李瑞

思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營的有效融合，不僅是思想政治工作自身的需要，也是發(fā)揮企業(yè)黨組織作用，增強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力的必然選擇。新形勢下深化思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營融合，要重點(diǎn)在更新觀念、把握規(guī)律、創(chuàng)新方法等方面進(jìn)行深刻理解和加以把握。

一是堅(jiān)持把思想政治工作的著眼點(diǎn)放在推進(jìn)發(fā)展這一基本要義上。新時(shí)代思想政治工作面臨許多新情況、新問題，要正視和把握新變化，充分認(rèn)識到思想政治工作的復(fù)雜性和艱巨性，增強(qiáng)主動性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性，一心一意謀發(fā)展。二是堅(jiān)持把思想政治工作的定位點(diǎn)放在服務(wù)保障上。就企業(yè)而言，思想政治工作必須緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個(gè)中心，在實(shí)際中謀發(fā)展，在服務(wù)中求效益。三是堅(jiān)持把思想政治工作的著重點(diǎn)放在與生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合上。要著力探索研究思想政治工作與中心工作結(jié)合的有效途徑，尤其是要把基層的思想教育、文化引導(dǎo)與管理約束結(jié)合起來，更好地促進(jìn)思想政治工作與各項(xiàng)工作相融合，推動基層建設(shè)水平不斷提高。

一是工作環(huán)境的變化，要求企業(yè)調(diào)整方式，適應(yīng)變化。時(shí)代的變化和發(fā)展使思想政治工作面臨的最大挑戰(zhàn)是“變”。面對多樣化、多元化的影響，員工的思想活動也出現(xiàn)了獨(dú)立性、多變性、選擇性、差異性等特點(diǎn)。要用辯證唯物主義的思想觀點(diǎn)正確對待變化，充分利用變化，善于引導(dǎo)變化，使思想政治工作在動態(tài)中把握規(guī)律、在動態(tài)中充實(shí)內(nèi)容、在動態(tài)中創(chuàng)新方法，不斷提高思想政治工作的適應(yīng)性、前瞻性和實(shí)效性。二是員工價(jià)值觀念的變化，要求企業(yè)加強(qiáng)教育，正確引導(dǎo)。員工價(jià)值觀念的變化是思想政治工作需要著力掌握和解決的重點(diǎn)、焦點(diǎn)和難點(diǎn)。企業(yè)必須加強(qiáng)對員工的社會主義核心價(jià)值觀的宣傳教育，引導(dǎo)員工正確處理個(gè)人、集體、國家之間的利益關(guān)系，正確對待個(gè)人與企業(yè)、個(gè)人與社會的全面發(fā)展關(guān)系。三是不確定因素和現(xiàn)象的涌現(xiàn)，要求企業(yè)深入研究，把握規(guī)律。分析近年來員工思想狀況，員工中的主體思想、主體意識是進(jìn)步的，但由于受不良社會思潮的影響，部分員工思想變化頻率加快，個(gè)性化問題突出，日益呈現(xiàn)出多元化和不規(guī)則狀態(tài)。要堅(jiān)持做好一人一事思想政治工作，注重對這部分員工生活上、精神上、工作上的多重呵護(hù)，引導(dǎo)他們成長成才，把他們的思想和行動統(tǒng)一到為企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)上來。

一是促進(jìn)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)勢互補(bǔ)。充分發(fā)揮思想政治工作的教育引導(dǎo)功能和企業(yè)文化的規(guī)范激勵(lì)功能，實(shí)現(xiàn)文化管人與思想政治工作育人的有效結(jié)合。例如：企業(yè)應(yīng)在綠色和諧文化架構(gòu)下，總結(jié)出“宏偉標(biāo)準(zhǔn)、宏偉速度、宏偉質(zhì)量、宏偉擔(dān)當(dāng)”企業(yè)行為文化理念，進(jìn)一步凝聚員工思想，鼓舞員工干勁，切實(shí)發(fā)揮企業(yè)文化的激勵(lì)作用。二是促進(jìn)思想政治工作與管理工作相融互動。思想政治工作在堅(jiān)持正面教育的同時(shí)，需要靠制度的導(dǎo)向和紀(jì)律的約束。管理工作在實(shí)行嚴(yán)格管理、科學(xué)管理的同時(shí)，也需要發(fā)揮思想政治工作的教育引導(dǎo)作用，從而使思想政治工作的柔性管理與制度、紀(jì)律約束的剛性管理相融互動。三是運(yùn)用新媒體豐富思想政治工作方式。隨著網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)等現(xiàn)代媒體的普及，思想政治工作面臨著前所未有的機(jī)遇。企業(yè)要利用門戶網(wǎng)站、微信公眾號等平臺，開設(shè)形勢任務(wù)教育、落實(shí)職代會精神等專題專欄，組織員工在生產(chǎn)之余談感受、講故事、提建議，不斷增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想政治保障。