謝靜媛

摘要：電力在我們生活中不可或缺，人們生活、生產(chǎn)的進(jìn)行、企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)，都離不開電力資源。作為供電的主體，電力企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)行關(guān)系著每個(gè)人的生活水平。在電力企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，政工隊(duì)伍發(fā)揮著重要作用，政工隊(duì)伍是企業(yè)發(fā)展和改革的重要基礎(chǔ)。電力產(chǎn)業(yè)的改革隨著我國(guó)系統(tǒng)行業(yè)的迅速發(fā)展不斷加強(qiáng)、市場(chǎng)化的競(jìng)爭(zhēng)加大，電力企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)出現(xiàn)了各種新問(wèn)題，需要制定有針對(duì)性的解決方法，引導(dǎo)電力企業(yè)緊跟黨的步伐，持續(xù)加強(qiáng)電力企業(yè)政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)，這樣才能實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);政工隊(duì)伍;自身建設(shè);策略

引言

新時(shí)期對(duì)于我國(guó)電力企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展都提出了新的要求和挑戰(zhàn)，電力企業(yè)只有積極響應(yīng)和貫徹時(shí)代的發(fā)展要求才能夠可持續(xù)發(fā)展下去。電力企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)對(duì)于企業(yè)文化的加強(qiáng)具有重要的意義，企業(yè)文化作為企業(yè)無(wú)形的資產(chǎn)，對(duì)于電力企業(yè)的發(fā)展能夠發(fā)揮出不可估量的作用。電力企業(yè)政工隊(duì)伍是一個(gè)團(tuán)體，團(tuán)隊(duì)想要發(fā)展壯大離不開團(tuán)隊(duì)中每一個(gè)成員的積極努力，如果有一個(gè)成員對(duì)自身的要求過(guò)低或者達(dá)不到要求，都會(huì)影響到一個(gè)團(tuán)隊(duì)的整體發(fā)展，為此政工隊(duì)伍自身建設(shè)離不開每一個(gè)政工人員。

一、電力企業(yè)政工隊(duì)伍自身建設(shè)的重要性

（一）是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境所需

中國(guó)的電力企業(yè)改革已經(jīng)進(jìn)行了很長(zhǎng)時(shí)間，從過(guò)去的經(jīng)濟(jì)體系到當(dāng)前的市場(chǎng)體制，電力企業(yè)必須加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)，加強(qiáng)政工隊(duì)伍自身的素質(zhì)和職業(yè)道德等方面的技能，才能在這個(gè)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存下去。電力企業(yè)的政工隊(duì)伍對(duì)于幫助企業(yè)塑造員工的良好思想和道德方面發(fā)揮著不可估量的作用。因此，加強(qiáng)政治隊(duì)伍建設(shè)對(duì)電力公司的發(fā)展至關(guān)重要。

（二）是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的有效保障

電力企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)。中國(guó)電力企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)一直是一個(gè)大問(wèn)題，在當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系中，拜金主義和個(gè)人主義等不良思想盛行，因此，必須加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)，否則，這些不良思想可能會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生影響。因此，只有從整體上增強(qiáng)電力企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)，才能保證電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、電力企業(yè)政工隊(duì)伍自身建設(shè)過(guò)程中所存在的問(wèn)題

（一）政工隊(duì)伍缺少創(chuàng)新意識(shí)

隨著互聯(lián)網(wǎng)及信息化產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，電力企業(yè)政工隊(duì)伍也應(yīng)適應(yīng)時(shí)代發(fā)展，轉(zhuǎn)變工作方式與方法，不斷提高政工工作效率。而目前，多數(shù)國(guó)有電力企業(yè)不但忽視政工工作在調(diào)動(dòng)職工積極性及解決職工內(nèi)部矛盾等方面所發(fā)揮的作用，而且未能對(duì)政工干部隊(duì)伍進(jìn)行調(diào)整，仍使用年齡較大、學(xué)歷較低的工作人員擔(dān)任政工崗位，這些政工干部在工作中懈怠、不積極創(chuàng)新政工方式，造成電力企業(yè)政工工作效率低下。因此，政工干部的人選及自身素質(zhì)水平直接影響電力企業(yè)思想政治工作的開展。

（二）電力企業(yè)對(duì)思想政治工作的重要性認(rèn)識(shí)不夠

很多電力企業(yè)對(duì)思想政治工作的重要作用缺乏認(rèn)識(shí)，或者對(duì)思想政治工作的重視度不夠。大部分企業(yè)員工認(rèn)為思想政治工作只是空喊口號(hào)，對(duì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展沒有任何實(shí)質(zhì)性的作用。電力企業(yè)的很多領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為開展思想政治工作只是為了響應(yīng)中央文件的號(hào)召，在實(shí)際工作中并沒有多大作用，完全沒有認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性。由于對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)不足，導(dǎo)致很多電力企業(yè)的政工隊(duì)伍形同虛設(shè)，思想政治工作也無(wú)法正常開展。

（三）電力企業(yè)政工隊(duì)伍整體素質(zhì)需要提升

電力企業(yè)由于受到經(jīng)濟(jì)效益等因素的限制，對(duì)政工人員培訓(xùn)的投入資金普遍不足。電力企業(yè)對(duì)政工人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作力度不夠，政工人員無(wú)法得到良好的業(yè)務(wù)強(qiáng)化訓(xùn)練，也不能及時(shí)接受和掌握各種新知識(shí)，導(dǎo)致政工隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)相對(duì)陳舊，并且缺乏應(yīng)有的創(chuàng)新理念和技能。這些因素都導(dǎo)致電力企業(yè)政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)偏低，影響到電力企業(yè)內(nèi)部員工思想政治素質(zhì)的整體水平。

三、加強(qiáng)電力企業(yè)政工隊(duì)伍自身建設(shè)的策略

（一）創(chuàng)新政工隊(duì)伍工作方式

電力企業(yè)應(yīng)著力創(chuàng)新政工工作方法，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)信息化技術(shù)與新媒體應(yīng)用建設(shè)相結(jié)合的手段，調(diào)動(dòng)電力企業(yè)員工積極參與政工工作。同時(shí)，電力企業(yè)應(yīng)創(chuàng)新政工組織形式，將企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)與政工工作目標(biāo)結(jié)合，通過(guò)宣傳手段鼓勵(lì)企業(yè)全體職工積極響應(yīng)。電力企業(yè)應(yīng)關(guān)心政工干部在學(xué)習(xí)、生活、工作中所面臨的困難，并積極為政工干部解決后顧之憂，以保證電力企業(yè)政工干部可以將全部精力投入到電力企業(yè)政工工作中，以提高電力企業(yè)整體工作效率，保證電力企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

（二）高度重視政工工作

電力企業(yè)中上至領(lǐng)導(dǎo)層下至普通員工，都應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要作用。電力企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)政工部門的監(jiān)督和管理，賦予政工部門一定的職能，方便政工部門順利開展各項(xiàng)思想政治工作。同時(shí)，建立有效的激勵(lì)考評(píng)制度，提高政工隊(duì)伍進(jìn)行思想政治工作的積極性和主動(dòng)性。電力企業(yè)應(yīng)該從思想上認(rèn)識(shí)到政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性，了解思想政治工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要意義，樹立思想政治工作在電力企業(yè)中的主體地位。

（三）強(qiáng)化電力企業(yè)思想政治理論學(xué)習(xí)

電力企業(yè)政工工作必須遵守社會(huì)主義政策、標(biāo)準(zhǔn)，提高員工的素質(zhì)，這有助于電力企業(yè)的良好發(fā)展。目前，一些政工人員不重視理論知識(shí)學(xué)習(xí)，這將導(dǎo)致在未來(lái)和現(xiàn)代社會(huì)領(lǐng)域中其不具備應(yīng)有的思想和政治素養(yǎng)。因此，電力企業(yè)員工需要改變過(guò)去的錯(cuò)誤觀念，更多地專注于思想政治知識(shí)學(xué)習(xí)，運(yùn)用所學(xué)知識(shí)，增強(qiáng)個(gè)人的能力，為電力企業(yè)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（四）加強(qiáng)培訓(xùn)，提高政工隊(duì)伍整體素質(zhì)

電力企業(yè)有必要加強(qiáng)政工隊(duì)伍的技能培訓(xùn)。首先，政工隊(duì)伍要制定與電力企業(yè)當(dāng)前業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配的培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)代管理知識(shí)、專業(yè)技能等的培訓(xùn);其次，政工隊(duì)伍要邀請(qǐng)具有專業(yè)能力的專家學(xué)者來(lái)電力企業(yè)用開展講座等方式，使政工人員了解政治工作的新狀況，積極總結(jié)培訓(xùn)中有用的信息，并組織政工人員參與。為了滿足政工隊(duì)伍員工的需求，培訓(xùn)方法和內(nèi)容可以盡可能地實(shí)現(xiàn)多樣化。

（五）強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制建設(shè)工作

在電力企業(yè)的內(nèi)部建設(shè)過(guò)程當(dāng)中，企業(yè)要結(jié)合自身的發(fā)展?fàn)顩r，同時(shí)要跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察工作，建立一支高素質(zhì)、優(yōu)秀的紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍，確保電力企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展。具體措施如下：第一，重視對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察管理者的選用。電力企業(yè)聘用的紀(jì)檢監(jiān)察管理者，必須是具備領(lǐng)導(dǎo)能力以及各方面綜合能力的人，才能擔(dān)任紀(jì)檢監(jiān)察的管理者。第二，要對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作人員進(jìn)行定期培訓(xùn)。培訓(xùn)主要包括專業(yè)技術(shù)和綜合素質(zhì)兩個(gè)方面，作為紀(jì)檢監(jiān)察工作人員，除了要具備一定的紀(jì)檢監(jiān)察理論知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)以外，還應(yīng)該對(duì)電力企業(yè)的法律法規(guī)有所了解，同時(shí)還要積極關(guān)注國(guó)家的發(fā)展路線和相關(guān)政策的變動(dòng)。第三，要對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作人員進(jìn)行廉政教育，樹立廉潔奉公的工作態(tài)度，確保工作人員能夠做到不受賄、不畏懼權(quán)勢(shì)。第四，為了適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，紀(jì)檢監(jiān)察工作人員自身應(yīng)該具備一定的計(jì)算機(jī)操作能力。第五，要建立科學(xué)合理的獎(jiǎng)懲制度，最大限度地調(diào)動(dòng)紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的積極性，合理的獎(jiǎng)懲制度可以更好地發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察工作的作用。

結(jié)束語(yǔ)

總之，電力企業(yè)政工工作要取得成效，政工隊(duì)伍的自身水平，特別是政工人員自身素質(zhì)和品質(zhì)至關(guān)重要。當(dāng)前，隨著企業(yè)改革的不斷深化，對(duì)各級(jí)政工隊(duì)伍也隨之提出了更高要求。因此，不斷提升政工隊(duì)伍的能力和水平，是新形勢(shì)下做好電力企業(yè)政工工作的必然選擇。

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