史琳娜

（中交一航局安裝工程有限公司）

就企業(yè)目前狀況分析,基層職工在企業(yè)職工思想政治工作中也面臨著某些不容忽視的問(wèn)題。比如,由于基層工作和企業(yè)間的關(guān)系越來(lái)越緊張,基層職工中的個(gè)別共產(chǎn)黨員在工作過(guò)程中已不能形成良好榜樣，因此思想政治工作是企業(yè)基層工會(huì)工作的主要內(nèi)容。企業(yè)基層工會(huì)要順利開(kāi)展工作,就需要?jiǎng)?chuàng)新工作；管理人員也需要有與時(shí)俱進(jìn)的思想觀念,創(chuàng)新有效管理模式,以貫徹科學(xué)發(fā)展觀。把思想工作與工作實(shí)際和職工思想結(jié)合起來(lái)，加快基層工會(huì)發(fā)展進(jìn)程，提高工會(huì)工作效率。

一、企業(yè)工會(huì)思想政治工作的重要性

（一）促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)地發(fā)展

由于時(shí)間的變遷,企業(yè)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈。企業(yè)管理者要想在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中獲得巨大勝利,就必須傾注大量精力管理企業(yè),從而增加效益。為了提升企業(yè)效益,首先要樹(shù)立對(duì)勞動(dòng)者的公平價(jià)值觀,并全面進(jìn)行思想政治教育工作。員工只有認(rèn)識(shí)企業(yè)的發(fā)展,將企業(yè)的發(fā)展與自身發(fā)展相結(jié)合，將企業(yè)整體利益看作是個(gè)人利益，才能更好地提升生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量,進(jìn)而提升企業(yè)的整體效益,從而提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,并幫助企業(yè)向更健康、更穩(wěn)定的方向發(fā)展。所以，構(gòu)建一個(gè)具有良好思想氛圍的企業(yè)并將這種思維注入到每個(gè)員工的血液中去，將企業(yè)整體利益看作是自身利益，才能全力以赴更好地幫助企業(yè)規(guī)劃正確的發(fā)展方向，并向目標(biāo)努力。

（二）幫助企業(yè)引進(jìn)人才并且有效地培養(yǎng)人才

一個(gè)企業(yè)的核心價(jià)值體現(xiàn)就是企業(yè)內(nèi)部是否具備良好的人才儲(chǔ)備和是否看重優(yōu)秀人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，優(yōu)秀員工就像人體骨架一樣，只有堅(jiān)實(shí)的骨架才能撐得起龐大的身軀。但是就目前來(lái)看，員工普遍專業(yè)素質(zhì)較高，工作能力也符合工作標(biāo)準(zhǔn)，但是在思想上有一定的欠缺，缺少主人翁意識(shí)，責(zé)任心不夠強(qiáng)，工作態(tài)度不夠端正，這不但造成極大的人力資源浪費(fèi)，同時(shí)企業(yè)效益也會(huì)受到影響，導(dǎo)致企業(yè)利益受損。但是，工會(huì)的思想政治工作可以幫助企業(yè)培養(yǎng)綜合素質(zhì)較強(qiáng)的人才，當(dāng)員工的責(zé)任感上升后，不論從工作質(zhì)量、工作態(tài)度、工作效率上來(lái)說(shuō)都會(huì)有所提高，同時(shí)良好的責(zé)任意識(shí)也會(huì)起到調(diào)動(dòng)員工勞動(dòng)積極性的作用，工會(huì)的思想政治工作有益于形成健康、積極向上的工作氛圍，更容易吸納優(yōu)秀人才，而優(yōu)秀人才血液的注入可以幫助企業(yè)更快更好地發(fā)展，提高企業(yè)基本競(jìng)爭(zhēng)力。

（三）保障企業(yè)可以順利進(jìn)行生產(chǎn)環(huán)節(jié)

一個(gè)企業(yè)生產(chǎn)出的產(chǎn)品質(zhì)量是否優(yōu)良對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益會(huì)構(gòu)成直接影響，在生產(chǎn)環(huán)節(jié)，為了能實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量最優(yōu)化，有必要通過(guò)為員工樹(shù)立良好的人生觀和價(jià)值觀來(lái)實(shí)現(xiàn)，只有通過(guò)樹(shù)立正確認(rèn)知的方式，才能從根本上讓員工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)定，保質(zhì)保量完成自己分內(nèi)的工作，從而保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。與此同時(shí)，工會(huì)代表廣大人民群眾的思想意識(shí)，基層員工的意愿能得到最真實(shí)的反饋，員工想法和需求也能更全面地了解到，從而建立更完善的薪資體系。員工的需求得到滿足，工作積極性自然會(huì)提高，而為了豐富員工業(yè)余生活，提高員工工作質(zhì)量，適當(dāng)舉行一些娛樂(lè)或者競(jìng)賽活動(dòng)可以使員工之間團(tuán)結(jié)協(xié)作能力增強(qiáng)，利于員工身心健康。

二、現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)工會(huì)思想政治工作存在的問(wèn)題

對(duì)國(guó)有企業(yè)工會(huì)思想政治工作進(jìn)行積極的分析和研究，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決其中的問(wèn)題，能及時(shí)對(duì)員工不正確的思想做出正確的引導(dǎo)，對(duì)在工作中暴露出的問(wèn)題和弱勢(shì)部分，要及時(shí)做出調(diào)整和規(guī)劃，確定正確的思想政治路線，為后續(xù)工作起到導(dǎo)向性作用。

（一）國(guó)有企業(yè)思想政治工作任務(wù)較重

隨著我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革的深入，企業(yè)內(nèi)部管理方式和管理要求都發(fā)生了翻天覆地的變化，就好比國(guó)有企業(yè)中關(guān)于工作分配的問(wèn)題，各個(gè)員工面臨的是強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，一些員工的工資收入趨于比較低的水平。

因此，可以得出結(jié)論，目前國(guó)企員工歸屬感以及認(rèn)同感都處于下降趨勢(shì)，尤其是一些比較年輕的員工，由于受教育程度不同，成長(zhǎng)環(huán)境以及接觸認(rèn)知不同，思想觀點(diǎn)較多元化。國(guó)有企業(yè)要保持凝聚力，以此來(lái)使企業(yè)發(fā)展更具有活力，因此工會(huì)要對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行系統(tǒng)的思想教育工作，以此調(diào)動(dòng)員工積極性，逐漸使員工形成正確的思想認(rèn)識(shí)。但是由于工會(huì)員工規(guī)模龐大，他們?cè)谌粘Ｋ枷胝喂ぷ髦忻媾R著沉重的工作壓力。

（二）工會(huì)自身對(duì)思想政治工作重視程度不夠

長(zhǎng)期以來(lái),工會(huì)自身的工作定位大多聚焦于保障員工利益、調(diào)節(jié)內(nèi)部矛盾糾紛、處理勞務(wù)糾紛問(wèn)題上。這些工作的開(kāi)展,在較大程度上既維護(hù)了企業(yè)利益和職工合法權(quán)益,也減少了企業(yè)內(nèi)部和職工之間的疏離與沖突,從而增強(qiáng)了職工對(duì)企業(yè)的信任感與歸屬感。在這個(gè)背景下,一些國(guó)有企業(yè)職工的日常管理工作只是為了維護(hù)員工合法權(quán)益和解決矛盾糾紛,并沒(méi)有意識(shí)到思想政治工作有序發(fā)展的意義和重要性,對(duì)國(guó)有企業(yè)職工的動(dòng)態(tài)思想控制不強(qiáng),引導(dǎo)能力相對(duì)較弱，難以形成系統(tǒng)完整的思想認(rèn)識(shí)，難以保持職工對(duì)國(guó)有企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感。

（三）新媒體對(duì)于思想政治工作產(chǎn)生沖擊

根據(jù)經(jīng)驗(yàn)得知，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展以及新媒體的出現(xiàn)對(duì)國(guó)有企業(yè)工會(huì)的思想政治工作產(chǎn)生了一定的積極作用。員工可通過(guò)多種渠道獲取信息，微信公眾號(hào)、視頻網(wǎng)站、微博等，雖然豐富了他們的生活，拓寬了他們的視野，但并不是所有的信息都是經(jīng)過(guò)篩選和鑒別的。在無(wú)法甄別哪些是對(duì)員工思想政治工作起到積極作用，哪些會(huì)起到消極作用的情況下，存在對(duì)國(guó)企員工思想認(rèn)知產(chǎn)生負(fù)面影響的可能，因此，工會(huì)的思想政治工作將不得不處理更加復(fù)雜的工作，增加工作壓力，甚至有時(shí)還危及國(guó)有企業(yè)職工的穩(wěn)定性。

（四）思想政治工作的機(jī)制不夠完善

企業(yè)工會(huì)隸屬于中國(guó)共產(chǎn)黨,工作內(nèi)容也較為繁雜，所以,在實(shí)際工作中,相關(guān)工作人員往往會(huì)存在注意力不集中的現(xiàn)象,使得職工對(duì)具體業(yè)務(wù)創(chuàng)新無(wú)法投入精力,而職工思想政治工作也自然就無(wú)法發(fā)揮重要作用。職工的思想政治工作需要有關(guān)規(guī)章制度的保障,才能夠嚴(yán)格地依據(jù)規(guī)定進(jìn)行工作,從而進(jìn)一步提高思想政治工作的效果與品質(zhì)。也因此,如若缺乏相應(yīng)完善規(guī)章制度的保障,企業(yè)職工將嚴(yán)重妨礙工作的順利開(kāi)展,從而大大降低企業(yè)的效益。

（五）缺少可行的工作方案

工會(huì)開(kāi)展思想政治工作，最重要的是要有一個(gè)切實(shí)可行的方案。但在現(xiàn)階段，大多數(shù)工會(huì)只是暫時(shí)進(jìn)行慰問(wèn)和探訪，沒(méi)有提前準(zhǔn)備，因此沒(méi)有可行的方案，未達(dá)到理想的效果。所以，要想提高員工的政治思想覺(jué)悟，需要以實(shí)際出發(fā)，保證思想政治工作能正常進(jìn)行且發(fā)揮積極作用，提高工作效率，并為員工的工作和生活營(yíng)造出濃重的文化學(xué)習(xí)氛圍，有效調(diào)動(dòng)員工學(xué)習(xí)積極性，確保能按時(shí)、按量、保質(zhì)地完成工作，增強(qiáng)企業(yè)的根本競(jìng)爭(zhēng)力。

三、企業(yè)工會(huì)思想政治工作基本要求

在新規(guī)范的基礎(chǔ)上，國(guó)有企業(yè)工會(huì)在開(kāi)展思想政治工作的過(guò)程中，要立足實(shí)際，為了使提高企業(yè)工作人員思想政治工作更具有全局性、針對(duì)性并更加有效，要掌握時(shí)事信息，隨時(shí)掌握和更新時(shí)事發(fā)展和政策。新標(biāo)準(zhǔn)環(huán)境下，為了能使國(guó)有企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展，提高競(jìng)爭(zhēng)力以及提高綜合收益，國(guó)有企業(yè)必須面臨的就是要將發(fā)展建立在改革的基礎(chǔ)上。按照新的規(guī)范，把思想政治工作與改革和發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來(lái)，使思想政治工作的作用更加明確、更有針對(duì)性。通過(guò)思想政治工作,在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部形成正確的思想政治觀念,在積極參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革的基礎(chǔ)上，維護(hù)國(guó)有企業(yè)的政治決心，更好地發(fā)揮國(guó)有企業(yè)的社會(huì)價(jià)值。按照新的規(guī)范，國(guó)有企業(yè)必須以工會(huì)工作為出發(fā)點(diǎn)，轉(zhuǎn)變?cè)杏^念和認(rèn)識(shí)，創(chuàng)新工作方法，迅速轉(zhuǎn)變職能，通過(guò)思想政治工作，確保職工在短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)新形勢(shì)、新變化，以形成全球思想意識(shí)共識(shí)。按照新的規(guī)范,工會(huì)在開(kāi)展思想政治工作的過(guò)程中,必須準(zhǔn)確把握工會(huì)工作的需要，采取積極穩(wěn)妥的措施，解決過(guò)去思想政治工作中存在的問(wèn)題，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作有序發(fā)展。

四、企業(yè)工會(huì)思想政治工作開(kāi)展舉措

（一）持續(xù)提升工會(huì)民主管理能力

國(guó)有企業(yè)職工在進(jìn)行思想政治工作的過(guò)程中,要進(jìn)一步把民主管理才能培養(yǎng)起來(lái),以提高企業(yè)員工凝聚力。尤其是國(guó)有企業(yè)職工更要發(fā)揮好職工大會(huì)的積極作用,進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)職工參加工會(huì)活動(dòng)的自主權(quán)和積極性,讓廣大國(guó)有企業(yè)職工在平時(shí)工作中可以利用企業(yè)工會(huì)的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)表達(dá)訴求。國(guó)有企業(yè)管理者通過(guò)企業(yè)職工的思想動(dòng)態(tài),通過(guò)職工大會(huì)準(zhǔn)確掌握企業(yè)員工的政治思想情況,并制訂具體的企業(yè)思想政治工作實(shí)施方案,了解國(guó)企員工內(nèi)心想法，循序漸進(jìn)地幫助員工形成正確的認(rèn)知，樹(shù)立正確的三觀認(rèn)識(shí)。工會(huì)管理能力的提高對(duì)思想政治工作的開(kāi)展可發(fā)揮出積極意義，有效避開(kāi)在實(shí)際工作中較難發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。

（二）繼續(xù)突出工會(huì)的組織作用

國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作者在開(kāi)展思想政治工作的過(guò)程中，除了轉(zhuǎn)變觀念外，還必須積極創(chuàng)新工作方法，豐富思想政治工作手段。例如，工會(huì)可以組織員工舉辦讀書(shū)會(huì)、知識(shí)競(jìng)賽或者辯論會(huì)等活動(dòng)，為國(guó)有企業(yè)員工營(yíng)造一個(gè)好的學(xué)習(xí)氛圍，并能在學(xué)習(xí)中使員工有更高的思想認(rèn)識(shí)。為將工會(huì)組織作用發(fā)揮到極致，工會(huì)可以采用新媒體等方式，或者結(jié)合以黨為中心的學(xué)習(xí)方式來(lái)豐富學(xué)習(xí)方式，使國(guó)有企業(yè)職工通過(guò)更加豐富多彩的學(xué)習(xí)方式，提高思想政治工作的參與意識(shí)，減少對(duì)思想政治工作的阻力，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作有序推進(jìn)。

（三）不斷強(qiáng)化對(duì)員工的人文關(guān)懷

從以往的成功經(jīng)驗(yàn)出發(fā),為提升國(guó)有企業(yè)員工思想政治工作水平,不但要求加強(qiáng)實(shí)施思想政治的工作手段,還應(yīng)繼續(xù)加強(qiáng)企業(yè)對(duì)員工的人文關(guān)懷,以保證企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性和針對(duì)性。特別要從社會(huì)主義社會(huì)組織結(jié)構(gòu)出發(fā),按照國(guó)有企業(yè)改革與發(fā)展的基本需要,積極利用職工大會(huì),促使職工逐步形成企業(yè)主人翁意識(shí),并認(rèn)真執(zhí)行廠務(wù)信息公示制度,讓企業(yè)職工有民主參與權(quán)、知情權(quán),并積極參與企業(yè)職工的思想政治教育工作,保證思想政治工作不脫軌，確保國(guó)有企業(yè)思想政治工作向正確方向發(fā)展，將國(guó)有企業(yè)工會(huì)的功能和作用最大化地發(fā)揮出來(lái)，在企業(yè)內(nèi)部形成巨大的向心力和凝聚力。

（四）堅(jiān)持“以人為本”的主要原則

無(wú)論哪個(gè)企業(yè)，員工都是企業(yè)發(fā)展的核心力量，所以每個(gè)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中都應(yīng)該堅(jiān)持“以人為本”的發(fā)展原則。所以,企業(yè)職工在進(jìn)行思想政治工作時(shí),就應(yīng)該堅(jiān)持“以人為本”的原則,同職工保持緊密聯(lián)系,關(guān)心和了解職工的心態(tài),努力掌握職工的實(shí)際思想,協(xié)助職工處理現(xiàn)實(shí)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題,解決職工的合理要求。職工們必須正確認(rèn)識(shí)這一準(zhǔn)則,并認(rèn)真加以運(yùn)用,而不應(yīng)當(dāng)只是停留在制度階段。同時(shí)工會(huì)在實(shí)際工作中,要盡量地從員工的視角思考問(wèn)題,并以員工的切身利益為中心,更好地進(jìn)行思想政治教育工作,而在同時(shí),也能夠給職工指明正確的工作方向,從而形成正確的價(jià)值觀。

（五）緊跟時(shí)代的步伐，逐漸創(chuàng)新工作方法

工會(huì)要做好職工思想政治工作的創(chuàng)新，首先要跟上時(shí)代的步伐，不斷更新觀念。所以，工會(huì)在開(kāi)展思想政治教育工作的時(shí)候，傳統(tǒng)的讀書(shū)看報(bào)背誦文章的方法已經(jīng)過(guò)時(shí)，要在學(xué)習(xí)中成長(zhǎng)，成長(zhǎng)中學(xué)習(xí)，對(duì)基層工作生活要有切身的體會(huì)，不斷去了解職工的想法，并以此為基礎(chǔ)展開(kāi)思想政治工作?，F(xiàn)如今，隨著我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，工會(huì)可以借助互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)來(lái)展開(kāi)工作，以此提高工作效率。

（六）對(duì)企業(yè)思想政治工作機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新

工作機(jī)制是工會(huì)政治思想工作的重要保證，思想政治工作想要與時(shí)俱進(jìn)，需要不中斷企業(yè)思想政治工作機(jī)制（如圖1所示）。因此，主管部門應(yīng)落實(shí)企業(yè)思想政治工作的相關(guān)機(jī)制。同時(shí),要嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任制,提高工會(huì)干部的責(zé)任感和態(tài)度。實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度，盡可能提高工會(huì)干部的積極性。工會(huì)開(kāi)展思想政治教育，各部門也要督促工會(huì)提高工作質(zhì)量。

圖1 企業(yè)思想政治工作流程圖

五、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)的思想政治工作能否取得良好的效果，思想政治教育從根本上關(guān)系到員工的歸屬感和企業(yè)的整體氛圍。到目前為止，各方面的企業(yè)都意識(shí)到了思想政治工作對(duì)企業(yè)自身的價(jià)值體現(xiàn)具有關(guān)鍵性作用，工會(huì)也在注重逐步創(chuàng)新?，F(xiàn)階段,我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展得很快,而企業(yè)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)也十分激烈，對(duì)企業(yè)而言,要增強(qiáng)主要競(jìng)爭(zhēng)力,不但要有領(lǐng)先的生產(chǎn)技術(shù),還要有完善的企業(yè)文化氛圍。而工會(huì)作為企業(yè)群眾的精神代言人,起到了主要功能，通過(guò)思想政治工作,促進(jìn)了企業(yè)文化氛圍,從而幫助企業(yè)更好地引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才。