付仕平

（中國葛洲壩集團(tuán)易普力股份有限公司，重慶 408000）

引 言

在我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中，國企起到了十分重要的推動作用。同時，國企也是黨和國家事業(yè)發(fā)展中十分重要的物質(zhì)基礎(chǔ)與政治基礎(chǔ)，而國企的發(fā)展與政工工作的指導(dǎo)具有密不可分的關(guān)系。新的發(fā)展形勢對政工工作的開展提出了更進(jìn)一步的要求，政工工作唯有不斷適應(yīng)市場形勢的變化，積極做出轉(zhuǎn)變，方能更好地促進(jìn)國有企業(yè)的良好發(fā)展。

一、新形勢下國企政工工作開展中存在的問題

（一）政工工作開展形式存在單一性

首先，在政工工作的具體實施過程中，針對企業(yè)職工進(jìn)行的思想調(diào)研存在調(diào)研范圍不夠、措施不實、職工反饋問題的積極性不高等問題，這導(dǎo)致相關(guān)工作人員對企業(yè)相應(yīng)情況的了解不是十分清晰，政工工作的管理部分存在“虛”“空”“偏”的情況。其次，政工管理工作的開展并沒有實施較為明確的體制機(jī)制，存在一定的隨意性。最后，政工管理僅僅是針對當(dāng)前階段所產(chǎn)生的相關(guān)問題加以總結(jié)，這樣的工作開展形式遠(yuǎn)見性不足，同時對于職工反饋的情況存在整改落實不徹底、與職工的溝通交流沒有直達(dá)職工內(nèi)心等問題，導(dǎo)致企業(yè)職工承受了一定的心理壓力，針對政工工作的開展還沒有達(dá)到完全信任的程度。

（二）政工工作與企業(yè)生產(chǎn)不夠緊密

大多數(shù)時候，國企中從事政工工作的干部人員都是管理崗位出身，政工干部并未直接從事過生產(chǎn)、銷售、技術(shù)、質(zhì)量等具體業(yè)務(wù)。雖然這些人員都具有較為豐富的理論基礎(chǔ)知識與管理水平，也會在政工工作中積極努力地投入，但是因為本身專業(yè)知識與技術(shù)能力方面所存在的局限性，導(dǎo)致政工工作與生產(chǎn)經(jīng)營一線工作很難實現(xiàn)有效融合，只是在思想意識上對國企職工起到了一定的激勵作用，然而很難使企業(yè)在實際生產(chǎn)經(jīng)營中所遇到的難題得到較為有效的解決，導(dǎo)致工作存在一定的表面化問題。尤其是對于國企一線的職工而言，更是難以體會到政工工作所起到的作用，長此以往便會產(chǎn)生一定的逆反情緒，對于國企政工工作的有序推進(jìn)十分不利。

（三）政工工作不具有人才吸引力

在現(xiàn)代企業(yè)的管理中，更為關(guān)注的是市場化的績效考核，且生產(chǎn)經(jīng)營的績效往往采用量化考核，而政工工作很多采用定性的考核方式。在很多基層職工的思想觀念中，認(rèn)為政工工作無法給企業(yè)帶來直接性的經(jīng)濟(jì)效益，唯有從事一線生產(chǎn)的相關(guān)部門方能取得比較良好的績效，且具有更大的升職加薪空間，而政工工作的晉升渠道和空間相對有限?；鶎勇毠さ臅x升更多依靠其在生產(chǎn)經(jīng)營管理崗位上的業(yè)績表現(xiàn)，政工工作因為與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績并不直接相關(guān)，所以國企中的政工工作雖然也是管理類崗位，但上升空間較小，這樣便導(dǎo)致對優(yōu)秀人才的吸引力明顯不足，致使國企政工人才儲備相對不足。

二、國企政工工作創(chuàng)新相關(guān)措施

（一）認(rèn)清價值，積極轉(zhuǎn)變思想

1.充分認(rèn)識政工工作的價值

對國有企業(yè)政工工作路徑加以優(yōu)化，首先要做到充分認(rèn)識政工工作開展所具有的重要作用，確保政工工作團(tuán)隊可以獲取國有企業(yè)內(nèi)部和外部人員的信任和尊重，因此對于國有企業(yè)的高層管理人員，特別是政工領(lǐng)導(dǎo)人來講，應(yīng)充分意識到培訓(xùn)工作所具有的重要價值，逐漸強(qiáng)化政工工作團(tuán)隊的業(yè)務(wù)水平和綜合能力，從而加強(qiáng)團(tuán)隊在政工工作基礎(chǔ)理論方面的修養(yǎng)，提高思想政治意識。除了需要針對政工團(tuán)隊進(jìn)行培養(yǎng)，也要針對國有企業(yè)內(nèi)部的全體工作人員實施相應(yīng)的思想教育，保證思想宣傳工作的有序推進(jìn)，創(chuàng)建相對良好的政工工作氣氛，保證政工工作人員在實際工作的開展中更加具有積極性，同時可以在工作的開展中獲取政治思想的熏陶?？偠灾?，唯有正確的思想觀念方能實現(xiàn)對政工工作團(tuán)隊工作開展的有效指導(dǎo)，實現(xiàn)對相關(guān)工作機(jī)制的完善，同時對于國有企業(yè)的長久穩(wěn)定發(fā)展具有積極的促進(jìn)作用（圖1）。

圖1 政工工作流程圖

2.變更政工工作理念

要想使行為發(fā)生改變，便要從思想入手，對工作理念加以創(chuàng)新，延伸全新的思維視覺，同時以此為基礎(chǔ)，對國有企業(yè)政工工作環(huán)境加以優(yōu)化。一方面，滿足人的視覺需要。我們都知道，人的需求通常是比較多樣的，然而從總體上來講，可以將其劃分為物質(zhì)需求和精神需求兩個層面。因此，國有企業(yè)在實施政工工作的過程中，應(yīng)將加強(qiáng)職工的綜合素質(zhì)，推動職工的綜合發(fā)展為根本目標(biāo)，加強(qiáng)宣傳與引導(dǎo)，充分利用相關(guān)公益活動提升職工的社會價值。同時，在職工的生活中進(jìn)行政工工作的滲入，使其精神方面的需求得到較為良好的滿足，努力使工作的常態(tài)化管理得以實現(xiàn)。另一方面，我國是社會主義國家，所以在政工工作的開展方面具有民主法制的特點，應(yīng)對職工的監(jiān)督權(quán)和參與權(quán)等相關(guān)合法權(quán)益加以維護(hù)，同時開通一些渠道，對職工行使權(quán)利的意愿加以維護(hù)，對職工的主人翁意識進(jìn)行充分調(diào)動，給予職工相應(yīng)的鼓勵，讓其為企業(yè)的經(jīng)營運作提出更多寶貴的意見，這樣不但可以給職工創(chuàng)造較為寬廣的發(fā)展空間，而且可以群策群力，推動企業(yè)的發(fā)展和改革。

（二）創(chuàng)建完善的政工工作體系

1.創(chuàng)新用人制度，加強(qiáng)政工團(tuán)隊的建設(shè)

在新的發(fā)展形勢下，國企政工工作的創(chuàng)新與人才團(tuán)隊的建設(shè)工作具有密不可分的關(guān)系，所以需要對選人、用人及人才培養(yǎng)的相關(guān)制度加以創(chuàng)新，由培訓(xùn)教育入手，借助引進(jìn)及選拔內(nèi)部和外部優(yōu)秀人才對政工團(tuán)隊的建設(shè)工作予以強(qiáng)化?？梢圆扇∪缦麓胧?。

一方面，針對優(yōu)秀人才的選拔，可以采取內(nèi)部競崗、外部引入及其高校招聘幾種不同途徑。首先，引入較高素質(zhì)的專職人才資源，加強(qiáng)政工核心團(tuán)隊的建設(shè)工作。國企政工部門在招聘及人才的選拔過程中，需要對人才的質(zhì)量加以關(guān)注，提升相應(yīng)的準(zhǔn)入門檻。就當(dāng)前發(fā)展階段的具體情況而言，要加大國企政工干部優(yōu)秀成熟人才的招聘力度，公開進(jìn)行政工干部的招聘，有效加強(qiáng)國有企業(yè)內(nèi)部政工團(tuán)隊專業(yè)性。加強(qiáng)專業(yè)人才的引入是對職工團(tuán)隊加以完善的合理且有效的途徑。其次，應(yīng)完善內(nèi)部人才選拔的相關(guān)制度，創(chuàng)建相對完善的政工工作人員職業(yè)晉升發(fā)展渠道，使其工作的積極性得以充分調(diào)動，從而給企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。最后，針對對口專業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生進(jìn)行引入，給國企政工團(tuán)隊注入新鮮的血液。

另一方面，應(yīng)給國企政工團(tuán)隊提供一些外出交流的機(jī)會。政工工作創(chuàng)新應(yīng)走出去，學(xué)習(xí)優(yōu)秀的經(jīng)驗，這對于政工工作的有效實施十分關(guān)鍵。在同其他企業(yè)的交流過程中，對成功的經(jīng)驗加以借鑒，學(xué)習(xí)相關(guān)的管理方法，并充分應(yīng)用所學(xué)知識，根據(jù)國企具體的發(fā)展情況確保政工工作的流程得到一定優(yōu)化。另外，應(yīng)創(chuàng)建完善的政工部門績效考核制度?？冃Э己藱C(jī)制對于企業(yè)職工可以起到相應(yīng)的約束作用，可以對一個部門和一名職工的具體工作情況加以充分反映，長時間的推行也能夠使企業(yè)職工保持比較穩(wěn)定的思想情緒，這樣更有利于增強(qiáng)國企政工團(tuán)隊的整體凝聚力。

2.創(chuàng)建完善的工作制度

完善的工作流程及制度是政工工作得以有效實施的基礎(chǔ)。對政工工作進(jìn)行創(chuàng)新的過程中，政工部門和人力部門需要一同進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化工作制度的制定，這樣才能保證政工工作得到更加有序的實施。以政工工作制度為基礎(chǔ)，首先應(yīng)實現(xiàn)政工工作和企業(yè)文化之間的有效結(jié)合，給企業(yè)職工提供更加規(guī)范的制度框架，確保企業(yè)文化的引導(dǎo)性作用得以充分發(fā)揮，推動政工工作逐漸朝向人性化、合理化的方向發(fā)展。完善政工工作制度并非推翻過往所采用的制度，而是將過去的制度當(dāng)作基礎(chǔ)予以創(chuàng)新，去除其中不是十分合理的制度規(guī)范，確保工作制度更加具有科學(xué)性。另外，應(yīng)健全相關(guān)激勵制度，對企業(yè)職工的思想狀態(tài)予以評估，對職工的日常行為加以關(guān)注，定期進(jìn)行企業(yè)優(yōu)秀職工的評選，樹立典型的榜樣，確保模范帶頭作用得以充分發(fā)揮。與此同時，國企也應(yīng)對職工的激勵加以重視，努力開展思想教育培訓(xùn)工作，所采用的考核標(biāo)準(zhǔn)主要是職工的行為和思想，確保企業(yè)職工能夠保持較好的工作狀態(tài)，以更高的熱情投入實際工作之中。除此之外，也應(yīng)進(jìn)行相關(guān)監(jiān)督考核管理制度的制定，進(jìn)行人員責(zé)任的落實，對政工工作實施的相關(guān)流程、進(jìn)度及效果予以評估和反饋，對表現(xiàn)良好的職工予以獎勵，對表現(xiàn)較差的職工予以處罰，做到獎罰分明（圖2）。

圖2 政工相關(guān)制度示意圖

3.工作方法的優(yōu)化

為何要進(jìn)行政工工作的創(chuàng)新？究其原因，過往所采用的工作方法與流程已然無法與新形勢下國企的實際發(fā)展需求相適應(yīng)。因此，國企的高層管理人員應(yīng)充分意識到改革工作的重要作用，且努力實施政工工作，創(chuàng)建較好的企業(yè)環(huán)境氣氛，加大資金方面的支持，進(jìn)行相關(guān)硬件和軟件設(shè)備的更新，引入相應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)體系，為新形勢下企業(yè)政工模式的積極轉(zhuǎn)變打下堅實基礎(chǔ)。所以，政工工作人員應(yīng)積極主動進(jìn)行全新工作方法的學(xué)習(xí)，努力對管理模式加以創(chuàng)新，變更以往灌輸式的思想教育方式，通過多媒體設(shè)備與相關(guān)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，給予企業(yè)職工相應(yīng)引導(dǎo)，確保職工在討論中獲得成長。另外，應(yīng)加強(qiáng)對相關(guān)權(quán)力部門的監(jiān)管。國企是國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要支柱，應(yīng)對企業(yè)內(nèi)部相應(yīng)的黨建工作予以關(guān)注，創(chuàng)建更加積極和健康的工作模式，同時借助深入實施政工工作的方式加強(qiáng)企業(yè)職工的自律性，從而減少各種不良作風(fēng)問題的出現(xiàn)。

（三）充分發(fā)揮政工干部在企業(yè)文化建設(shè)中的價值

職工是企業(yè)文化形成與承載的關(guān)鍵性要素，所以企業(yè)文化的建設(shè)應(yīng)對職工表示尊重、理解和信任。企業(yè)文化在受到職工認(rèn)可的基礎(chǔ)上，方能使其作用得以充分發(fā)揮，令職工朝向共同的目標(biāo)邁進(jìn)，確保企業(yè)更加具有戰(zhàn)斗力。所以，在企業(yè)文化建設(shè)的過程中，應(yīng)對職工的生活予以高度重視，政工干部應(yīng)對職工的思想動態(tài)予以關(guān)注，確保政工工作可以滿足企業(yè)職工的需求，如此職工工作的積極性方能得到較為充分的調(diào)動。在具體工作的開展過程中，政工干部應(yīng)時刻跟上上級組織的腳步，創(chuàng)建相應(yīng)的幫困幫扶通道，確保企業(yè)中經(jīng)濟(jì)條件較為困難的職工可以從中感受到企業(yè)的溫暖。與此同時，政工干部也應(yīng)強(qiáng)化對于職工的人文關(guān)懷。比如，在職工過生日時可以為他們組織生日聚會，送上生日祝福，對生活上存在困難的職工予以慰問，等等。

結(jié) 語

綜上所述，在國企經(jīng)營發(fā)展中，政工工作具有十分重要的作用。政工工作的創(chuàng)新并非單方面的創(chuàng)新，更為關(guān)鍵的是可以給國企今后的發(fā)展創(chuàng)造動力。國企政工工作的創(chuàng)新可以從轉(zhuǎn)變思想觀念和完善政工工作體系兩個方面入手，如此才能確保政工工作的順利實施，為國企的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展起到保障作用。