文 Sam

作為伴隨互聯(lián)網(wǎng)成長(zhǎng)起來(lái)的一代人，90后在很長(zhǎng)一段時(shí)間里都處于輿論的風(fēng)口浪尖上。網(wǎng)絡(luò)信息大爆炸的時(shí)代造就了他們獨(dú)特的個(gè)性，卻也讓他們身上背負(fù)了很多誤解。此前，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)獵聘發(fā)布了《當(dāng)代年輕職場(chǎng)人現(xiàn)狀洞察報(bào)告》，通過(guò)大數(shù)據(jù)及網(wǎng)絡(luò)調(diào)研分析了這屆年輕人在職場(chǎng)中的發(fā)展、狀態(tài)和經(jīng)濟(jì)情況等，反映了當(dāng)代職場(chǎng)青年的現(xiàn)狀。

“垮掉的一代”竟成職場(chǎng)主角

上個(gè)世紀(jì)50年代，美國(guó)作家杰克·克魯亞克把二戰(zhàn)后成長(zhǎng)起來(lái)的新一代年輕人稱(chēng)為“垮掉的一代”，他們生活簡(jiǎn)樸、不修邊幅，喜穿奇裝異服，厭棄工作和學(xué)業(yè)，拒絕承擔(dān)任何社會(huì)義務(wù)……而這個(gè)稱(chēng)號(hào)，一度被轉(zhuǎn)移到了我國(guó)的90后群體身上。時(shí)光流轉(zhuǎn)，不知不覺(jué)間，這“垮掉的一代”竟已成了各行各業(yè)職場(chǎng)的中堅(jiān)力量。

獵聘發(fā)布的《報(bào)告》顯示，近4年來(lái)，90后在高級(jí)管理人員中的占比整體處于上升趨勢(shì)。2018年，90后在高級(jí)管理人員中的占比為17%，2020年這一比例提升至24%。2021年1～8月，90后在高級(jí)管理人員中的占比為23%，與2020年基本持平。此外，5G、疫苗領(lǐng)域90后人才占比也均超過(guò)4成。90后已經(jīng)開(kāi)始逐漸成為這些高精尖領(lǐng)域的主力軍。

年輕人，你加班嗎？

從工業(yè)革命時(shí)代工會(huì)為了8小時(shí)工作制而抗?fàn)?，到今天的釘釘、企業(yè)微信打卡，加班是每一代職場(chǎng)人都繞不開(kāi)的話(huà)題。調(diào)查顯示，76%的90后職場(chǎng)人經(jīng)常加班。

按地域劃分，一線(xiàn)城市經(jīng)常加班的90后職場(chǎng)人占比超80%；新一線(xiàn)城市經(jīng)常加班的90后職場(chǎng)人占比為76%；二線(xiàn)城市經(jīng)常加班的90后職場(chǎng)人占比為76%；三線(xiàn)及以下城市經(jīng)常加班的90后職場(chǎng)人占比為61%。由此可見(jiàn)，隨著城市變小，經(jīng)常加班的情況有所緩解。

當(dāng)被問(wèn)到導(dǎo)致加班的主要原因時(shí)，“工作量過(guò)大，不加班無(wú)法完成”占比最高，為69%；“職場(chǎng)內(nèi)卷，迫干壓力加班”緊隨其后，占比56%；“開(kāi)會(huì)過(guò)多，領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)間長(zhǎng)等導(dǎo)致效率低下”以46%的占比排名第三。此外，“發(fā)生緊急狀況”“希望獲取加班費(fèi)用”“希望多做工作，精益求精，提升自身能力”也有一定占比。而年輕人經(jīng)常放在口頭上的“日常摸魚(yú)”導(dǎo)致的工作效率較低，需要加班的情況占比僅7%。

調(diào)研過(guò)程中，近九成90后職場(chǎng)人認(rèn)同“過(guò)度加班是透支生命”，但當(dāng)被問(wèn)及是什么支撐其繼續(xù)這份需要經(jīng)常加班的工作時(shí)，67%的人表示“生活成本高，不加班的工作工資低，缺乏生活保障”；“為了多攢錢(qián)，未來(lái)能過(guò)上更好的生活”的答案占64%，排名第二：“房貸、車(chē)貸等還款壓力”和“孩子教育支出及家庭日常開(kāi)銷(xiāo)等支出壓力”，分別占54%和36%，排名第三、第四。

此外，“通過(guò)加班逃避孤獨(dú)感”和“對(duì)工作的熱愛(ài)，責(zé)任心使命感驅(qū)使”的占比亦超過(guò)10%。當(dāng)被問(wèn)到有壓力或負(fù)面情緒時(shí)通常會(huì)自己消化還是向別人傾訴時(shí)，70%的90后職場(chǎng)人選擇“自己消化”，只有不到3成選擇“向別人傾訴”。

分城市來(lái)看，城市越大，職場(chǎng)人選擇“自己消化”負(fù)面情緒的比重越高。其中，一線(xiàn)城市90后職場(chǎng)人選擇“自己消化”的占比高達(dá)78%，新一線(xiàn)城市和二線(xiàn)城市選擇“自己消化”的占比分別為68%和65%。

無(wú)法真正“躺平”的90后

從2018年開(kāi)始，“喪”文化和“躺平”等字眼在網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的頻率逐漸高了起來(lái)?？旃?jié)奏的社會(huì)生活之下，越來(lái)越多年輕人不堪其壓力，開(kāi)始高喊“躺平”。據(jù)《報(bào)告》顯示，83%的90后表示有過(guò)“躺平”心理，但實(shí)際上真正“躺平”的占比僅為5%。68%的90后表示“躺不平，但羨慕躺平的人”；另外有26%的人表示“日常社畜，偶爾躺平”。

調(diào)研中，大部分年輕職場(chǎng)人對(duì)“躺平”的認(rèn)知趨向正面。當(dāng)選擇已經(jīng)徹底躺平和日常社畜、偶爾躺平的90后被問(wèn)到對(duì)自己的影響時(shí)，58%的90后表示，“有時(shí)間好好思考，對(duì)未來(lái)進(jìn)行更好的規(guī)劃”；其次是“減少了焦慮，心態(tài)變得更好了”，約占52%。同時(shí)，躺平也存在一定的負(fù)面效應(yīng)，“躺平之后反而更加焦慮了”“躺平之后越來(lái)越頹廢了”占比均超30%?？梢?jiàn)，躺平也需客觀看待，不一定適合所有人。

當(dāng)被問(wèn)到產(chǎn)生躺平心理的原因時(shí)，“社會(huì)內(nèi)卷嚴(yán)重，導(dǎo)致生活及工作壓力增大”和“個(gè)人力量測(cè)小，努力無(wú)法帶來(lái)實(shí)質(zhì)性改變”成為兩大主因，占比分別為74%、70%。選擇“優(yōu)秀的人太多，競(jìng)爭(zhēng)不過(guò)”“沒(méi)有過(guò)高的追求，滿(mǎn)足現(xiàn)狀”占比也較高，均超過(guò)20%。

在時(shí)代的浪潮下，那些嘴上喊著“躺平”的年輕人，實(shí)際卻在默默努力；他們計(jì)劃離開(kāi)大城市，行動(dòng)上卻推遲了一年又一年。這屆職場(chǎng)青年，口嗨是日常，拼搏卻是底色。