□全國五一勞動獎章、中國航天科工三院159 廠焊接高級技師 韓積冬

我是韓積冬，是中國航天科工三院159 廠焊接高級技師。

焊接是非常辛苦的工種，從“焊”字上就可以看得出來：左邊烤著火，頭頂日頭在下邊苦干。電弧的強光會灼傷眼睛，四處飛濺的火花會燙傷皮膚，這些皮肉之傷對于我們焊工來說都是家常便飯。但是，這個“苦活”卻改變了我的生活狀況，改變了我的命運。

中學畢業(yè)后，我在家務農(nóng)，小姨父看我是塊兒料，就手把手教我焊接。在不斷學習與實踐中，我發(fā)現(xiàn)焊接是一門極其實用的手藝，又有很深的學問。20 歲時，我決定去北京。恰逢首鋼在通州西集建分公司，招聘焊工。當時，我雖然會焊接，但是純屬“野路子”，不是學校培養(yǎng)出的“正規(guī)軍”，沒有焊工證，但就因為我焊得好，首鋼破格錄取了我。后來，因為業(yè)務突出，我被選送至首鋼技師學院學習，成為王文華大師工作室中的一員?？吹酵兄械馁哂械某蔀榱舜髧そ常械哪玫搅巳珖逡粍趧营務?，有的被軍工央企挖走，有的得到了進京指標……對我一個“北漂”來說誘惑很大，我堅信通過努力自己也是能夠得到這些的。

2007 年我承擔了奧運主火炬塔工程主體結(jié)構(gòu)的焊接。后來幾經(jīng)輾轉(zhuǎn)，我加入了中國航天科工三院。在這里，技能工人和科研人員同等對待，大家都是以“國家利益高于一切”為核心價值觀。更為幸運的是，159 廠一直有“師帶徒”機制，又是國家高技能人才培養(yǎng)基地，校企合作、產(chǎn)教結(jié)合，在這樣的環(huán)境里，在老師傅和同事們的幫助下，我先后掌握了多種焊接方法，逐漸承擔了越來越多的急難險重任務。

2020 年，因任務需要，廠里接到一項焊接不銹鋼材料的產(chǎn)品任務。這項任務批量大、周期緊、焊接要求高、操作難度大，以往的氬弧焊焊接方式，根本無法完成。我憑借經(jīng)驗大膽建議，用MIG 焊。經(jīng)過多次優(yōu)化焊接參數(shù)，焊縫的內(nèi)部和外觀質(zhì)量都滿足了設計要求，而且工作效率比氬弧焊提高了五倍以上，解決了項目難題，實現(xiàn)了產(chǎn)品按時保質(zhì)保量交付。從此后，在159 廠乃至三院，MIG 焊得到了推廣與應用。這件事也使我認識到：焊接就像連接人體的血管，需要做到穩(wěn)、準、精，必須苦練技能。

其實，我的從業(yè)生涯中，參加過多次國內(nèi)國際比賽，拿過不少冠軍。但是，全國職工職業(yè)技能大賽的冠軍我還沒有拿過，2021 年，41 歲的我再一次以選手身份參加這個比賽，并最終奪得冠軍。2022 年，我獲得了全國五一勞動獎章。

我認為，干一行愛一行，要發(fā)自心底地熱愛自己所從事的這份事業(yè)，追求自己手藝打造精品的自豪感。當真正熱愛、真正以工匠為自豪的時候，才能在這個領(lǐng)域做出優(yōu)秀的成績。如今，國家出臺“新八級工”職業(yè)技能等級制度，我想會吸引更多年輕人走技能圓夢之路。

微評5

謝景海：目前，社會總體上對技能人才的評價，在學歷競爭、就業(yè)競爭、收入競爭中處于不利位置，導致出現(xiàn)年輕人寧愿送外賣也不愿意進工廠的尷尬局面。“新八級工”制度暢通了技能人才引進和成長的通道，通過推廣落實“新八級工”制度，提高技能人才的收入和社會地位等，讓技能人才擁有更多職業(yè)榮譽感和獲得感，形成正反饋效應，以扭轉(zhuǎn)社會各界對技能人才的偏見和歧視，構(gòu)建技能人才友好型社會。

微評6

童天：無論是增設“首席技師”“特級技師”，還是補設“學徒工”，都是進一步提升企業(yè)人才選用效率、完善技能勞動者職業(yè)發(fā)展通道，以及推動職業(yè)教育與生產(chǎn)實踐“無縫銜接”的有效手段，能夠讓技能人才評價制度在企業(yè)人才開發(fā)和勞動者職業(yè)生涯發(fā)展過程中更加充分地發(fā)揮導向性功能。