黃志權(quán)

中共中央、國務(wù)院印發(fā)的《成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設(shè)規(guī)劃綱要》明確支持南充建設(shè)“川東北區(qū)域中心城市”，省第十二次黨代會提出支持“南充—達州組團培育川東北省域經(jīng)濟副中心”“支持川東北經(jīng)濟區(qū)振興發(fā)展”，這賦予了南充重大歷史使命和發(fā)展機遇。南充市組織系統(tǒng)深入學(xué)習習近平新時代中國特色社會主義思想，緊緊圍繞省第十二次黨代會部署要求，堅持向中心聚焦、為大局聚力，按照“政治引領(lǐng)、標準提升、基礎(chǔ)規(guī)范”工作思路，大力實施領(lǐng)導(dǎo)班子思想鑄魂、執(zhí)政骨干賦能賦力、基層黨建規(guī)范提質(zhì)、產(chǎn)才相融創(chuàng)新驅(qū)動、“開放型服務(wù)型”模范組織部門創(chuàng)建“五大計劃”，全力推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化南充、加快建設(shè)區(qū)域中心城市提供堅強組織保證。

實施領(lǐng)導(dǎo)班子思想鑄魂計劃，凝聚中心城市建設(shè)共識力量。思想建設(shè)是黨的基礎(chǔ)性建設(shè)。省第十二次黨代會提出，堅持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，堅定用黨的創(chuàng)新理論凝神鑄魂。這為加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)明確了努力方向和著力重點。領(lǐng)導(dǎo)干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的“關(guān)鍵少數(shù)”，對全黨全社會都具有“風向標”作用。建設(shè)區(qū)域中心城市，必須緊緊抓住領(lǐng)導(dǎo)班子這個“關(guān)鍵少數(shù)”，堅決守住思想上的“總閘門”，全力推動思想大解放、作風大轉(zhuǎn)變、能力大提升，著力鍛造一支敢打大仗、敢打硬仗、敢打勝仗的領(lǐng)導(dǎo)班子。南充市組織系統(tǒng)針對換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)新情況新任務(wù)新要求，及時轉(zhuǎn)移工作重心，突出領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)這個重點，深入實施習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓(xùn)計劃，扎實抓好對黨忠誠教育、踐行“兩個維護”教育、偉大建黨精神教育，做大做強四川思德干部學(xué)院宗旨教育品牌，探索建立政治生活質(zhì)量評估、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常性政治體檢制度，推動新班子煥發(fā)新氣象、展現(xiàn)新作為。

實施執(zhí)政骨干賦能賦力計劃，鍛造中心城市建設(shè)干部隊伍。干部是發(fā)展的“主力軍”。省第十二次黨代會明確，要著力落實后繼有人這個根本大計，源源不斷把各方面先進分子特別是優(yōu)秀青年吸收到黨內(nèi)來。建設(shè)區(qū)域中心城市，離不開一批高素質(zhì)專業(yè)化干部，必須著眼未來發(fā)展，加強戰(zhàn)略布局，注重專業(yè)化建設(shè)。南充市組織系統(tǒng)聚焦“把干部隊伍建設(shè)得全面過硬”的重要要求，健全完善干部選育用管全鏈條機制，分類建立優(yōu)秀干部、結(jié)構(gòu)性干部、不勝任現(xiàn)職干部、四調(diào)以上職級公務(wù)員、退出領(lǐng)導(dǎo)班子人員“五大信息庫”，全面推行實績清單、獲獎清單、負面清單，進一步優(yōu)化干部綜合信息管理平臺，注重在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目建設(shè)、對外開放等工作一線和急難險重任務(wù)中發(fā)現(xiàn)識別干部，認真抓好換屆后新一輪大規(guī)模干部學(xué)習教育培訓(xùn)，完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部差異化考核評價機制，著力建設(shè)一支堪當重任的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。

實施基層黨建規(guī)范提質(zhì)計劃，夯實中心城市建設(shè)戰(zhàn)斗堡壘。一個支部就是一個堡壘，一名黨員就是一面旗幟。省第十二次黨代會指出，要全面加強黨的基層組織體系建設(shè)，統(tǒng)籌推進各領(lǐng)域基層黨組織建設(shè)。建設(shè)區(qū)域中心城市，必須充分發(fā)揮各級黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員先鋒模范作用。南充市組織系統(tǒng)堅持“大抓基層”的鮮明工作導(dǎo)向，圍繞“陣地要有、隊伍要強、抓手要實、品牌要優(yōu)、保障要好”的基本思路，聚焦基本組織、基本制度、基本隊伍、基本活動、基本保障等方面的不規(guī)范問題，分行業(yè)分領(lǐng)域開展“五排查五整改”，著力抓黨建促鄉(xiāng)村振興、促基層治理、促產(chǎn)業(yè)發(fā)展，深入實施鄉(xiāng)村人才振興“五年行動”，探索建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)及片區(qū)黨委和村級片區(qū)黨組織，推動社區(qū)網(wǎng)格規(guī)范化建設(shè)，推進片區(qū)集中治理，切實把黨的組織優(yōu)勢不斷轉(zhuǎn)化為建設(shè)區(qū)域中心城市的發(fā)展優(yōu)勢。

實施產(chǎn)才相融創(chuàng)新驅(qū)動計劃，激發(fā)中心城市建設(shè)創(chuàng)新活力。創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，人才是驅(qū)動創(chuàng)新的第一資源。立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局、推動高質(zhì)量發(fā)展，必須把人才資源開發(fā)放在最優(yōu)先位置。省第十二次黨代會指出，深入實施新時代人才強省戰(zhàn)略，加快建設(shè)創(chuàng)新人才集聚高地。這標定了人才工作新的戰(zhàn)略定位和時代方位。建設(shè)區(qū)域中心城市，是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要集聚各類優(yōu)秀人才、匯聚各方智慧力量，對人才既要引得進、育得出，也要留得住、用得好。南充市組織系統(tǒng)堅持以管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)為重點，制定加強和改進新時代人才工作的若干措施，加快建立人才分類評價、重大科技項目立項、薪酬制度改革等方面制度，靶向引進一批科技領(lǐng)軍人才、青年科技人才和高水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，高標準建設(shè)孵化園、科創(chuàng)中心、創(chuàng)業(yè)小鎮(zhèn)等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，壓茬推進人才工作先行區(qū)建設(shè)，嚴格落實黨委聯(lián)系服務(wù)高層次專家制度，評選第二屆南充市杰出人才、引才工作突出貢獻集體，建好用好“人才之家”，拓展“天府英才卡B卡”服務(wù)事項，讓廣大人才安身、安心、安業(yè)，為南充高質(zhì)量發(fā)展提供堅強人才支撐。

實施模范組織部門創(chuàng)建計劃，貢獻中心城市建設(shè)組工智慧。組織部門形象怎么樣、干部隊伍怎么樣、工作方法怎么樣，直接影響著組織工作的質(zhì)量與成色。要把省第十二次黨代會描繪的美好藍圖變?yōu)楝F(xiàn)實，組織工作必須有所貢獻、組織部門必須有所擔當、組工干部必須有所作為。建設(shè)區(qū)域中心城市，南充市組織系統(tǒng)緊緊圍繞“模范組織部門怎么建”“新時代組織工作怎么干”“優(yōu)秀組工干部怎么當”三個方面，健全年初部署、半年推進、專題調(diào)度、重點督查、年終述職的工作閉環(huán)，定期開展現(xiàn)場拉練、情況通報、考核評議，建立完善首問責任、服務(wù)承諾、限時辦結(jié)等制度，分期分批推動組工干部到中省部門、經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)等開闊眼界，喊響喊明有思想、有情懷、有格局和忠誠堅定、公道正派、業(yè)務(wù)精湛、清正廉潔的“三有四表率”組工干部具體標準，全力鍛造一支“開口能講、提筆能寫、問策能答、遇事能辦”的組工鐵軍，以實干作風為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化南充、加快建設(shè)區(qū)域中心城市展現(xiàn)新形象、作出新貢獻。（作者系中共南充市委常委、組織部部長）（責編/劉艷梅）3279B876-4376-42C3-901C-A70546950AAD