李冉

2021年，樂山市市中區(qū)啟動“海棠菁英”培育計劃，擬用三年時間重點培養(yǎng)支持一百名左右的優(yōu)秀高層次人才，該計劃明確將“海棠企業(yè)名家”“海棠金融菁英”等企業(yè)高層次人才納入培養(yǎng)范疇。培育計劃啟動后，來自區(qū)經(jīng)濟信息化局的“人才專員”王慧第一時間在相關(guān)企業(yè)群里進(jìn)行宣傳，并對相關(guān)疑問進(jìn)行耐心解答，幫助企業(yè)人才按照流程進(jìn)行申報，在她的幫助下，共有6名企業(yè)人才申報成為首批“海棠菁英”。

為深入實施“產(chǎn)才融合”發(fā)展項目，著力把各方面優(yōu)秀人才集聚到產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中來，近年來，市中區(qū)按照自愿參與、需求對口、擇優(yōu)選派的原則，從各行業(yè)選拔一批專業(yè)能力強、服務(wù)態(tài)度好的人才工作者組建“人才專員”隊伍，專門服務(wù)企業(yè)高層次人才?！叭瞬艑T”通過實施搭建政策“連心橋”、鋪就項目“合作路”、暢通服務(wù)“快車道”三大行動，著力推動市中區(qū)產(chǎn)才融合高質(zhì)量發(fā)展。

搭建“連心橋”，確保人才新政進(jìn)企入園

近年來，市中區(qū)不斷推進(jìn)人才發(fā)展體制機制改革，先后出臺“科技專項資金管理辦法”“人才專項編制管理辦法”“急需緊缺人才特設(shè)崗位辦法”等一系列人才政策，營造暖心留才環(huán)境。如何將這一系列人才政策送到企業(yè)中去，讓企業(yè)全面了解政策、享受政策，有效提升政策知曉率？“人才專員”下了大力氣——通過定期組織召開政策宣講會、“一對一”宣講、提供人才政策解答服務(wù)等行動，充分發(fā)揮其“傳聲筒”作用。

作為一名“人才專員”，區(qū)人力資源社會保障局工作人員金星始終密切關(guān)注與企業(yè)相關(guān)的政策發(fā)布、調(diào)整等動態(tài)信息，并主動結(jié)合實際情況為市中區(qū)各類企業(yè)匹配政策。她多次進(jìn)園區(qū)、進(jìn)企業(yè)開展“一對一”“一對多”政策宣講，以講得透、聽得懂的語言，把“大政策”變成通俗易懂的“大白話”，讓企業(yè)能進(jìn)一步精準(zhǔn)匹配政策支持，更好地將政策優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。

在她的大力宣傳和號召下，四川華構(gòu)住宅工業(yè)有限公司（以下簡稱“華構(gòu)住工”）、嘉華特種水泥股份有限公司（以下簡稱“嘉華水泥公司”）成功申報“四川省博士后創(chuàng)新實踐基地”，“樂山嘉嫂”入選全省首批“川字號”特色勞務(wù)品牌，“徐燕工作室”創(chuàng)建市級技能大師工作站。

鋪就“合作路”，確保產(chǎn)才融合提質(zhì)增效

推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，科技創(chuàng)新是核心驅(qū)動力。華構(gòu)住工作為樂山市唯一一家綠色裝配式建筑企業(yè)，在成功創(chuàng)建“四川省博士后創(chuàng)新實踐基地”后，卻面臨人才引進(jìn)困難、急需技術(shù)指導(dǎo)等問題。區(qū)人才服務(wù)中心的“人才專員”陳曉英了解情況后，多次往返華構(gòu)住工與高校、科研院所之間，精準(zhǔn)對接校企雙方需求，形成校企需求訂單，并積極組織華構(gòu)住工赴同濟大學(xué)、中科院等高校、科研院所洽談合作事項。經(jīng)過她的不懈努力，華構(gòu)住工與上海同濟大學(xué)聯(lián)合搭建“創(chuàng)業(yè)谷”;與四川大學(xué)、西南交通大學(xué)等高校共同開展人才培養(yǎng)、科技攻關(guān)、學(xué)術(shù)交流等合作項目。

“通過校企合作，我們吸引了54名高素質(zhì)人才參與課題研究，承接‘新型城鎮(zhèn)化裝配式混凝土結(jié)構(gòu)體系研究與應(yīng)用等科研課題30余項，取得核心專利110項，實現(xiàn)新增產(chǎn)值1億元以上?！标悤杂⒄f，“作為‘人才專員，企業(yè)提出需求，我責(zé)無旁貸促落實?！?/p>

為進(jìn)一步選優(yōu)配強產(chǎn)業(yè)人員，打通產(chǎn)才融合的“最后一公里”，市中區(qū)引導(dǎo)“人才專員”以“雙招雙引”聯(lián)動為契機，實現(xiàn)引資引智共同推進(jìn)，成功舉辦“嘉職播·產(chǎn)業(yè)園區(qū)直播帶崗”“招才引智高校行”等活動項目50余場，引進(jìn)產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才2萬余人，為嘉華水泥公司、華構(gòu)住工博士后創(chuàng)新實踐基地成功引進(jìn)2名專業(yè)碩士，培育4名博士。企業(yè)利用優(yōu)質(zhì)人才資源，有效解決技術(shù)難題，降低企業(yè)生產(chǎn)成本，促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化，成功申報省、市科技項目19個，形成有效發(fā)明專利271件。

服務(wù)“全鏈條”，確保人才需求落地落實

“小帥，我的戶口在外地，能不能遷到市中區(qū)來呢？”“我的戶口不在市中區(qū)，我小孩可以讀市中區(qū)哪些學(xué)校？”……最近，嘉州工業(yè)園管理服務(wù)中心的“人才專員”帥勇全將樂山川天燃?xì)廨斉湓O(shè)備有限公司高層次人才提出的問題，納入了“解決清單”。他積極向區(qū)公安分局和區(qū)教育局咨詢政策，并靈活運用好人才專項政策和人才服務(wù)綠色通道，很快解決了企業(yè)高層次人才的問題。“我們積極做好‘后勤保障工作，力求最大限度讓企業(yè)高層次人才在市中區(qū)大展拳腳。”帥勇全說。

“感謝‘人才專員長期以來貼心、高效的服務(wù)，為我們解決了很多生產(chǎn)生活方面的問題?！痹凇凹尾拧ぽ加⑺C”企業(yè)名家座談會上，四川中油樂儀能源裝備制造股份有限公司董事長彭國軍道出心聲，“作為一名‘海棠企業(yè)名家，我將帶領(lǐng)員工不斷研發(fā)新產(chǎn)品、擴大市場，讓企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。”

“良禽擇木而棲，賢才觀風(fēng)聽潮?！比绾瘟糇∑髽I(yè)高層次人才，一直是市中區(qū)企業(yè)亟待解決的問題。為此，市中區(qū)針對高層次人才的需求，量身定制引進(jìn)、培養(yǎng)和生活保障等各項支持措施——始終堅持黨委聯(lián)系專家人才制度，建立市中區(qū)籍在外知名人士庫、企業(yè)高層次人才庫，組織“人才專員”常態(tài)化開展走訪慰問等活動，制定出臺“‘海棠精英卡制度實施辦法”“高層次人才引進(jìn)和培養(yǎng)辦法”，讓企業(yè)高層次人才“落地生根”、安居樂業(yè)。

“我們著力打造‘賢者來、來者悅的人才發(fā)展環(huán)境，努力讓市中區(qū)建設(shè)成為人才聚集的‘洼地和人才創(chuàng)業(yè)的‘高地，為高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才支撐?！笔兄袇^(qū)委組織部副部長、公務(wù)員局局長王俠說道。（作者單位/中共樂山市市中區(qū)委組織部）（責(zé)編/余娜）C56DB62D-A730-4AA2-9842-76C097679257