鄒平

省第十二次黨代會提出，要深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，加快建設(shè)創(chuàng)新人才集聚高地，全方位培養(yǎng)引進(jìn)用好人才，源源不斷把各方面優(yōu)秀人才匯聚到新時(shí)代治蜀興川事業(yè)中來。省委人才工作會議指出，要進(jìn)一步優(yōu)化人才發(fā)展區(qū)域布局，加快構(gòu)建以成都為龍頭、區(qū)域中心城市為支撐、其他市（州）和縣（市、區(qū)）為基點(diǎn)的人才發(fā)展雁陣格局。華鎣市堅(jiān)持引育相促擴(kuò)總量、管服兼顧優(yōu)生態(tài)、破立并舉用人才，建強(qiáng)人才雁陣縣域基點(diǎn)，助力新時(shí)代四川人才工作開創(chuàng)新局面。

引育相促，擴(kuò)大人才增量。國勢之強(qiáng)由于人，人材之成出于學(xué)。要正確處理培養(yǎng)和引進(jìn)的關(guān)系，確保引得進(jìn)、育得好。精心培育擴(kuò)增量。利用本地高等院校資源，開展基礎(chǔ)科學(xué)人才培養(yǎng)、高技能人才培訓(xùn)，拓寬“源頭活水”。緊盯產(chǎn)業(yè)方向、生產(chǎn)要求，開展技術(shù)技能培訓(xùn)，培養(yǎng)更多高水平工程師和技能人才。推動校地企合作建立實(shí)訓(xùn)基地，訂單式培養(yǎng)解決與實(shí)踐脫節(jié)問題。誠心招引優(yōu)變量。要結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展引才聚才，聚焦主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目，兼顧數(shù)量和質(zhì)量，引人才與引技術(shù)相結(jié)合，穩(wěn)住擴(kuò)大企業(yè)管理、技術(shù)技能等實(shí)用性人才“基本盤”，用產(chǎn)業(yè)宏圖繪就人才藍(lán)圖。悉心聚合提總量。為各類人才搭建交流平臺，幫助外引人才全面融入，結(jié)對幫扶本土人才互促共進(jìn)。打破人才流動壁壘，推行崗編適度分離，暢通人才身份轉(zhuǎn)換渠道。建立縣級人才資源庫，強(qiáng)化統(tǒng)籌共享，形成“一盤棋”協(xié)調(diào)發(fā)展格局。

管服兼顧，筑優(yōu)愛才生態(tài)。水積而魚聚，木茂而鳥集。環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興;環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰。以政治引領(lǐng)安心強(qiáng)認(rèn)同。堅(jiān)持黨管人才原則，領(lǐng)導(dǎo)干部常態(tài)化聯(lián)系服務(wù)專家人才，引導(dǎo)人才深懷愛國之心、砥礪報(bào)國之志。加大優(yōu)秀人才獎勵表彰力度，開展人才專題活動，營造愛才尊才的濃厚氛圍。以政策支持安業(yè)促發(fā)展。從直接介入、微觀操作轉(zhuǎn)向宏觀管理，加快人才先行區(qū)建設(shè)，優(yōu)化人才專項(xiàng)支撐政策，加大人才政策支持力度和下沉深度。從串聯(lián)排隊(duì)到并聯(lián)統(tǒng)籌，將分散的人才政策有機(jī)整合，當(dāng)好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“后臺服務(wù)器”。以精準(zhǔn)服務(wù)安身快融入。堅(jiān)持把配偶隨遷、住房安居、教育醫(yī)療等“關(guān)鍵小事”當(dāng)成頭等大事辦好，提升服務(wù)的溫度、精度。建立“人才碼”智能服務(wù)系統(tǒng)，構(gòu)建閉環(huán)式服務(wù)生態(tài)，把工作做到人才心坎上。

破立并舉，提升用才成效。蓋有非常之功，必待非常之人。以“來的都是客”胸懷和“賽場競馬”模式，破舊立新用好人才。不拘一格大膽用。尊重用人單位主體地位并充分授權(quán)，打破條框、不設(shè)門檻，通過“揭榜掛帥”“論功行賞”激活創(chuàng)新源頭。支持人才挑大梁、當(dāng)主角，讓人才始終保持攻堅(jiān)克難、銳意進(jìn)取的志氣。人崗相適高效用。人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度融合，實(shí)行“以崗取人、以才擇崗”雙向選擇，用其所長、用當(dāng)其時(shí)。加大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)項(xiàng)目扶持力度，打通科技成果轉(zhuǎn)化的“最后一公里”，把人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展動能?？茖W(xué)評價(jià)精準(zhǔn)用。通過個人述職、考核評價(jià)等方式強(qiáng)化品德考核，對學(xué)術(shù)不端、項(xiàng)目造假“零容忍”處理。建立以創(chuàng)新價(jià)值、能力貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的評價(jià)體系，健全創(chuàng)新容錯機(jī)制，讓人才評價(jià)結(jié)果成為選拔任用的“風(fēng)向標(biāo)”、成長發(fā)展的“營養(yǎng)劑”、制度改革的“校準(zhǔn)儀”。（作者系中共華鎣市委常委、組織部部長）（責(zé)編/劉艷梅）