國有企業(yè)作為市場經(jīng)濟的重要組成部分，全面提升國企黨務工作開展水平，為國企企業(yè)轉型升級、提升增效發(fā)展打造一支過硬的黨務工作隊伍，已成為新時期國有企業(yè)發(fā)展的必然需要。

從當前國企黨務干部隊伍建設情況來看，其中存在的問題相對較多，影響到整個國企黨建工作整體質(zhì)量和效率。因此，對國企黨務干部隊伍建設面臨的問題及改善策略進行分析有著較為重要的意義。

雖然國有企業(yè)黨建工作整體有較大的提升，但是從當前黨務工作開展具體情況來看，“重業(yè)務、輕黨建”的問題較為突出，特別是部分轉型升級任務相對較重的企業(yè)，重經(jīng)營利潤，對黨務工作提升整體凝聚力和競爭力方面的認識較弱，重視程度非常差，影響到黨務工作正常開展。

從當前國企黨務干部隊伍配備情況來看，黨務干部老齡化問題嚴重，一定程度上成了“養(yǎng)老崗位”，重要黨務工作崗由其他部門人員兼任的情況較多，總體進入到黨務工作崗位的條件偏低，影響到干部隊伍的整體建設實效，導致黨務工作對于年輕人吸引力差，甚至不愿意到黨務工作崗位。

由于對黨務工作不夠重視，一旦進入到黨務工作崗位，黨務工作人員流動性較差、晉升空間有限，導致國企黨務干部隊伍工作積極性較差，干好干壞一個樣，嚴重影響到黨務干部隊伍成長，直接影響到黨務工作的開展質(zhì)量。

長期以來，國有企業(yè)管理層受日?？己说确矫嬉蛩赜绊懀瑢Ⅻh務工作開展定義為“軟指標”，錯誤認為黨務工作是一項看不見、摸不著的工作，特別是很多國企面臨轉型升級壓力，領導層認為不需要在黨建上投入較多精力、財力及人力，甚至存在認為黨務工作可有可無的情況。

制度執(zhí)行是制度存在的價值，但是從很多國企各項制度執(zhí)行情況來看，具體業(yè)務性制度能做到較好落實，而黨務工作制度卻落實較難。特別是隨著新時代的形勢下，對黨務工作提出新要求、新規(guī)定，需要從制度上及時更新，并嚴格落實，但是從當前黨務工作制度落實情況來看，還有較大的提升空間。

針對當前國企內(nèi)部黨務干部隊伍整體水平和素質(zhì)相對偏低的實際，首先將人才的問題有效解決，為黨務干部隊伍建設打下堅實基礎。實施過程中應當堅持公開招聘的原則，按照“三定方案”具體要求配足配強黨務工作干部，注重將黨務工作經(jīng)歷豐富的人員吸納到黨務工作中，嚴格杜絕福利性安排、養(yǎng)老型安排，從源頭解決黨務工作崗位“能力水平偏低、年齡老齡化”的問題，同時必須做到黨務工作專人專職，防止出現(xiàn)黨務工作兼職化、邊緣化的問題。注重優(yōu)先使用熱愛黨務的人員納入到黨務工作，讓其施展自身水平，為黨務隊伍注入有激情、有能力的新鮮血液。

東南西北中，黨是領導一切的。國企也應將黨務工作崗位作為選拔使用領導干部的重要平臺。加強黨務崗位與其他崗位的交流，提升黨務干部隊伍整體的活力，形成良性的“內(nèi)部交流”氛圍，讓黨務工作者能夠發(fā)揮出自身優(yōu)勢的崗位，實現(xiàn)對干部隊伍的有效優(yōu)化，打造復合型的黨務工作人員。此外，非常優(yōu)秀的黨務工作人員應當為其暢通晉升渠道，增加黨務人才的流通力度。

針對當前國企黨務干部整體素質(zhì)水平相對偏低的實際，持續(xù)加強對黨務干部隊伍的培訓力度，注重理論培訓和實踐培訓相結合的方式，全面提升培訓實效。過程中注重轉變傳統(tǒng)灌輸式培訓式的弊端，通過座談會、交流會、講座等理論培訓新手段與方式，全面提升黨務干部建設。同時，注重增加實踐培訓在整個培訓中的比重，不僅要從具體黨務業(yè)務層面進行，還應注重實踐操作提升黨務干部整體政治素養(yǎng)水平，使其適應與滿足黨務工作的實際要求。

黨務工作是國企工作的重點組成部分，必須充分認識到黨務工作的重要性，充分發(fā)揮黨務的先鋒模范作用，才能凝心聚力，提升轉型升級困難的信心與斗志。確保黨務工作制度適應新形勢下的實際需求，要注重對黨務干部隊伍管理、制定出嚴格考勤制度、拓展黨務工作形式，提升黨務工作開展活力。

綜上分析，全面提升國企黨務干部隊伍建設質(zhì)量和水平，使其發(fā)揮出整個國企改革發(fā)展中的作用非常關鍵。這就需要國有企業(yè)全面認識到黨務干部隊伍建設的重要性，從企業(yè)面臨的實際情況出發(fā)，采取針對性措施，全面提升黨務干部的隊伍建設。

（作者單位;中共霍州市委黨校 馬步云）