視和支持新媒體的開發(fā)及使用，強化資金和資源投入，充分整合信息資源，保證新媒體平臺的高效運用，推動先進思想理論和思政工作成果的高效推廣，利用豐富的宣傳內(nèi)容調(diào)動干部職工的參與熱情，利用網(wǎng)絡途徑形成對干部職工和群眾的全面覆蓋，營造積極文化宣傳氛圍，并能夠通過對外宣傳的科學開展，塑造優(yōu)質(zhì)的企業(yè)形象，增強企業(yè)市場競爭水平。要深入挖掘企業(yè)發(fā)展中的先進事跡、優(yōu)秀干部職工，培育先進典型，發(fā)揮典型模范榜樣作用，構建和諧的發(fā)展環(huán)境。

4.4拓寬共生發(fā)展模式

在企業(yè)黨建和企業(yè)文化共生發(fā)展中，要明確企業(yè)文化發(fā)展方向，深入到企業(yè)生產(chǎn)管理活動中，準確掌握企業(yè)發(fā)展需求，強化政治引領，以推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作為工作目標，服務企業(yè)中心工作，為黨建工作和文化建設指明方向。要創(chuàng)新工作形式，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心建設文化，要緊貼實際，選準突破口，找準切入點，注重塑形象，育精神。在融合工作中要發(fā)揮黨建優(yōu)勢，推動先進思想理論對企業(yè)文化的科學融入，增強企業(yè)文化的思想內(nèi)涵，在工作推進中要融入人文關懷，幫助干部職工解決實際問題和困難，增強職工隊伍的穩(wěn)定性。要推動黨建品牌的科學建設，發(fā)揮文化宣傳作用，強化的黨建品牌的榜樣帶動作用，營造積極的融合工作氛圍。要推進黨建和企業(yè)文化建設活動信息化開展，發(fā)揮黨建平臺優(yōu)勢，科學利用先進設備和技術，科學開發(fā)思政教育線上課程，保障先進思想理論和企業(yè)文化內(nèi)涵的高效推廣，發(fā)揮教育引導作用。要豐富企業(yè)文化活動內(nèi)容和形式，加強對干部職工文化素養(yǎng)和藝術技能的培訓，強化對文化活動的組織和輔導力度，為先進文化建設提供組織基礎。要提升主題黨日活動的實踐性，借助區(qū)域內(nèi)的紅色資源，推動紅色文化的科學傳承，通過組織觀看紅色愛國主義電影等活動，接受紅色教育，弘揚愛國精神，傳統(tǒng)紅色文化。要利用黨建平臺積極開展線上思政教育課程，引進豐富的網(wǎng)絡資源充實課程內(nèi)容，借助網(wǎng)絡渠道形成對干部職工的全面覆蓋，有效提升思政教育的實效性。

5結語

企業(yè)黨建和企業(yè)文化建設共生效應的實現(xiàn)，對推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展起到積極作用，基層黨組織要提升主動意識，結合企業(yè)發(fā)展需求，對兩者的共生關系形成正確的認識，優(yōu)化融合工作思路，完善融合發(fā)展體制機制，豐富融合工作模式，推動黨建與企業(yè)文化的共生發(fā)展，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有效支持。

參考文獻

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