摘 要:在企業(yè)快速發(fā)展的過程中,青年職工的數(shù)量逐漸增多,在職工隊(duì)伍中占有較大的比重,是企業(yè)發(fā)展過程中的新動(dòng)力,具有新時(shí)期的工作思維與思想元素。在此情況下,傳統(tǒng)的企業(yè)基層職工思想政治工作方式無法滿足當(dāng)前的時(shí)代發(fā)展需求,不能確保各方面的思想政治工作效果,對(duì)其長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展會(huì)造成不利影響。基于此本文試分析企業(yè)基層青年職工思想政治工作的創(chuàng)新方法。
關(guān)鍵詞:企業(yè)基層青年職工;思想政治;創(chuàng)新
隨著企業(yè)不斷發(fā)展,青年職工將占據(jù)企業(yè)職工隊(duì)伍中的較大比重,能帶給企業(yè)發(fā)展新動(dòng)力,將創(chuàng)新思維應(yīng)用到工作實(shí)踐中,推動(dòng)企業(yè)良好發(fā)展。為了提高青年職工綜合素養(yǎng),需要注重企業(yè)內(nèi)部思政工作的實(shí)施和推進(jìn),將思政教育作為企業(yè)重點(diǎn)工作任務(wù),由此傳播企業(yè)文化,打造一支積極向上的青年職工隊(duì)伍。
一、創(chuàng)新企業(yè)基層青年職工思想政治工作的意義
作為年輕一代,企業(yè)基層青年職工尚未形成健全的人生觀和價(jià)值觀,他們?nèi)菀资艿缴鐣?huì)上不良思想侵襲產(chǎn)生錯(cuò)誤的思想價(jià)值觀念,這給企業(yè)運(yùn)營(yíng)和發(fā)展埋下了隱患。通過開展思想政治工作,對(duì)青年職工的思想加以正確引導(dǎo),將他們從思維的困惑中解救出來,使之產(chǎn)生對(duì)國(guó)家發(fā)展形勢(shì)和企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的正確見解,了解我們當(dāng)前的幸福生活有多么的來之不易,是無數(shù)革命先烈犧牲寶貴生命換來的,青年職工將會(huì)自覺投入到維護(hù)社會(huì)主義意識(shí)形態(tài)安全的工作中,真正將社會(huì)主義核心價(jià)值觀予以踐行。與此同時(shí),企業(yè)所處的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境較為復(fù)雜激烈,對(duì)于人才專業(yè)素養(yǎng)的要求也越來越高,通過開展思想政治工作,激發(fā)青年職工的創(chuàng)新意識(shí),鼓勵(lì)他們將新思路、新想法大膽應(yīng)用到崗位實(shí)踐中,強(qiáng)化企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展,企業(yè)未來發(fā)展前景將非常值得期待。
二、企業(yè)青年職工思想政治工作方法創(chuàng)新分析
1.創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式
對(duì)于企業(yè)思政工作者而言,要充分利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù),創(chuàng)設(shè)互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)空間,保證思政工作方式符合青年職工學(xué)習(xí)行為特征,逐步提升青年職工素質(zhì)水平,使其高度配合思政教育的展開,能靈活運(yùn)用思政理論知識(shí)規(guī)范自身行為??偟膩碚f,企業(yè)青年員工思政教育應(yīng)貫穿在員工發(fā)展全過程中,要想完善思政教育體系,需要打造新的教育空間,實(shí)現(xiàn)教育資源優(yōu)化配置,為青年職工提供接觸先進(jìn)思想觀念和理論知識(shí)的平臺(tái),以便提高青年職工思想建設(shè)主動(dòng)性,推動(dòng)思政工作有序進(jìn)行。例如,目前大部分企業(yè)建立了內(nèi)部思政教育網(wǎng)站,借助多媒體資源進(jìn)行在線思政教育培訓(xùn),將不斷更新的企業(yè)思政工作內(nèi)容和企業(yè)文化等信息傳輸?shù)骄W(wǎng)站中,為職工提供優(yōu)質(zhì)信息資源,進(jìn)而創(chuàng)設(shè)良好的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境,為企業(yè)思政工作創(chuàng)新發(fā)展提供新路徑。
2.針對(duì)性和普遍性教育相結(jié)合
在傳播基礎(chǔ)思政理論知識(shí)的基礎(chǔ)上,對(duì)個(gè)別存在思想弊端的職工進(jìn)行針對(duì)性疏導(dǎo),協(xié)調(diào)好上述兩種教育形式,可提高企業(yè)資源利用效益,真正達(dá)到思政工作高質(zhì)量開展的目的。其中針對(duì)性教育的提出,是將因人制宜的工作理念貫徹在企業(yè)思政教育中,對(duì)不同教育對(duì)象采取恰當(dāng)?shù)墓ぷ鞣绞?。例如,針?duì)樂觀開朗的青年職工而言,可采取直接溝通的方式,而對(duì)于性格內(nèi)向的職工來說,要引導(dǎo)職工將自身工作困境闡述出來,逐漸形成良好的溝通機(jī)制。另外,在實(shí)施普遍性教育模式時(shí),具體可采取報(bào)刊、廣播、網(wǎng)絡(luò),以及舉辦講座等方式,促使職工深入溝通,提出一種效果較好的思政工作開展措施。同時(shí)可為員工提供溝通平臺(tái),為企業(yè)思政工作方法的創(chuàng)新提出建議,并在交流過程中幫助員工樹立正確三觀。實(shí)踐表明,思政教育方法的創(chuàng)新,是落實(shí)思想政治工作計(jì)劃的關(guān)鍵,要求思政教育者充分掌握每位青年職工的思想建設(shè)情況,以全面提升職工思想高度為目的,發(fā)揮針對(duì)性教育及普遍性教育價(jià)值。
3.提高思想認(rèn)識(shí)
為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)基層青年職工思政工作方法的創(chuàng)新,需要企業(yè)管理層明確思政工作重要性,有意識(shí)的進(jìn)行思政工作模式創(chuàng)新,加強(qiáng)職工思想建設(shè)和思政教育間的聯(lián)系,確保思政教育實(shí)踐中,以提高青年職工思想認(rèn)識(shí)為主,促使員工積極參與到思政教育中。通過全面實(shí)施思政工作,能打造良好的工作環(huán)境,進(jìn)而引導(dǎo)職工了解企業(yè)文化,將自身發(fā)展目標(biāo)和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相統(tǒng)一,并為企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的落實(shí)提供幫助。以往企業(yè)職工思政工作中,管理層和職工對(duì)思政工作重要性認(rèn)識(shí)不足,實(shí)際展開思政工作時(shí),只能沿用原有的工作模式,缺乏創(chuàng)新意識(shí),導(dǎo)致思政工作不能完全解決員工思想難題,體現(xiàn)出滯后性的弊端。因此,今后思政工作實(shí)踐中,應(yīng)將提高思想認(rèn)識(shí)作為思政工作方法不斷創(chuàng)新的根本條件。如加大企業(yè)文化的宣傳,要求思政教育者在企業(yè)文化引領(lǐng)下優(yōu)化工作措施,從思政教育功能出發(fā),突出思政工作要點(diǎn),從而強(qiáng)化思政工作效果。
4.創(chuàng)新思政工作績(jī)效評(píng)價(jià)方法
思政工作績(jī)效評(píng)價(jià)能為企業(yè)基層青年員工思政工作方法的創(chuàng)新和完善提供反饋信息,確保思政工作模式是不斷改進(jìn)的,提高思政教育工作開展科學(xué)性,保證青年職工完全融入到教育活動(dòng)中,是提高教育效果的重要措施。因此,需要企業(yè)管理層將創(chuàng)新思政工作績(jī)效評(píng)價(jià)方法作為主要任務(wù),實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)機(jī)制的有效實(shí)施,對(duì)某一階段的思政教育工作成效進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。由于信息技術(shù)在企業(yè)思政工作中的應(yīng)用,能實(shí)現(xiàn)在線考核學(xué)習(xí)績(jī)效,提高員工參與度,使得青年職工通過網(wǎng)絡(luò)渠道進(jìn)行信息交互和思政學(xué)習(xí),從而系統(tǒng)展開思政教育工作。這種評(píng)價(jià)方式具有及時(shí)性、科學(xué)性和客觀性的優(yōu)點(diǎn),能提高青年職工對(duì)自身思想建設(shè)的重視,結(jié)合評(píng)價(jià)結(jié)果明確自身發(fā)展方向。另外,在評(píng)價(jià)主體上,應(yīng)注重教育者和青年職工的評(píng)價(jià)主體地位,同時(shí)采取職工自評(píng)和教育人員評(píng)價(jià)兩種方式,從多角度出發(fā)進(jìn)行思政工作績(jī)效考核,能為今后青年職工思政工作模式的優(yōu)化提供借鑒。
三、結(jié)語
總而言之,加強(qiáng)企業(yè)基層青年職工思想政治工作創(chuàng)新有利于增強(qiáng)企業(yè)職工隊(duì)伍的凝聚力和向心力,提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì),企業(yè)的各項(xiàng)決策將得以迅速落實(shí),獲得的經(jīng)濟(jì)效益也會(huì)大幅上升,其將會(huì)牢牢立足于市場(chǎng),成為行業(yè)中一顆冉冉升起的新星?;诖?,企業(yè)必須要對(duì)思想政治工作形式、工作思路、工作方法予以革新,確保思想政治工作的實(shí)效性,從而調(diào)動(dòng)青年職工的主觀能動(dòng)性和內(nèi)在潛能,使其在崗位上大放異彩。
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作者簡(jiǎn)介:劉戀帆(1982—),男,重慶人,政工師,研究方向:企業(yè)管理、黨務(wù)行政。