萬(wàn)琪琪

摘要：在社會(huì)不斷進(jìn)步、時(shí)代不斷發(fā)展的現(xiàn)階段，企業(yè)職工的職業(yè)道德對(duì)企業(yè)的發(fā)展尤為重要。每個(gè)崗位都有對(duì)應(yīng)崗位職工應(yīng)該具備的職業(yè)道德，而會(huì)計(jì)崗位的職業(yè)道德關(guān)系著企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。在企業(yè)的發(fā)展中，會(huì)計(jì)信息是判斷企業(yè)收入和支出具體情況，協(xié)助企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、管理者對(duì)企業(yè)發(fā)展的方向和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行合理規(guī)劃、籌備的重要信息。會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量高低將直接決定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)收益和經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)要重視對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)，以提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。因此，本文將圍繞如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)以提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行分析和闡述。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì);職業(yè)道德建設(shè);會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

一、引言

近年來(lái)，商業(yè)道德和職業(yè)道德問(wèn)題，愈來(lái)愈成為公眾關(guān)注的焦點(diǎn)[1]。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是從事會(huì)計(jì)工作的企業(yè)員工在崗位中應(yīng)遵循的職業(yè)道德，在工作中，會(huì)計(jì)人員應(yīng)利用自己的專業(yè)知識(shí)處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)、完成會(huì)計(jì)相關(guān)工作，以體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特點(diǎn)。會(huì)計(jì)信息是一個(gè)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、生產(chǎn)成本、人力資源成本、生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施成本等方方面面的直觀體現(xiàn)，而會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量也會(huì)直接影響到企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、決策者對(duì)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中做出的每一個(gè)決定，對(duì)企業(yè)是否能穩(wěn)步、高速發(fā)展起到?jīng)Q定性的作用。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的高低，也將直接影響著企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的可靠性和真實(shí)度。因此，要提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，首先要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)。

二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的重要性

會(huì)計(jì)信息是反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的成本預(yù)算、收入情況、支出情況、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、現(xiàn)金流量等環(huán)節(jié)和方面的具體情況。通過(guò)會(huì)計(jì)信息，能夠讓企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和決策者直觀了解到企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)況、存在的弊端以及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)支出板塊的占比，能夠宏觀的反映出企業(yè)經(jīng)營(yíng)的優(yōu)點(diǎn)和弱點(diǎn)，為經(jīng)營(yíng)者指明方向。而企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德高低，是決定會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要因素，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)，首先要對(duì)企業(yè)管理制度和激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行完善和修整，以此提高職工的工作積極性和專業(yè)性，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

（一）推動(dòng)企業(yè)管理制度的完善

會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)決定著企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低，企業(yè)要提高會(huì)計(jì)人員的工作積極性、提高會(huì)計(jì)人員的工作效率，必須要制定相關(guān)的激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員在工作中提高對(duì)數(shù)據(jù)的敏感度和細(xì)心程度，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員的工作主動(dòng)性，提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。使會(huì)計(jì)信息能夠真正為企業(yè)的發(fā)展提供可靠、真實(shí)的參考價(jià)值，為經(jīng)營(yíng)者對(duì)企業(yè)發(fā)展做出的政策和決定“有據(jù)可依”。因此，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)，能夠提高、推動(dòng)企業(yè)管理制度的完善，并以此來(lái)鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。

（二）促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)

會(huì)計(jì)信息是企業(yè)制定經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況的最佳數(shù)，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低決定著企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)是否能夠順利達(dá)成，會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確度和真實(shí)度，取決于會(huì)計(jì)是否嚴(yán)格按照企業(yè)的規(guī)章制度、企業(yè)經(jīng)營(yíng)的各項(xiàng)要求開展工作。在一個(gè)企業(yè)中，不一定每個(gè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)都是高層次，職業(yè)道德不夠高的會(huì)計(jì)人員，會(huì)只顧自己的利益和收入，甚至出現(xiàn)挪用公款或者是做假賬等影響企業(yè)發(fā)展的行為。而職業(yè)道德偏高的會(huì)計(jì)人員，會(huì)真正履行自己的崗位職責(zé)，從企業(yè)大局出發(fā)，對(duì)自己的工作內(nèi)容認(rèn)真負(fù)責(zé)，這樣的會(huì)計(jì)人員便是具有優(yōu)秀的職業(yè)道德。而只有準(zhǔn)確無(wú)誤、客觀真實(shí)的會(huì)計(jì)信息，才能夠保障企業(yè)相關(guān)管理者，在第一時(shí)間作出科學(xué)合理的決策。因此，只有加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德，才能夠保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，從而推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的順利達(dá)成。

（三）提高員工整體素質(zhì)

由于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量高低對(duì)企業(yè)發(fā)展起著巨大的作用，因此，企業(yè)在選拔會(huì)計(jì)人員進(jìn)入企業(yè)工作時(shí)，必須要“三思而后行”。除了要對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)水平和專業(yè)技能上的考核之外，對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德的高低也要采取一定的方法和標(biāo)準(zhǔn)去進(jìn)行考核和審定，一旦會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德不夠高，會(huì)被利益所迷惑，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行更改，對(duì)企業(yè)造成的損失將不堪設(shè)想。而在職的會(huì)計(jì)人員，企業(yè)也要適時(shí)對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)和考核，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員在職業(yè)道德上的建設(shè)，保證會(huì)計(jì)人員的整體職業(yè)道德水平和職業(yè)素質(zhì)。

三、如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)

想要提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和財(cái)務(wù)管理水平，就必須要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍的建設(shè)[2]。企業(yè)要通過(guò)多個(gè)方面對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行提升，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)，首先要對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行適時(shí)的思想道德水平教育，完善企業(yè)相關(guān)激勵(lì)機(jī)制，這樣不僅能夠促使會(huì)計(jì)人員自覺(jué)、努力地學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)、提高專業(yè)技能和專業(yè)水平，提高會(huì)計(jì)人員對(duì)現(xiàn)代會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)，也能夠不斷提高會(huì)計(jì)人員在工作中的責(zé)任感。企業(yè)要重視會(huì)計(jì)人員的相關(guān)工作制度，做到賞罰分明，讓會(huì)計(jì)人員形成以企業(yè)發(fā)展為主，為企業(yè)的發(fā)展提供可靠的會(huì)計(jì)信息，通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量的工作理念。同時(shí)，會(huì)計(jì)人員的責(zé)任感和積極性是具有“傳染力”的，只有營(yíng)造良好、積極的工作氛圍，才能夠加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，啟發(fā)會(huì)計(jì)人員在工作中對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)細(xì)心、縝密，以此提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。

四、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的成果

加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)，是提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要方式和必要舉措。通過(guò)加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)，完善企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，增強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員在工作中的積極性和主動(dòng)性，才能夠提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)，激勵(lì)會(huì)計(jì)人員為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)板塊的各項(xiàng)成果和不足之處提供真實(shí)、可靠的數(shù)據(jù)，啟發(fā)經(jīng)營(yíng)者對(duì)企業(yè)的發(fā)展的思維和思路，以此提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，并促發(fā)企業(yè)為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、市場(chǎng)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

五、結(jié)語(yǔ)

隨著時(shí)代的不斷進(jìn)步、社會(huì)的不斷發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步也在一定程度上推動(dòng)著會(huì)計(jì)職業(yè)的發(fā)展，會(huì)計(jì)人員在企業(yè)中發(fā)揮著十分重要的地位。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)勢(shì)在必得，對(duì)那些在職業(yè)道德的存在缺失的會(huì)計(jì)工作者要進(jìn)行及時(shí)的矯正和培養(yǎng)，同時(shí)鼓勵(lì)那些在崗位上矜矜業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，具有良好職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行，以此形成會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德的良好風(fēng)氣，為企業(yè)的良性發(fā)展打下堅(jiān)固的基石。

參考文獻(xiàn)：

[1]岳鳳英. 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)期更應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)研究[J].? 2021（2013-13）：196-196.

[2]孫永玲. 行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀及對(duì)策[J]. 中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì)， 2020（6）：2.