劉博　司振飛

摘要：經(jīng)濟新常態(tài)是指促使我國市場經(jīng)濟增長從高速轉(zhuǎn)為中高速。而工商管理是指管理、謀劃與規(guī)劃等市場經(jīng)濟儲備知識，保障企業(yè)實現(xiàn)繁榮發(fā)展，其中市場分析與內(nèi)部管理離不開專業(yè)復(fù)合型人才的支撐，以此優(yōu)化企業(yè)管理結(jié)構(gòu)實現(xiàn)人性化管理目標，在新常態(tài)背景下提高企業(yè)經(jīng)濟管理質(zhì)量與效率。本文對市場經(jīng)濟背景下企業(yè)工商管理發(fā)展之路進行分析，以供參考。

關(guān)鍵詞：市場經(jīng)濟;工商管理;發(fā)展之路

引言

在企業(yè)發(fā)展中，工商管理屬于關(guān)鍵管理方式，可以為企業(yè)決策提供引導(dǎo)及約束?；诮?jīng)濟新常態(tài)，市場和工商管理相互協(xié)調(diào)，此種管理模式具有良好的創(chuàng)新能力，可以為企業(yè)發(fā)展注入動力，從而創(chuàng)造良好的發(fā)展空間，不斷提高企業(yè)市場競爭力。最終通過對管理方式進行充分創(chuàng)新，不斷促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，創(chuàng)造良好的社會效益和經(jīng)濟效益。

1工商管理

工商管理中，工商管理學(xué)研究工作最早在美國展開，主要是因為美國當時的市場經(jīng)濟發(fā)展較快，企業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大，同時世界經(jīng)濟不斷朝著復(fù)雜化方向發(fā)展。所以，企業(yè)不僅需要具備良好的經(jīng)營管理水平，還應(yīng)該對市場在人才方面的需求進行充分了解，從而產(chǎn)生了工商管理學(xué)，并得到快速發(fā)展。我國工商管理部門在2014年后開始積極響應(yīng)國家號召，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)粗放型工商管理模式，促使管理模式轉(zhuǎn)變?yōu)榫G色化模式，并對管理方式進行創(chuàng)新，在促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展穩(wěn)定性的前提下不斷強化產(chǎn)品質(zhì)量。經(jīng)濟新常態(tài)背景下，我國出臺了一些政策法規(guī)，引導(dǎo)企業(yè)從長遠角度對發(fā)展問題進行思考，促使相關(guān)企業(yè)開始對產(chǎn)品質(zhì)量投入更多關(guān)注，并不斷實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型。現(xiàn)階段，企業(yè)具有發(fā)展的空間，可基于經(jīng)濟全球化發(fā)展，開展對外交流活動等。企業(yè)工商管理具有較寬的基礎(chǔ)及較廣的范圍，所以相關(guān)人員需要充分掌握財務(wù)管理、戰(zhàn)略管理、統(tǒng)計學(xué)、市場營銷及生產(chǎn)管理等方面的知識。同時，對生產(chǎn)管理、市場分析和人才管理等崗位具有良好的勝任力，從而成為經(jīng)營管理工作的綜合素質(zhì)人才。

2市場經(jīng)濟背景下企業(yè)工商管理創(chuàng)新發(fā)展對策探討

2.1創(chuàng)新管理理念，追求高效益與高產(chǎn)出

新時代新環(huán)境下企業(yè)應(yīng)高度重視工商管理工作，明確企業(yè)工商管理的重要性和必要性，緊隨時代發(fā)展潮流，積極創(chuàng)新工商管理理念，摒棄傳統(tǒng)落后理念，對企業(yè)經(jīng)營成本予以合理化控制，提升資源利用率，追求高效益和高產(chǎn)出。企業(yè)應(yīng)結(jié)合實際情況，不斷優(yōu)化工商管理理念，提升工商管理意識，端正態(tài)度，將工商管理工作落到實處，實現(xiàn)管理效率和質(zhì)量雙提升，助推經(jīng)濟穩(wěn)步增長。企業(yè)應(yīng)明確工商管理和企業(yè)發(fā)展兩者之間所存在的密切聯(lián)系，樹立新型工商管理理念，具備開放、包容的管理意識，借鑒國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)的先進工商管理經(jīng)驗，實現(xiàn)對人資管理、財務(wù)管理、市場營銷、生產(chǎn)運作等多領(lǐng)域的管理創(chuàng)新，將工商管理職責和任務(wù)落實到每一個部門、每一個人，使得工商管理活動的開展具備更高的透明度，避免出現(xiàn)相互推卸責任、扯皮等現(xiàn)象，為市場經(jīng)濟背景下企業(yè)工商管理工作的開展打下良好的基礎(chǔ)。

2.2找準市場定位，堅定正確發(fā)展導(dǎo)向

市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展階段，企業(yè)應(yīng)結(jié)合市場變化、經(jīng)營狀況，對自身市場定位予以明確，有針對性地開展工商管理活動，堅定正確的發(fā)展導(dǎo)向，摒棄傳統(tǒng)經(jīng)濟利益至上的管理發(fā)展思想，將管理工作貫穿于企業(yè)財務(wù)、市場營銷、人資、生產(chǎn)運轉(zhuǎn)等全過程、全環(huán)節(jié)，優(yōu)化調(diào)整企業(yè)發(fā)展結(jié)構(gòu)，助推企業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展。企業(yè)應(yīng)遵循科學(xué)發(fā)展觀念，走現(xiàn)代化工商管理道路，不斷提升企業(yè)市場經(jīng)濟適應(yīng)能力，加大市場拓展，獲得更多的商機，促進企業(yè)市場核心競爭力的提升。此外，企業(yè)在市場定位時，應(yīng)具有大局觀，樹立國際化發(fā)展意識，了解學(xué)習(xí)國際市場運行規(guī)則和發(fā)展規(guī)則，在此基礎(chǔ)之上制定符合企業(yè)的國際化發(fā)展戰(zhàn)略，明確發(fā)展思路和目標，助推企業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展。

2.3加強創(chuàng)新工商管理人才隊伍

企業(yè)發(fā)展中，各項工作離不開人才，所以企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中人才管理非常重要，要積極轉(zhuǎn)變用人理念。企業(yè)要公開招聘工商管理經(jīng)驗豐富的人才，從工資待遇與晉升條件等方面為人才提供更多發(fā)揮空間，便于企業(yè)留住更多的人才，鼓勵人才為企業(yè)發(fā)展做出更多貢獻。首先，企業(yè)要根據(jù)崗位分工合理制定人資管理制度，每位員工都有機會競聘部門領(lǐng)導(dǎo)，充分體現(xiàn)企業(yè)公平公正的用人選人的制度。員工待遇方面，企業(yè)要堅持按勞分配原則，秉承同一崗位各員工有相同的工資待遇，以此營造公平的內(nèi)部競爭環(huán)境。其次，企業(yè)為員工定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，一方面提升企業(yè)員工理論水平，另一方面激發(fā)員工主動學(xué)習(xí)熱情。人才業(yè)務(wù)能力得到了提高，才能全身心投入企業(yè)發(fā)展。企業(yè)公平公正的人才模式利于促使內(nèi)部員工不斷上進，推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，因而企業(yè)創(chuàng)新內(nèi)部人才管理是十分必要的。

2.4完善并創(chuàng)新工商管理體系

企業(yè)工商管理工作中只有加強管理體系的創(chuàng)新完善，方可推動企業(yè)穩(wěn)定的生產(chǎn)與發(fā)展，為企業(yè)制定各項制度與決策提供了重要參考。企業(yè)工商管理體系構(gòu)建與完善時，要注意合理性與科學(xué)性，有效設(shè)立監(jiān)管機制，明確權(quán)利、責任與利益等制度，制定獎懲機制為企業(yè)各項工作提供可靠的參考依據(jù)，制定科學(xué)而嚴謹?shù)墓ど坦芾眢w系，為企業(yè)建立穩(wěn)定的內(nèi)部組織機構(gòu)，促進企業(yè)人才管理實現(xiàn)長遠發(fā)展?？傮w來講，現(xiàn)代市場經(jīng)濟體系中，企業(yè)工商管理是非常重要的管理手段，利于促進企業(yè)實現(xiàn)健康穩(wěn)定的發(fā)展。新時期，企業(yè)為了加強工商管理，要及時改善與經(jīng)營管理理念，應(yīng)用國際理念豐富內(nèi)部經(jīng)營發(fā)展策略，拓寬市場發(fā)展領(lǐng)域，積極借鑒其他企業(yè)先進管理理念與經(jīng)驗，對內(nèi)部經(jīng)營結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化。

結(jié)束語

綜上所述，市場經(jīng)濟快速發(fā)展的背景功能下，對企業(yè)所帶來的機遇和挑戰(zhàn)是共存的。新時代新環(huán)境下企業(yè)應(yīng)充分意識到工商管理的重要性和必要性，明確當前企業(yè)工商管理所存在的不足，以此為基礎(chǔ)制定健全完善的工商管理對策，推動企業(yè)工商管理創(chuàng)新發(fā)展，提升企業(yè)工商管理水平，提高企業(yè)市場核心競爭力，保障企業(yè)規(guī)范化、高效化運營發(fā)展。

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