劉娜

盛夏酷暑、炎炎烈日，數(shù)九寒冬、冽冽寒風(fēng)，四五十米的鍋爐本體內(nèi)，上百個(gè)儀表部位間，一個(gè)小小的身影一手拿著萬用表、一手拿著測(cè)溫槍，忙碌地攀爬穿梭其中，消除著熱工系統(tǒng)的隱患故障，保障著鍋爐設(shè)備的安全穩(wěn)定。這一干就是25年。

原海魚，晉能控股裝備制造集團(tuán)金駒煤電化公司王臺(tái)熱電分公司電氣車間副主任，集團(tuán)公司工會(huì)“原海魚女職工創(chuàng)新工作室”、晉城市總工會(huì)“原海魚工匠人才創(chuàng)新工作室”領(lǐng)軍人。

始于初心、臻于匠心，25年的執(zhí)著堅(jiān)守，不僅為企業(yè)實(shí)現(xiàn)節(jié)能降耗、低碳、綠色、環(huán)保三位一體的高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)著自己的力量，更在瓦斯發(fā)電這片熱土上，耕耘著自己的人生理想，綻放著自己的青春年華。

千錘百煉把平凡的技術(shù)執(zhí)著精進(jìn)

“我們檢修要對(duì)設(shè)備了如指掌，很多時(shí)候要通過聽、看迅速地發(fā)現(xiàn)問題，更要用好、用活手中的萬用表?！边@是原海魚經(jīng)常說的一句話。多年來，她堅(jiān)持在每一次設(shè)備檢修細(xì)心記錄、每一臺(tái)設(shè)備參數(shù)親手檢測(cè)，總結(jié)提煉出一套“望”、“聞”、“問”、“切”、“表”的原氏檢查法，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同行技術(shù)專家的肯定。

在原海魚看來，她們好像是熱工儀表的醫(yī)生，而且還是專科醫(yī)生，要隨時(shí)保證熱力設(shè)備健康運(yùn)轉(zhuǎn)。如果將這些設(shè)備的構(gòu)成當(dāng)作人體脈絡(luò)的話，那她就是手持萬用表聽診熱力生產(chǎn)的醫(yī)生。

“供熱系統(tǒng)有上千個(gè)點(diǎn)位，不管是壓力、溫度、流量還是閥門控制及設(shè)備聯(lián)鎖，每一個(gè)點(diǎn)都要通過線纜進(jìn)行傳輸控制，要保證準(zhǔn)確無誤不能出錯(cuò)?！睂?duì)于工作，原海魚用“追求極致”的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，精益求精，在學(xué)習(xí)中成長、在工作中精進(jìn)，千錘百煉方才成就了如今的“技術(shù)大拿”。

從初學(xué)乍練到爐火純青，從業(yè)務(wù)小白到技術(shù)大拿，原海魚不斷在關(guān)鍵崗位磨練、在基層一線摔打，雖然條件艱苦、矛盾復(fù)雜，但艱難困苦、玉汝于成，復(fù)雜環(huán)境更能考驗(yàn)人、鍛煉人。多看、多聽、多學(xué)、多練，才練就了處理疑難雜癥的本領(lǐng)。

潛心篤行 把專業(yè)的根基扎穩(wěn)扎實(shí)

“剛?cè)霃S那會(huì)兒還是挺激動(dòng)的，工作起來也挺帶勁，但是時(shí)間長了，日復(fù)一日重復(fù)性的工作讓我有點(diǎn)急躁心理?！痹ｔ~回憶剛工作的自己。

1997年江西煤校畢業(yè)后，她在金駒煤電化成莊熱電做儀表檢修工，這是她第一份工作。有時(shí)候抱著“差不多就行”的心態(tài)工作，干來干去都一個(gè)樣，沒什么難的。但是親身經(jīng)歷的技術(shù)改造很快給她上了一課：“檢修工作沒有想象中的那么簡(jiǎn)單，自己所學(xué)專業(yè)技能遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠用”。

1999年，成莊熱電廠4臺(tái)鏈條爐技術(shù)改造，要集中控制鍋爐所有參數(shù)，對(duì)她和老師傅們來說都是陌生的，從來沒接觸過。原海魚深知技改迫在眉睫，決不能在關(guān)鍵時(shí)刻掉鏈子，便鉚足了勁，準(zhǔn)備啃一啃這塊硬骨頭，碰一碰這支硬釘子。

技改進(jìn)入實(shí)質(zhì)階段，原海魚卻傻了眼：“什么是DCS控制系統(tǒng)，電腦沒接觸過，程序更不用說”。任務(wù)已經(jīng)接下了，臨陣脫逃是不可能，大家都不會(huì)，就邊學(xué)邊干。

通過這次技改“風(fēng)波”，原海魚擼起袖子、俯下身子、沉下心思，摒棄浮躁念頭、專注熱工專業(yè)、初心矢志不渝，在“吃勁”崗位上勞筋骨、苦心志，在急難險(xiǎn)重任務(wù)中經(jīng)風(fēng)雨、見世面，讓成長的每一步都走得更穩(wěn)健、更扎實(shí)。

傳幫接帶 把工匠的精神弘揚(yáng)開來

“我們這十多人的團(tuán)隊(duì)，自成立以來確立了18項(xiàng)課題，在實(shí)際生產(chǎn)工作中得到了積極的推廣應(yīng)用，每年可為企業(yè)節(jié)約150余萬元，大家都是全能型的‘多面手?！闭f起自己的團(tuán)隊(duì)，原海魚感到十分驕傲。

2017年5月，金駒煤電化以人才隊(duì)伍建設(shè)為核心，創(chuàng)立了“原海魚工匠人才創(chuàng)新工作室”，將具有一定專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技術(shù)和創(chuàng)新能力的優(yōu)秀人才匯集在一起。

原海魚發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，結(jié)合“師帶徒”活動(dòng)，定期開展相關(guān)專業(yè)技術(shù)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，讓具有較高崗位技能的工匠在安全生產(chǎn)中的充分發(fā)揮技術(shù)引領(lǐng)作用;通過“傳幫帶” ，放大工匠品牌效應(yīng)，將敬業(yè)、精益、專注、創(chuàng)新的工匠精神弘揚(yáng)開來。

“甘為人梯”是工匠精神最可貴的詮釋。工作室成立以來，原海魚注重“傳幫帶”，將自己的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)毫無保留傳授給年輕人。在言傳身教、傳授技術(shù)的同時(shí)，也把敢于吃苦、忠于職守、愛崗敬業(yè)的工作作風(fēng)和優(yōu)良傳統(tǒng)傳承給年輕職工。

“只有讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)，尤其是年輕人更加優(yōu)秀，我們的事業(yè)才能蒸蒸日上?！痹ｔ~真誠地說。

19歲到44歲，是女性最美的年華，原海魚將25年的青春留在了車間、獻(xiàn)給了崗位。在機(jī)器轟鳴的車間里，在日復(fù)一日的崗位上，初心不改、匠心如鑄、一路芳華。