孟曙光

摘 要：建筑施工企業(yè)政工隊伍建設關系到建筑施工企業(yè)的長遠發(fā)展，作為企業(yè)管理人員，必須要足夠的遠見卓識，能夠重視企業(yè)思政工作建設，提高企業(yè)內部人員的工作動力和思想觀念，確保工作能夠按質按量按時完成，加快社會主義精神文明建設，加快推動企業(yè)達到指定的生產建設目標。本文從政工工作的意義、現(xiàn)狀等入手分析，結合現(xiàn)狀，提出了如何抓好建筑施工企業(yè)政工隊伍建設工作的若干建議，以供參考。

關鍵詞：建筑施工;企業(yè)政工;政工隊伍建設

一、建筑施工企業(yè)政工隊伍建設工作的必要性

（一）能夠為建筑施工企業(yè)提供良好的思想防護墻

一個企業(yè)的人員思想決定了企業(yè)未來的走向。提升人員的思想建設，就是為企業(yè)構筑底層價值觀念和愿景、理想，能夠形成觀念的約束力，避免建筑施工企業(yè)施工過程中的惡性問題發(fā)生，促進企業(yè)健康穩(wěn)定地發(fā)展。現(xiàn)階段，由于社會環(huán)境相對復雜，工作人員思想觀念呈現(xiàn)多元化發(fā)展趨勢，這就要求建筑施工企業(yè)必須要能夠有效落實政治工作隊伍建設，更加系統(tǒng)科學地開展思想教育和價值導向工作，為企業(yè)的生產經營模式提供堅實的思想防護網，保障企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展。

（二）有助于建筑施工企業(yè)文化的構建傳承與發(fā)展

企業(yè)文化決定了企業(yè)的發(fā)展走向，影響著人員的思想建設。加強建筑施工企業(yè)政工隊伍建設工作，能夠適應當前日益競爭的市場大環(huán)境，用統(tǒng)一的思想和企業(yè)理想，來約束和規(guī)范企業(yè)員工的思想，盡可能地避免思想沖突，有地解決個體之間的利益矛盾，從而用良好的企業(yè)文化來誘導內部員工，實現(xiàn)對企業(yè)文化的構建、傳承與發(fā)展。

（三）能夠為建筑施工企業(yè)人員素質提升給予幫助

隨著科學技術與服務理念的不斷創(chuàng)新發(fā)展，施工企業(yè)政工隊伍建設應始終堅持內強素養(yǎng)，外強能力的方針。通過深入學習，提高自身業(yè)務水平，從而促進政工隊伍的快速建設。同時，也是企業(yè)深化改革和時代發(fā)展的需要。通過系統(tǒng)學習，政工人員可以不斷反思自身業(yè)務水平和思想上的不足，從而適應業(yè)務發(fā)展的需要，跟上時代發(fā)展的步伐。

二、當前建筑施工企業(yè)政工隊伍的建設現(xiàn)狀和工作現(xiàn)狀

（一）建筑施工企業(yè)對政工隊伍建設重視程度不足

現(xiàn)代企業(yè)往往過分追求眼前的經濟效益，缺乏長遠的規(guī)劃和高瞻遠矚的目光，因此往往對政工工作不公重視，并且缺乏完善的工作體系，導致政工工作的價值無法體現(xiàn)。一方面固然是由于企業(yè)對員工思想政治工作的認識程度不夠高遠，另一方面也在于政工工作人員與技術工作人員的工薪待遇的差異，導致企業(yè)政工人員對自己的工作喪失信心，失去熱情和動力，從而感覺沒有前途，而不能更好都發(fā)揮其崗位作用。

（二）建筑施工企業(yè)政工隊伍人員素質整體偏低

政工員工的綜合素質直接決定了企業(yè)政工工作展開的水平，由于長期得不到足夠的重視，在薪資福利等方面也沒有太多的積極性，所以很容易導致企業(yè)內部政工員工的整體素質偏低的問題。其次，由于企業(yè)重視程度不夠，政工隊伍的工作人員由于在進入企業(yè)后通常也沒有參與培訓學習的機會，再教育得不到支撐，所以整體思想和專業(yè)能力無法跟進時代的發(fā)展，導致接受新消息和使用新知識的能力逐漸減弱，形成建筑施工企業(yè)政工隊伍老化的問題。

（三）建筑施工企業(yè)政工隊伍的構成不合理

建筑施工企業(yè)政工隊伍的工作人員年齡普遍偏大，甚至還有不少某些技術崗位退休或是返聘回來的員工，這些員工一方面缺乏專業(yè)的政治思想教育能力，另一方面也由于年齡的問題導致工作積極性不夠，個人精力和創(chuàng)新性都不足。由于企業(yè)政工隊伍的不重視，所以也很難吸納年輕的人員到政工崗位上來，導致創(chuàng)新人才力量的匱乏，很難將企業(yè)政工工作進一步推展開來。

（四）建筑施工企業(yè)政工工作模式單一缺乏創(chuàng)新

大部分建筑施工企業(yè)的創(chuàng)新力不足，仍然沿用著傳統(tǒng)的政工工作模式，單一化的工作模式并不能跟進社會的發(fā)展需要，在缺乏現(xiàn)代化、信息化的政工工作模式下，政治思想指導工作無法滿足企業(yè)快速發(fā)展的思想需要，導致企業(yè)員工整體思政水平低下，無法更好地跟進企業(yè)的領導，嚴重地還會影響到企業(yè)的建筑施工工作。

三、抓好建筑施工企業(yè)政工隊伍建設工作的對策

（一）強化建筑施工企業(yè)對政工隊伍建設重視程度

建筑施工企業(yè)提供良好的思想防護墻，實現(xiàn)建筑施工企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，就必須要能夠構建一支專業(yè)的、高效率的、創(chuàng)新性的、現(xiàn)代化的企業(yè)政工工作團隊，加強企業(yè)的思想政治建設工。因此，必須要提升政工工作在企業(yè)生產經營過程中的價值和地位，把企業(yè)政工工作的地位提高到與生產經營同等水平，并且要能夠充分重視企業(yè)政工人員，提升其薪資待遇，給予其獎懲機制，完善企業(yè)政工隊伍的建設工作，讓員工們充分認識到政工隊伍的勞動價值，給予其足夠的尊重，讓政工工作人員能夠感受到在企業(yè)中所發(fā)揮的功用，從而能夠更加投入地開展思想教育工作，提高政工人員隊伍的建設，吸引更多優(yōu)質人才來到政工班子中，從促進企業(yè)思想政治工作的有效開展。

（二）強化培訓，提升建筑施工企業(yè)政工隊伍人員素質

提升建筑施工政工隊伍人員素質，就需要展開自上而下的學習，不論年齡大小，都需要積極參加職業(yè)培訓，提升自己的思想建設，提高自身政治作風修養(yǎng)。關于培訓途徑，一方面可以邀請政工工作專家或是相關專業(yè)的教授開展培訓講座，介紹對企業(yè)員工開展思想教育工作和宣傳工作、組織工作的具體內容、方法、技巧;另一方面，可以讓具備實戰(zhàn)經驗的企業(yè)內部員工來就自己的成長、企業(yè)的現(xiàn)狀、社會的發(fā)展等來探討創(chuàng)新的企業(yè)政工創(chuàng)新工作模式，促進企業(yè)內部的工作交流;其次，也要做好學習實踐工作，不能僅僅停留在理論層面，而是要實踐開來?；蚴峭ㄟ^利用口頭與文字的形式，通過談話、討論、報告等形式來匯報學習成果，展開工作交流，針對現(xiàn)有問題進行分析;或是利用娛樂、藝術、文學等教育手段，將思政教育融入到娛樂活動中，通過活動實踐，來觀察思想培訓的方法和技術手段，強化人員的接受程度，獲得更好的實踐效果。

（三）完善機制，調整建筑施工企業(yè)政工隊伍人員構成

調整建筑施工企業(yè)政工隊伍人員構成，必須要能夠建立合理與科學的考評制度和賞罰分明的獎懲機制。例如，在年終獎和崗位考核提拔方面，可以優(yōu)先考慮那些在政治工作中表現(xiàn)突出的政工人員，讓他們真正感受到艱苦奮斗所帶來的切身利益，從而以更加積極的態(tài)度投入到政治工作中。同時，還要發(fā)揮模范帶頭作用，激發(fā)政工人員的榮譽感，最終在企業(yè)內部形成良好的競爭氛圍。其次，也要能夠獎罰分明，建立合理的淘汰機制，在企業(yè)內部形成良好的優(yōu)勝劣汰機制。對業(yè)務水平低、責任心不強的政工工作人員，要給予幫助或安排轉崗，使得人盡其才。

（四）改進模式，發(fā)展建筑施工企業(yè)政工工作的創(chuàng)新性

建筑施工企業(yè)應引進適合自身發(fā)展的新政工工作模式，或是在原有的基礎上進行改進?，F(xiàn)今大部分建筑施工企業(yè)政工隊伍工作仍然是使用書籍、報刊雜志、文件材料等，沒有充分利用目前發(fā)達的網絡平臺。所以，建筑施工企業(yè)的政工隊伍可以創(chuàng)建相應的新媒體平臺，如黨建政工網頁、微信公眾號、微博等，使政治思想宣傳學習途徑和政工工作方式更加多元化、現(xiàn)代化、信息化。

四、結束語

建筑施工企業(yè)政工隊伍建設關系到建筑施工企業(yè)的長遠發(fā)展，作為企業(yè)管理人員，必須要足夠的遠見卓識，能夠重視企業(yè)思政工作建設，強化建筑施工企業(yè)對政工隊伍建設重視程度，強化培訓，提升建筑施工企業(yè)政工隊伍人員素質，完善機制，調整建筑施工企業(yè)政工隊伍人員構成，改進模式，發(fā)展建筑施工企業(yè)政工工作的創(chuàng)新性，全面發(fā)揮建筑企業(yè)政工隊伍的有效性。

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