張 丹

(吉林農(nóng)業(yè)科技學院經(jīng)濟管理學院，吉林 吉林 132101)

根據(jù)美國經(jīng)濟學家舒爾茨關(guān)于人力資本理論的闡述，相比豐厚的自然資源和資本來說，提高勞動人口中人才的質(zhì)量更能有效促進區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展。從目前全國各地區(qū)出臺的人才政策看，各省份和城市正在為提高當?shù)氐娜肆Y本競爭力而產(chǎn)生激烈的競爭[1]。為了有效改善吉林省人才就業(yè)環(huán)境，減少高質(zhì)量人才的流失，吉林省從2018年開始出臺了兩版人才政策，在落戶、住房、家屬就業(yè)、子女入學、醫(yī)療等很多方面給予越來越好的人才政策扶持。吉林省是農(nóng)業(yè)大省，隨著大學生數(shù)量的增加，提高農(nóng)業(yè)院校大學生留在吉林省就業(yè)的比率，改善大學生留省就業(yè)的環(huán)境，滿足大學生的就業(yè)意愿，留住更多優(yōu)秀大學生在吉林省就業(yè)，對提升吉林省就業(yè)人口中的高層次人才比例，推動吉林省經(jīng)濟發(fā)展將產(chǎn)生重要的推動作用。

1 吉林省農(nóng)業(yè)院校大學生就業(yè)意愿調(diào)查與分析

1.1 理論基礎(chǔ)

根據(jù)美國學者E.S.Lee提出的“推拉理論”，人口發(fā)生遷移受到兩方面因素的影響，一是推動人口離開某地的推力因素，二是吸引人口遷入某地的拉力因素[2]。高校大學生畢業(yè)后，首先要考慮自己的畢業(yè)去向，在選擇就業(yè)城市的過程中，會衡量各種因素對未來生活和工作的影響。本研究為了探究吉林省高校大學生畢業(yè)后是否愿意留在吉林省工作，將影響大學生就業(yè)地選擇的因素分為生源地X1、政府政策X2、期望薪酬X3、人際關(guān)系X4、家庭支持X5、城市建設(shè)X6、生活成本X7、地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平X8等8個因素。另外，根據(jù)馬斯洛的需求層次理論進行劃分，把影響大學生就業(yè)意愿的8個因素分別歸屬到五個需要層次當中：生活成本對應(yīng)生理需要，生源地、政府政策和城市建設(shè)對應(yīng)安全需要，人際關(guān)系、家庭支持對應(yīng)社交需要，期望薪酬對應(yīng)尊重需要，地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平對應(yīng)自我實現(xiàn)需要。

1.2 數(shù)據(jù)來源與數(shù)據(jù)整理

本研究選取吉林農(nóng)業(yè)科技學院在校生共376人進行問卷調(diào)研，包括問卷星調(diào)研和紙質(zhì)問卷，其中男生140人、女生236人；生源地來自吉林省的人數(shù)是164人(占比43.62%)，生源地不是來自吉林省的人數(shù)是212人(占比56.38%)。統(tǒng)計結(jié)果顯示，愿意留在吉林省就業(yè)的人數(shù)是136人(占比36.17%)，不愿意留在吉林省就業(yè)的人數(shù)是240人(占比63.83%)；傾向于國家機關(guān)事業(yè)單位就業(yè)的是136人(占比36.17%)，傾向于國有企業(yè)就業(yè)的是108人(占比28.72%)，傾向于民營企業(yè)就業(yè)的是84人(占比22.34%)，傾向于自我創(chuàng)業(yè)的是32人(占比8.51%)，傾向于外企和出國的是16人(占比4.26%)。在就業(yè)和生活的城市選擇方面，73.75%的人選擇想在一二線城市或者地級市以上的地方工作和生活。87%的人期望薪酬在5 000元人民幣以上。

1.3 影響農(nóng)業(yè)院校大學生是否愿意留在吉林省就業(yè)的主要因素

通過問卷調(diào)查，了解到選擇留在吉林省就業(yè)的大學生考慮的因素主要包括：離家近能陪伴親人；工作穩(wěn)定且競爭小，生活節(jié)奏慢且輕松；生活壓力相對較低；熟悉吉林省環(huán)境，有歸屬感。選擇離開吉林省就業(yè)的大學生考慮的因素主要包括：省內(nèi)經(jīng)濟相對落后，就業(yè)機會少，不利于開拓視野；省內(nèi)企業(yè)薪酬福利較差；省內(nèi)個人發(fā)展上升空間??；所學專業(yè)在省內(nèi)沒有就業(yè)前景；受親友的就業(yè)意愿影響；省內(nèi)商業(yè)環(huán)境較差，實體經(jīng)濟利潤少。

2 回歸模型構(gòu)建

通過二元Logistic回歸模型分析，將大學生留在吉林省就業(yè)的意愿作為因變量，劃分為兩個選項，即愿意留在吉林省就業(yè)和不愿意留在吉林省就業(yè)。在回歸模型中，留在吉林省就業(yè)意愿作為因變量Y，其取值是0和1，服從二項分布；8個影響因素Xi作為自變量，構(gòu)建回歸模型如下：

Y=ln(p/(1-p))=β0+βiXi

(1)

式(1)中，Y為留在吉林省就業(yè)的意愿；P為愿意留在吉林省就業(yè)的概率；Xi表示第i個影響因素；βi表示第i個影響因素的回歸系數(shù)，β0為回歸方程常數(shù)項，賦值情況如表1所示。

表1 吉林省農(nóng)業(yè)院校大學生留省就業(yè)意愿影響因素賦值表Tab.1 Assignment table of influencing factors of employment willingness of agricultural college students in Jilin Province

3 回歸結(jié)果分析

3.1 回歸模型擬合度分析

回歸模型的擬合度主要通過回歸結(jié)果中的“模型匯總”表和“Hosmer和Lemeshow”得出。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)，通過SPSS 20.0軟件分析結(jié)果得出(見表2)，-2對數(shù)似然值=127.150，NagelkerkeR方=0.434，說明該模型的擬合程度較好，且整體數(shù)據(jù)的擬合正確率為73.3%。Hosmer和Lemeshow檢驗中的P值為0.549，大于0.05，說明回歸方程有效。

3.2 回歸模型結(jié)果分析

由表2可知：

第一，從生理需要角度看。生活成本沒有通過顯著性檢驗，與假設(shè)不符。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，人均國民總收入明顯提高。2018年我國人均國民總收入為65 762元，居民生活質(zhì)量明顯提升,城鎮(zhèn)居民恩格爾系數(shù)從30.1%下降到27.7%，農(nóng)村居民恩格爾系數(shù)從34.1%下降到30.1%，人們已經(jīng)解決了溫飽問題，基本實現(xiàn)小康[3]。高校大學生畢業(yè)找工作并沒有首先考慮生活成本，滿足生理需要，而是以更高層次的需求為主。

第二，從安全需要角度看。生源地的P值小于0.05，通過了顯著性檢驗，生源地是吉林省的大學生留省就業(yè)意愿是生源地不是吉林省的大學生意愿的9.030倍，根據(jù)馬斯洛對安全需要的解釋，人們在工作和生活中傾向于避免恐懼和焦慮，人們需要有一個安全穩(wěn)定的環(huán)境。生源地是吉林省的大學生對選擇留在吉林省就業(yè)，不用去異地生活，會更好地滿足安全需要的心理。生源地不是吉林省的大學生選擇離開吉林省就業(yè)，回到自己的家鄉(xiāng)工作，也是為了更好地滿足安全需要。政府的創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策沒有通過顯著性檢驗，與假設(shè)不符。可能是宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策的力度不夠。許多大學生對就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策的實施范圍、條件和程序等實質(zhì)性內(nèi)容并不了解[4]。部分學生缺乏主動了解政府就業(yè)政策的意愿。城市建設(shè)沒有通過顯著性檢驗，與假設(shè)不符。有學者研究證實我國居民對基礎(chǔ)設(shè)施的滿意度最高，這與我國近年來在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)領(lǐng)域取得的重大成就相吻合[5]。雖然好的城市建設(shè)讓市民生活滿意度提升，但是隨著各城市環(huán)境差距的逐漸減小，城市建設(shè)不被大學生列為就業(yè)的主要考慮因素。

表2 吉林省農(nóng)業(yè)院校大學生留省就業(yè)影響因素的回歸分析結(jié)果Tab.2 Regression analysis results of influencing factors of the employment of agricultural college students in Jilin Province

第三，從社交需要角度看。人際關(guān)系和家庭支持的P值小于0.05，都通過了顯著性檢驗。因為考慮人際關(guān)系而留在吉林省就業(yè)的意愿是不考慮人際關(guān)系留在吉林省就業(yè)意愿的0.318倍，且人際關(guān)系影響因素與大學生留在吉林省就業(yè)意愿是負相關(guān)關(guān)系，即外省人際關(guān)系比較好的學生選擇離開吉林省就業(yè)的意愿更強。家庭支持大學生留在吉林省就業(yè)的意愿是沒有家庭支持的2.775倍，說明家人的理解和支持對大學生留在吉林省就業(yè)會產(chǎn)生很重要的正向影響。

第四，從尊重需要角度看。期望薪酬的P值小于0.05，通過了顯著性檢驗。期望薪酬影響因素與留在吉林省就業(yè)意愿負相關(guān)，隨著大學生對期望薪酬水平的增加，留在吉林省就業(yè)的意愿就會降低。薪酬是影響高學歷流動人口工作滿意度最重要的因素。提高薪酬、福利補助等經(jīng)濟方面的回報才能增加高學歷流動人口的滿意度[6]。高校畢業(yè)生對薪酬期望越高，向發(fā)達省份流動的可能性就越大。

第五，從自我實現(xiàn)需要看。地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平P值小于0.05，通過了顯著性檢驗。考慮地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平的高校大學生留省就業(yè)意愿是不考慮當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平的學生的0.370倍，且這個影響因素與留在吉林省就業(yè)意愿負相關(guān)，說明大學生越重視地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平越會離開吉林省。這是因為很多大學生認為經(jīng)濟發(fā)展水平高、發(fā)展速度快的地區(qū)會有更多的個人發(fā)展空間，就業(yè)機會和升職機會[7]。

3.3 結(jié)論

以上分析結(jié)果可以看出，影響農(nóng)業(yè)院校大學生留在吉林省就業(yè)的影響因素主要包括生源地、人際關(guān)系、家庭支持、期望薪酬和地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平5個方面，當前的大學生就業(yè)需求主要是看就業(yè)地能否陪伴家人，是否有家人和朋友的支持，能否得到合適的薪酬，能否實現(xiàn)自己的理想等方面，生活成本和就業(yè)政策不是特別關(guān)心的問題，這可能和當前人們生活水平的提高有很大關(guān)系，生理需要的滿足對于大學生來說不是第一位的。

4 吸引吉林省農(nóng)業(yè)院校大學生留省就業(yè)的對策

4.1 制定人才引進政策要區(qū)分生源地

對于生源地不是吉林省本地的高校畢業(yè)生給予政策傾斜，可從父母、配偶和子女安置等角度給予更多政策扶持[8]。讓戶籍是外地的畢業(yè)生更快地適應(yīng)吉林省的工作生活，產(chǎn)生歸屬感，減少未來的流動性。根據(jù)發(fā)展需要，制定人才引進和發(fā)展計劃，有針對性地引進人才。

4.2 加強對當?shù)鼐蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)政策的宣傳

調(diào)查研究顯示，高校半數(shù)以上大學生不了解或不太關(guān)心政府就業(yè)政策，導致很多高校畢業(yè)生盲目地選擇經(jīng)濟發(fā)達省份尋找就業(yè)機會。吉林省高?？梢酝ㄟ^學校官網(wǎng)、校內(nèi)宣傳欄、LED大屏、學生會等方式加強對大學生省內(nèi)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的宣傳，讓在校大學生充分了解就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策對未來就業(yè)選擇的益處[9]。

4.3 合理引導大學生薪酬期望

薪酬是影響大學生就業(yè)意愿的重要因素，也是各地區(qū)吸引人才、提升地區(qū)人才競爭力的重要指標。高校畢業(yè)生選擇北京、上海、深圳就業(yè)的主要原因是一線城市薪酬水平更高。但是一線城市的就業(yè)壓力和生活壓力也不容小視，應(yīng)合理引導大學生就業(yè)薪酬期望，引導大學生根據(jù)自身條件和能力選擇適合的就業(yè)城市[10]。

4.4 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)相匹配

隨著《東北全面振興“十四五”實施方案》的批復，吉林省要深化改革，大力調(diào)整和優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，讓更多高層次人才在吉林省找到用武之地。隨著吉林省第一產(chǎn)業(yè)比重的下降，第三產(chǎn)業(yè)比重的上升，逐漸形成了“三二一”的產(chǎn)業(yè)格局，勞動力大量流動。目前，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)能否與就業(yè)結(jié)構(gòu)相匹配是吉林省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)型升級發(fā)展的關(guān)鍵。吉林省存在第一產(chǎn)業(yè)勞動力剩余，第二產(chǎn)業(yè)吸納勞動力不足，第三產(chǎn)業(yè)勞動力供給不足的現(xiàn)象[11]。目前的產(chǎn)業(yè)勞動力需求與高層次人才就業(yè)需求難以有效匹配[12]。增加產(chǎn)業(yè)中高層次人才的就業(yè)崗位數(shù)量，會增加更多高層次人才留吉就業(yè)的機會。