馬天馳 王士俊

近年來，通化市委堅持黨對人才工作的全面領導，不斷深化人才體制機制改革，圍繞科技、技術技能、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等不同領域，科學構建人才分類評價標準體系，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，不斷提升人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，為通化加快建設人才高地和創(chuàng)業(yè)“特區(qū)”，推動實現(xiàn)高質量發(fā)展提供保障。

堅持德才兼?zhèn)?、注重實績原則，以更科學的標準評價人才。市委從健全人才分類評價體系入手，分門別類建立人才評價標準，切實發(fā)揮好評價“指揮棒”作用。以職業(yè)屬性和崗位要求為基礎，根據(jù)不同職業(yè)、不同崗位、不同層次人才特點，建立高層次人才、鄉(xiāng)土實用型人才、技能人才、企業(yè)家等各有側重的人才評價標準。堅持德才兼?zhèn)?，把品德作為人才評價的首要內(nèi)容，加強對人才科學精神、職業(yè)道德、從業(yè)操守等評價考核，憑能力、實績、貢獻評價人才，克服“四唯”傾向，注重考察各類人才的專業(yè)性、創(chuàng)新性和履責績效、創(chuàng)新成果、實際貢獻，實行差別化評價。同時，加強對人才的監(jiān)督管理，根據(jù)不同類別人才設置管理期，并建立人才評價退出標準和機制，嚴防一評了之。

堅持廣聚英才、吸納偏才原則，以更廣泛的視角評價人才。高層次人才是新知識的創(chuàng)造者、新產(chǎn)業(yè)的開拓者、新技術的引領者，技能人才是企業(yè)產(chǎn)品加工和解決關鍵生產(chǎn)技術難題的主要力量，而鄉(xiāng)土人才懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村，在帶領群眾致富、發(fā)展鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)方面最具發(fā)言權和帶動力。因此，在聚集人才上，必須從大局、長遠上考慮，廣開進賢之路，將“英才”和“偏才”兼收并蓄。市委堅持全方位、多角度、全類別評價和吸納人才，在原有機關事業(yè)單位人才基礎上，重點面向醫(yī)藥、食品、旅游、農(nóng)業(yè)等主導產(chǎn)業(yè)和冶金、建材、先進裝備制造等新興戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)開展人才評價，實現(xiàn)與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展精準對接、深度融合。同時，樹立“不管黑貓白貓，抓到老鼠就是好貓”的人才理念，充分挖掘本土人才，并為他們提供施展才華的平臺，讓本地區(qū)的“草根人才”有平臺、有舞臺。

堅持行業(yè)認可、群眾公認原則，以更多元化的主體評價人才?！熬佑萌巳缙?，各取所長。”人才專業(yè)背景、經(jīng)歷、興趣愛好和崗位需求各不相同，不能從單一角度去評價。市委按照社會和業(yè)內(nèi)認可的要求，建立以同行評價為基礎的業(yè)內(nèi)評價機制，改變以往“外行評內(nèi)行”的狀況，采取單位自評、縣區(qū)（部門）考評、領導小組復評、第三方實地踏查復核的方式，依托省科技廳評審答辯中心平臺專家?guī)旌屯ɑ瘞煼秾W院師資力量隨機選擇評審專家，保證了人才評價的專業(yè)質量和公平公正，切實增強人才評價的精準性和實效性。堅持從豐富考核評價手段入手，采用評審、考評、踏查實績相結合和考核認定、面試答辯、實踐操作、業(yè)績展示等不同方式，提高評價的針對性和精準性，讓人才評價真正成為引領各類人才成長的“風向標”。目前，通化市共評選出高層次人才28名，重大科研團隊33個，“通化工匠”27名，優(yōu)秀農(nóng)村返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才85名，在全市營造了識才愛才、惜才敬才的良好氛圍，不斷優(yōu)化人才生態(tài)鏈條，用心、用力、用情打造近悅遠來的人才高地。（作者單位：中共通化市委組織部）■

責任編輯/趙? ? 鵬