摘要：新時(shí)期，社會(huì)發(fā)展腳步逐漸加快，推動(dòng)各個(gè)領(lǐng)域快速發(fā)展，其中醫(yī)療行業(yè)發(fā)生巨大變化，能夠融入很多先進(jìn)的醫(yī)療設(shè)備和技術(shù)，為人民群眾提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，但黨建政工工作存在的很多問(wèn)題，需要醫(yī)院內(nèi)部能夠加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的重視，強(qiáng)化其實(shí)效性。故本文圍繞黨建政工展開(kāi)深入研究，重點(diǎn)闡述了基層醫(yī)療衛(wèi)生黨建政工工作提高實(shí)效性的有效策略和路徑，希望對(duì)相關(guān)工作有所幫助。

關(guān)鍵詞：基層;醫(yī)療衛(wèi)生;黨建政工

引言

基于改革開(kāi)放的深入，人們經(jīng)濟(jì)收入逐漸增多，提高對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的要求，尤其是基層醫(yī)療衛(wèi)生，要求相關(guān)機(jī)構(gòu)能夠落實(shí)黨的相關(guān)政策，做好黨建政工工作，避免運(yùn)營(yíng)過(guò)程中產(chǎn)生較大的問(wèn)題，造成不良的社會(huì)影響。

一、完善工作機(jī)制

為了提高黨建政工工作的實(shí)效性，各項(xiàng)工作有序開(kāi)展，應(yīng)迎合新時(shí)代發(fā)展特點(diǎn)，結(jié)合基層醫(yī)療衛(wèi)生實(shí)際情況，引入互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，對(duì)工作機(jī)制展開(kāi)合理完善，為人民群眾提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，促使黨建政工工作具有先進(jìn)性特點(diǎn)。譬如，日常工作中，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)可以根據(jù)主要工作內(nèi)容，以及每個(gè)人員的工作態(tài)度，制定崗位責(zé)任制度，確保不同崗位的員工能夠明確自身主要職責(zé)，高效化完成自身任務(wù)，防止由于問(wèn)題的出現(xiàn)，而激化內(nèi)部矛盾，影響黨建政工工作進(jìn)度和質(zhì)量，真正做到出現(xiàn)問(wèn)題責(zé)任到人，而不是互相推卸責(zé)任，直至不了了之。同時(shí)，結(jié)合當(dāng)前醫(yī)療行業(yè)發(fā)展特點(diǎn)，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)可以針對(duì)性制定未來(lái)發(fā)展規(guī)劃，達(dá)到提高黨建政工工作實(shí)效性的目的，體現(xiàn)出此工作開(kāi)展的意義和價(jià)值。并能定期對(duì)相關(guān)員工展開(kāi)培訓(xùn)，更新其工作理念的模式，實(shí)現(xiàn)黨建政工工作穩(wěn)定推進(jìn)，為基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)正常運(yùn)轉(zhuǎn)提供幫助[1]。

二、重視人員選拔流程

現(xiàn)階段，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)轉(zhuǎn)變成人才的競(jìng)爭(zhēng)，各個(gè)企業(yè)逐漸重視選拔流程，并能適當(dāng)提高薪資待遇，引進(jìn)更多現(xiàn)代化專業(yè)性人才。基于此，若想提高黨建政工的實(shí)效性，應(yīng)從人員選拔工作入手，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)能夠加強(qiáng)對(duì)人員選拔流程的重視，保證整個(gè)流程公平公正公開(kāi)，杜絕“走后門”等不公平現(xiàn)象的出現(xiàn)，而影響具體人才選拔結(jié)果。同時(shí)，整個(gè)選拔階段，應(yīng)安裝相應(yīng)的監(jiān)控設(shè)備，方便后期領(lǐng)導(dǎo)者及時(shí)查看整個(gè)選拔流程，并能規(guī)范面試官的選拔行為，確保其可以按照選拔規(guī)定錄用黨建政工人才，杜絕收受賄賂等行為發(fā)生。若在選拔過(guò)程中，出現(xiàn)“放水”、“賄賂”等情況，將導(dǎo)致基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行黨建政工工作時(shí)，工作質(zhì)量大幅度降低，各項(xiàng)工作難以快速推進(jìn)，影響醫(yī)護(hù)人員的社會(huì)形象。需要結(jié)合基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)實(shí)際情況，制定完善的選拔流程，并由監(jiān)督人員進(jìn)行全程記錄，將記錄結(jié)果統(tǒng)一上交，不斷提高黨建政工人員的專業(yè)性，為提高工作的實(shí)效性奠定基礎(chǔ)。

三、加強(qiáng)黨建政工重視度

基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)主要服務(wù)對(duì)象為人民群眾，與群眾的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系密切，而黨建政工工作的實(shí)效性決定機(jī)構(gòu)具體服務(wù)情況，關(guān)系著相關(guān)政策和制度能否落到實(shí)處?；诖?，機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)改變對(duì)黨建政工的認(rèn)知，主動(dòng)學(xué)習(xí)相關(guān)內(nèi)容，不斷加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的重視程度，為具體工作開(kāi)展提供便利。同時(shí)，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)在內(nèi)部展開(kāi)大面積宣傳，開(kāi)闊員工知識(shí)視野，正確了解黨建政工，各個(gè)部門可以提供一些資金的支持，并能借助思想力量驅(qū)動(dòng)工作快速進(jìn)行。在新形勢(shì)的影響下，將以人為本作為黨建政工工作原則，重視引進(jìn)現(xiàn)代化人才，提高人才的利用率，并借助先進(jìn)科學(xué)技術(shù)和社會(huì)，提高工作人員的思想認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化其職業(yè)素養(yǎng)，從內(nèi)心深入重視黨建政工這項(xiàng)工作。另外，隨著時(shí)代不斷進(jìn)度，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)學(xué)會(huì)與時(shí)俱進(jìn)，改變員工的思想觀念，日常工作中學(xué)會(huì)利用信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)資源共享，從而提高黨建政工的實(shí)效性。

四、采用獎(jiǎng)懲機(jī)制，充實(shí)人員知識(shí)儲(chǔ)備

基于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，工作屬性不斷變化，以往工作機(jī)制無(wú)法滿足現(xiàn)代人們的需求，不能調(diào)動(dòng)員工工作積極性?；诖耍瑸榱诉M(jìn)一步提高黨建政工工作的實(shí)效性，應(yīng)要求基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)能夠建立全新的獎(jiǎng)懲機(jī)制，調(diào)動(dòng)黨建政工工作人員的熱情，積極主動(dòng)創(chuàng)新工作方法，高質(zhì)量完成上級(jí)布置的任務(wù)，不再采用工齡積累獎(jiǎng)勵(lì)模式。譬如，通過(guò)定期考核人員的工作完成情況，并結(jié)合黨建政工工作的具體內(nèi)容，展開(kāi)定期考核，督促員工利用閑暇時(shí)間主動(dòng)學(xué)習(xí)，使其業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)共同提升，掌握更多關(guān)于黨建政工的知識(shí)?？己诉^(guò)程中，應(yīng)參考員工的日常表現(xiàn)，對(duì)于考核成績(jī)優(yōu)異、日常表現(xiàn)良好的員工，應(yīng)給予適當(dāng)?shù)南冗M(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)，并提供晉升機(jī)會(huì)，而對(duì)于考核結(jié)果較差的員工，應(yīng)給予公開(kāi)批評(píng)、寫報(bào)告等懲罰，杜絕此類情況再次出現(xiàn)。由此可見(jiàn)，通過(guò)采用獎(jiǎng)懲機(jī)制，能夠激發(fā)員工的工作熱情，認(rèn)真完成黨建政工工作，提高其實(shí)效性[2]。

五、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，隨著新醫(yī)改革工作的不斷推進(jìn)，基層醫(yī)院衛(wèi)生機(jī)構(gòu)若想更好地履行自身職責(zé)，應(yīng)注重提高黨建政工工作的實(shí)效性，可以根據(jù)工作現(xiàn)狀，重視選拔流程，采取獎(jiǎng)懲機(jī)制，促進(jìn)黨建政工工作有序開(kāi)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]王栩.疫情防控期間做好基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)黨建工作的思考[J].決策探索，2020（12）：36-37.

[2]許曉銳，任翊翔.創(chuàng)“名師工作室”打造黨建“火車頭”[J].人口與健康，2020，0（4）：47-48.

作者簡(jiǎn)介：樊艷艷（1987.04—），女，漢族，陜西蒲城人，大學(xué)本科學(xué)歷;現(xiàn)就職于陜西健康醫(yī)療集團(tuán)澄合醫(yī)療中心，助理政工師;研究方向：國(guó)企思想政治工作。