李町茵

摘 要：隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場對于企業(yè)的要求也越來越高，企業(yè)只有不斷完善內(nèi)部管理職能，才能夠更好地滿足市場的需求和時(shí)代的發(fā)展。企業(yè)審計(jì)業(yè)務(wù)是企業(yè)內(nèi)部管理工作中的一項(xiàng)重要業(yè)務(wù)，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制是保證企業(yè)內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)水平和質(zhì)量的關(guān)鍵。因此，企業(yè)應(yīng)該充分重視審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制，緊跟市場發(fā)展，不斷改進(jìn)和創(chuàng)新審計(jì)業(yè)務(wù)，從而提高企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)管理水平?；诖?，本文針對企業(yè)審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制的特點(diǎn)、存在的問題以及必要性進(jìn)行具體分析，并提出了加強(qiáng)企業(yè)審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制的對策，希望能為企業(yè)更好發(fā)展提供一些幫助。

關(guān)鍵詞：內(nèi)部審計(jì);質(zhì)量控制;對策

一、企業(yè)審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制的概述

企業(yè)審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制是指企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)業(yè)務(wù)部門為了使審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量符合企業(yè)制定的審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，而針對審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量所制定的規(guī)范管理政策或者體系。企業(yè)審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制的目的就是為了保證審計(jì)項(xiàng)目的質(zhì)量達(dá)標(biāo)，并且提高企業(yè)內(nèi)部審計(jì)管理部門和審計(jì)人員的審計(jì)工作效率和職業(yè)素養(yǎng)。具體來說，企業(yè)審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制是企業(yè)內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)管理部門管理和規(guī)范審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量的方法和手段，在對企業(yè)審計(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行質(zhì)量控制時(shí)具體根據(jù)審計(jì)項(xiàng)目的確立流程以及結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督和調(diào)查。企業(yè)審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制不僅針對審計(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，還能夠讓企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)機(jī)構(gòu)和審計(jì)人員進(jìn)行自我督促和約束。企業(yè)審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制參與審計(jì)工作的全過程，審計(jì)計(jì)劃、制定具體的審計(jì)方案、實(shí)施審計(jì)方案、得出審計(jì)結(jié)論、總結(jié)信息等一系列活動(dòng)中都需要企業(yè)審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制。

二、企業(yè)審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制的特點(diǎn)

1.企業(yè)審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制具有系統(tǒng)性

企業(yè)審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制的系統(tǒng)性具體是指，企業(yè)審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制不是孤立存在的個(gè)體，它與企業(yè)的其他業(yè)務(wù)存在著一定的聯(lián)系，并且受到其他因素和業(yè)務(wù)目標(biāo)的影響和約束，同時(shí)企業(yè)審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制也影響和約束著其他業(yè)務(wù)、因素以及目標(biāo)。企業(yè)審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制是保證審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量的復(fù)雜有機(jī)結(jié)合體，因此，企業(yè)審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制具有系統(tǒng)性。

2.企業(yè)審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制受環(huán)境影響

企業(yè)審計(jì)業(yè)務(wù)在進(jìn)行質(zhì)量控制時(shí)會(huì)受到不同環(huán)境影響。一方面企業(yè)審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制會(huì)受到審計(jì)制度、審計(jì)人員的專業(yè)技能以及我國關(guān)于審計(jì)業(yè)務(wù)的法律法規(guī)等影響;另一方面，企業(yè)審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制會(huì)受到審計(jì)人員的主觀意愿、職業(yè)素養(yǎng)的高低、審計(jì)方案的可行性、審計(jì)技術(shù)的操作方法等因素的約束。

3.企業(yè)審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制具有靈活性

企業(yè)審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制的靈活性是指在企業(yè)內(nèi)部審計(jì)項(xiàng)目過程中能夠針對不同的審計(jì)質(zhì)量發(fā)揮不同的作用和影響?；诖?，企業(yè)審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制在審計(jì)項(xiàng)目過程中具有不同的內(nèi)容和目標(biāo)，即使針對同一審計(jì)項(xiàng)目，在不同時(shí)間、不同環(huán)境中，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制都會(huì)有所不同。

4.企業(yè)審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制具有全程參與性

控制是一種預(yù)防和管理的手段，是在事物未完全發(fā)展起來，分析其產(chǎn)生的原因以及發(fā)展壯大后的后果，并及時(shí)采取制止措施，防止擴(kuò)大影響的一種方式。對于企業(yè)內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行控制，目的就是為了保證審計(jì)業(yè)務(wù)達(dá)到企業(yè)制定的標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)。企業(yè)審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制是一個(gè)系統(tǒng)性工作，是對審計(jì)項(xiàng)目進(jìn)行全過程的控制，并且涉及了很多其他工作和業(yè)務(wù)，具體包括制定審計(jì)項(xiàng)目、審計(jì)方案的制定、具體的審計(jì)實(shí)施以及最終報(bào)告等，企業(yè)審計(jì)質(zhì)量控制只有全程參與審計(jì)質(zhì)量工作才能夠保證審計(jì)的質(zhì)量達(dá)標(biāo)。

三、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制的原則

企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)對審計(jì)業(yè)務(wù)的質(zhì)量控制時(shí)，必須要遵守一定的質(zhì)量控制原則，只有這樣才能夠更好地保證審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制的開展和運(yùn)作。

首先，企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制時(shí)應(yīng)該遵守整體性原則。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制針對企業(yè)審計(jì)業(yè)務(wù)的全部活動(dòng)過程。因此，審計(jì)人員應(yīng)該遵循整體性原則，在進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制時(shí)，應(yīng)全程參與并保證不落下任何一個(gè)審計(jì)環(huán)節(jié)，從而保證審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制落實(shí)到企業(yè)內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)的每一個(gè)環(huán)節(jié)，提高審計(jì)工作的質(zhì)量和效率。與此同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)該針對審計(jì)質(zhì)量控制部門進(jìn)行分權(quán)管理，進(jìn)而提高審計(jì)人員的責(zé)任感，讓審計(jì)人員更加積極投身于審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制工作中來。

其次，企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制應(yīng)該遵循規(guī)范化原則。由于企業(yè)內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制所涉及的工作內(nèi)容較為復(fù)雜和寬泛。因此，在企業(yè)內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制過程中應(yīng)該遵循規(guī)范化原則，對審計(jì)業(yè)務(wù)的開展和運(yùn)作進(jìn)行科學(xué)具體的規(guī)劃和設(shè)計(jì)，并制定實(shí)施方案。審計(jì)人員在審計(jì)質(zhì)量控制中嚴(yán)格遵照方案來進(jìn)行，這樣不僅能夠讓審計(jì)人員明晰自己的工作任務(wù)和職責(zé)，更好的保證審計(jì)工作的有序開展和進(jìn)行，還能夠在最大限度上提高審計(jì)工作的效率和質(zhì)量。

最后，企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制應(yīng)該遵循科學(xué)性原則。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制中遵循科學(xué)性原則，能夠保證企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制工作長時(shí)間高效率地運(yùn)作下去。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制只有對審計(jì)業(yè)務(wù)的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行科學(xué)控制，并合理科學(xué)地規(guī)劃審計(jì)人員的工作任務(wù)，才能夠保證企業(yè)審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量管理長久高效地運(yùn)作下去。除此之外，企業(yè)還應(yīng)該在遵循科學(xué)性原則的基礎(chǔ)之上，結(jié)合企業(yè)審計(jì)部門的實(shí)際情況制定與之相匹配的審計(jì)工作管理制度和管理體系，從而提高企業(yè)內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制的正常開展和進(jìn)行。

四、影響企業(yè)審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制的因素

1.企業(yè)內(nèi)部未建立起完善的審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制制度

當(dāng)前，我國很多企業(yè)內(nèi)部都未能充分建立起完善的審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制制度，從而導(dǎo)致公司不能夠制定完整的審計(jì)項(xiàng)目方案和計(jì)劃、審計(jì)項(xiàng)目記錄沒有系統(tǒng)性，造成企業(yè)無法再次進(jìn)行審計(jì)數(shù)據(jù)的檢查，更不能完成企業(yè)規(guī)定的三次復(fù)查。除此之外，由于企業(yè)內(nèi)部未建立起完善的審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制制度，從而導(dǎo)致企業(yè)在質(zhì)量責(zé)任劃分工作中也無法建立起相應(yīng)的責(zé)任制度。審計(jì)質(zhì)量責(zé)任制度關(guān)系著每一個(gè)員工的工作職責(zé)，只有建立起審計(jì)質(zhì)量責(zé)任制度，員工才能關(guān)注自己工作的質(zhì)量，才能真正控制審計(jì)項(xiàng)目的質(zhì)量。企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制具體包括了內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、追責(zé)制度等，其中追責(zé)制度是關(guān)鍵。有的企業(yè)由于未健全追責(zé)制度，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員工作態(tài)度散漫、缺乏風(fēng)險(xiǎn)防范化解意識，對待審計(jì)項(xiàng)目工作不認(rèn)真，從而出現(xiàn)審計(jì)錯(cuò)誤。在這種情況下，由于企業(yè)沒有健全的追責(zé)制度，很難將責(zé)任落實(shí)到具體的審計(jì)人員身上，從而造成企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失。

2.企業(yè)內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制方式單一化

行之有效的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制方式包含內(nèi)部審計(jì)約束制度、內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督制度、內(nèi)部審計(jì)考核制度等。但是目前我國企業(yè)內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制方式單一化。當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制由于受到審計(jì)流程、審計(jì)人員編制等多方面的制約，在監(jiān)督制度中僅限于對審計(jì)人員是否簽字、項(xiàng)目相關(guān)手續(xù)是否齊全等基礎(chǔ)工作進(jìn)行監(jiān)督，并且還未能建立起復(fù)審制度，使得監(jiān)督工作一直處于表面化。很多企業(yè)內(nèi)部還缺乏完善的審計(jì)質(zhì)量考核制度，現(xiàn)有的考核制度更注重對于結(jié)果的考核，缺乏公平性。

3.企業(yè)內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制的標(biāo)準(zhǔn)較低

很多企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制的標(biāo)準(zhǔn)較低，存在著審計(jì)方式單一化、盲目取證造成證據(jù)的關(guān)聯(lián)性不大、審計(jì)工作記錄沒有系統(tǒng)性、復(fù)查落實(shí)不到位、提出的審計(jì)建議可行性不高等問題。由于企業(yè)內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制的標(biāo)準(zhǔn)較低，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)大量水平不高的審計(jì)報(bào)告、以及審計(jì)人員對審計(jì)中存在的問題所做的淺顯化分析。基于此，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制的標(biāo)準(zhǔn)較低，將會(huì)造成審計(jì)人員的工作態(tài)度散漫，從而影響審計(jì)工作開展的進(jìn)度和效率。

4.企業(yè)內(nèi)部未建立起健全的審計(jì)質(zhì)量評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)質(zhì)量評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是保證審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵因素，企業(yè)只有建立起健全的審計(jì)質(zhì)量評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)才能夠更好地開展審計(jì)工作，從而提高審計(jì)工作的效率和質(zhì)量。然而，我國目前很多企業(yè)都未健全審計(jì)質(zhì)量評價(jià)體系，甚至有一些企業(yè)根本沒有建立審計(jì)質(zhì)量評價(jià)體系，只是單純對審計(jì)人員的工作量來判斷審計(jì)質(zhì)量，這在一定程度上將會(huì)導(dǎo)致審計(jì)誤差的出現(xiàn)，甚至影響企業(yè)內(nèi)部的整體審計(jì)工作的開展和運(yùn)作。

5.企業(yè)審計(jì)業(yè)務(wù)人員的專業(yè)素養(yǎng)有待提高

首先，當(dāng)前我國很多企業(yè)對于審計(jì)業(yè)務(wù)不夠重視，甚至有的企業(yè)沒有專門的審計(jì)管理部門，企業(yè)的審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制一般由企業(yè)的財(cái)會(huì)人員來管理和審核，這不僅會(huì)造成審計(jì)業(yè)務(wù)的失誤，還會(huì)降低企業(yè)審計(jì)業(yè)務(wù)的質(zhì)量和效率;其次，由于審計(jì)業(yè)務(wù)復(fù)雜且工作量較大，審計(jì)人員忙于工作而忽視了提高自身的專業(yè)素養(yǎng)，從而影響企業(yè)審計(jì)業(yè)務(wù)水平和質(zhì)量的整體提升。最后，企業(yè)在最初進(jìn)行審計(jì)人員招聘時(shí)，沒有制定規(guī)范化的招聘標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)在審計(jì)人員入職之后也沒有進(jìn)行培訓(xùn)，從而造成審計(jì)工作效率低下，甚至阻礙著企業(yè)的向前發(fā)展。

五、對企業(yè)審計(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行質(zhì)量控制的重要意義

1.對企業(yè)審計(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行質(zhì)量控制能夠提高審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量

首先，企業(yè)審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制是保證企業(yè)審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵，是為了提高企業(yè)內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制而專門服務(wù)的，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制體系的各個(gè)部門和機(jī)構(gòu)統(tǒng)籌起來充分發(fā)揮最大價(jià)值，從而更好地保證和提高企業(yè)內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量和效率。因此，只有對企業(yè)內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)建立起審計(jì)質(zhì)量控制體系，并進(jìn)行嚴(yán)格的質(zhì)量控制，才能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制;其次，建立企業(yè)內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制體系符合企業(yè)審計(jì)企業(yè)的需求。建立企業(yè)內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制體系能夠讓審計(jì)質(zhì)量控制活動(dòng)貫穿于企業(yè)審計(jì)業(yè)務(wù)的全過程，具體包括了制度、審計(jì)人員、專業(yè)素養(yǎng)等。這樣不僅可以保證審計(jì)業(yè)務(wù)的質(zhì)量，還能夠在審計(jì)過程中及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行處理。因此，建立企業(yè)內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制體系符合企業(yè)審計(jì)業(yè)務(wù)的需求;最后，建立企業(yè)審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制體系是企業(yè)審計(jì)工作的制度支撐。隨著市場競爭的愈發(fā)激烈，企業(yè)只有審計(jì)業(yè)務(wù)中建立起完善的審計(jì)質(zhì)量控制體系，才能夠保證審計(jì)工作更加規(guī)范化、合理化、科學(xué)化，在審計(jì)工作出現(xiàn)問題時(shí)可以有完善的制度可依靠并利用審計(jì)質(zhì)量管理體系有針對性地解決問題。

2.對企業(yè)審計(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行質(zhì)量控制能夠有效防范化解審計(jì)失誤和風(fēng)險(xiǎn)

就我國當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)業(yè)務(wù)來看，由于沒有加強(qiáng)企業(yè)審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制，其審計(jì)業(yè)務(wù)的各個(gè)環(huán)節(jié)都存在著一定的失誤和風(fēng)險(xiǎn)。而建立企業(yè)內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制體系能夠有效地防范化解審計(jì)失誤和風(fēng)險(xiǎn)，提高審計(jì)工作質(zhì)量和效率。因此，企業(yè)應(yīng)該建立起科學(xué)規(guī)范的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制體系，并制定與之相匹配的審計(jì)質(zhì)量控制制度，規(guī)范審計(jì)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，對審計(jì)人員的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行定期培訓(xùn)。除此之外，企業(yè)還應(yīng)該設(shè)置專門的監(jiān)督部門對審計(jì)工作進(jìn)行監(jiān)督和督促，從而有效防范化解企業(yè)內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)的失誤和風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)的競爭優(yōu)勢，推動(dòng)企業(yè)的更好發(fā)展。

六、加強(qiáng)企業(yè)審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制的具體措施

1.提高審計(jì)人員的專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)

企業(yè)應(yīng)該結(jié)合內(nèi)部審計(jì)工作的實(shí)際情況，有針對性的審計(jì)人員進(jìn)行專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)的培訓(xùn)。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制是保證企業(yè)審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵因素，具有整體性和系統(tǒng)性，需要審計(jì)人員的全程參與并采取專業(yè)的審計(jì)質(zhì)量控制措施。這就要求審計(jì)人員要具備良好的專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)，如果審計(jì)人員不具備良好的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)將會(huì)導(dǎo)致審計(jì)工作出現(xiàn)差錯(cuò)和失誤、不能及時(shí)在審計(jì)工作中發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)或問題、面對審計(jì)中存在的問題不能采取有效的解決措施等一系列問題，從而影響審計(jì)質(zhì)量控制工作的整體進(jìn)程和質(zhì)量。因此，企業(yè)應(yīng)該要加強(qiáng)培訓(xùn)審計(jì)人員的專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)。在日常審計(jì)工作中，企業(yè)審計(jì)部門可以針對審計(jì)人員制定管理制度，以便更好地規(guī)范審計(jì)人員的思想態(tài)度以及工作效率，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)部門工作人員專業(yè)技能和綜合素質(zhì)的總體提高，推動(dòng)企業(yè)的更好發(fā)展。

2.建立健全企業(yè)內(nèi)部審計(jì)管理部門

企業(yè)內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制是保證企業(yè)審計(jì)質(zhì)量的關(guān)鍵因素，但是目前我國很多企業(yè)都未能充分重視企業(yè)內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量，甚至有的企業(yè)并沒有建立起企業(yè)內(nèi)部審計(jì)管理部門，其審計(jì)業(yè)務(wù)工作一直由財(cái)務(wù)部門進(jìn)行管理，這在一定程度上阻礙了企業(yè)審計(jì)工作的順利開展和正常運(yùn)行，甚至阻礙了企業(yè)的發(fā)展。因此，企業(yè)應(yīng)該在充分了解市場需求和自身實(shí)際發(fā)展情況的基礎(chǔ)上，建立健全企業(yè)內(nèi)部審計(jì)管理部門。首先，企業(yè)管理者應(yīng)該充分了解建立企業(yè)內(nèi)部審計(jì)管理部門的重要性，并向企業(yè)內(nèi)部員工普及建立企業(yè)內(nèi)部審計(jì)管理部門的意義。只有做好領(lǐng)導(dǎo)和員工的思想工作，建立企業(yè)內(nèi)部審計(jì)管理部門才能夠在領(lǐng)導(dǎo)和員工的支持下順利開展。其次，企業(yè)管理者應(yīng)該在審計(jì)管理部門中建立起行之有效的管理制度，為企業(yè)內(nèi)部審計(jì)管理部門開展工作提供制度保障，同時(shí)規(guī)定企業(yè)內(nèi)部審計(jì)管理部門具有一定的獨(dú)立性，不附屬于任何部門之中，從而保證審計(jì)人員在進(jìn)行審計(jì)工作時(shí)不受其他工作的困擾，提高審計(jì)工作的質(zhì)量和效率。最后，企業(yè)還應(yīng)該制定審計(jì)工作考核制度，規(guī)范審計(jì)人員的工作行為和工作態(tài)度，讓審計(jì)人員在嚴(yán)格的考核制度下保證審計(jì)工作的質(zhì)量并提高審計(jì)工作的效率，進(jìn)而保證內(nèi)部審計(jì)管理部門的工作正常開展和運(yùn)作。

3.合理規(guī)劃企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作

企業(yè)應(yīng)該對企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作進(jìn)行合理規(guī)劃，并將實(shí)際的審計(jì)工作量以及難易程度與審計(jì)人員的專業(yè)能力和綜合素養(yǎng)進(jìn)行合理匹配，開展具體的、有針對性的審核工作劃分。首先，企業(yè)應(yīng)該對市場發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行具體考察，并結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展情況對審計(jì)工作進(jìn)行規(guī)劃和控制，進(jìn)而保證審計(jì)質(zhì)量。其次，企業(yè)應(yīng)該積極汲取其他企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，對自身企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新，按照審計(jì)人員的崗位職責(zé)合理分配和規(guī)劃工作任務(wù)，以保證企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的合理性、規(guī)范性、科學(xué)性，確保企業(yè)內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制長期高效地發(fā)展下去，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)在激烈的市場競爭中占據(jù)競爭優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

七、結(jié)束語

近幾年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，各種類型和規(guī)模的企業(yè)也逐漸開始增多，市場競爭愈發(fā)激烈，而審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制作為提高企業(yè)審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵因素，對于企業(yè)在激烈的市場競爭中搶占競爭優(yōu)勢具有重要意義。因此，企業(yè)必須要充分重視內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制，提高審計(jì)人員的綜合素質(zhì)和職業(yè)技能，建立起行之有效的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制管理體系和管理制度。除此之外，企業(yè)還應(yīng)該不斷創(chuàng)新和完善企業(yè)內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制的方法和手段，從而提高企業(yè)內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制的水平和效率，推動(dòng)企業(yè)的更好發(fā)展。

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