何昊霖

摘 要：隨著社會的不斷發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)用工成為一種靈活用工的集聚地，互聯(lián)網(wǎng)平臺用工的壯大，對于促進靈活就業(yè)，帶動經(jīng)濟發(fā)展具有重要作用。但同時在互聯(lián)網(wǎng)平臺用工過程中，合同簽訂對于工作量的限制、工作過程的監(jiān)控、工資支付的方式等都變得非常靈活，這與傳統(tǒng)用工方式存在顯著差別。互聯(lián)網(wǎng)用工過程中也存在一些法律風險和爭端糾紛，在新的時代背景下，要理性審視互聯(lián)網(wǎng)用工的合同定性問題，并對互聯(lián)網(wǎng)中的勞動關系進行分析，以期規(guī)范互聯(lián)網(wǎng)用工的運作模式，為新型勞動關系的維護提供有效保障。

關鍵詞：互聯(lián)網(wǎng);用工;合同;法律

隨著時代的不斷發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)表現(xiàn)出強大的優(yōu)勢以及行業(yè)融合性，目前互聯(lián)網(wǎng)與人們的關系越來越緊密。同時，很多具體工作需要大量外部人員的有效協(xié)助，因此現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)平臺出現(xiàn)了很多新型用工關系。在具體實踐操作的過程中，有些企業(yè)的合同合乎規(guī)范，還有一些企業(yè)，用工合同對個人有極大地限制性，以此來規(guī)避勞動關系、減免自身責任，在利益分配方面也有失公允。面對龐大的互聯(lián)網(wǎng)平臺型用工方式，我們必須理性審視互聯(lián)網(wǎng)用工中的合同定性及其法律規(guī)范性。

一、互聯(lián)網(wǎng)平臺常見用工關系分析

互聯(lián)網(wǎng)平臺下的企業(yè)用工打破了傳統(tǒng)的企業(yè)合同關系，呈現(xiàn)出很多新型勞動關系。這為一些用工糾紛處理帶來了困難，也使得傳統(tǒng)的用工格局被有效打破?；ヂ?lián)網(wǎng)平臺下的新型用工關系常表現(xiàn)為以下這種。

1.合同關系

合同關系的用工就是指雙方當事人按照平等協(xié)議達成有效的合同，并且從契約的達成到工作內(nèi)容的規(guī)定，都需要嚴格按照合同規(guī)定合乎規(guī)范來落實。從身份關系來講，合同關系用工中從業(yè)者需要受到到平臺用工要求的限制，但這種用工關系使得個人從業(yè)者的利益可以得到有效保障。例如在一些大型網(wǎng)絡平臺內(nèi)部都有一些員工需要完成相應的設計、維護、運營等工作，因為工種的特殊性，所以需要對從業(yè)者的行為能力進行限制，達到平臺的要求，雙方才可以建立勞動合同。

2.勞動關系

勞動關系與一般意義上的合同關系具有一定的差別，勞動關系肯定了勞動雙方的用工關系。但在勞動關系存續(xù)期間，平臺與勞動者在勞動條件提供、勞動報酬發(fā)放以及勞動責任落實等方面，對彼此的約束性顯著降低。在互聯(lián)網(wǎng)平臺下，勞動關系可以說普遍存在，他們既有統(tǒng)一的固定用工，還有時間靈活的一些居家工作類型，但具體內(nèi)容的落實過程中，勞動關系的限制約束力明顯減弱。

3.勞務派遣關系

勞務派遣關系是互聯(lián)網(wǎng)平臺下用工存在第三方的前提下出現(xiàn)的一種新型勞動關系。是指平臺、用人單位、用工方、勞動者多方之間存在的合同關系。如現(xiàn)在很多家政項目都會通過平臺來尋找合適的人員。但在家政工作落實推進的過程中，平臺需要將相應的任務下發(fā)到地方家政中心，在這個過程中月嫂與用工方不會直接簽訂勞動合同，用工方與平臺存在勞務關系，平臺與用人單位是合作關系，月嫂也與用工單位簽訂勞動合同。因為存在多層管理的模式，所以在勞動合同規(guī)定、勞務糾紛處理等方面都帶有一定的復雜性。

4.合作關系

在互聯(lián)網(wǎng)用工過程中，還出現(xiàn)了合作關系，這種更為親密的利益分配關系?；ヂ?lián)網(wǎng)平臺下的合作關系與一般的共同出資、合作經(jīng)營，風險共擔帶有一定的不同。在互聯(lián)網(wǎng)平臺用工過程中，合作關系表現(xiàn)出一定的不對等性。比如滴滴打車平臺，會為個人提供順風車業(yè)務，但在這個過程中，私家車是屬于個體所有，一旦發(fā)生糾紛，平臺和從業(yè)者都會被告上法庭，但二者承擔的法律責任，需要賠償?shù)膿p失金額，可能并不相同。所以合作關系推進的過程中，合作者和平臺并不能達到平起平坐的關系。

二、平臺用工中非典型性合同勞動關系的法律規(guī)范

1.擴大合同中勞動關系的覆蓋范圍

在互聯(lián)網(wǎng)平臺模式下，用工關系發(fā)生了突破性改變。除了一些典型勞動關系外，各類非典行星勞動關系普遍存在，所以在立法層面也要重視這些新型勞動關系的存在。既要承認非典型性勞動合同本身的合法性，又要通過細致規(guī)范的法律，約束平臺用工雙方的權利和義務關系。增強對現(xiàn)代新型勞動關系包容性的同時，對互聯(lián)網(wǎng)用工中的一些爭議和糾紛妥善處理。

2.通過隨附義務關系約束互聯(lián)網(wǎng)用工的基本權利

當前，在互聯(lián)網(wǎng)平臺下，很多用工模式中對單位的約束度比較低。這就導致一旦發(fā)生糾紛，單位可以通過合同中的一些條款來逃避限制和約束責任，使得個人承擔的損失明顯加大。結(jié)合這一問題，在互聯(lián)網(wǎng)行用工合同中，需要通過隨附義務對糾紛發(fā)生時，互聯(lián)網(wǎng)平臺和個人應該如何承擔糾紛做出明確規(guī)定。應給予勞動者必要的自主空間，并通過專門的互聯(lián)網(wǎng)平臺法對從業(yè)者進行有效的約束。這樣就可以使一些非典型合同勞動關系得到有效保障，降低經(jīng)濟補償和帶薪休假對個體從業(yè)者所造成的經(jīng)濟損失。

3.對互聯(lián)網(wǎng)新型用工關系各類糾紛建立積極應對意識

互聯(lián)網(wǎng)平臺下的用工存在從業(yè)者文化層次較低、用工關系分散、地域跨度范圍較大等特點，這導致在互聯(lián)網(wǎng)用工關系中的一些糾紛處理的難度比較高。因此對互聯(lián)網(wǎng)平臺下的一些非典型性勞動合同要樹立積極的應對意識，通過備份勞動合同，對個別勞動糾紛案件進行法律援助，因地制宜加強法律風險防范等多種措施，更好地適應互聯(lián)網(wǎng)模式下新型勞動關系用工形式，提高勞動糾紛案件處理的時效性。保證勞動雙方既得利益的前提下，防止一些故意違反勞動法規(guī)、侵害勞動者權益的問題發(fā)生。因平臺下工作群體維權能力較弱，在法律層面可以積極通過法律援助、公益訴訟等機制有效介入，為平臺散戶群體提供相應的法律援助。

總之，互聯(lián)網(wǎng)平臺下的用工模式，在靈活性、創(chuàng)新性和豐富度方面進行了極大的擴充，所以各類用工合同紛繁多樣，他們并不符合傳統(tǒng)的合同用工模式，這就需要在各類問題處理的過程中，與典型的勞動合同關系有了一定的差別，在法律適應性方面也需要進一步調(diào)整。所以平臺模式下用工合同的使用需進一步完善。

參考文獻：

[1]柴偉偉."互聯(lián)網(wǎng)專車"勞動用工問題的法律規(guī)范——以P2P模式為中心[J].四川師范大學學報：社會科學版，2018，45（2）：8.

[2]張翔.互聯(lián)網(wǎng)平臺下新型用工模式的勞動關系界定[J].內(nèi)蒙古電大學刊，2019（5）：4.

[3]楊春建."互聯(lián)網(wǎng)+"平臺用工模式下勞動關系的認定——以"網(wǎng)約工勞動爭議第一案"為例[J].法制與社會：旬刊，2018（11）：2.