利川組

利川市堅持黨管人才工作原則，聚力服務社會經(jīng)濟發(fā)展，加大人才選育管用力度，最大限度激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為推進利川高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的人才保障。

以強化黨管人才為統(tǒng)攬，構(gòu)建人才工作新格局。堅持把黨管人才原則貫徹到實際工作中，積極發(fā)揮黨組織凝聚人才、引領(lǐng)人才作用，以首位意識抓好人才工作。健全領(lǐng)導體系，建立人才工作目標責任制，把與人才、產(chǎn)業(yè)等緊密相關(guān)的部門作為人才領(lǐng)導小組成員單位，一年一次專題會議，研究解決人才發(fā)展重大問題，形成組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合的人才工作新格局。強化考核驅(qū)動，加大對全市人才工作的宏觀指導和綜合協(xié)調(diào)力度，建立“一月一督辦，雙月一通報”工作機制，同時將人才工作納入黨建工作責任制述職內(nèi)容，年終排名靠后的單位，由常委部長或分管部長進行提醒談話，推動工作落實。注重宣傳引導，運營“利川清江人才”公眾號，及時宣傳人才工作動態(tài)、經(jīng)驗做法、先進典型事跡。結(jié)合慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年和黨史學習教育，深入推進“愛國奮斗、建功利川”短視頻大賽，加大優(yōu)秀人才工作宣傳力度。2021年以來，在中央、省等各級媒體上發(fā)表人才工作信息51篇。

以聚焦社會發(fā)展為核心，打造人才集聚強磁場。牢固樹立聚天下英才而用之的理念，構(gòu)建不拘一格降人才的吸引體系，充分發(fā)揮人才聚合效應。突出市場需求導向，結(jié)合全市人才隊伍建設(shè)實際，加大對經(jīng)濟金融、規(guī)劃建設(shè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等專業(yè)人才吸引，實現(xiàn)“我有所求、你有所為”的雙向奔赴。圍繞“大生態(tài)、大交通、大旅游、大產(chǎn)業(yè)”，主動對接高端人才，大力招引投資人才，推動人才聚集與經(jīng)濟社會發(fā)展深度融合。堅持科技服務發(fā)展，開展智力服務基層行動，爭取“科技副職”1名和“人才服務基層專項行動”4名。深入推進校地合作、校企合作，6家企業(yè)與清華大學、湖北大學、中南民族大學等高校建立產(chǎn)學研合作基地。聚力推動鄉(xiāng)村振興，統(tǒng)籌好鄉(xiāng)村振興幫扶隊伍，積極選派優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才助力鄉(xiāng)村振興。以第四屆“利川人”大會為重要契機，召開以“美麗鄉(xiāng)建·家鄉(xiāng)有夢”為主題的服務三農(nóng)活動，現(xiàn)場簽約涉農(nóng)項目4個。建立農(nóng)村實用人才、鄉(xiāng)土人才信息庫，分行業(yè)領(lǐng)域和專業(yè)特長進行跟蹤培養(yǎng)、激勵發(fā)揮作用。

以優(yōu)化棲息環(huán)境為重點，營造人才服務好生態(tài)?！傍B無定棲，林茂則赴”。堅持真心實意付出，真金白銀投入，著力提升人才幸福感、獲得感。創(chuàng)新設(shè)立“候鳥人才”臨時黨支部，讓人才找到組織，探索實行“組織關(guān)系一方隸屬，參加多重組織生活”管理模式。創(chuàng)建“紅色驛站”，組織“候鳥人才”與所在村（社區(qū)）黨支部聯(lián)合開展“支部主題黨日”活動，增強“候鳥人才”黨員歸屬感。建立領(lǐng)導干部聯(lián)系人才服務機制，讓人才受到禮遇，打造“人才服務鏈”，當好人才有呼必應、無事不擾的“店小二”。以“我為人才辦實事”為契機，推出民宿免費入住、教育“綠色通道”等系列優(yōu)惠政策，妥善解決人才住房、配偶就業(yè)、子女入學等“關(guān)鍵小事”，全面提升人才服務水平。聚焦重點領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需要，探索建立重大項目“揭榜掛帥”機制，營造公平的競爭環(huán)境，讓人才感到舒心。建立完善人才激勵保障機制，強化工資福利、崗位晉升等政策激勵保障措施，讓人才全身心地投入到把利川建設(shè)成宜居宜業(yè)宜游的現(xiàn)代化區(qū)域城市的工作中去。