李傳華 陳興龍 王善成

推進(jìn)企業(yè)黨建工作與經(jīng)營管理深度融合是實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要保障。目前國有企業(yè)黨建工作主要表現(xiàn)為“兩個不充分、兩個不足”，即黨建工作與經(jīng)營管理工作融合不充分、基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不充分；部分黨務(wù)人員抓黨建工作的本領(lǐng)不足、融合的方法載體創(chuàng)新不足。據(jù)此，筆者認(rèn)為，不妨從以下幾方面推動國企黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合。

更新黨建工作觀念。國有企業(yè)要想在改革過程中做好黨建工作，推動企業(yè)實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展，必須更新黨建工作觀念，提高對黨建工作的重視與支持，充分發(fā)揮黨建工作的作用。企業(yè)經(jīng)營管理者不僅要努力學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)管理知識，同時也要深入研究黨建工作相關(guān)理論，正確看待黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營之間的關(guān)系，充分認(rèn)識黨建工作對企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要意義。在日常工作中，企業(yè)行政需要在人力、物力、資金等方面為黨建工作提供大力支持，同時要向職工宣傳黨建工作的重要意義，贏得職工的理解與認(rèn)可，使職工能夠積極配合支持黨建工作。

堅持黨建融入中心。加強基層黨建工作，大力推進(jìn)黨務(wù)公開，激發(fā)基層黨組織和廣大黨員的主體意識和政治熱情。一是全面落實黨內(nèi)監(jiān)督制度。嚴(yán)格落實黨委會議事規(guī)則、黨組織參與企業(yè)“三重一大”決策制度及黨支部重大事項決策制度等規(guī)定，保證從制度機制和管理上融入企業(yè)中心工作。二是切實加強調(diào)查研究。深入開展領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系點、黨建工作結(jié)對共建、黨務(wù)人員包隊等活動，促使黨務(wù)工作人員通過多種途徑了解和掌握安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等工作進(jìn)展情況，全面了解基層實情，有針對性地謀劃黨建工作思路和舉措，提升黨建工作服務(wù)中心工作實效。三是積極開展主題實踐活動。認(rèn)真落實“四強”黨組織、“紅旗黨支部”創(chuàng)建，深入開展以“安全生產(chǎn)、節(jié)能減排、降本增效、遵紀(jì)守規(guī)”為主要內(nèi)容的黨員示范行動，廣泛開展黨員“兩崗一區(qū)”創(chuàng)建、黨組織和黨員公開承諾踐諾、優(yōu)秀黨員評比表彰等各項活動，促進(jìn)黨組織和黨員作用的充分發(fā)揮。

建強黨務(wù)工作隊伍。一些企業(yè)缺乏黨建和業(yè)務(wù)干部雙向流動和培養(yǎng)機制，導(dǎo)致黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營脫節(jié)，對此，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實際情況，加強人才培育。要嚴(yán)格落實同職級、同待遇政策，建立黨務(wù)工作人員和經(jīng)營管理人員雙向交流機制，注重選拔政治素質(zhì)好、熟悉經(jīng)營管理、作風(fēng)正派、在職工群眾中有威信的黨員骨干做企業(yè)黨建工作，把黨務(wù)工作崗位作為培養(yǎng)企業(yè)復(fù)合型人才的重要平臺。尤其要選優(yōu)配強黨組織書記。加強對黨組織書記和黨務(wù)工作人員培訓(xùn)，提高黨務(wù)工作人員隊伍素質(zhì)，提高黨務(wù)工作人員推動黨的建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營深度融合的能力。堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，重視在生產(chǎn)經(jīng)營一線、青年職工和高知識群體中發(fā)展黨員，努力把生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干并輸送到重要崗位。

黨建與企業(yè)文化相融。企業(yè)文化是整個企業(yè)統(tǒng)一的思想準(zhǔn)則、行為準(zhǔn)則，需要職工共同來建設(shè)和遵守。企業(yè)黨組織應(yīng)將黨建工作融入到企業(yè)文化之中，一是企業(yè)可定期組織黨員干部及員工學(xué)習(xí)黨的政策、企業(yè)制度等，讓黨員干部職工了解時事政治、企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀，將企業(yè)黨建與企業(yè)文化相結(jié)合。二是創(chuàng)新企業(yè)文化教育的途徑，積極利用網(wǎng)絡(luò)新媒體讓黨員職工可隨時接受黨建知識和企業(yè)文化教育，引導(dǎo)職工以政治眼光分析企業(yè)發(fā)展形勢，解決生產(chǎn)經(jīng)營中存在的難題。三是開展以老帶新活動，基層黨員和老員工要負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，積極幫助他們履行職責(zé)、提升能力，同時，老黨員的精神品質(zhì)、工作態(tài)度將感染新員工，使其能夠盡快融入到企業(yè)氛圍中，并形成良好的文化意識。

企業(yè)黨組織只要牢牢把握黨建與生產(chǎn)經(jīng)營工作的最佳結(jié)合點，將國有企業(yè)這一獨特的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)效能，就能以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。