胡浩

摘要：在企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)過(guò)程中，企業(yè)越來(lái)越注重對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想政治意識(shí)的培養(yǎng)。企業(yè)政工師的主要工作內(nèi)容就是在企業(yè)的基層對(duì)于基層工作人員的思想進(jìn)行培養(yǎng)。本篇文章就政工師在基層工作的作用作為基礎(chǔ)來(lái)進(jìn)行進(jìn)行適度的探析政工師的工作方式和作用分析。主要目的就是優(yōu)化政工師的作業(yè)方式，進(jìn)而為企業(yè)基層的思想提升做出更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)基層;員工思想工作;政工師

當(dāng)今時(shí)代社會(huì)變化莫測(cè)，企業(yè)公司若想在持續(xù)變化的復(fù)雜社會(huì)中生存，那么對(duì)于增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的核心聚合力的重視程度就顯得尤為重要。但是怎樣才能提升公司內(nèi)部核心的聚合力？突破口就是提升對(duì)企業(yè)的基層工作人員思想培養(yǎng)工作的重視力度，提升企業(yè)內(nèi)部員工的思想建設(shè)水平，將思想工作變?yōu)槠髽I(yè)內(nèi)部的平?；ぷ鳌．?dāng)今階段，國(guó)內(nèi)的發(fā)展水平在飛速的提升，社會(huì)形勢(shì)也在不斷的改變，各個(gè)行業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展都在發(fā)生著翻天覆地的變化。一個(gè)企業(yè)要想緊跟發(fā)展潮流就必須對(duì)社會(huì)動(dòng)態(tài)進(jìn)行精準(zhǔn)的掌控和關(guān)注，掌握好企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)等方面的制衡。要想達(dá)到此目的，就要求企業(yè)工作人員必須要有較高的思想政治水平。

1政工師在企業(yè)中占有極重要的地位

一個(gè)企業(yè)若想擁有自己的“靈魂”那么政工師就是這個(gè)“靈魂”的塑造者。政工師在公司內(nèi)部的基本工作要求，就是幫助公司內(nèi)部的工作人員加深對(duì)企業(yè)的印象和了解企業(yè)。企業(yè)政工師在一個(gè)月之內(nèi)的工作就是把握外界不斷變化的發(fā)展大環(huán)境，然后制定出適合本公司內(nèi)部工作人員思想培養(yǎng)的工作相關(guān)內(nèi)容，每時(shí)每刻都要將企業(yè)的發(fā)展與企業(yè)內(nèi)部員工的思想水平相聯(lián)系，這是政工師需要時(shí)刻準(zhǔn)備。并且要求政工師從外界復(fù)雜多變的大環(huán)境中尋找新的發(fā)展機(jī)遇。政工師在企業(yè)基層的工作要求需要不斷的去引導(dǎo)員工、啟迪員工和鼓舞員工，并且?guī)椭鷨T工塑造優(yōu)質(zhì)的思想內(nèi)涵，這對(duì)企業(yè)基層工作人員的凝聚力的提升，起到極其重要的作用。其中企業(yè)總公司的工作內(nèi)容還包括提升公司內(nèi)部員工的自我認(rèn)知和對(duì)集體工作認(rèn)知的和諧統(tǒng)一。通過(guò)對(duì)員工思想程度的提升，從而提升員工的工作積極性，進(jìn)而從某種程度上推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

2政工師在企業(yè)內(nèi)部的工作內(nèi)容

對(duì)企業(yè)內(nèi)部基層人員在思想上進(jìn)行引導(dǎo)、培養(yǎng)是政工師的主要工作內(nèi)容，其中還包括對(duì)員工工作精神的培育和自我認(rèn)知方面的提升。政工師的這些基層工作任務(wù)看似乎無(wú)關(guān)緊要，但其包含內(nèi)容極其廣泛。作者根據(jù)自己的實(shí)際工作經(jīng)歷進(jìn)行歸納分析，整理出政工師在基層思想工作時(shí)主要的內(nèi)容：

2.1對(duì)員工思想進(jìn)行適當(dāng)正確的引領(lǐng)

當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)要想在復(fù)雜的大環(huán)境中對(duì)保存和發(fā)展，不但要依靠社會(huì)上各種各樣的資源和高水平的科技發(fā)展，更為重要的是要注重企業(yè)自身員工的工作思想是否積極，是否具有極高的奉獻(xiàn)精神和工作熱情。對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行正確適當(dāng)?shù)乃枷胍龑?dǎo)是企業(yè)在自我發(fā)展和提升過(guò)程中必不可缺少的一個(gè)重要過(guò)程，企業(yè)的發(fā)展必定離不開(kāi)員工的積極工作和奉獻(xiàn)。只有企業(yè)員工自身對(duì)工作不存在負(fù)面情緒才可以幫助員工在工作過(guò)程中更加積極樂(lè)觀(guān)，因此使企業(yè)自身的運(yùn)轉(zhuǎn)工作效率大幅度得到提升。

2.2企業(yè)政工師對(duì)內(nèi)部人員進(jìn)行思想培訓(xùn)工作

一名優(yōu)秀的企業(yè)政工師需要在企業(yè)定期對(duì)員工進(jìn)行思想教育和精神培養(yǎng)。政工師需要定期對(duì)公司內(nèi)部員工的工作狀況進(jìn)行考察，對(duì)于公司內(nèi)部工作與職位不符的情況做出統(tǒng)計(jì)，交由相關(guān)企業(yè)部門(mén)進(jìn)行調(diào)節(jié)。使得企業(yè)內(nèi)部工作人員都可以在適合自己的崗位進(jìn)行工作，以此來(lái)提升企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)行工作效率。

3政工師在工作中出現(xiàn)的問(wèn)題

政工師在進(jìn)行企業(yè)思想引領(lǐng)工作方面欠缺。在企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中，完善基層員工思想建設(shè)的相關(guān)工作是作為政工師最為根本的工作內(nèi)容。然而目前許多公司仍然有不少政工師在工作過(guò)程中存在了重視力度欠缺的現(xiàn)象，沒(méi)有對(duì)公司基層人員的思想引導(dǎo)工作進(jìn)行到位，以至于企業(yè)內(nèi)部的工作人員在工作過(guò)程中無(wú)法形成積極奉獻(xiàn)的良好思想精神和觀(guān)念。政工師需要注重集體利益，這對(duì)于企業(yè)更好的發(fā)展有著極為重要的意義。

4企業(yè)政工師思想政治教育工作的優(yōu)化和改進(jìn)

增強(qiáng)對(duì)企業(yè)政工師的思想引導(dǎo)和教育工作。若想使企業(yè)內(nèi)部的思想教育宣傳工作得到落實(shí)。那么就需要企業(yè)政工師加強(qiáng)對(duì)思想工作的重視力度，進(jìn)而提升公司內(nèi)部人員的工作積極性，以此來(lái)提升企業(yè)運(yùn)行的速率。政工師在進(jìn)行思想工作教育時(shí)需要加強(qiáng)對(duì)基層員工的思想引領(lǐng)宣傳的重視力度，促進(jìn)企業(yè)的思想朝著一個(gè)正確適當(dāng)?shù)姆较蝻w速發(fā)展。提升企業(yè)內(nèi)部人員在思想學(xué)習(xí)過(guò)程中的趣味性，避免由于教學(xué)內(nèi)容過(guò)于枯燥而降低思想教育的效果。政工師需要依據(jù)本公司的特色結(jié)合時(shí)代大環(huán)境制定出適合本企業(yè)的思想教育課程，使得思想引導(dǎo)教育工作成為企業(yè)內(nèi)部的常態(tài)化工作。

結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)政工師在企業(yè)內(nèi)部占有著極其重要的地位，在企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)過(guò)程中起到關(guān)鍵性的作用，對(duì)于提升企業(yè)的內(nèi)部聚合力和競(jìng)爭(zhēng)能力同樣有著極為重要的地位。只有企業(yè)具有較高的競(jìng)爭(zhēng)力和人員凝結(jié)力才可以在復(fù)雜的社會(huì)大環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中不斷的進(jìn)行發(fā)展。

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