陳智松

廈門億聯(lián)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)股份有限公司是全球領(lǐng)先的溝通與協(xié)作解決方案提供商。公司自2001年成立以來，一直深耕企業(yè)通信領(lǐng)域，面向全球企業(yè)用戶提供統(tǒng)一通信解決方案。

二十一年來，公司的客戶遍布全球140多個(gè)國家和地區(qū)，包括位列全球前十大的電信運(yùn)營商，如美國的Verizon、英國電信、德國電信等。公司的產(chǎn)品SIP話機(jī)始終保持著全球市場占有率第一的位置，2021年市場占有率為38.2%（據(jù)2017年-2021年Frost&Sullivan數(shù)據(jù)）;公司的營業(yè)收入年復(fù)合增長率超過30%。上述成績的取得，離不開公司持續(xù)的技術(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)品創(chuàng)新，離不開公司良好的公司治理，以及公司在組織管理、道德建設(shè)、投資者權(quán)益等方面的長期努力。

持續(xù)推進(jìn)合規(guī)有效治理

自上市以來，公司嚴(yán)格按照公司法、證券法以及《上市公司治理準(zhǔn)則》《深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板股票上市規(guī)則（2020年12月修訂）》《深圳證券交易所上市公司自律監(jiān)管指引第2號(hào)——?jiǎng)?chuàng)業(yè)板上市公司規(guī)范運(yùn)作》等法律、法規(guī)和中國證監(jiān)會(huì)有關(guān)要求，不斷完善法人治理結(jié)構(gòu)，建立健全公司內(nèi)部管理和控制制度，涉及《總經(jīng)理工作細(xì)則》《董事會(huì)秘書工作制度》《內(nèi)部審計(jì)管理制度》等43份制度性文件。

近年來，公司持續(xù)深入規(guī)范運(yùn)作，提高了公司治理水平。按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，為明確“三會(huì)一層”的職責(zé)權(quán)限及運(yùn)作程序，規(guī)范公司的法人治理結(jié)構(gòu)，公司制定了“三會(huì)”議事規(guī)則、與董監(jiān)高相關(guān)的各類工作細(xì)則等，明確了公司“三會(huì)一層”的性質(zhì)、職責(zé)和工作程序，以及董事長、董事（包括獨(dú)立董事）、監(jiān)事、總經(jīng)理的任職資格、職權(quán)、義務(wù)，確立了“三會(huì)一層”之間權(quán)力制衡關(guān)系，保證了公司的規(guī)范運(yùn)作。

激勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值

公司高度重視組織及人才管理工作，力求將“求真務(wù)實(shí)、追求極致、協(xié)作共贏”的核心價(jià)值觀融入員工內(nèi)心。

組織管理方面，公司以“簡單、透明、高效”為原則，對制度建設(shè)及最終的執(zhí)行情況均要求公開透明、客觀評(píng)價(jià);同時(shí)，公司建立了產(chǎn)品、研發(fā)、運(yùn)營、營銷、職能各大中心高效協(xié)同的組織管理體系，持續(xù)磨礪不斷完善，以適應(yīng)發(fā)展的需要。

人才是企業(yè)發(fā)展的根本。為鼓勵(lì)員工在企業(yè)發(fā)展的過程中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，公司為員工構(gòu)建事業(yè)長期發(fā)展的空間，推行了包括事業(yè)合伙人持股計(jì)劃、限制性股票激勵(lì)計(jì)劃在內(nèi)的多層次長效激勵(lì)機(jī)制，讓每個(gè)人都有機(jī)會(huì)在組織內(nèi)發(fā)現(xiàn)價(jià)值、創(chuàng)造價(jià)值、傳遞價(jià)值。2022年6月，公司正式實(shí)施事業(yè)合伙人持股計(jì)劃，涵蓋公司高層人員;同時(shí)推出新一批的限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，這是繼公司2018年、2020年后推出的第三批限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，涵蓋149名公司中高層人員。多層次長效激勵(lì)機(jī)制的建立健全，有利于確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和長期經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，推動(dòng)長期健康可持續(xù)發(fā)展。

打造透明廉潔合作環(huán)境

公司致力于營造一個(gè)所有員工都相互尊重、相互信任、安全優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境，引導(dǎo)員工在公司所做的每件事都保持誠實(shí)的個(gè)性、積極的態(tài)度、強(qiáng)烈的責(zé)任感和高道德標(biāo)準(zhǔn)。

為構(gòu)建公平、公正、公開的合作環(huán)境，公司積極打造透明的管理體系預(yù)防各種腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。公司積極加強(qiáng)員工職業(yè)道德體系建設(shè)，倡導(dǎo)全體員工恪盡職守、遵守反賄賂/反腐敗等相關(guān)規(guī)制，簽訂《反賄賂/反腐敗協(xié)議書》，保持良好的商業(yè)風(fēng)紀(jì)，共建陽光、公平、透明的工作平臺(tái)，遏制商業(yè)賄賂和貪腐行為;設(shè)立了“億聯(lián)審計(jì)專欄”，每月發(fā)布廉潔警示錄，定期進(jìn)行內(nèi)部控制、合規(guī)運(yùn)作、廉潔建設(shè)、反腐反賄賂等重點(diǎn)內(nèi)容的宣導(dǎo)，提高員工的廉潔意識(shí)，讓廉潔從業(yè)深入人心;建立了廉潔監(jiān)督渠道，包括郵件舉報(bào)地址、電話舉報(bào)熱線、信件舉報(bào)地址等，鼓勵(lì)合作伙伴揭發(fā)和檢舉內(nèi)部員工的腐敗行為，對積極檢舉者給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，公司推進(jìn)合作伙伴積極配合廉潔建設(shè)工作，要求其遵守《億聯(lián)網(wǎng)絡(luò)合作伙伴廉潔守則》并簽署《合作伙伴廉潔承諾書》，倡導(dǎo)互相監(jiān)督，共同創(chuàng)造公開透明、公平競爭、誠實(shí)守信、陽光健康的營商環(huán)境。

增進(jìn)交流維護(hù)投資者權(quán)益

自上市以來，公司嚴(yán)格依照相關(guān)法律法規(guī)要求規(guī)范運(yùn)作，“三會(huì)”召開程序合法合規(guī)，信息披露及時(shí)、準(zhǔn)確、真實(shí)、完整。同時(shí)，公司通過運(yùn)用自研平臺(tái)“億聯(lián)會(huì)議”定期舉行線上業(yè)績說明會(huì)，并結(jié)合電話會(huì)議、投資者熱線、線下調(diào)研、投資策略會(huì)等多種方式，與投資者進(jìn)行充分的溝通交流，提高公司的透明度。為增進(jìn)與投資者的交流、進(jìn)一步保障投資者權(quán)益，公司已于2022年8月正式上線“億聯(lián)網(wǎng)絡(luò)投資者關(guān)系”公眾號(hào)。

公司根據(jù)公司法、中國證監(jiān)會(huì)《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)上市公司現(xiàn)金分紅有關(guān)事項(xiàng)的通知》《上市公司監(jiān)管指引第3號(hào)—上市公司現(xiàn)金分紅》及《公司章程》等規(guī)定，在考慮公司長期可持續(xù)發(fā)展的資金需求前提下，積極回饋股東，與全體股東共享經(jīng)營成果。自2017年上市以來，公司近五年所派發(fā)的現(xiàn)金股利合計(jì)24.26億元，占合并報(bào)表中歸屬于上市公司普通股股東凈利潤的比重平均約為44%。

凡是過往，皆為序章。未來，公司將繼續(xù)圍繞音視頻基礎(chǔ)技術(shù)能力，在企業(yè)辦公、智慧會(huì)議室、溝通協(xié)作等方向深耕細(xì)作，通過持續(xù)的技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新，不斷提升用戶體驗(yàn)、增強(qiáng)行業(yè)影響力、進(jìn)一步提升公司的長期競爭力。同時(shí)，將繼續(xù)致力于建立健全公司治理結(jié)構(gòu)，努力打造成為公司治理合規(guī)高效的民營上市公司，為建設(shè)值得信賴的世界一流企業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)的制度保障，以更好地造福員工、客戶、股東和社會(huì)。

作者系億聯(lián)網(wǎng)絡(luò)董事長