□陳鵬

又是一個求職季，在新冠肺炎疫情影響下，歸國留學(xué)畢業(yè)生的未來面臨不確定性。有人抱怨自己由于常年在海外生活，回國后獲取的信息并不對等；也有人感嘆自己并未預(yù)料到求職困難；還有人后悔沒有掌握過硬的本領(lǐng)，回國后空有一紙文憑，卻難以找到合適的工作。

歸國留學(xué)生走過哪些求職經(jīng)歷？在出國留學(xué)已經(jīng)常態(tài)化的今天，社會到底需要什么樣的留學(xué)人才？

“定位過高”“經(jīng)驗不足”，海歸求職兩大困擾

2017年，劉毅坤赴英國留學(xué)，進入斯旺西大學(xué)攻讀本科。4 年后，他考入倫敦大學(xué)國王學(xué)院攻讀碩士，碩士和本科都是學(xué)習(xí)金融專業(yè)。為了申請碩士，他曾在長達一年多的時間里在圖書館埋頭苦讀。劉毅坤坦言，“國外的學(xué)習(xí)生活，沒有一些人想象的那樣輕松，挑燈夜戰(zhàn)也是常有的事”。

劉毅坤一早就做好了回國就業(yè)的人生規(guī)劃，出國留學(xué)只是為了“體驗多元文化”。雖然，金融行業(yè)一直火熱，但是他感覺自己在學(xué)歷上擁有“硬通貨”，“就業(yè)問題不大”?？苫貒鴧⒓恿硕鄠€國內(nèi)企業(yè)和外企的招聘后，劉毅坤卻發(fā)現(xiàn)自己“過度樂觀”了。

劉毅坤發(fā)現(xiàn)國內(nèi)企業(yè)和外企招聘的風(fēng)格迥然不同?！罢f說你的實習(xí)經(jīng)歷”和“遇到這種問題，你怎么做”，在他看來，“這兩個問題代表著國內(nèi)企業(yè)和外企招聘的兩種思維”。

“前者幾乎是國內(nèi)企業(yè)面試官都會提到的問題，國內(nèi)企業(yè)看重留學(xué)生工作和實習(xí)經(jīng)歷等‘硬技能’，希望從你的實習(xí)經(jīng)歷去考查應(yīng)聘者水平。而外國公司則對后一個問題更感興趣，他們更加看重個人性格等‘軟技能’。還有一些外國公司會要求現(xiàn)場生成性格分析報告，根據(jù)報告結(jié)果安排崗位，善于社交的人去做銷售，善于組織活動的人去做公關(guān)?！眲⒁憷そ榻B。

劉毅坤“高估”了學(xué)歷在招聘市場上的含金量，因為缺乏相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷，在性格測試中又無法匹配到合適崗位，他最近的幾次應(yīng)聘都以失敗告終。

在很多人眼里，這些歸國留學(xué)生找工作是一片坦途，入職后即是白領(lǐng)，進出高級寫字樓，用流利的外語處理公司業(yè)務(wù)。

可從目前來看，歸國留學(xué)生馬斌的職場生涯可能不是這個樣子。馬斌在上海找了一圈工作后，決定回老家合肥，“想象和現(xiàn)實差距太大，競爭者不僅多，而且他們學(xué)歷還特別高”。盡管出國留學(xué)4年，但馬斌最后還是在家長的勸說下，準(zhǔn)備報考老家的公務(wù)員，進入體制內(nèi)工作。

2021 年底，廈門市中小學(xué)校園招聘優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生簽約名單陸續(xù)公布，有一批歸國留學(xué)生成功入圍，包括劍橋大學(xué)、愛丁堡大學(xué)、新加坡國立大學(xué)等世界名校。

海歸的光環(huán)逐漸淡化，他們轉(zhuǎn)而選擇體制內(nèi)工作，成為教師、公務(wù)員等情況，經(jīng)過媒體報道后，總能引發(fā)關(guān)注。根據(jù)《2020 海外留學(xué)趨勢報告》顯示，在調(diào)查樣本中，將近一半的留學(xué)生歸國后進入體制內(nèi)工作，其中21%進入國家機關(guān)、事業(yè)單位工作，25%任職于國企。

薪資無優(yōu)勢，出國留學(xué)性價比下降

在豆瓣App上，一名用戶發(fā)帖問：“海外碩士研究生回國，工資6000元起步正常嗎？”

該用戶介紹，他投了30 份簡歷，只收到了3 個面試通知：游戲廣告優(yōu)化師、海外市場運營專員、跨境電商廣告投放管理，工資基本為5000元到10000元。

該網(wǎng)頁下跟帖者眾多，語氣中似乎帶有不解：相比其前期留學(xué)時在經(jīng)濟與時間上的投入，一些海歸越來越覺得“不值得”。

“出國留學(xué)不再與高薪呈強相關(guān)聯(lián)系?！币晃恢杏⒘魧W(xué)生求職機構(gòu)負(fù)責(zé)人王志奇算了一筆賬：在英國留學(xué)一年制碩士的費用中，學(xué)費約為20萬元，生活成本約為12萬元，整體成本約為40萬元一年。

北京大學(xué)副教授沈文欽對此表示：“如果純粹只算經(jīng)濟回報的話，出國留學(xué)的性價比正在降低。但是留學(xué)經(jīng)歷對個人的成長、品格的塑造等起到的作用，卻無法用金錢衡量?！?/p>

年輕人的薪資不是一成不變的，往往隨著工作年限增加會有較多漲幅。一些民企大廠的股權(quán)激勵和獎金激勵的受益員工主要是年輕人，其中不乏海歸。

陳遠是浙江一家國際高中的管理者，這所學(xué)校每年有近百位學(xué)生選擇出國留學(xué)，他所在的國際高中也會招收不少有留學(xué)經(jīng)歷的求職者，“以我做招聘的感受為例，學(xué)歷只是敲門磚，真正還是看入職后的表現(xiàn)”。

有一個趨勢十分明顯，陳遠坦言：“歸國留學(xué)生的薪資和國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生相比，已經(jīng)沒有太多優(yōu)勢可言了。除非是進外企或者國內(nèi)比較國際化的民企大廠，否則海歸背景并不能成為用人單位招聘時的加分項。況且，相比前幾年，這些民企大廠的招人節(jié)奏也放緩了。”

歸國留學(xué)生還面臨著一個問題——畢業(yè)流程與國內(nèi)招聘單位的時間不匹配，形成了“就業(yè)時差”，導(dǎo)致求職機會減少，求職時間延長。

王志奇舉例介紹：“英國一年制碩士留學(xué)生2021 年9 月入學(xué)，他們的畢業(yè)時間大多在2022 年11 月至2023 年1 月。當(dāng)你2022年底完成學(xué)業(yè)獲得學(xué)位回國時，可能會錯過2022年國內(nèi)秋招的黃金時期?！?/p>

出國留學(xué)，能力培養(yǎng)最重要

2019 年，我國出國留學(xué)人員首次超過70萬人。和早期出國留學(xué)相比，不管是總?cè)藬?shù)上，還是留學(xué)目的地的數(shù)量上，都達到了一個頂峰。在出國留學(xué)常態(tài)化背景下，我們不得不考慮一個問題：社會到底需要什么樣的留學(xué)生？

薛孟從美國一所設(shè)計學(xué)院畢業(yè)后，在美國工作了3年。因為新冠肺炎疫情的緣故，半年前他準(zhǔn)備回國，通過參加線上招聘，成功入職上海一家設(shè)計公司。找工作時，他把在美國留學(xué)時參與過的城市設(shè)計項目和翻譯一本該專業(yè)專著的經(jīng)歷寫入了簡歷。線上面試后的第三天，他就獲得了這家公司的加盟邀請。

在歸國留學(xué)生中，這樣的故事不是鳳毛麟角。

“以前留學(xué)生回國不是很多，現(xiàn)在國外拿到本科和碩士學(xué)位的留學(xué)生，基本都會回來，還有不少在國外拿了碩士學(xué)位的學(xué)生申請國內(nèi)的博士學(xué)位，這種情況也越來越多。”沈文欽表示，“從國家的角度看，出國留學(xué)依然是培養(yǎng)尖端人才的渠道之一，畢竟在有些領(lǐng)域，我們和西方國家依然存在明顯差距，例如數(shù)學(xué)、計算機和社會科學(xué)。我國最急需科技類精英人才?！?/p>

最近，教育部發(fā)文，堅持以“支持留學(xué)、鼓勵回國、來去自由、發(fā)揮作用”的新時代留學(xué)工作方針為指引。

教育部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，將提高線上服務(wù)能力，加強國內(nèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境和相關(guān)政策的對外宣傳，引導(dǎo)和鼓勵更多的留學(xué)人員回國就業(yè)創(chuàng)業(yè)，持續(xù)為留學(xué)人員回國發(fā)展和項目轉(zhuǎn)化牽線搭橋。