姜忠輝，王梟揚，羅均梅

（中國海洋大學(xué)管理學(xué)院，山東青島 266100）

1 研究背景

創(chuàng)業(yè)機會識別是后續(xù)創(chuàng)業(yè)活動的起點［1］，能夠識別機會對創(chuàng)業(yè)者來說至關(guān)重要。創(chuàng)業(yè)機會有不同的類型，如創(chuàng)新機會和一般機會。對于企業(yè)成長和市場發(fā)展而言，創(chuàng)新機會具有更大的價值創(chuàng)造潛力［2］。較于一般機會，創(chuàng)新機會的發(fā)現(xiàn)過程更為復(fù)雜，因素也更為多變，因此，關(guān)于創(chuàng)新機會識別的研究也備受關(guān)注，其中許多學(xué)者將創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)視為創(chuàng)新機會識別的關(guān)鍵前因變量，作為創(chuàng)業(yè)者重要特質(zhì)的創(chuàng)業(yè)自我效能感通常被認(rèn)為與高績效和高目標(biāo)實現(xiàn)相聯(lián)系［3］。但是，最近一些學(xué)者已經(jīng)開始注意到創(chuàng)業(yè)自我效能感所帶來的負(fù)面影響，例如，Stevenson等［4］證明自我效能感與決策績效呈負(fù)相關(guān)；Gielnik等［5］指出了創(chuàng)業(yè)自我效能感會減少個人對于任務(wù)的努力，從而對成功創(chuàng)建新企業(yè)產(chǎn)生負(fù)向影響。然而這方面研究依然不夠深入，對作用機制的探討較為模糊，更是鮮有研究探討創(chuàng)業(yè)自我效能感對創(chuàng)新機會識別的負(fù)面影響。因此，本研究以控制理論作為理論背景，考察創(chuàng)業(yè)自我效能感可能對創(chuàng)新機會識別產(chǎn)生的負(fù)面影響。

對于創(chuàng)業(yè)自我效能感和創(chuàng)新機會識別之間存在的負(fù)向關(guān)系，信息掃描頻率也許可以作為中介來解釋。高頻率的信息掃描有助于發(fā)現(xiàn)與現(xiàn)有業(yè)務(wù)不同的創(chuàng)新機會［6］，是創(chuàng)業(yè)者贏得競爭、建立優(yōu)勢的必要保證［7］。Hsieh 等［8］的研究表明，創(chuàng)業(yè)者信息獲取行為有助于其更好地識別創(chuàng)新機會。然而，已有研究更側(cè)重于對兩者關(guān)系的直接探討，忽視了信息掃描頻率在創(chuàng)業(yè)自我效能感與創(chuàng)新機會識別之間可能起到的中介作用。

在創(chuàng)新機會識別過程中，創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗起關(guān)鍵作用［9］。創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗是創(chuàng)業(yè)者以往創(chuàng)建新組織的經(jīng)驗?？紤]到創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗在創(chuàng)業(yè)行為中的重要性，不少學(xué)者對其進行了探究，然而，已有研究更為關(guān)注創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗對機會識別的中介機制，忽略了其可能存在的其他作用方式?？紤]到有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的創(chuàng)業(yè)者在機會識別過程中往往對于自身資源有更合理的配置，本研究嘗試探討創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗對創(chuàng)業(yè)自我效能感與信息掃描頻率之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用，這或許可以解釋為什么當(dāng)有些創(chuàng)業(yè)者擁有較高的創(chuàng)業(yè)自我效能感時不能識別創(chuàng)新機會，而一些人卻可以。

2 概念界定與假設(shè)提出

2.1 創(chuàng)業(yè)自我效能感與信息掃描頻率

Chen 等［10］、McGee 等［11］提出創(chuàng)業(yè)自我效能感是指個體在完成創(chuàng)業(yè)任務(wù)和創(chuàng)建企業(yè)時對自己能力的信心。根據(jù)Vancouver 等［12］提出的控制理論，自我效能感會通過一個尋求控制任務(wù)相關(guān)感知的負(fù)反饋回路網(wǎng)絡(luò)來影響個人努力和個人結(jié)果，即高自我效能感的個體很有可能在頭腦中夸大自己的任務(wù)進程，減少自己當(dāng)前狀態(tài)與任務(wù)目標(biāo)之間的感知差異，使得其認(rèn)為自己能更容易達成目標(biāo)，從而減少對更多信息的考慮，特別是在機會識別這種進展的真實狀態(tài)高度不確定的情況下。也就是說，一個人的創(chuàng)業(yè)自我效能感越高，越可能認(rèn)為自己已經(jīng)全面地掌握了充足的信息，從而減少自己信息掃描的頻率。Sun 等［13］研究也表明自我效能感會減少人們的準(zhǔn)備和努力。當(dāng)自我效能感較高時，個體會低估任務(wù)的困難程度，從而分配較少的資源在實現(xiàn)任務(wù)所需的各項活動上［14］，比如付出更少的努力去搜集信息，從而降低信息掃描的頻率。此外，當(dāng)創(chuàng)業(yè)自我效能感較高時，個體對于環(huán)境中的各種障礙和意外事件關(guān)注較少［15］，對這些信息的掃描不足。因此，本研究提出如下假設(shè)：

H1：創(chuàng)業(yè)自我效能感與創(chuàng)業(yè)者信息掃描頻率呈負(fù)相關(guān)。

2.2 信息掃描頻率與創(chuàng)新機會識別

信息掃描是指個體獲取組織外部環(huán)境中的事件及關(guān)系的活動［16］，它是創(chuàng)業(yè)者獲取各類有用信息的重要手段。管理者利用環(huán)境掃描來識別新的趨勢和機會，并將獲得的新想法和知識與公司現(xiàn)有的能力相結(jié)合［17］。Hambrick［18］的研究表明，信息掃描行為主要用信息掃描頻率這一指標(biāo)來度量，它是指從環(huán)境中獲取信息的次數(shù)。創(chuàng)業(yè)者主動掃描新信息可能特別有利于其創(chuàng)造力［19］。Hsieh 等［8］提出創(chuàng)業(yè)者對于信息的獲取與其創(chuàng)新機會識別存在正相關(guān)關(guān)系，基于這一思路，本研究認(rèn)為高頻率的信息掃描有利于創(chuàng)業(yè)者識別創(chuàng)新機會。首先，高頻率的信息掃描有助于開闊創(chuàng)業(yè)者的機會視野，搜索和獲取外部環(huán)境信息使創(chuàng)業(yè)者更有可能接觸到與自己以往和現(xiàn)有活動所不同的領(lǐng)域，從而更有可能發(fā)現(xiàn)與現(xiàn)有業(yè)務(wù)所不同的新領(lǐng)域的創(chuàng)新機會［20］。高頻率的信息掃描使得創(chuàng)業(yè)者更有可能注意到顧客偏好、技術(shù)、政策、市場等的變化，從而更容易識別創(chuàng)新機會［21］。Shepherd［22］的研究表明，對客戶問題的了解會使創(chuàng)業(yè)者認(rèn)識到更多更具有創(chuàng)新性的機會。當(dāng)個人努力尋求盡可能多的信息時，更有可能出現(xiàn)新的和有用的解決方案［23］。

其次，從知識認(rèn)知的角度，高頻率的信息掃描對于創(chuàng)業(yè)者本身的知識結(jié)構(gòu)起到豐富和加深的作用［24］。對環(huán)境的信息掃描被認(rèn)為是更廣泛的知識獲取并最終導(dǎo)致卓越的創(chuàng)新相關(guān)成果的第一步［25］。環(huán)境掃描使得個體知識廣度增加［26］，可以減少不確定性，幫助理解模糊的情況［27］；環(huán)境掃描也在一定程度上克服由于自身知識狹窄造成的認(rèn)知慣性［28］，從而更好地理解信息和機會。不斷的信息掃描過程同樣也是知識累積的過程，創(chuàng)業(yè)者對于某一特定領(lǐng)域獲得更加充分的信息并加深對自身原有知識的理解，更容易在特定領(lǐng)域進行復(fù)雜問題的思考，發(fā)現(xiàn)新思路，識別出突破式的創(chuàng)新機會。

最后，信息掃描行為的頻繁進行有助于增加創(chuàng)業(yè)者的信息掃描經(jīng)驗，提升掃描效率，使得創(chuàng)業(yè)者信息處理、知識整合的能力提高，也更容易從環(huán)境中發(fā)現(xiàn)有價值的信息［29］。同時，創(chuàng)業(yè)者通過積極的信息掃描儲存更多的信息，為其創(chuàng)造性地解讀和整合這些信息奠定了堅實的基礎(chǔ)［30］。信息掃描會導(dǎo)致信息的聯(lián)系和聯(lián)想，進而可以打破現(xiàn)有的框架，為創(chuàng)業(yè)者提供了新的考慮的可能性［30］，從而提高創(chuàng)新機會識別的有效性。

根據(jù)上述分析，本研究提出如下假設(shè)：

H2：創(chuàng)業(yè)者信息掃描頻率與創(chuàng)新機會識別成正相關(guān)。

2.3 信息掃描頻率的中介作用

從控制理論的角度來看，自我效能感會降低個體于任務(wù)上的努力，從而降低個體的任務(wù)績效。在機會識別的背景下，創(chuàng)業(yè)自我效能感可能會降低創(chuàng)業(yè)者信息掃描的頻率，而這種信息掃描行為的減少最終將導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)者識別到創(chuàng)新性更差的機會。事實上，以往的研究已經(jīng)表明，當(dāng)個體得到積極的反饋時，自我效能感會反過來變得過度膨脹，從而通過努力對績效產(chǎn)生負(fù)面影響。根據(jù)Bledow［31］的觀點，這是心理系統(tǒng)的一種適應(yīng)性特征，因為它阻礙了在任何一項活動上努力程度的升級，并允許有機體保存能量。利用這一潛在的控制理論邏輯，本研究預(yù)測創(chuàng)新自我效能感會通過減少信息掃描的頻率而與創(chuàng)新機會識別負(fù)相關(guān)。據(jù)此，本研究提出如下假設(shè)：

H3：創(chuàng)業(yè)者信息掃描頻率在創(chuàng)業(yè)自我效能感和創(chuàng)新機會識別之間起負(fù)向中介作用。

2.4 創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的調(diào)節(jié)作用

創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，即創(chuàng)業(yè)者先前創(chuàng)建新組織的經(jīng)驗，提供諸如機會識別和評估、資源獲取和企業(yè)組織等活動的信息。創(chuàng)業(yè)是一個不斷學(xué)習(xí)和逐漸積累經(jīng)驗的過程，創(chuàng)新機會識別作為創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵過程，也需要創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的累積［32］。首先，在創(chuàng)業(yè)認(rèn)知方面，創(chuàng)業(yè)者曾經(jīng)的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗?zāi)軌蚴箘?chuàng)業(yè)者掌握了一些方面的技能［33］，這是創(chuàng)業(yè)者清楚地知道為成功識別創(chuàng)新機會需要做什么以及如何高效進行的基礎(chǔ)。憑借以往積累的知識和在類似情況下的經(jīng)驗，創(chuàng)業(yè)者對機會識別的過程會更有控制感，這種控制感使得高創(chuàng)業(yè)自我效能感的個體更恰當(dāng)?shù)胤峙滟Y源，如加強信息掃描的頻率。有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的創(chuàng)業(yè)者由于對創(chuàng)業(yè)有全過程把握，知道如何消除自身高自我效能感帶來的不足，減少創(chuàng)業(yè)短視，這也意味著創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗豐富的創(chuàng)業(yè)者可以更好地使自己避免受到創(chuàng)業(yè)自我效能感的負(fù)面影響。其次，在創(chuàng)業(yè)行為方面，有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的創(chuàng)業(yè)者可以更好地明確目標(biāo)，有效促進其加強相關(guān)行動。McGrath 等［34］也表示，連續(xù)創(chuàng)業(yè)者有一種獨特的創(chuàng)業(yè)心態(tài)，促使他們搜尋機會。相較于沒有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的個體，有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的創(chuàng)業(yè)者會更主動地搜集信息，并且所識別出的創(chuàng)業(yè)機會的數(shù)量和質(zhì)量都更高，而這種主動性可以減弱自我效能感所帶來的負(fù)面影響。

另外，創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗包括成功經(jīng)驗和失敗經(jīng)驗。具有充分創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的個體可以從過去的成功與失敗中獲益，具有更強的探索能力。如果創(chuàng)業(yè)者過去的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷是成功的，創(chuàng)業(yè)者從過去的成功經(jīng)驗中學(xué)習(xí)［35］，這可以為信息掃描過程提供有用的指導(dǎo)。創(chuàng)業(yè)者更能知道信息掃描行為對于成功識別機會的重要性，從而避免高自我效能感造成的減少努力的情況。而失敗的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗也是非常重要的。在創(chuàng)業(yè)過程中，創(chuàng)業(yè)者在一些失敗的、破壞性的經(jīng)歷中所學(xué)到的東西可能比從一般性活動中學(xué)到的更多［32］。失敗可以促使創(chuàng)業(yè)者思考如何才能避免過去的錯誤，產(chǎn)生批判性的自我反思［36］，從而更能使創(chuàng)業(yè)者自我抑制創(chuàng)業(yè)自我效能感可能帶來的負(fù)面作用，刺激更高層次的學(xué)習(xí)，推動創(chuàng)業(yè)者更主動地去掃描和搜集各種信息。據(jù)此，本研究提出如下假設(shè)：

H4：創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗負(fù)向調(diào)節(jié)了創(chuàng)業(yè)自我效能感與信息掃描頻率之間的負(fù)向關(guān)系。

此外，本研究通過模型進一步預(yù)測了創(chuàng)業(yè)自我效能感通過信息掃描行為對創(chuàng)新機會識別的間接影響受到創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的調(diào)節(jié)。具體而言，當(dāng)擁有較多的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗時，創(chuàng)業(yè)者更清楚信息掃描對創(chuàng)新機會識別的重要性。憑借著過去對類似情況的處理經(jīng)驗，創(chuàng)業(yè)者可以更好地分配自己的資源，進而抑制由于高創(chuàng)業(yè)自我效能感而帶來的信息掃描頻率降低的趨向，促進創(chuàng)業(yè)者更頻繁地掃描信息，從而識別出創(chuàng)新機會；相反，當(dāng)擁有較少的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗時，創(chuàng)業(yè)者對于自己在創(chuàng)新機會識別過程中信息掌握程度的不確定性將會被進一步放大。高創(chuàng)業(yè)自我效能感的個體更容易認(rèn)為自己已經(jīng)掌握了足夠的信息，從而強化創(chuàng)業(yè)自我效能感對信息掃描頻率的負(fù)向影響，這種負(fù)向影響進而又可能阻礙創(chuàng)新機會的識別?；诖耍狙芯刻岢鲆韵录僭O(shè)：

H5：創(chuàng)業(yè)自我效能感與創(chuàng)新機會識別之間的間接關(guān)系通過信息掃描頻率被創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗調(diào)節(jié)。

綜上，構(gòu)建一個有調(diào)節(jié)的中介模型來考察創(chuàng)業(yè)自我效能感、信息掃描頻率、創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗與創(chuàng)新機會識別之間的關(guān)系（見圖1）。

圖1 研究假設(shè)模型

3 研究設(shè)計

3.1 樣本選取與數(shù)據(jù)收集

中國通過出臺一系列鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策和計劃造就了一大批創(chuàng)業(yè)者，這為本研究提供了良好的背景。由于創(chuàng)業(yè)者較為了解創(chuàng)新機會識別的過程，能夠?qū)柧淼念}項作出相對真實的評價，因此，以中國多個省份的創(chuàng)業(yè)者作為研究樣本，向其發(fā)放調(diào)查問卷。本研究共發(fā)放問卷500 份，回收問卷181份；經(jīng)過篩選，剔除有關(guān)鍵缺失項以及未填答的問卷，最后得到145 份創(chuàng)業(yè)者的問卷，問卷回收率為29%。樣本的分布情況如表1 所示。

表1 樣本分布情況

3.2 變量測量

（1）創(chuàng)業(yè)自我效能感（ES）。采用McGee 等［11］開發(fā)的量表來測量，該量表由探索、計劃、安排、執(zhí)行-人、執(zhí)行-財務(wù)5 個維度組成，共有12 個條目。其中代表性題項為“我能夠?qū)Ξa(chǎn)品或服務(wù)提出新想法”“我能夠為新產(chǎn)品或服務(wù)制定一個有競爭力的價格”和“我能夠高效地招聘和雇傭員工”等。所有題項采用李克特5 級量表進行測量（1=非常小，5=非常大）（克朗巴哈系數(shù)α=0.80）。

（2）信息掃描頻率（ISF）。信息掃描頻率采用了Hambrick［18］和Frishammar 等［37］的測量方法，量表包括兩個方面：行業(yè)環(huán)境掃描（即客戶、供應(yīng)商、競爭對手、替代產(chǎn)品）和一般環(huán)境掃描（即人口統(tǒng)計資料、經(jīng)濟因素、政治因素、技術(shù)因素）。所有題項采用李克特5級量表進行測量（1=全年少于1次，5=每天）（α=0.71）。

（3）創(chuàng)新機會識別（IPI）。采用Hsieh 等［8］的測量方法，包括3 個關(guān)注技術(shù)創(chuàng)新和市場創(chuàng)新水平的題項，具體題項為“這個機會的核心技術(shù)目前是不可得的”“這次機會為我的潛在客戶提供一個新的和不熟悉的產(chǎn)品或服務(wù)”和“為這個機會提供的產(chǎn)品或服務(wù)代表了行業(yè)的高水平變化”。所有題項采用李克特7 級量表進行測量（1=非常不同意，7=非常同意）（α=0.70）。

（4）創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗（EE）。采用Zhao 等［38］編制的量表，用3 個方面的測量題項來測量創(chuàng)業(yè)者的經(jīng)驗水平。所有題項采用李克特7 級量表進行測量（1=非常不同意，7=非常同意）（α=0.70）。

（5）控制變量的測量。為了避免其他變量可能對模型解釋變量產(chǎn)生的干擾，首先控制了可能對機會識別產(chǎn)生影響的社會資本。為了衡量社會資本，借鑒De Carolis 等［39］的測量方法，用網(wǎng)絡(luò)規(guī)模和網(wǎng)絡(luò)強度兩個維度來測量。此外，對創(chuàng)業(yè)者的年齡、性別、教育程度、公司年齡（公司成立的年份）、公司規(guī)模（員工數(shù)量）進行了控制。

4 實證研究

4.1 描述性統(tǒng)計與相關(guān)系數(shù)

各個變量的相關(guān)系數(shù)、均值以及標(biāo)準(zhǔn)差如表2所示，可以看出創(chuàng)業(yè)自我效能感與信息掃描頻率呈現(xiàn)出顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系，創(chuàng)新機會識別與信息掃描頻率顯著正相關(guān)。

表2 變量描述性統(tǒng)計和相關(guān)性分析

表2（續(xù)）

4.2 相關(guān)偏差問題

因為問卷中全部的測量項都是來自同一個人的填寫，因此很可能會出現(xiàn)共同方法偏差問題。為了檢驗共同方法偏差，首先進行Harman 單因子法檢驗。結(jié)果表明沒有一個因子占主導(dǎo)，第一個因子僅占了總解釋變異量的21.7%，低于建議的臨界值40%。在潛變量的所有指標(biāo)上增加一個帶有路徑的方法因子潛變量（MFLV），構(gòu)建了一個五因素模型。從表3可見，五因子模型沒有改善四因子模型的模型擬合，表明共同方法偏差對結(jié)果沒有造成嚴(yán)重的影響。為了評估非回應(yīng)偏差的可能性，對早期和晚期的受訪者在模型中的主要變量進行了T檢驗，發(fā)現(xiàn)主要變量沒有顯著差異（P＞0.1），因此非回應(yīng)偏差在本研究中并不是一個明顯的問題。

表3 變量的驗證性因子分析結(jié)果

4.3 信度和效度分析

變量測量量表的信度通過α 系數(shù)和組合信度（CR）來評估，創(chuàng)業(yè)自我效能感、信息掃描頻率、創(chuàng)新機會識別、創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗、社會資本的α 系數(shù)均高于標(biāo)準(zhǔn)值0.7，組合信度的范圍也在0.83～0.94 之間，屬于滿意區(qū)間，表明本研究主要構(gòu)念的信度都是可以接受的。

變量測量量表的效度主要包括內(nèi)容效度、收斂效度以及區(qū)分效度。對于內(nèi)容效度，由于本研究的測量題項均是來自于成熟量表，經(jīng)過多位研究者的使用和驗證，具有較高的內(nèi)容效度。對于收斂效度，采用驗證性因子分析（CFA）進行評估。四因子模型的CFA 檢驗結(jié)果表明，測量模型擬合數(shù)據(jù)良好。對于區(qū)分效度，如表3 所示，相比于將信息掃描頻率與創(chuàng)業(yè)自我效能感組合為同一因子的三因子模型，以及將創(chuàng)新機會識別作為一個因子，將創(chuàng)業(yè)自我效能感、信息掃描頻率和創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗組合為另一個因子的二因子模型和單因子模型，四因子模型有更好的擬合。這表明模型具有較好的區(qū)分效度。

4.4 假設(shè)檢驗

采用Bootstrap 方法來驗證本研究假設(shè)，樣本量為5 000 個。如表4 所示，在控制性別、年齡、教育程度、公司年齡、公司規(guī)模、社會資本因素后，創(chuàng)業(yè)自我效能感對信息掃描頻率有顯著的負(fù)向影響，說明創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)自我效能感越高，其信息掃描頻率越低，H1得到驗證。信息掃描頻率和創(chuàng)業(yè)自我效能感對創(chuàng)新機會識別均有顯著的正向影響，表明信息掃描頻率在創(chuàng)業(yè)自我效能感和創(chuàng)新機會識別的關(guān)系中具有部分中介作用，H2、H3得到支持。此外，檢驗調(diào)節(jié)后的中介模型得出，創(chuàng)業(yè)自我效能感與創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的交互項對信息掃描頻率的作用顯著，說明創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗?zāi)軌蛟趧?chuàng)業(yè)自我效能感與信息掃描頻率的負(fù)向關(guān)系中起負(fù)向調(diào)節(jié)作用，H4得到驗證。

表4 研究假設(shè)的Bootstrap 分析結(jié)果

通過簡單的斜率分析進一步驗證創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的調(diào)節(jié)作用。圖2 和表5 顯示，低創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗水平和高創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗水平的斜率存在顯著差異（P＜0.01），說明創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗水平越高，創(chuàng)業(yè)自我效能感和信息掃描頻率的負(fù)向關(guān)系越弱。此外，在低創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗水平時，間接效應(yīng)不顯著；但在高創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗水平時顯著，證明存在有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)，且是負(fù)向調(diào)節(jié)。

圖2 創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗在創(chuàng)業(yè)自我效能感與信息掃描頻率之間的調(diào)節(jié)作用

表5 在創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗不同水平上有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)檢驗

5 結(jié)論與討論

5.1 研究結(jié)論

本研究通過對創(chuàng)業(yè)者數(shù)據(jù)的實證分析發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)自我效能感對信息掃描頻率有負(fù)向影響，而信息掃描頻率與創(chuàng)新機會識別呈正相關(guān)。也就是說，創(chuàng)業(yè)自我效能感通過信息掃描頻率降低了創(chuàng)新機會識別的概率。此外，創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗可以緩解創(chuàng)業(yè)自我效能感對信息掃描頻率的負(fù)向影響，進而削弱信息掃描頻率在創(chuàng)業(yè)自我效能感與創(chuàng)新機會識別關(guān)系中的負(fù)向中介作用。

5.2 理論思考

一是現(xiàn)有的研究大多關(guān)注創(chuàng)業(yè)自我效能感的積極作用而忽略了創(chuàng)業(yè)自我效能感帶來的負(fù)面影響，但本研究提出并證明了創(chuàng)業(yè)自我效能感會負(fù)向影響信息掃描頻率，從而對創(chuàng)新機會識別產(chǎn)生負(fù)面影響。這在一定程度上彌補了先前研究主要關(guān)注創(chuàng)業(yè)自我效能感積極面的缺陷，豐富了關(guān)于創(chuàng)業(yè)自我效能感理論的研究，還有助于啟發(fā)并拓展后續(xù)創(chuàng)業(yè)自我效能感相關(guān)研究。

二是現(xiàn)有關(guān)于創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)與創(chuàng)新機會識別關(guān)系的研究多集中于兩者間的直接影響，這種做法過于簡單，而本研究將信息掃描頻率引入創(chuàng)新機會識別過程中，并驗證了其在創(chuàng)業(yè)自我效能感與創(chuàng)新機會識別中發(fā)揮的中介作用，在一定程度上彌補了當(dāng)前研究的空缺，也有利于啟發(fā)和探索其他創(chuàng)業(yè)者行為所發(fā)揮的中介作用。

三是以往的研究如Arentz 等［40］呼吁學(xué)者們更多地去關(guān)注創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗在機會識別過程中的作用，響應(yīng)這一號召，本研究發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗對創(chuàng)業(yè)自我效能感與信息掃描頻率之間的關(guān)系具有調(diào)節(jié)作用，創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗緩解了創(chuàng)業(yè)自我效能感帶來的負(fù)面作用，研究表明創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的存在對于創(chuàng)業(yè)者識別創(chuàng)新機會至關(guān)重要。

5.3 實踐啟示

（1）新創(chuàng)企業(yè)管理者應(yīng)正確看待創(chuàng)業(yè)自我效能感對創(chuàng)新機會識別的作用機制。創(chuàng)業(yè)者應(yīng)盡可能創(chuàng)造條件抑制創(chuàng)業(yè)自我效能感帶來的負(fù)面影響。由于創(chuàng)業(yè)者通常面臨著信息相對匱乏的情況，所以這點對于創(chuàng)業(yè)者來說尤其重要。

（2）創(chuàng)業(yè)者應(yīng)積極進行信息掃描以提高創(chuàng)新機會識別能力。創(chuàng)業(yè)者也應(yīng)該關(guān)注信息掃描的重要意義，減少降低信息掃描頻率的相關(guān)因素。一方面，創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該力求打破舊的、固有的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，更廣泛地收集信息，把握市場信息的變化以識別創(chuàng)新機會；另一方面，在創(chuàng)業(yè)教育培訓(xùn)中有針對性地開展信息掃描方法等培訓(xùn)項目，更好地提高創(chuàng)新機會識別的數(shù)量和質(zhì)量。

（3）創(chuàng)業(yè)者應(yīng)更好地利用創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗。由于創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗可以緩解創(chuàng)業(yè)自我效能感對信息掃描頻率的負(fù)向作用，因此，創(chuàng)業(yè)者自身也應(yīng)該重視創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的積累和應(yīng)用，以便在創(chuàng)新機會識別過程中更好地配置資源和提高效率。

5.4 研究局限與展望

本研究使用截面數(shù)據(jù)來驗證理論模型，但數(shù)據(jù)的截面性質(zhì)并不能很好地進行因果推斷，且在創(chuàng)新機會識別的測量中采用了主觀測量的方式，難免會出現(xiàn)評定偏差，因此，未來研究可以采用客觀的縱向數(shù)據(jù)來考察關(guān)系的動態(tài)性質(zhì)和衡量創(chuàng)新機會識別。此外，本研究僅聚焦于創(chuàng)業(yè)自我效能感的消極面，忽略了創(chuàng)業(yè)自我效能感與創(chuàng)新機會識別之間可能存在的曲線關(guān)系，未來可繼續(xù)研究這兩者潛在的非線性關(guān)系并闡明拐點；同時本研究忽略了創(chuàng)業(yè)者其他特質(zhì)（如主動性人格）等替代調(diào)節(jié)變量對創(chuàng)業(yè)自我效能感和信息掃描頻率的調(diào)節(jié)作用，如創(chuàng)業(yè)自我效能感高且主動性強的創(chuàng)業(yè)者可能有較高的信息掃描頻率，因為他們本身的溝通更多。