張冰

摘? 要：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和計(jì)算機(jī)技術(shù)的普及，人們進(jìn)入到了”互聯(lián)網(wǎng)+“時(shí)代。在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的影響下，企業(yè)管理尤其是財(cái)務(wù)管理效率得到了顯著提升。但是面對(duì)互聯(lián)網(wǎng)普及應(yīng)用的新形勢(shì)，我國(guó)部分企業(yè)還未做好相對(duì)應(yīng)的準(zhǔn)備工作，使得自身在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境下落得下風(fēng)，且財(cái)務(wù)管理方面的問(wèn)題也是逐漸凸顯。本文主要以”互聯(lián)網(wǎng)+“時(shí)代為視角，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題進(jìn)行研究，并提出相關(guān)優(yōu)化策略，以供參考。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng);財(cái)務(wù)管理;優(yōu)化研究;企業(yè)經(jīng)濟(jì)

1、引言

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和計(jì)算機(jī)技術(shù)的不斷精進(jìn)，人們也是在互聯(lián)網(wǎng)的影響下進(jìn)入到了互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代?；ヂ?lián)網(wǎng)+時(shí)代的到來(lái)，極大的促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理發(fā)生了轉(zhuǎn)變，使得企業(yè)管理更加的現(xiàn)代化、智能化。同時(shí)也有效的促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，因此利用好互聯(lián)網(wǎng)成為了當(dāng)下企業(yè)發(fā)展的主題。

企業(yè)經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)管理一直是眾多企業(yè)面臨的重要問(wèn)題之一，并且財(cái)務(wù)管理的好壞也直接影響著企業(yè)未來(lái)的發(fā)展?；ヂ?lián)網(wǎng)+時(shí)代的到來(lái)，為企業(yè)財(cái)務(wù)管理提供了新的理念和新的管理方式，極大的促進(jìn)了企業(yè)財(cái)務(wù)管理進(jìn)行升級(jí)和變革。與此同時(shí)財(cái)務(wù)管理工作在互聯(lián)網(wǎng)+的影響下也直接暴露出了諸多的問(wèn)題，需要我們進(jìn)行不斷的優(yōu)化改進(jìn)。

2、互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題

2.1缺乏專(zhuān)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)財(cái)務(wù)管理人才

在互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下進(jìn)行財(cái)務(wù)管理工作，不僅需要專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)管理知識(shí)，同時(shí)對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)知識(shí)和技術(shù)也要有著一定的了解和掌握。但是在現(xiàn)如今很多企業(yè)仍然采用傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理人才選拔和培訓(xùn)制度，這就導(dǎo)致很多企業(yè)在新形勢(shì)下不能夠使得財(cái)務(wù)管理工作和互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)相匹配。另一方面很多企業(yè)對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)+和財(cái)務(wù)管理工作的融合沒(méi)有有效的認(rèn)識(shí)，并且財(cái)務(wù)工作人員大多都年齡偏大，因此導(dǎo)致對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)等新知識(shí)和新形式缺乏一定的探索能力和認(rèn)知能力，這就會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理工作在互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的影響下脫節(jié)。

2.2企業(yè)仍然延用傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理辦法

在互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的到來(lái)，很多企業(yè)積極的進(jìn)行了自有制度的變革，但是大部分企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作采用的仍然是傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理辦法。對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)沒(méi)有加以運(yùn)用和進(jìn)行自我變革，這就使得在新經(jīng)濟(jì)下企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作往往跟不上業(yè)務(wù)的發(fā)展節(jié)奏。另一方面企業(yè)對(duì)于自身財(cái)務(wù)管理工作存在的問(wèn)題沒(méi)有加以重視，而是將更多的精力放在了業(yè)務(wù)發(fā)展上，這就導(dǎo)致在互聯(lián)網(wǎng)+信息網(wǎng)絡(luò)下，企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題暴露無(wú)遺，但是對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用仍然停留在初級(jí)層面，使得企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作跟不上時(shí)代發(fā)展潮流。

2.3缺乏行之有效的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制

互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的到來(lái)帶給企業(yè)的不僅僅是機(jī)遇，同時(shí)也帶來(lái)了諸多的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。如果企業(yè)對(duì)于帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)沒(méi)有良好的防護(hù)機(jī)制或者應(yīng)對(duì)措施，很容易導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展受到影響。而財(cái)務(wù)管理就是很好發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)的方法之一，但是很多企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)管理工作不重視，同時(shí)財(cái)務(wù)管理工作方法老舊，對(duì)于新的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)沒(méi)有及時(shí)的發(fā)現(xiàn)。另一方面也缺乏對(duì)財(cái)務(wù)管理工作有效的監(jiān)督制度，使得很多財(cái)務(wù)管理工作并沒(méi)有落實(shí)到位，這就使得互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代給企業(yè)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)性增加。

2.4財(cái)務(wù)管理對(duì)于現(xiàn)代科技應(yīng)用程度較低

現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用改變了我們的生活模式和經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，很多企業(yè)對(duì)于科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用都已近進(jìn)入到了熟練階段，但是在財(cái)務(wù)管理工作方面對(duì)于科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用仍然處于初級(jí)階段，一方面是企業(yè)投入研發(fā)資金不夠，另一方面是企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)管理工作不重視造成的。這也就導(dǎo)致現(xiàn)如今大部分財(cái)務(wù)管理工作的科技應(yīng)用相對(duì)較低，遠(yuǎn)比不上業(yè)務(wù)對(duì)于科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用。

3、互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下企業(yè)財(cái)務(wù)管理改進(jìn)可采取的措施

3.1加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理人才隊(duì)伍建設(shè)

人才的發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，因此在互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的影響下，企業(yè)應(yīng)該重視財(cái)務(wù)管理人才招聘和人才培養(yǎng)制度。首先是在招聘的過(guò)程中不單單要招聘那些財(cái)務(wù)工作能力強(qiáng)的人才，同時(shí)也要考察對(duì)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的理解和掌握程度。其次是對(duì)現(xiàn)有的財(cái)務(wù)管理人員提供專(zhuān)業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)和互聯(lián)網(wǎng)知識(shí)的培訓(xùn)，使得企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)有著初步的了解。最后是企業(yè)要建立人才儲(chǔ)備庫(kù)和培養(yǎng)制度，對(duì)于那些優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)財(cái)務(wù)管理人才要著重培養(yǎng)，使得企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作可以及時(shí)的創(chuàng)新和變革。

3.2對(duì)現(xiàn)有的財(cái)務(wù)管理方法進(jìn)行改進(jìn)

現(xiàn)如今我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理方法還是比較落后的，因此要想讓企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作融入到互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下，就需要對(duì)現(xiàn)有的財(cái)務(wù)管理方法進(jìn)行變革和改進(jìn)，從而使得財(cái)務(wù)管理工作可以更好的適應(yīng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。首先對(duì)于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理方法要進(jìn)行摒棄，要將本企業(yè)的財(cái)務(wù)管理內(nèi)容和企業(yè)的業(yè)務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式還有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形式進(jìn)行有效的融合，從而讓企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作更好的為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。其次是對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)給財(cái)務(wù)管理帶來(lái)的理念要學(xué)以致用，始終保持財(cái)務(wù)管理工作符合企業(yè)發(fā)展和時(shí)代發(fā)展的需要。

3.3完善企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制

在面對(duì)互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代給企業(yè)帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，就需要進(jìn)一步完善企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，對(duì)現(xiàn)有的財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)防范體系進(jìn)一步改造升級(jí)。首先要保證企業(yè)財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)防范體系的科學(xué)性和合理性，從而保證企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作可以有效的對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別和預(yù)防。其次是要提高財(cái)務(wù)管理人員風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，要對(duì)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)給企業(yè)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)加以重視，從而避免風(fēng)險(xiǎn)鉆企業(yè)的空子。最后是加強(qiáng)監(jiān)督工作，要保證監(jiān)督工作落實(shí)到位，避免因?yàn)楸O(jiān)督工作的缺失導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)更多的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

3.4財(cái)務(wù)管理工作要加強(qiáng)對(duì)新技術(shù)的應(yīng)用

互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的到來(lái)，給企業(yè)帶來(lái)了眾多的新技術(shù)和新知識(shí)，企業(yè)對(duì)于這些新技術(shù)要持有取其精華去其糟粕的態(tài)度，同時(shí)也要結(jié)合自身的發(fā)展優(yōu)勢(shì)和實(shí)際情況，將新技術(shù)應(yīng)用到企業(yè)的財(cái)務(wù)管理之中。同時(shí)新技術(shù)的應(yīng)用也能夠有效的提升財(cái)務(wù)管理的工作效率和工作質(zhì)量，因此對(duì)于新技術(shù)的運(yùn)用企業(yè)要加以重視，并積極的對(duì)其采納和應(yīng)用。

4、總結(jié)

隨著互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的到來(lái)，現(xiàn)代企業(yè)要想在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程中保持一定的優(yōu)勢(shì)就離不開(kāi)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用。同時(shí)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對(duì)于財(cái)務(wù)管理工作影響也是非常大的，將財(cái)務(wù)管理工作和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行有效的融合，不僅可以提升財(cái)務(wù)管理的工作效率和質(zhì)量，同時(shí)也使得財(cái)務(wù)管理工作更加符合企業(yè)發(fā)展和需要。

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