◆摘? 要：受新冠肺炎疫情影響，國內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營面臨不同程度的困難，部分企業(yè)甚至瀕臨倒閉。在勞資關(guān)系方面，部分員工還面臨工作預(yù)期悲觀、待崗、失業(yè)、收入下降、工作保障不充分、復(fù)工復(fù)產(chǎn)恐慌蔓延等方面的挑戰(zhàn)。這就要求各級(jí)工會(huì)組織發(fā)揮應(yīng)有作用，加大對(duì)困難職工的救助力度，處理好職工心理壓力，加強(qiáng)集體協(xié)商，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，為企業(yè)和職工的全面發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

◆關(guān)鍵詞：疫情;勞動(dòng)關(guān)系;工會(huì)

截至2021年12月，筆者所屬園區(qū)入駐企業(yè)超700家，員工超過8萬人，高新技術(shù)企業(yè)168家，規(guī)上工業(yè)企業(yè)設(shè)立研發(fā)機(jī)構(gòu)近100家，形成高端裝備制造、新一代電子信息、光電、汽車配件四大支柱產(chǎn)業(yè)，聚集日資、港澳臺(tái)等多家企業(yè)。企業(yè)歷經(jīng)停工復(fù)工即使恢復(fù)生產(chǎn)秩序仍受到新冠疫情后續(xù)的嚴(yán)重影響，疫情擴(kuò)散使得外貿(mào)需求訂單減少，生產(chǎn)能力下降，人員出入境、跨境物流、檢驗(yàn)檢疫等管控升級(jí)，部分企業(yè)規(guī)模收縮、裁員，因此本文從勞動(dòng)保障的角度分析企業(yè)與員工的關(guān)系。

一、疫情對(duì)我國經(jīng)濟(jì)和勞動(dòng)關(guān)系的影響

（一）疫情對(duì)我國的宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成了較大沖擊

2020年春節(jié)我國新冠肺炎疫情發(fā)生以來，隨著全國在全國人民的共同努力下，穩(wěn)步加強(qiáng)疫情防控工作，我國一直在做防控疫情工作，取得了國際知名的成果。但是，這次突如其來的疫情，也對(duì)我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生了重大影響。國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2020年一季度，我國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行明顯下滑，經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)負(fù)增長。一季度增長率為6.3%。這是自 1992 年實(shí)行季度 GDP 以來我國經(jīng)濟(jì)首次出現(xiàn)季度收縮，從各個(gè)行業(yè)來看，第二產(chǎn)業(yè)受害最為明顯。第一產(chǎn)業(yè)增加值10.186億元，增長3.2%;第二產(chǎn)業(yè)增加值73638億元，下降9.6%;服務(wù)業(yè)增加值1226.80億元，下降5.2%。

與此同時(shí)，作為拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長的三駕馬車的消費(fèi)、投資和出口也受到不同程度的沖擊。居民受疫情影響，境外消費(fèi)活動(dòng)減少，社會(huì)消費(fèi)總體下降明顯。2020年一季度，全國社會(huì)消費(fèi)品零售總額僅7858億元，同比下降19 %。按消費(fèi)類型分，餐飲收入6026億元，下降44.3%;商品零售7253億元，下降15.8%。最終消費(fèi)支出下降直接導(dǎo)致我國GDP下降4.4%，我國人均實(shí)際消費(fèi)支出下降12.5%。 2019年，消費(fèi)在經(jīng)濟(jì)增長中的比重為57.8%，帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長3.5個(gè)百分點(diǎn)。此外，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不確定性和人員流動(dòng)的限制也減緩了投資活動(dòng)。2020年一季度，全國固定資產(chǎn)投資（不含農(nóng)戶）名義同比下降16.1%，上年同期為增長6.3%。第一產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè)下降13.5%。今年3月以來，隨著疫情在全球200多個(gè)國家和地區(qū)逐步蔓延，全球跨境投資、貿(mào)易往來和人員流動(dòng)急劇下降。全球生產(chǎn)鏈和供應(yīng)鏈?zhǔn)艽欤覈赓Q(mào)也面臨挫折。形勢(shì)空前嚴(yán)峻。一季度，商品和服務(wù)凈出口導(dǎo)致GDP下降1.0%。海關(guān)數(shù)據(jù)顯示，受疫情影響，一季度我國貨物貿(mào)易順差983.3億元，同比下降80.6%。進(jìn)出口貨物總量65742億元，同比下降6.4%。同時(shí)，來華外國游客人數(shù)與去年相比大幅下降，我國國際旅游收入同比大幅下降。

（二）疫情給國內(nèi)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營帶來了較大壓力

受疫情影響，社會(huì)普遍需求受到抑制。生產(chǎn)鏈末端和消費(fèi)型企業(yè)受疫情影響最直接，主要是線下服務(wù)行業(yè)，尤其是餐飲、旅游、住宿、交通和娛樂等領(lǐng)域 。企業(yè)面臨嚴(yán)峻的經(jīng)營壓力，有的已經(jīng)關(guān)門歇業(yè)。2020年一季度，傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)中酒店餐飲、批發(fā)零售貿(mào)易、交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)和郵政業(yè)增加值同比分別下降35.3%、17.8%和14.0%。航空公司客座率和每日飛機(jī)載客量幾乎減半，國內(nèi)大量旅游景點(diǎn)關(guān)閉，酒店、零售店和旅行社也暫停營業(yè)。僅國內(nèi)旅游業(yè)每日就損失178億元的收入，戲劇院表演等受停止運(yùn)作。2020年一季度，國內(nèi)電影市場(chǎng)虧損約2.3億元。營業(yè)利潤較去年同期下降160%以上。電影企業(yè)總資產(chǎn)下降5%以上。相比服務(wù)業(yè)，隨著疫情的持續(xù)，我國的制造業(yè)企業(yè)也面臨著重大挑戰(zhàn)。人員流動(dòng)限制加劇了加工工人數(shù)量不足、物質(zhì)技術(shù)基礎(chǔ)有限、原材料供應(yīng)困難等問題出現(xiàn)。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)，2月份我國制造業(yè)活動(dòng)指數(shù)僅為35.7%，創(chuàng)歷史新低。3 月和 4 月制造業(yè) PM1 分別為 52% 和 50.8%。雖然超過了“盛衰線”，但這并不意味著制造業(yè)已經(jīng)恢復(fù)到往年的正常水平，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中還存在不少困難。一方面，復(fù)工不同步，貨物運(yùn)輸受阻，供應(yīng)鏈和生產(chǎn)鏈運(yùn)行不暢，工廠復(fù)工復(fù)產(chǎn)仍難很快恢復(fù)常態(tài)。另一方面，投資和消費(fèi)的下滑正在逐步向制造業(yè)轉(zhuǎn)移。生產(chǎn)者、消費(fèi)品制造商、紡織企業(yè)等均出現(xiàn)明顯下滑，回收訂單下降。企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)后，WIP問題逐漸出現(xiàn)，部分企業(yè)資金鏈面臨流動(dòng)性不足、銀行貸款難等問題。

（三）疫情增加了我國勞動(dòng)者就業(yè)的壓力

2020年以來，受疫情和中美貿(mào)易分歧等因素影響，我國經(jīng)濟(jì)下行壓力加大，各地勞動(dòng)力流動(dòng)銳減，復(fù)工復(fù)產(chǎn)并且不同地區(qū)工廠的生產(chǎn)不同步，這導(dǎo)致國內(nèi)勞動(dòng)力的就業(yè)數(shù)字很低。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)，2020年2月、3月和4月的整體失業(yè)率分別為6.2%、5.9%和6%，與去年同期相比仍處于高位。2020年前4個(gè)月，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)僅354萬人，比去年同期減少105萬人。業(yè)內(nèi)人士表示，今年5-7月是我國經(jīng)濟(jì)走向常態(tài)化的關(guān)鍵時(shí)期，也是改善就業(yè)形勢(shì)的關(guān)鍵時(shí)期。在此期間，不少國內(nèi)外貿(mào)加工企業(yè)，以及中小企業(yè)，都處于能否繼續(xù)經(jīng)營的關(guān)鍵階段。如果外貿(mào)訂單無法恢復(fù)或消費(fèi)需求仍然較低，可能會(huì)導(dǎo)致大量中小企業(yè)和一般外貿(mào)企業(yè)倒閉，導(dǎo)致失業(yè)率上升。此外，農(nóng)民工、高校畢業(yè)生等重點(diǎn)人群也面臨較大的就業(yè)壓力。農(nóng)民是產(chǎn)業(yè)工人的主體，他們是疫情防控措施常態(tài)化以來勞動(dòng)力流動(dòng)最大的群體，也是社會(huì)保障尚未充分覆蓋的弱勢(shì)群體。2020年有874萬高校畢業(yè)生畢業(yè)，這無疑更加加大國內(nèi)就業(yè)壓力。

二、處理與疫情有關(guān)的勞資糾紛的基本原則

新冠肺炎疫情對(duì)大多數(shù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生了直接而深刻的影響，勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)了許多新情況、新問題。在解決與疫情有關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，要把握大局，兼顧受疫情影響的企業(yè)和員工的利益。一要堅(jiān)持平衡保護(hù)的原則，這是按照勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定保護(hù)員工合法權(quán)益，保障受疫情影響企業(yè)生存發(fā)展所必需的。二是統(tǒng)一審理案件的標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)人事、社會(huì)服務(wù)部門與法院之間的裁判銜接，了解裁判法律適用的銜接，統(tǒng)一法律適用標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)企業(yè)行使勞動(dòng)管理權(quán)。依法依規(guī)，引導(dǎo)員工依法辦事，依法維權(quán)。通過職業(yè)安全和人權(quán)部門仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議，我們可以在民生、穩(wěn)定就業(yè)、企業(yè)生存和社會(huì)穩(wěn)定方面實(shí)現(xiàn)互利共贏。623A5836-9B66-4910-BF02-9E2AB482E492

三、疫情條件下我國勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域面臨的主要問題

（一）企業(yè)經(jīng)營形勢(shì)惡化。生存壓力加大

一方面，受疫情影響，不少企業(yè)拒絕接單，原材料、勞動(dòng)力等生產(chǎn)要素供應(yīng)受阻。制造、銷售、物流運(yùn)輸、代收發(fā)票等業(yè)務(wù)無法進(jìn)行，企業(yè)停產(chǎn)，生產(chǎn)經(jīng)營暫停，經(jīng)營利潤受到嚴(yán)重影響。另一方面，租金、工資、本息支付、固定成本等硬性成本負(fù)擔(dān)過重，也增加了企業(yè)的信用和債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，經(jīng)營壓力加大。許多小微企業(yè)由于規(guī)模小、實(shí)力弱、風(fēng)險(xiǎn)承受能力低，主要集中在受疫情嚴(yán)重影響的制造、住宿和餐飲、影院、批發(fā)和零售業(yè)及其經(jīng)營活動(dòng)多處于封閉式或半封閉式。

（二）勞動(dòng)者面臨待崗、失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)

盡管國家出臺(tái)了大量支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的政策，但一些行業(yè)和企業(yè)仍面臨較大的經(jīng)營壓力，有的企業(yè)甚至倒閉，過去有穩(wěn)定工作的工人也面臨困難和失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)國際勞工組織2020年4月7日發(fā)布的報(bào)告，全球33億勞動(dòng)人口中有81%受到新冠疫情影響，工作崗位全部或部分停工。在我國防控疫情取得長足進(jìn)步、復(fù)工復(fù)產(chǎn)進(jìn)程逐步加快的同時(shí)，勞動(dòng)者面臨的風(fēng)險(xiǎn)也不容小覷。受疫情影響，部分家政工仍在與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系。這些工人是否失業(yè)或復(fù)工，取決于疫情的發(fā)展和企業(yè)的復(fù)工復(fù)產(chǎn)。

四、疫情條件下工會(huì)組織協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的措施

（一）加強(qiáng)引導(dǎo)，促進(jìn)企業(yè)、職工共同發(fā)展

充分發(fā)揮工會(huì)組織作用，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工和企業(yè)共克時(shí)艱，決勝疫情防控阻擊戰(zhàn)，降低疫情對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響。各企業(yè)工會(huì)要加強(qiáng)與企業(yè)管理部門的合作協(xié)調(diào)，建立健全規(guī)范的疫情防控體系和企業(yè)工作機(jī)制，不斷完善企業(yè)對(duì)疫情防控責(zé)任制。疫情防控、報(bào)告制度、登記制度 、晨檢系統(tǒng)、消毒清潔系統(tǒng)等。要密切關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，引導(dǎo)員工切實(shí)履行防疫要求，如實(shí)報(bào)告出行個(gè)人信息，嚴(yán)格遵守隔離措施，配合有關(guān)部門做好防疫工作。疫情之下，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員員工，讓他們熱愛企業(yè)，共同努力，與企業(yè)共同發(fā)展。密切關(guān)注企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)職工在收入分配、勞動(dòng)保護(hù)、心理救助等方面的要求，加強(qiáng)勞資聯(lián)動(dòng)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。充分發(fā)揮一線先進(jìn)模范人物的引領(lǐng)和指數(shù)作用，選拔模范，積極弘揚(yáng)模范職工精神、工作精神和工匠精神，不斷增強(qiáng)員工歸屬感，引導(dǎo)廣大員工實(shí)現(xiàn)自尊相結(jié)合和企業(yè)發(fā)展，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。

（二）加大對(duì)困難職工的幫扶

加強(qiáng)大范圍排查，及時(shí)了解疫情對(duì)企業(yè)困難員工的影響，及時(shí)將受疫情影響嚴(yán)重的滯留員工納入救助體系。建立健全員工貧困預(yù)警機(jī)制，跟蹤了解失業(yè)和員工用工預(yù)期，在可能出現(xiàn)的貧困和員工返崗之前采取行動(dòng)，防止其發(fā)生。對(duì)于因失業(yè)、就醫(yī)、子女教育等造成的職工貧困，要制定有針對(duì)性的救助措施，及時(shí)提供救助。對(duì)因疫情家庭生活困難的職工，通過協(xié)調(diào)政府有關(guān)部門發(fā)放疫情期間臨時(shí)生活補(bǔ)助，開展專項(xiàng)就業(yè)指導(dǎo)等，幫助困難職工脫困。

（五）涉疫勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理的具體方法

1.在發(fā)生與疫情有關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，通過建立綠色通道，盡可能簡(jiǎn)化和優(yōu)化處理流程，靈活處理和解決與疫癥有關(guān)的勞資糾紛

以福州市勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)受理的一起疫情相關(guān)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件為例。 2020年3月末，45名員工因用人單位數(shù)月未發(fā)工資，來到福州市勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)辦理立案。根據(jù)該員工的說法，用人單位承諾在2月底前還清拖欠的工資，但現(xiàn)在已經(jīng)超過承諾的期限，仍然沒有兌現(xiàn)，幾個(gè)月不發(fā)工資，嚴(yán)重影響員工生活。福州勞動(dòng)人事仲裁庭獲悉情況后，立即開通綠色通道，及時(shí)與法人單位了解情況。受疫情影響，多虧溝通和理解，公司工作遇到困難，拖欠工資，短時(shí)間內(nèi)難以一次性支付全部款項(xiàng)。公司表示，希望復(fù)工復(fù)產(chǎn)后，公司復(fù)工后為員工一次性支付工資。福州勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)在審理此案過程中，本著穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、支持公司和員工共克時(shí)艱的原則，推薦了既能解決員工生活問題的分期付款方案，同時(shí)也減輕了公司的資金壓力，幫助其順利復(fù)工復(fù)產(chǎn)。雙方在福州市勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)的調(diào)解下簽署了調(diào)解協(xié)議，公司法定代表人也表示愿意對(duì)雙方的工資繳款承擔(dān)連帶責(zé)任，為員工提供了保證。兩個(gè)月后，公司開始正常運(yùn)營，員工重返工作崗位，公司按期償還了拖欠的工資。疫情期間，勞動(dòng)保障維權(quán)部牢固樹立大局思路，全面落實(shí)科室任務(wù)，積極推進(jìn)企業(yè)與職工民主協(xié)商。一是加大透明度和政策引導(dǎo)力度，增強(qiáng)企業(yè)與員工溝通協(xié)商的意愿;二是加強(qiáng)對(duì)企業(yè)與員工溝通談判的管理服務(wù)，包括適當(dāng)?shù)恼呙鞔_建議、談判內(nèi)容等以及談判方法。通過民主協(xié)商，讓員工和企業(yè)在這次特殊的疫情中分擔(dān)責(zé)任、互幫互助、共克時(shí)艱，在工作關(guān)系中千方百計(jì)平衡雙方的利益。

2.統(tǒng)一適用有關(guān)的法律法規(guī)，規(guī)范與疫情有關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理程序

疫情防控期間，人社部、人民法院等出臺(tái)了多項(xiàng)職業(yè)安全與衛(wèi)生政策文件，助力工廠復(fù)工復(fù)產(chǎn)，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。在實(shí)踐中，一些法律和政策的理解不同，內(nèi)容相互矛盾，導(dǎo)致出現(xiàn)“同案異判”和“前后不一致”。為解決判決中存在的法律規(guī)范不兼容問題，省、地、市兩級(jí)人事、社會(huì)部門以及同級(jí)人民法院通常會(huì)聯(lián)合發(fā)布實(shí)施意見，建立工作機(jī)制互聯(lián)互通的體系。 2020年4月，福州市人力資源和社會(huì)保障局與福州市中級(jí)人民法院召開聯(lián)席會(huì)議，統(tǒng)一疫情相關(guān)勞動(dòng)訴訟法律適用，擬發(fā)布《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)合同若干問題的解答》對(duì)與疫情有關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要類型和問題的解答。答案包括三類問題：一是工資標(biāo)準(zhǔn)。 2020年春節(jié)延期工資標(biāo)準(zhǔn);因政府采取隔離治療、醫(yī)療監(jiān)督等隔離措施或緊急措施而無法為用人單位提供勞動(dòng)力的勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn);福州市延期復(fù)工的工資標(biāo)準(zhǔn)。二是解除或終止勞動(dòng)合同的方式。國家實(shí)施的隔離治療、醫(yī)學(xué)監(jiān)護(hù)等隔離或應(yīng)急措施期間用人單位解除或解除勞動(dòng)合同的如何處理;用人單位受疫情影響未按時(shí)足額支付工資，或未按時(shí)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，員工提出解除勞動(dòng)合同并要求補(bǔ)償怎么辦。第三，與疫情有關(guān)的其他問題。用人單位因疫情無法與勞動(dòng)者簽訂或者續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位支付未簽訂或者延期的書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額的，如何辦理; “聯(lián)合用工”如何處理勞動(dòng)關(guān)系。

由于勞動(dòng)仲裁部門處于保護(hù)職業(yè)安全權(quán)利的最前沿，因此法律、法規(guī)和政策的一致適用至關(guān)重要。一是訴訟標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一，可以有效減少企業(yè)或員工新提起的訴訟數(shù)量，減輕當(dāng)事人的訴訟負(fù)擔(dān)。二是對(duì)于受疫情影響，需要通過降低員工工資甚至裁員等方式降低經(jīng)營成本以維持生存的企業(yè)，可以通過正確解讀《企業(yè)法》，引導(dǎo)企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)與疫情相關(guān)的規(guī)則和政策，與員工的民主協(xié)商解決問題。三是統(tǒng)一適用有助于勞動(dòng)者依法維權(quán)，最大限度維護(hù)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的法律、法規(guī)和政策。

3.領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)履行基層勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的職能

企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決委員會(huì)是企業(yè)自發(fā)成立的，用人內(nèi)部的問題很容易被發(fā)現(xiàn)，同時(shí)，最早的辦法是聽到內(nèi)部不和諧的聲音，將其解決在萌芽狀態(tài)。仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決委員會(huì)的專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，以法律倡導(dǎo)為導(dǎo)向，更新觀念，將爭(zhēng)議預(yù)防作為爭(zhēng)議解決的一項(xiàng)重要工作。通過領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)建立聯(lián)席會(huì)議制度，及時(shí)溝通公司勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn);建立健全工作機(jī)制，為調(diào)解工作的順利開展提供制度保障。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決委員會(huì)應(yīng)抓住機(jī)遇，發(fā)揮自身作用，靈活多樣地進(jìn)行調(diào)解。這有助于在沖突初期平息雙方的對(duì)立情緒，避免因沖突加劇或?qū)α⑶榫w升級(jí)而引起的社會(huì)沖突。

四、結(jié)論

新冠肺炎疫情對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)關(guān)系產(chǎn)生重大影響，如何在疫情的沖擊下平衡好員工與管理層的關(guān)系，將是一個(gè)增量優(yōu)先事項(xiàng)。在幫助企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)與保護(hù)職工合法權(quán)益之間，要兼顧支持企業(yè)生存發(fā)展與構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的長遠(yuǎn)關(guān)系，降低新冠肺炎疫情對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響，有助于穩(wěn)定社會(huì)經(jīng)濟(jì)有序發(fā)展。

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作者簡(jiǎn)介

李鈴子（1989.05—），女，廣東龍門，漢，本科，廣東外語外貿(mào)大學(xué)，行政職員，中山火炬工業(yè)集團(tuán)有限公司。研究方向： 如何做好國有企業(yè)黨建引領(lǐng)發(fā)展的宣傳工作職能、創(chuàng)新思路途徑等。623A5836-9B66-4910-BF02-9E2AB482E492