龔阿媛

入職第三周的星期五，兩份離職證明擺在涂琪面前，等著她作出選擇。

其中一份寫著“因個人原因，主動離職”。如果涂琪接受，公司會出于“人道主義”考慮，多發(fā)4天的薪水，讓她拿滿一個月的工資。

離開公司，并不是涂琪的決定。這份插畫師的工作，是她辭去老家美術(shù)培訓(xùn)機構(gòu)教師崗位，到深圳的第一個落腳點，想以后能進入喜歡的潮玩行業(yè)。

另一份離職證明讓她選擇放棄“維權(quán)”。上面寫著，她因為能力欠缺、溝通不順、工作效率差被辭退。涂琪看著這些負面評價，泄氣了。最長達60天的勞動仲裁周期，或更長的訴訟時間，她等不起了，她需要當(dāng)月的工資，支付3天后1500元的房租。

與涂琪的經(jīng)歷相似，不少求職者遭遇過試用期“試完不用”的情況。

公司不承認和她有勞動關(guān)系

直到被辭退前，吳琳都沒有和太平洋證券公司簽訂勞動合同。

在9個月的工作當(dāng)中，她沒有屬于自己的OA（辦公自動化系統(tǒng)）賬號、工作郵箱、進入辦公大樓的門禁卡，也沒有領(lǐng)過一次工資。

隨著吳琳入職失敗，這段長達9個月的工作，被公司否認了。他們不承認和吳琳之間存在勞動關(guān)系，甚至表示，根本就沒有和她建立勞動關(guān)系的想法。這意味著，吳琳畢業(yè)后有近一年的工作空窗期，而這段經(jīng)歷本可以增加她簡歷的競爭力。

為了讓公司承認，她選擇對簿公堂。吳琳的律師林星辰了解事情經(jīng)過后，認為“這件案子沒有難點”，吳琳是一個完全的受害者，她沒有給公司帶來任何損失。她不但可以拿回9個月沒有發(fā)放的工資，還可以額外獲得賠償——這都是吳琳沒有預(yù)料到的。

從事人力資源管理的戴雅發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)試崗期并沒有工資，就算是提供帶薪試崗的企業(yè)，也只有當(dāng)應(yīng)聘者順利通過試崗之后，領(lǐng)取第一個月的工資時，才會收到試崗期酬勞。換句話說，如果沒有通過試崗，即使公司標榜“帶薪試崗”，勞動者也很難領(lǐng)到那筆勞動所得。

林星辰從事勞動法訴訟已近10年，他在計算后發(fā)現(xiàn)這種方法并不明智。根據(jù)勞動合同法，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的80%。在他的理解中，在6個月試用期滿前解雇勞動者，按照最低工資標準，最多可以節(jié)省一個月工資多一點。可一旦勞動者申請勞動仲裁或者上訴，還得賠一個月工資回去，“（企業(yè)）不值得為這點工資差去折騰”。

但在現(xiàn)實操作中，一些人并不知道試用期被辭退可以獲得賠償，不少人會被“主動離職”。

涂琪發(fā)布在網(wǎng)上的求助帖，有100多條留言。其中一名自稱在廣告行業(yè)工作了6年的網(wǎng)友寫了上百個字，勸她“試用期這都是很正常的事”。涂琪發(fā)帖后的一個月時間里，她收到3名網(wǎng)友私信，說自己遇到了相似的情況。

她知道，自己一定會贏

葉靜宇想象過，她會和前公司的兩個人事在仲裁庭上發(fā)生一場唇槍舌戰(zhàn)。

經(jīng)過和公司的兩次調(diào)解失敗之后，葉靜宇的訴求仍然是索要被辭退的經(jīng)濟補償金。公司認為試用期辭退她，不需要支付任何補償。在仲裁庭前的最后一次調(diào)解中，人事終于答應(yīng)給她一個月的工資作為賠償金，還代表公司給她道了歉。

葉靜宇回憶，最開始，她堅持維權(quán)是出于氣憤。她在游戲行業(yè)工作了11年，2021年年初被熟人“挖”走，一起策劃一部曾經(jīng)千萬級用戶游戲的第二代。這次，是她為了突破原來工作瓶頸的一次嘗試，希望和邀請她的創(chuàng)始人，打造出下一個爆款游戲。然而，她入職不到一周，就在公司老板和財務(wù)部門開完會的第二天，整個游戲項目就被要求解散，公司辭退了項目里的所有人。

葉靜宇拒絕在任何文件上簽字，人力部門對她的態(tài)度表現(xiàn)得并不在乎，讓她走勞動仲裁就好。直到走出那間小小的調(diào)解庭，她和代表公司來參加庭前調(diào)解的人事不再對立，對方表示沒想到她會堅持到這一步。

葉靜宇從始至終都知道，她一定會贏。從業(yè)生涯中，她曾有3次坐在試用期勞動者的對面，作為開除他們的人。有一位比她工齡多十幾年的試用者得知這個消息，沒有表露出過多的情緒，走之前還非常客氣地跟老板和同事短暫寒暄、告別。

還有一次，她看著人事熟練地先以對方?jīng)]有達到預(yù)期為由，希望那位員工可以主動申請離職。作為回報，公司表示會在他之后的工作進行背景調(diào)查時，不會提及缺點。那名求職者難過之余，還為自己耽誤了公司工作感到抱歉。

當(dāng)時，葉靜宇坐在一旁，看著他沒有拿到應(yīng)得的賠償，就那么走掉，有點于心不忍。后來她成為被辭退的人，覺得算是那次的“報應(yīng)”。

她只見過一個年輕人，被解雇時非常憤怒地反問“我給公司帶來什么損害了嗎”“你們有證據(jù)嗎”。她眼看著，人事很快同意了對方提出的半個月工資作為經(jīng)濟補償。事后，人事和她復(fù)盤時悄悄提到，這種局面就算鬧到仲裁，對方也肯定會贏的，不如直接賠給他，減少公司其他成本。

勞動法規(guī)定，“在試用期間被證明不符合錄用條件的”，用人單位可以解除勞動合同。但舉證并不容易。在簽訂勞動合同之前，用人單位需要和勞動者制定詳細的錄用條件，并達成共識。然而，并不是所有行業(yè)，都可以清晰量化工作內(nèi)容。

葉靜宇將這段“試用期被辭退也是要補償?shù)摹苯?jīng)歷分享到豆瓣上，被超過1500人收藏。但真正給她反饋仲裁成功的網(wǎng)友不超過10個。

吳琳和公司的糾紛，真正鬧上了法庭。

她在勞動仲裁勝訴后，并沒有等到執(zhí)行。公司拒絕賠償，選擇了上訴。和勞動仲裁結(jié)果一致，一審判決中，法院確認了吳琳和公司之間有長達9個月的勞動關(guān)系，并要求公司賠償她將近20萬元，其中包含沒有發(fā)放的工資，以及違法解除勞動關(guān)系兩萬元的賠償金——她兩個月的工資。

吳琳等到這個結(jié)果的時候，已經(jīng)離開公司兩年。林星辰聽說，后來她離開了這個行業(yè)。