9月16日，普華永道聯(lián)合綜合開發(fā)研究院（中國·深圳）發(fā)布《新機遇 大未來——專業(yè)人才流動助力深港融合發(fā)展》報告，聚焦促進人才要素資源流動的核心動力之一——專業(yè)服務(wù)業(yè)。

報告以深港兩地人才流動發(fā)展經(jīng)歷以及兩地人才共同發(fā)起和參與的相關(guān)項目為典型案例，研究專業(yè)服務(wù)從業(yè)人員在深圳和香港兩地的工作經(jīng)歷，以及他們提供的服務(wù)給深港帶來的變化，以描繪不同時期人才流動的原因、訴求、效果和影響力，解析專業(yè)服務(wù)業(yè)如何促進政策、人才、標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)等要素在深港之間流動融合，并依托人才的流動融合反映深港兩地經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)融合的成果，使深圳和香港攜手領(lǐng)跑大灣區(qū)專業(yè)服務(wù)，全方位賦能科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)化，促進深港共建核心競爭力，實現(xiàn)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，推進兩地共同融入國家發(fā)展大局和全球經(jīng)貿(mào)往來進程。

報告共回收問卷258份，覆蓋各行業(yè)的深港人才群體，其中專業(yè)服務(wù)業(yè)人群占絕大多數(shù)，比例達72%。除問卷調(diào)查外，報告還采用了深入訪談、案例分析等多種方式。調(diào)研主要以高端人才為主，幾乎所有受訪者都擁有本科及以上學(xué)歷。調(diào)查問卷數(shù)據(jù)顯示，深圳已成為中國內(nèi)地香港人才及科創(chuàng)企業(yè)的首選城市和最大聚集地。78%的受訪者選擇深圳作為內(nèi)地長期發(fā)展的首選城市和第一站，69%的在深港人表示自己的工作業(yè)務(wù)已經(jīng)完全轉(zhuǎn)移至深圳當(dāng)?shù)?85%在深工作的香港人士已經(jīng)選擇在當(dāng)?shù)囟ň樱?0%則表示愿意長期留在深圳工作和生活。另外，66%的在深港人與47%的在港港人認(rèn)為深圳對港人才政策對港人選擇是否來到深圳工作有著較大影響。調(diào)研結(jié)果同時顯示，98%的在深港人對深圳吸引香港人才政策表達了正面態(tài)度，其中60%表示滿意甚至非常滿意，也同時反映出深圳對港人才政策在實施方面覆蓋人群有限，存在一定努力空間。

報告提出了人才流動“四部曲”。人才流動呈現(xiàn)階梯進展模式，首先，是人才通過各種信息渠道和短期合作機會對較為陌生的對方市場及人員產(chǎn)生初步了解的“信息獲取”階段;其次，是人才通過短期入駐對方工作環(huán)境產(chǎn)生更具象切身的“初體驗”的“短期派遣”階段;再次，“對方市場”即將成為人才的“新駐地”;復(fù)次，“新駐地”成為人才的“第二故鄉(xiāng)”。

報告通過研究提出對于深港兩地人才融合發(fā)展共建合力的建議。一是深化制度型開放，進一步推進在專業(yè)服務(wù)業(yè)方向上的資格互認(rèn)和跨境執(zhí)業(yè);二是推動人才政策更加明晰穩(wěn)定，充分發(fā)動社會各界組織機構(gòu)擴大人才政策的可及性;三是在特定試點區(qū)域根據(jù)具體人才需求推出針對特定群體的政策，以便他們跨境執(zhí)業(yè);四是在特定試點區(qū)域建立、完善港式社區(qū)或深式社區(qū);五是建議進一步推進完善深港政府間合作的制度銜接，并與產(chǎn)業(yè)組織、學(xué)術(shù)研究機構(gòu)、社會組織建立廣泛的合作機制;六是建議深港政府定期聯(lián)合舉行試點地區(qū)的人才政策效果的總結(jié)評估。