團(tuán)南昌市南昌縣委

改革團(tuán)干部管理制度是全面推進(jìn)縣域共青團(tuán)改革試點工作的基礎(chǔ)保障，也是主要任務(wù)之一。為推動改革試點基本目標(biāo)實現(xiàn)，使共青團(tuán)在縣域恢復(fù)基本的政治功能、形成初步的社會功能，團(tuán)南昌縣委聚焦薄弱點，出真招解難題，從選拔挖掘、培養(yǎng)使用、保護(hù)激勵等方面集中發(fā)力，培育優(yōu)秀團(tuán)干部成長的土壤，建立健全有利于年輕干部成長的機(jī)制，不斷在事業(yè)發(fā)展中拓展年輕干部成長成才之路。

團(tuán)干來源多元化，不斷充實基層團(tuán)干隊伍，是保障共青團(tuán)改革順利進(jìn)行的基礎(chǔ)。

強(qiáng)組織煥活力。全面完成364個村（社區(qū)）團(tuán)組織換屆，新?lián)Q屆上任村（社區(qū)）團(tuán)組織班子成員1079人，平均年齡30歲，打造了一支讓黨放心讓青年滿意的團(tuán)干隊伍。

多渠道選人才。自2021年7月被納入全國縣域共青團(tuán)基層組織改革試點工作以來，增配專職團(tuán)干2名，專職團(tuán)干總數(shù)達(dá)7名，配強(qiáng)了團(tuán)干部隊伍；推動校地共建有效開展，長期提供3個實習(xí)崗位給屬地院校，常態(tài)化開展“返家鄉(xiāng)”社會實踐行動，選拔錄用了350余名返鄉(xiāng)大學(xué)生參與政務(wù)實踐、企業(yè)實踐、社區(qū)服務(wù)等行動中，為學(xué)生提供一個從學(xué)校走向社會的緩沖平臺；通過組織考核，層層選拔，已配齊2名兼職副書記，分別是煌上煌集團(tuán)團(tuán)委書記褚琳，分管青年發(fā)展、統(tǒng)戰(zhàn)等相關(guān)工作；一中東新校區(qū)負(fù)責(zé)人、蓮塘一中團(tuán)委書記江波分管學(xué)少、組織、權(quán)益等工作。

項目化增力量。在全縣126個青少年關(guān)愛之家陣地招募126個管家人作為青少年社會工作者，以“愛·童行”主題44個公益項目為著力點，聯(lián)合南昌國仁公益服務(wù)中心等多家社會公益組織在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)青少年關(guān)愛之家開展項目活動，覆蓋受益1萬余名青少年，充實了全縣基層團(tuán)組織團(tuán)干隊伍力量；積極動員全縣團(tuán)員青年注冊成為志愿者，參與志愿服務(wù)，將志愿者隊伍整合融入基層共青團(tuán)隊伍中，讓基層團(tuán)干部有幫手，緩解基層工作力量薄弱難題，全縣共建立法律宣傳、醫(yī)療衛(wèi)生、生態(tài)環(huán)保等20支志愿服務(wù)隊伍。

選育培優(yōu)人才始終是強(qiáng)化團(tuán)干隊伍的重要抓手。作為縣域共青團(tuán)基層組織改革試點縣之一，對標(biāo)4個方面，10條舉措，提升隊伍建設(shè)。

重改革明方向。制定出臺了《南昌縣（小藍(lán)經(jīng)開區(qū)）共青團(tuán)基層組織改革工作方案》，將工作任務(wù)從“層層下達(dá)”轉(zhuǎn)向“直面量化”，形成以團(tuán)縣委為“主干”，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管理處（管委會、街道）團(tuán)委為“枝干”，各村（社區(qū)）為“枝葉”的共青團(tuán)組織樹體系，將工作責(zé)任下沉到村（社區(qū)）團(tuán)組織，形成精簡高效的組織運行體系，推動各項改革任務(wù)落地生效。

強(qiáng)調(diào)研拓思路。為解放團(tuán)干思想，引進(jìn)先進(jìn)團(tuán)務(wù)理念，組織開展“解放思想夯實基礎(chǔ) 學(xué)習(xí)調(diào)研提升活力”南昌縣團(tuán)代表聯(lián)絡(luò)站活動，走進(jìn)南昌市外國語學(xué)校、江西科技學(xué)院附屬中學(xué)，與學(xué)校團(tuán)委進(jìn)行深入交流學(xué)習(xí)，引進(jìn)新的工作思維、工作方法，夯實筑牢基層團(tuán)務(wù)基礎(chǔ)，激發(fā)基層團(tuán)建新活力。

轉(zhuǎn)作風(fēng)凝力量。在南昌縣廉政教育中心開展“學(xué)黨史 明初心 轉(zhuǎn)作風(fēng) 擔(dān)使命”七一主題活動，通過參觀縣廉政教育館，通過圖片、文字、展板、視頻以及聲光電影等多種手段，系統(tǒng)回顧全面從嚴(yán)治黨取得的光輝成就，全方位、多視角給團(tuán)干上了一場生動的廉政教育課，引導(dǎo)團(tuán)干們投身轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、優(yōu)化營商環(huán)境的中心大局，為助力縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量跨越式發(fā)展發(fā)揮生力軍作用。

用好人才激勵手段是培育一支讓黨放心團(tuán)干隊伍的重要保障。

建機(jī)制立榜樣。建立“縣級鄉(xiāng)村好青年”工作機(jī)制，從全縣擇優(yōu)確定200名“鄉(xiāng)村好青年”，積極參與到鄉(xiāng)村振興工作中，用專業(yè)所長，在“五個振興”上奉獻(xiàn)青春力量，其中胡少杰成立南昌縣廣福聯(lián)種產(chǎn)業(yè)農(nóng)民專業(yè)合作社，帶動全鎮(zhèn)2020戶農(nóng)戶增收；趙文揚牽頭成立富山教育基金，注資200萬元，為青年學(xué)子的健康成長保駕護(hù)航；清華大學(xué)博士、黃馬鄉(xiāng)“鄉(xiāng)村好青年”習(xí)江北扎根黃馬羅渡村，打造促發(fā)展、惠民生工程，為鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興奉獻(xiàn)青春熱血。在團(tuán)縣委的推薦下，胡少杰、曹海濤榮獲首屆“江西省鄉(xiāng)村振興青年先鋒”榮譽(yù)稱號，習(xí)江北榮獲首屆“全國鄉(xiāng)村振興青年先鋒”榮譽(yù)稱號。

嚴(yán)考核樹先進(jìn)。建立年度團(tuán)的基層建設(shè)專項述職會，對各級團(tuán)組織履行團(tuán)建工作情況進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果分梯度劃撥工作經(jīng)費，同時根據(jù)團(tuán)干部工作情況，擇優(yōu)向黨組織推薦優(yōu)秀青年干部進(jìn)入人才儲備庫。

多維度助成長。開展縣級“兩紅兩優(yōu)”、縣“優(yōu)秀青年志愿者”、縣“青年五四獎?wù)隆痹u選表彰，鼓舞團(tuán)干工作熱情。2021年，在縣委縣政府的關(guān)心關(guān)愛下，南昌縣7名基層優(yōu)秀團(tuán)干部走上鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子崗位，他們在各自的崗位上增長才干，磨礪前進(jìn)，在重要崗位發(fā)光發(fā)熱。

團(tuán)南昌縣委依托縣域共青團(tuán)改革試點契機(jī)，深入推進(jìn)改革團(tuán)的工作力量選用機(jī)制，把關(guān)心年輕團(tuán)干部成長成才作為重要工作推進(jìn)，引導(dǎo)廣大團(tuán)干堅定理想信念、筑牢初心使命、優(yōu)化作風(fēng)效能，進(jìn)一步拓寬成長成才渠道，讓更多敢擔(dān)當(dāng)、勇?lián)?dāng)、善作為的年輕團(tuán)干部有位有為，為南昌深入推進(jìn)“一樞紐四中心”建設(shè)和南昌縣“進(jìn)軍兩千億、闊步現(xiàn)代化”新征程作出新的更大貢獻(xiàn)。