鄧 輝

（洛陽理工學(xué)院經(jīng)濟與管理學(xué)院，河南洛陽 471023）

新型職業(yè)農(nóng)民在我國新農(nóng)村建設(shè)中發(fā)揮著主體功能，更是有效解決“三農(nóng)”問題的關(guān)鍵所在[1]。目前，各地政府也在大力推進鄉(xiāng)村振興、新農(nóng)村建設(shè)，不斷加快現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)體系的構(gòu)建，吸引更多高素質(zhì)人才加入現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)中去。長期以來，我國社會各界對農(nóng)民的身份和職業(yè)認可度不高，始終將農(nóng)民定位于“下里巴人”的社會角色。近年來，雖然我國政府出臺各項措施鼓勵各地大力加強職業(yè)農(nóng)民隊伍的培育，但對于新型職業(yè)農(nóng)民的職業(yè)吸引力如何，或者不同農(nóng)村地區(qū)的新型職業(yè)農(nóng)民吸引力有何差異這一關(guān)鍵問題缺少認識，急需建立起一套科學(xué)的職業(yè)吸引力評價體系，以根據(jù)實際情況及時調(diào)整各項措施，充分發(fā)揮政府引導(dǎo)作用。

1 研究現(xiàn)狀

2012 年，我國首次在中央一號文件中提出要大力培育新型職業(yè)農(nóng)民，揭開了職業(yè)農(nóng)民培育的新篇章。國內(nèi)學(xué)者關(guān)于新型職業(yè)農(nóng)民的研究主要集中在以下3個方面。1）職業(yè)農(nóng)民培育平臺和支持政策的研究。如郭曉鳴等提出加大對農(nóng)業(yè)公共性生產(chǎn)服務(wù)組織的支持力度、出臺社保補貼政策等職業(yè)農(nóng)民培育措施[2]。2）新型職業(yè)農(nóng)民職業(yè)化進程中影響因素的研究。如彭芳等提出，將科技自立自強作為驅(qū)動新型職業(yè)農(nóng)民培育的戰(zhàn)略支撐；以農(nóng)民為主體，健全鄉(xiāng)村科技服務(wù)體系；創(chuàng)新和完善新型職業(yè)農(nóng)民科技培訓(xùn)體系，以提升新型職業(yè)農(nóng)民的科技素質(zhì)[3]。3）新型職業(yè)農(nóng)民成長軌跡與培育路徑研究?？导t芹等從畢業(yè)發(fā)展維度、能動性維度、時空維度、時機維度和相關(guān)生命維度分析了新型職業(yè)農(nóng)民成長過程中的影響因素，并分析了新型職業(yè)農(nóng)民的成長軌跡[4]。

在對職業(yè)農(nóng)民的職業(yè)吸引力分析方面，相關(guān)的研究成果還不多。童潔等提出從職業(yè)文化素養(yǎng)、職業(yè)技能、職業(yè)薪酬、職業(yè)認同和職業(yè)行為規(guī)范5 個維度來構(gòu)建新型職業(yè)農(nóng)民職業(yè)化一般發(fā)展指數(shù)[5]；余文鑫認為應(yīng)通過大力培育新型農(nóng)業(yè)、推動生產(chǎn)方式變革、加強農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和建設(shè)美好家園來增強農(nóng)民職業(yè)的吸引力[6]。新型職業(yè)農(nóng)民培育作為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，能夠為鄉(xiāng)村振興提供人才隊伍保障。因此，新型職業(yè)農(nóng)民隊伍必須吸引高素質(zhì)人才加盟，只有保持職業(yè)農(nóng)民隊伍的穩(wěn)定性，提高職業(yè)對人才的吸引力，才能有力推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實施。

2 新型職業(yè)農(nóng)民職業(yè)吸引力評價指數(shù)模型設(shè)計

2.1 研究思路

基于我國目前對于新型職業(yè)農(nóng)民培育的主要研究成果，利用文獻資料、專家訪談和問卷調(diào)查等方法構(gòu)建新型職業(yè)農(nóng)民職業(yè)吸引力評價指數(shù)模型。本次研究的具體思路如下。1）確定“新型職業(yè)農(nóng)民職業(yè)吸引力評價指數(shù)”作為本文研究的目標(biāo)層，明確綜合維度指標(biāo)。2）在綜合維度指標(biāo)的基礎(chǔ)上通過文獻研究確定準(zhǔn)則層的分類研究指標(biāo)，即相關(guān)研究變量。3）在準(zhǔn)則層的基礎(chǔ)上，通過專家訪談確定出具體的觀測指標(biāo)，即觀測變量。

2.2 分析模型與指標(biāo)選取

2.2.1 分析模型構(gòu)建

通過查閱相關(guān)新型職業(yè)農(nóng)民的學(xué)術(shù)文獻，選擇以新型職業(yè)農(nóng)民的職業(yè)吸引力為基礎(chǔ)，獲取職業(yè)吸引力的一級指標(biāo)。然后通過專家學(xué)者訪談，在文獻綜述的基礎(chǔ)上，以張煒等提出的“四維度整體分析框架”為基礎(chǔ)，結(jié)合職業(yè)農(nóng)民的職業(yè)特性，進行職業(yè)吸引力評價基本框架的重新設(shè)計，確立以基礎(chǔ)環(huán)境維度、職業(yè)認同維度、家庭保障維度和生活質(zhì)量維度來進行職業(yè)吸引力分析[7]。為了確保觀測指標(biāo)具有可操作性，避免出現(xiàn)調(diào)研結(jié)果與實際情況產(chǎn)生較大偏差，選擇在河南的23個農(nóng)村合作組織、涉農(nóng)企業(yè)進行實地調(diào)研，共計發(fā)放調(diào)查問卷200 份，回收有效問卷183 份，調(diào)查問卷的回收率達到91.5%。通過對調(diào)查數(shù)據(jù)的分析最后確定出13個觀測指標(biāo)。

綜上所述，本文以基礎(chǔ)環(huán)境、職業(yè)認同、家庭保障和生活質(zhì)量4 個維度，建立一個層級清晰、主次明確的遞階結(jié)構(gòu)模型，如圖1所示。

圖1 新型職業(yè)農(nóng)民職業(yè)吸引力評價指數(shù)AHP模型

2.2.2 新型職業(yè)農(nóng)民職業(yè)吸引力評價的觀測指標(biāo)

2.2.2.1 基礎(chǔ)環(huán)境維度（B1）

基礎(chǔ)環(huán)境維度主要是評價農(nóng)村地區(qū)生存環(huán)境對人才的吸引力程度，是吸引職業(yè)農(nóng)民長期扎根于農(nóng)村、參與新農(nóng)村建設(shè)的基礎(chǔ)和必要條件。從農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)情況、鄉(xiāng)村文明建設(shè)情況和生態(tài)環(huán)境建設(shè)情況來進行評價。

1）基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)（C1）。從農(nóng)業(yè)生產(chǎn)性基礎(chǔ)設(shè)施和農(nóng)業(yè)生活性基礎(chǔ)設(shè)施2個維度來進行分析，主要涉及農(nóng)業(yè)基地、農(nóng)田水利、農(nóng)村道路、農(nóng)村電力等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。農(nóng)村現(xiàn)有基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的成就及未來的建設(shè)規(guī)劃，會影響到涉農(nóng)產(chǎn)業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，從而影響到職業(yè)農(nóng)民的職業(yè)收益和職業(yè)穩(wěn)定性。

2）鄉(xiāng)村文明建設(shè)（C2）。鄉(xiāng)村文明建設(shè)主要涉及鄉(xiāng)規(guī)民約、鄉(xiāng)風(fēng)鄉(xiāng)俗、典型選樹、鄉(xiāng)村文化和基層黨建等，是群眾自我教育、自我管理的好方法，可引導(dǎo)農(nóng)民擺脫小農(nóng)經(jīng)濟思想束縛，也是社會主義核心價值觀的現(xiàn)實反映。鄉(xiāng)村文明建設(shè)情況關(guān)系到職業(yè)農(nóng)民的社交群體和鄰里關(guān)系，進一步影響個人工作和生活狀態(tài)，從而影響到職業(yè)農(nóng)民的組織向心力和凝聚力。

3）生態(tài)環(huán)境建設(shè)（C3）。農(nóng)村生態(tài)環(huán)境建設(shè)涉及農(nóng)村區(qū)域水、土、氣等環(huán)境質(zhì)量要求，對農(nóng)業(yè)、工業(yè)、生活等的污染防治，對森林、植被、河道等的生態(tài)保護，以及村容維護、環(huán)境綠化、廁所改造等。農(nóng)村生態(tài)環(huán)境的質(zhì)量，尤其是對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)性污染和農(nóng)村生活性污染的有效治理，關(guān)系到涉農(nóng)職業(yè)人員的工作生活環(huán)境，影響職業(yè)農(nóng)民的從業(yè)意愿和職業(yè)選擇。

2.2.2.2 職業(yè)認同維度（B2）

職業(yè)認同是指行為主體對自己所從事職業(yè)的目標(biāo)、社會價值及其他因素的看法，影響行為主體對于某項職業(yè)的忠誠度、責(zé)任心、成就感和事業(yè)心。本文從薪酬收入水平、職業(yè)社會認可、職業(yè)保障水平和職業(yè)發(fā)展前景4個角度對其進行評價。

1）薪酬收入水平（C4）。依據(jù)美國心理學(xué)家亞當(dāng)斯在1965年提出的社會比較理論，員工總是將自己的付出與所得同他人進行比較，比較的結(jié)果會影響到未來工作行為選擇。因此，本文通過職業(yè)薪酬收入占行業(yè)平均收入的比重、職業(yè)薪酬收入占家庭總收入的比重和薪酬收入水平的穩(wěn)定程度對薪酬收入水平進行考量。職業(yè)薪酬的水平直接影響從業(yè)人員的獲得感和滿足感，與從業(yè)人員的職業(yè)穩(wěn)定性存在正向相關(guān)性。

2）職業(yè)社會認可（C5）。職業(yè)社會認可是一種特殊的社會評價，主要涉及職業(yè)農(nóng)民對自己所從事職業(yè)的社會聲望認識。一般而言，職業(yè)的社會認可度可以從職業(yè)社會地位、親朋好友評價、媒體的宣傳引導(dǎo)和職業(yè)的工作技術(shù)特性等方面進行分析。職業(yè)的社會認可是一種主觀性較強的評價，社會認可度高的職業(yè)吸引力就越強，獲得待就業(yè)人員選擇的機會越大。因此，從業(yè)人員對于新型職業(yè)農(nóng)民這一職業(yè)的認可度，將會影響未來從業(yè)者的職業(yè)選擇。

3）職業(yè)保障水平（C6）。社會職業(yè)保障體系是保障農(nóng)村從業(yè)人員的基本生活、免除農(nóng)村勞動者的后顧之憂的重要舉措。參考我國職業(yè)保障體系的內(nèi)容，新型職業(yè)農(nóng)民的職業(yè)保障水平可從職業(yè)的福利待遇、醫(yī)療保險、失業(yè)救助和養(yǎng)老保障等方面進行分析。職業(yè)保障水平的高低關(guān)系到從業(yè)者再生產(chǎn)遇到障礙時，給予勞動者及其家屬的基本生活、生命的必要保障，是增強職業(yè)吸引力的必要手段。

4）職業(yè)發(fā)展前景（C7）。職業(yè)發(fā)展前景是對職業(yè)道路的探索和建立、能否取得成功和成就的終身職業(yè)活動分析，可以根據(jù)現(xiàn)有的產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平和動向，對未來的方向、水平、規(guī)模等進行預(yù)測和推論。本文從微觀角度出發(fā)，以職業(yè)生涯通道規(guī)劃、職位晉升難易程度、生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)先進性和政府對該產(chǎn)業(yè)支持力度等對新型職業(yè)農(nóng)民的職業(yè)發(fā)展前景進行評價。該指標(biāo)是衡量職業(yè)吸引力的前瞻性指標(biāo)，與從業(yè)者的職業(yè)選擇正向相關(guān)，對職業(yè)吸引力有持續(xù)引導(dǎo)的作用。

2.2.2.3 家庭保障維度（B3）

家庭保障是社會的一種傳統(tǒng)保障形式，主要依靠建立在血緣關(guān)系基礎(chǔ)上的家庭，通過家庭成員的和衷共濟來抵御自然災(zāi)害和其他社會、經(jīng)濟風(fēng)險。在我國農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化程度不高、職業(yè)農(nóng)民的崗位選擇有限的情況下，本文從家庭成員長期扎根于農(nóng)村意愿、子女農(nóng)村教育就業(yè)的質(zhì)量、農(nóng)村居住便利程度3 個角度來進行評價。從某種意義上看，家庭保障力度越高，職業(yè)穩(wěn)定性就越高，該職業(yè)的吸引力就越強。

1）家庭成員意愿（C8）。家庭成員的意愿是影響個人職業(yè)選擇的重要因素?；谏鐣嬖谥鴮ι孓r(nóng)勞動者的職業(yè)低下認知偏向，多數(shù)農(nóng)村地區(qū)居民對子女從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的支持有限。因此，本文從家庭職業(yè)傳統(tǒng)、個人成長經(jīng)歷、父母期望、興趣愛好和教養(yǎng)方式等方面對新型職業(yè)農(nóng)民的職業(yè)選擇意愿進行評價。

2）子女就業(yè)教育（C9）。受傳統(tǒng)思想的影響，許多家長都有“萬般皆下品，唯有讀書高”和“望子成龍”“鯉魚躍龍門”的心理，期望給孩子一個良好的教育環(huán)境和職業(yè)選擇平臺。因此，鄉(xiāng)村教育質(zhì)量、就業(yè)質(zhì)量會影響職業(yè)農(nóng)民的工作意愿，從而影響涉農(nóng)職業(yè)人員的穩(wěn)定性。

3）居住便利程度（C10）。職業(yè)農(nóng)民的工作地點在農(nóng)村地區(qū)，其居住環(huán)境、居住條件、生活設(shè)施的改善，將大大縮小城鄉(xiāng)之間的差距，提高從業(yè)人員扎根于農(nóng)村生活的意愿，從而提高職業(yè)的穩(wěn)定性。本文從農(nóng)村住房建設(shè)許可、農(nóng)村生活污水處理、農(nóng)村就醫(yī)便利性和便民服務(wù)項目等方面進行分析。

2.2.2.4 生活質(zhì)量維度（B4）

在宏觀層面，生活質(zhì)量的評價可以從社會、經(jīng)濟、環(huán)境等方面選取指標(biāo)進行評價，如人均純收入、人均消費支出、電話擁有量、平均壽命和交通通訊支出等指標(biāo)。本文從微觀視角選取了人們感知較強的3個角度：交通便利程度、生活成本開銷和休閑娛樂設(shè)施。農(nóng)村生活質(zhì)量直接影響職業(yè)農(nóng)民對農(nóng)村生活的熱愛程度，也是影響其對工作地點和從事職業(yè)選擇的重要參考。

1）交通便利程度（C11）。交通便利程度是指所在地區(qū)的交通狀況，即滿足人們?nèi)粘Ｉ钚枰⒔煌ǔ鲂蟹奖?、?jié)約時間的程度。其影響因子包括人口與公交線路配置比例、道路橋梁設(shè)施的完善程度和車輛與道路交通建設(shè)比例等。

2）生活成本支出（C12）。為了保證相對客觀，本研究剔除了個別影響較大的因子，如農(nóng)業(yè)生產(chǎn)性投資、住房建設(shè)投資等，僅從農(nóng)村日?；旧畹谋匾_支和人情往來兩個方面進行分析評價。

3）休閑娛樂環(huán)境（C13）。休閑娛樂環(huán)境是強化農(nóng)村群眾文化建設(shè)的有力保障，為群眾文化活動提供空間和場所，也是增強群眾文化的影響力和吸引力的平臺。休閑娛樂環(huán)境可以從電影院、文娛活動廣場、體育健身器材、群眾休閑活動大樓、夕陽紅活動室和文化劇院等方面進行評價。

3 新型職業(yè)農(nóng)民職業(yè)吸引力評價指數(shù)的權(quán)重

依據(jù)20 世紀(jì)70 年代美國運籌學(xué)家薩蒂提出的層次分析方法（Analytic Hierarchy Process，AHP），確定新型職業(yè)農(nóng)民職業(yè)吸引力評價指標(biāo)的權(quán)重。通過對每一層次評價指標(biāo)重要程度進行比較和賦值，計算出各個指標(biāo)在相應(yīng)層級的權(quán)重。

3.1 構(gòu)造判斷矩陣、計算權(quán)重向量并進行數(shù)據(jù)一致性檢驗

依據(jù)前面構(gòu)建的遞階結(jié)構(gòu)模型，構(gòu)建5 個判斷矩陣。選擇長期從事農(nóng)業(yè)研究和實踐的5 位專家組成組織矩陣權(quán)重判斷小組，采用九級標(biāo)度法進行指標(biāo)權(quán)重比較，構(gòu)建出判斷矩陣，見表1～表5。用Matlab 軟件對矩陣進行相應(yīng)計算，并進行隨機一致性判斷檢驗，若CR＞0.100 0則進行修正，直至滿足要求為止。

如表1 所示，對圖1 中準(zhǔn)則層的基礎(chǔ)環(huán)境維度（B1）、職業(yè)認同維度（B2）、家庭保障維度（B3）和生活質(zhì)量維度（B4）的重要性進行排序，構(gòu)建判斷矩陣，并對準(zhǔn)則層4 個維度的權(quán)重進行計算。Matlab 軟件分析表明，其CR值小于0.100 0，說明此指標(biāo)體系的判斷矩陣符合滿意的一致性標(biāo)準(zhǔn)。

表1 B1、B2、B3、B4的相對重要性權(quán)重計算結(jié)果

同理可得基礎(chǔ)環(huán)境維度（B1）下的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)（C1）、鄉(xiāng)村文明建設(shè)（C2）和生態(tài)環(huán)境建設(shè)（C3）的判斷矩陣，見表2；職業(yè)認同維度（B2）下的薪酬收入水平（C4）、職業(yè)社會認可（C5）、職業(yè)保障水平（C6）和職業(yè)發(fā)展前景（C7）的判斷矩陣，見表3；家庭保障維度（B3）下的家庭成員意愿（C8）、子女就業(yè)教育（C9）和農(nóng)村居住便利（C10）的判斷矩陣，見表4；生活質(zhì)量維度（B4） 下的交通便利程度（C11）、生活成本支出（C12）和休閑娛樂環(huán)境（C13）的判斷矩陣，見表5。各矩陣的CR值均小于0.100 0，指標(biāo)體系的判斷矩陣均符合滿意的一致性標(biāo)準(zhǔn)。

表2 C1、C2、C3的相對重要性權(quán)重計算結(jié)果

表3 C4、C5、C6、C7的相對重要性權(quán)重計算結(jié)果

表4 C8、C9、C10的相對重要性權(quán)重計算結(jié)果

表5 C11、C12、C13的相對重要性權(quán)重計算結(jié)果

3.2 構(gòu)建新型職業(yè)農(nóng)民職業(yè)吸引力評價指標(biāo)的權(quán)重體系

通過層次分析法及Matlab 軟件計算，最終構(gòu)建了新型職業(yè)農(nóng)民職業(yè)吸引力評價指標(biāo)的權(quán)重體系，如表6 所示。從新型職業(yè)農(nóng)民職業(yè)吸引力評價指標(biāo)的權(quán)重體系可以看出，職業(yè)認同維度、家庭保障維度的權(quán)重系數(shù)分別達到了0.500 0、0.250 0，這2 個維度對職業(yè)農(nóng)民的職業(yè)吸引力至關(guān)重要。1）在職業(yè)認同維度中，薪酬收入水平的權(quán)重系數(shù)為0.444 4，職業(yè)保障水平和職業(yè)社會認可的權(quán)重系數(shù)均為0.222 2。因此，要吸引高素質(zhì)人才加入鄉(xiāng)村振興和新農(nóng)村建設(shè)，必須提高職業(yè)農(nóng)民的薪酬收入，提升職業(yè)農(nóng)民的社會地位和社會聲譽，提高職業(yè)農(nóng)民的社會保障水平。2）在家庭保障維度上，農(nóng)村居住便利程度的權(quán)重系數(shù)為0.600 0，體現(xiàn)了職業(yè)農(nóng)民在扎根新農(nóng)村建設(shè)時對改善農(nóng)村住房建設(shè)許可、農(nóng)村生活污水處理、農(nóng)村就醫(yī)便利性及便民服務(wù)項目的強烈訴求。3）在基礎(chǔ)環(huán)境維度上，農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、鄉(xiāng)村文明建設(shè)的權(quán)重達到了0.400 0，充分說明新型職業(yè)農(nóng)民十分看重物質(zhì)生活和精神生活。4）在生活質(zhì)量維度上，生活成本支出的權(quán)重為0.571 4，是提升新型職業(yè)農(nóng)民的職業(yè)吸引力的重要指標(biāo)。

表6 新型職業(yè)農(nóng)民職業(yè)吸引力評價指標(biāo)的權(quán)重體系

4 結(jié)論

為提升我國新型職業(yè)農(nóng)民的職業(yè)穩(wěn)定性，應(yīng)大力增強新型職業(yè)農(nóng)民的職業(yè)認同度。需要轉(zhuǎn)變農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展方式，加快農(nóng)村生產(chǎn)方式和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級；應(yīng)用新裝備、新技術(shù)改變傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式，發(fā)展農(nóng)業(yè)新產(chǎn)業(yè)和新業(yè)態(tài)；提高新型農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)營中的經(jīng)濟附加價值和職業(yè)收入；進一步加強農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和提高農(nóng)村社會保障水平，從而最大范圍、最廣程度地吸引高素質(zhì)人才加入農(nóng)村現(xiàn)代化建設(shè)。只有讓農(nóng)村成為從業(yè)者安居樂業(yè)的家園，才能讓新型職業(yè)農(nóng)民成為有吸引力的職業(yè)。