趙芝斌

習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議上的重要講話是指導(dǎo)新時(shí)代人才工作的綱領(lǐng)性文獻(xiàn)，為我們提供了根本遵循。全面提升襄陽(yáng)作為中部地區(qū)重點(diǎn)城市、省域副中心城市的綜合實(shí)力，迫切需要大批優(yōu)秀人才，我們應(yīng)深刻領(lǐng)會(huì)“八個(gè)堅(jiān)持”的豐富內(nèi)涵，全方位抓好人才引育留用，打造區(qū)域性人才中心和創(chuàng)新高地，為加快建設(shè)美麗襄陽(yáng)、率先實(shí)現(xiàn)綠色崛起提供人才支撐，為湖北“建成支點(diǎn)、走在前列、譜寫新篇”作出更大貢獻(xiàn)。

堅(jiān)持人才引領(lǐng)發(fā)展是做好人才工作的重大戰(zhàn)略。人才工作關(guān)乎全局、關(guān)乎長(zhǎng)遠(yuǎn)、關(guān)乎根本，怎么重視都不為過，必須采取超常規(guī)舉措，以前所未有的力度推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，努力使襄陽(yáng)人才工作在全國(guó)有影響、在中部地區(qū)同類城市領(lǐng)先。聚焦中心服務(wù)大局，將人才工作嵌入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，聚焦“五城共建”，編制“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃，實(shí)施產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、科技創(chuàng)新人才等重點(diǎn)人才專項(xiàng)引育計(jì)劃，力爭(zhēng)5年內(nèi)新引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊(duì)300個(gè)，引進(jìn)博士碩士1萬(wàn)人、大學(xué)生15萬(wàn)人。聚焦需求精準(zhǔn)施策，突出產(chǎn)才融合，發(fā)布緊缺人才需求目錄，辦好武漢理工專碩培養(yǎng)改革襄陽(yáng)示范區(qū)、華農(nóng)襄陽(yáng)校區(qū)，補(bǔ)齊人才培養(yǎng)短板，到2025年高校在校生達(dá)到10萬(wàn)人;創(chuàng)新引才方式，堅(jiān)持中介引才、基金引才、以才引才，對(duì)高精尖人才實(shí)施“一人一策”。聚焦痛點(diǎn)深化改革，堅(jiān)持放權(quán)松綁減負(fù)清障，用好用活各類人才，實(shí)行市場(chǎng)化評(píng)價(jià)，完善人才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)辦法，推行股權(quán)激勵(lì);完善“揭榜掛帥”制度，建設(shè)科技服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，促進(jìn)院士專家科研成果在襄轉(zhuǎn)化落地。

堅(jiān)持聚天下英才而用之是做好人才工作的基本要求。必須以改革創(chuàng)新的舉措構(gòu)筑人才創(chuàng)新高地，用海納百川的胸襟、求賢若渴的誠(chéng)意、務(wù)實(shí)管用的舉措，提升人才工作質(zhì)效。抓政策引導(dǎo)，推出人才政策升級(jí)版，分類制定政策清單，提高含金量、覆蓋面、落地率，形成人才競(jìng)爭(zhēng)比較優(yōu)勢(shì)。抓平臺(tái)支撐，加快建設(shè)襄陽(yáng)東津科學(xué)城、襄陽(yáng)高新科技城、襄陽(yáng)尹集大學(xué)城、湖北隆中實(shí)驗(yàn)室、湖北航空裝備綜合型技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)等重大平臺(tái)，打造科教融合創(chuàng)新示范區(qū)、科技成果轉(zhuǎn)化示范基地和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)育成基地。抓項(xiàng)目牽引，堅(jiān)持工程化項(xiàng)目化具體化，深入實(shí)施隆中人才支持計(jì)劃，建立黨委（黨組）書記抓人才項(xiàng)目責(zé)任制，形成“引進(jìn)一個(gè)領(lǐng)軍人才、集聚一個(gè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)辦一個(gè)高科技企業(yè)、壯大一個(gè)新興產(chǎn)業(yè)”的局面。

堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)是做好人才工作的根本保證。組織部門必須認(rèn)真貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于抓好人才工作的各項(xiàng)要求，以勇毅前行的擔(dān)當(dāng)發(fā)揮牽頭抓總作用，統(tǒng)籌推進(jìn)人才工作重大舉措，解決人才反映強(qiáng)烈的實(shí)際問題。強(qiáng)化統(tǒng)籌當(dāng)好“參謀長(zhǎng)”，調(diào)動(dòng)用人主體積極性。健全人才工作目標(biāo)責(zé)任制，強(qiáng)化各級(jí)黨委（黨組）抓“第一資源”的責(zé)任。強(qiáng)化協(xié)調(diào)當(dāng)好“督辦員”，完善市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作規(guī)則。強(qiáng)化服務(wù)當(dāng)好“店小二”，組建襄陽(yáng)人才發(fā)展集團(tuán)，讓人才心無(wú)旁騖干事創(chuàng)業(yè)。

（作者系襄陽(yáng)市委常委、組織部部長(zhǎng)）